Культурно-массовая
работа
Одним из
важнейших направлений воспитательной работы является развитие творческого
потенциала сотрудников и организация досуга в не служебное время. Для этого
создаются культурно-досуговые центры (КДЦ).
Целью
деятельности КДЦ является:
развитие
творческого начала личности, содействие формированию интереса к системе
творческих объединений, к участию в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках и
т.д.
Задачи КДЦ:
·
удовлетворение
потребностей в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии;
·
организация
досуга;
·
создание
локальной культуры правоохранительных органов, способствование укреплению его
имиджа на всех уровнях;
·
создание
программы вторичной занятости сотрудников правоохранительных органов;
·
реализация и
укрепление взаимодействия правоохранительных органов, других общественных
организаций, клубов и объединений, а также содействие их работе и развитию.
В результате
реализации культурно-массовой работы с сотрудниками правоохранительных органов должны
быть сформированы такие качества личности как высокая нравственность,
эстетический вкус, положительные моральные, коллективистские и организационные
качества.
Деятельность КДЦ
реализуется по следующим направлениям:
·
Организация
праздничных мероприятий.
·
Организация
соревнований.
·
Организация
творческих конкурсов.
·
Организация
экскурсий, посещение театров, концертов, выставок.
Таким
образом, целями и задачами культурно-массовой
работы является:
1. Поднятие
культурного уровня сотрудников в целях формирования у них нравственных,
духовных, культурных ценностей и потребностей, а также этических норм поведения
в обществе.
2. Развитие и
стимулирование художественной самодеятельности среди сотрудников.
3. Создание
условий для творческой самореализации сотрудников через художественную
самодеятельность и культурно-массовую работу.
4. Создание
единого административного аппарата способного скоординировать и оптимизировать
взаимодействие командования органов со всем спектром творческих коллективов
сотрудников.
5. Информационная,
организационная и административная поддержка, как существующих творческих
коллективов сотрудников, так и вновь создающихся.
6. Участие
творческих коллективов сотрудников и отдельных исполнителей в фестивалях и
конкурсах.
7.
Организация культурного досуга сотрудников через массовые мероприятия, в
проведении которых принимает участие большое число самих сотрудников.
8.
Организация и проведение концертов и творческих встреч с сотрудниками профессиональных
коллективов и исполнителей.