Тема: Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда

• Вид работы:
  Дипломная (ВКР) по теме: Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда
• Предмет:
  Другое
• Когда добавили:
  23.03.2012 12:40:55
• Тип файлов:
  MS WORD
• Проверка на вирусы:
  Проверено - Антивирус Касперского

Другие экслюзивные материалы по теме

• Полный текст:

                                   СОДЕРЖАНИЕ

  
  

         

  ВВЕДЕНИЕ. 2

  Глава 1. Нормативно-методологическая основа организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. 5

  1.1. Нормативные регулирования бухгалтерского учета. 5

  1.2. Учет по оплате труда. 31

  Глава 2. Действующая система организации бухгалтерского учета  и  расчетов с персоналом по оплате труда. 50

  (на примере ЗАО «Элланта») 50

  2.1.Организационно  - функциональная структура организации. 50

  2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда  вЗАО«Элланта». 59

  Глава 3.   Направление совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением     вычислительной техники. 80

  3.1.   Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда. 80

  на базе  «1С: Бухгалтерия 8.0». 80

  3.2. Совершенствование документооборота по учету  расчетов с персоналом по оплате труда. 83

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 86

  Список использованной литературы.. 89

  
  
  

                                 

                                  

                                

                                  ВВЕДЕНИЕ

  
  

  В условиях рыночных отношений эффективность деятельности предприятия  во многом зависит от экономической системы управления, в том числе от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы.

  Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников  и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.

  Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека.

   Специфика и сложность учета оплаты труда  заключается  в следующем:

  - расчеты по заработной плате осуществляются в сжатые и строго определенные сроки с учетом  наличия множества различных факторов, влияющих на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;

  - в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы используется большое количество как правовых, так нормативных актов;

  - точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками;

  - своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

  - сбор и обработку показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

      Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль использования денежных средств, направляемых на потребление.

    Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на выбор  темы дипломной работы « Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда».

  Правильно организованный контроль  начисления оплаты труда, удержаниями из нее и отчислениями в фонды социального страхования и обеспечения позволит предприятию избежать определенных проблем.

  Целью настоящей работы является:

  - исследование теоретических и практических вопросов учета труда и организации заработной платы;

  - разработка предложений по дальнейшему  совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы.

  Для написания дипломной работы были использованы материалы коммерческой организации – ЗАО «Рекламное агентство «Элланта». Основным направлением ЗАО является рекламная деятельность, а также   производство товаров, выполнение работ и оказание услуг российским и иностранным юридическим и физическим лицам.

  При написании данной дипломной работы были использованы:

  - нормативно-законодательные документы по бухгалтерскому учету;

  - методические указания по  организации учета труда и заработной платы;

   - нормативно-методологическую документацию по организации учета оплаты труда  в ЗАО «Рекламное агентство «Элланта».

  - отчетность и первичные документы организации.

  - специальная литература зарубежных и отечественных специалистов;                                                                                                       

  -  периодическая   печать  журналы:  «Главная Книга», «В КУРСЕ ДЕЛА»,  «ГлавБух»,  «Финансовый Директор»;

  
  

  Дипломная работа состоит из трех глав.

  В первой главе рассмотрены теоретические и методологические основы организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда.

   Во второй главе раскрыта действующая практика организации и ведения  бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ЗАО «Рекламное агентство «Элланта»);

  В третьей главе даны рекомендации по усовершенствованию организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда с применением  вычислительной техники.

  Предложения  и рекомендации по дальнейшему совершенствованию организации бухгалтерского учета и расчетов заработной платы  позволят повысить рентабельность и финансовое положение ЗАО «Рекламное агентство «Элланта» в современных экономических условиях.

  
  
  
  
  
  
  
  

  Глава 1. Нормативно-методологическая основа организации учета расчетов с персоналом по оплате труда

   

  1.1. Нормативные регулирования бухгалтерского учета

                                                                                                    

  В условиях  рыночного становления РФ, а также требований международных стандартов финансовой отчетности, национальная система нормативного регулирования бухгалтерского учета, включает в себя нормативные акты и документы четырех уровней:

  I уровень системы - Федеральный закон «О бухгалтерском учете», иные феде­ральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ по вопросам бухгалтерского учета (Гражданский кодекс, Налоговый кодекс);

  II уровень системы - Положения по бухгалтерскому учету (далее - ПБУ), устанав­ливающие основные нормы и принципы бухгалтерского учета, методы оценки активов и обязательств, требования к составу и содержанию показателей бухгалтерской отчетности, методологические основы организации учета различных видов активов;

  III уровень системы - методические указания (типовые указания и рекоменда­ции) по ведению учета, подробно раскрывающие конкретные способы и правила веде­ния бухгалтерского учета применительно к соответствующим ПБУ, другие аналогичные документы, например План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея­тельности организаций и Инструкция по его применению;

  IV уровень системы - рабочие документы конкретной организации (учетная полити­ка организации, рабочий план счетов, график документооборота и т.п.).

  В соответствии  с действующим законодательством РФ о бухгалтерском учете, организации имеют пра­во самостоятельно формировать свою учетную политику, в том числе организацию бухгалтерского учета исходя из своей структуры, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности.

   

  Методологическая и правовая основа  оплаты труда

      

   В условиях рыночной экономики среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, особое место занимает  труд. Труд  как экономический  ресурс представляет собой совокупность средств используемых при осуществлении общественно полезной деятельности.

  Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

  В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

  Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

  Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  В настоящее время регулирование трудовых отношений, в том числе по оплате труда осуществляется в соответствии с Конституцией РФ,   Федеральными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ  представлено на схеме 1.

  
  
  
  
  
  
  
  

  Схема 1

  Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ

   

  
  
  
  
  
  
  

  Положение об оплате труда

  Коллективный договор предприятия

  
  
  
  
  

                                       Оплата труда

  
  

  На основании действующей законодательной базы РФ обеспечиваются основные государственные гарантии по оплате труда работников отражены в статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации:

  - минимальный размер оплаты труда;

  - индексация заработной платы;

  - ограничение оплаты труда в натуральной форме;

  - государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и др.

  В соответствии со ст. 133 установлен  минимальный размер оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007г. №54-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 г. составляет 2300 руб. в месяц.

   Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

  В соответствии со ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером  не ограничивается.

  Фонд заработной  платы состоит из основной  и дополнительной заработной  платы.

  Фонд заработной платы (ФОТ) предприятия - это сумма денежных средств (элемент затрат в составе себестоимости продукции) для оплаты труда всех категорий работников предприятия на определенный календарный период в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем.

                                             Рабочее время

  
  

  Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

  При этом  продолжительность рабочего времени может быть сокращена:

  -  для работников в возрасте до шестнадцати лет на 16 часов в неделю;

  - для работников, являющихся инвалидами I или II группы на 5 часов в неделю;

   - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет на 4 часа в неделю;

   - для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ на  4 часа в неделю и более.

  Режим рабочего времени устанавливается в зависимости условий:

  - Сокращенная продолжительность рабочего времени;

  - Неполное рабочее время;

  - Сменная работа;

  - Сверхурочная работа.

  Для учета применяются два метода ведения табеля учета рабочего времени:

  - метод сплошной регистрации явки на работу по табельной системе при оплате по тарифным ставкам;

  - метод регистрации отклонений.

  Учет рабочего времени осуществляется по  трем  видам:

  - отработанное оплачиваемое время;

  - неотработанное оплачиваемое время;

  -неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время.

   Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

  
  

                         Тарифная система заработной платы

  
  

  Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе, базирующейся на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, тарифных ставках и разрядах.

  Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп  и категорий работников, в зависимости от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:

  - производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);

  - административно-управленческий персонал;

  - работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

  Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

  Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

  Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

  Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

                                     Система оплаты труда

  
  

  В соответствии с налоговым законодательством в расходы организации на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и/или коллективными договорами.

  Общая сумма денежных и натуральных (в денежной оценке) выплат, распределяемых между работниками предприятия за их труд или по гарантиям, имеет разные источники:

  - Фонд оплаты труда, относимый на себестоимость;

  Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываемых при налогообложении прибыли, установлен законодательно гл. 25 «Налог на прибыль организаций» части второй НК РФ.

  - Фонд материального поощрения за счет чистой прибыли ( премии, материальная помощь, беспроцентные ссуды, оплата дополнительных отпусков, надбавки к пенсиям, оплата проезда к месту работы, оплата путевок;

  - Выплаты специального назначения, относимые на себестоимость

  (суточные, подъемные, разъездные, дотации);

  - Фонд социального  страхования (пособия и разовые выплаты);

  - Прочие источники согласно Инструкции Госкомстата РФ о составе заработной платы и прочих выплат.

  В соответствии с НК РФ не учитываются в составе расходов на оплату труда расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

  При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст.255 НК РФ должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.), ло­кальными нормативными актами. Предприятия самостоятель­но, но в соответствии с законодательством устанавливают  штат­ное расписание, формы и системы оплаты труда и премирова­ния работников.

  Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

  Различают следующие системы оплаты труда работников:      

  1) повременную (тарифную);

   2) сдельную;

  3) бестарифную;

  4)  согласно плавающим окладам;

  5)  на комиссионной основе.

   Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

   При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными, и их размер определяется квалификационным разрядом.

  Различают следующие виды повременной системы оплаты труда:

   а) при простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или дней);

  б) при повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время;

  При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.

  Различают следующие виды сдельной системы оплаты труда:

  а) при прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции;

  б) при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм;

  в) косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего обслуживающего цеха ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих основного производства, например, определяется в процентах к заработной плате рабочих основного производства;

  г) при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате  начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы;

  д) аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ.

    Система плавающих окладов -  ежемесячное определение размера должностного оклада в зависимости от уровня производительности труда на обслуживающем участке, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

  Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится,  как правило,  на основе должностных окладов, а размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора.

  Организации при оплате труда работников могут применять бестарифную систему.

  Бестарифная система  - определение размера заработной платы каждого работника в зависимости  от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

  Система, базирующаяся на комиссионной основе - установление  размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции ( работ, услуг).

  Эта система может пре­дусматривать собственные тарифные ставки, должностные ок­лады, доплаты, надбавки, различные виды премий, а также спо­собы нормирования и учета труда и   применяется  для работников  отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов и т.д.

  Каждая коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоре­чит действующему законодательству.

  Разработанные  системы оплаты труда фиксируются в кол­лективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

           Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации.

  Действующая система оплаты труда в РФ представлена на схеме 2.

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  Схема 2.

                      Действующая система оплаты труда в РФ

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

   

  
  

   

   

                                   

  Премии, надбавки  и  доплаты

  
  

  Для повышения материальной заинтересованности работников в достижении количественных и качественных показателей работы (выполнение и перевыполнение норм выработки, рост производительности труда, повышение рентабельности производства, улучшение качества продукции, экономия ресурсов) сдельная и повременная заработная плата дополняется системой премирования. Премии работникам начисляются  из фонда заработной платы, фондов экономического стимулирования и др. источников, а служащим – из фонда потребления и др. специальных фондов.

   При отступлении от нормальных условий работы, нормальной продолжительности работы и др.  организации обязаны  начислять надбавки и доплаты  в соответствии  нормами ТК РФ:

  -  оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и особыми климатическими условиями труда, производится в повышенном размере;

  - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

  - работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

  - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В ст.154 ТК РФ  от 30.06.2006г. № 90-ФЗ  внесены поправки расчета оплаты за работу  в ночные часы (с 22:00 до 06:00). Теперь минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время будут определяться Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ст.112 ТК РФ (новая редакция)  указано, что конкретные денежные суммы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом  мнения представительного органа работников, трудовым договором;

  - частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам зависимости от степени годности продукции. Полный  брак по вине работника оплате не подлежит;

  - время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

  Кроме оплаты труда работникам ТК РФ предусматривает предоставление определенных гарантий и компенсаций. Соответствующие выплаты производятся за счет средств организации-работодателя.

  При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

  При переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу, в другую местность работодатель обязан возместить работнику  расходы по переезду работника, членов его семьи,  расходы по обустройству на новом месте жительства.

  При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

  Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

  В связи изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действует новый порядок расчета работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами.

  Часть  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.

  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст..81  ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

        

  Пособия, выплачиваемые за счет средств Фонда   социального страхования РФ

   Законодательством РФ установлены следующие виды пособий, выплачиваемых работникам за счет средств Фонда социального страхования РФ:    -  Пособие по временной нетрудоспособности;

  -  Пособие по беременности иродам;

  -  Единовременные пособия при рождении ребенка;

  -   Пособие на погребение;

  - Пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

          - Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми- инвалидами;

  -  Оплата путевок на санаторно-курортное  лечение;

  - Частичная оплата путевок в детские загородные оздоровительные лагеря на территории РФ;

  -  Оплата к месту лечения и обратно.

  При утрате трудоспособности в связи с заболеванием, травмой или в случае смерти работника вследствие несчастного случая производстве, либо профессионального заболевания, работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

  С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006     № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», но Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Изменения вступят в силу с 01.01.2010.

  Прежде всего, изменено само название Закона № 255-ФЗ. В новой редакции оно звучит следующим образом: "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

  Первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ).

   Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном  страховании.

  Страховой стаж - это суммарная продолжительность уплаты страховых взносов и (или) налогов (абзац 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Правила подсчета и подтверждения страхового стажа должно утвердить Минздравсоцразвития России (п. 3 ст. 16 Закона).

  Сама же шкала, устанавливающая соответствующую зависимость, осталась неизменной (п. 1 ст. 7 Закона):

  - если страховой стаж 8 лет и более - выплачивается 100 процентов среднего заработка;

  - если страховой стаж от 5 до 8 лет - выплачивается 80 процентов среднего заработка;

  - если страховой стаж до 5 лет - выплачивается 60 процентов среднего заработка.

  Если страховой стаж составляет менее шести месяцев, то размер пособий для этой категории работников не может быть больше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц.

               

                            Расчет среднего заработка

  
  

  В настоящее время при начислении различных выплат в пользу работников возникает необходимость в расчете средней заработной платы (среднего заработка).

  Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213 (далее - Положение).

  При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Перечень возможных выплат приведен в п. 2 Положения. Организация в своих локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о внутреннем распорядке и т.п.) должна отразить выбранные из предложенного перечня виды выплат.

  Период, за который определяют средний заработок, называют расчетным. Он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления события, с которым связан расчет среднего заработка.

  Расчетный период может быть уменьшен. При этом из него исключаются также начисленные за сокращенное время суммы заработной платы, перечисленные в п. 4 Положения. В частности, к ним относятся периоды, когда:

  - за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

  - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

  Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

  Средний  дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска,  исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

  При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

  Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

  При исчислении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период и предусмотренные системой оплаты труда:

  - разовые премии;

  - ежемесячные премии и вознаграждения;

  - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц;

  - вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год.

  Для их учета предусмотрен особый порядок. Разъяснения по этому вопросу даны в Письмах Министерства труда и социального развития РФ от 10.06.2003 № 1139-21 и от 15.03.2004 N 1504-ВЯ и в Письме Банка России от 01.09.2003 № 129-Т «О порядке применения отдельных пунктов Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

  Необходимо отметить, что в современных экономических условиях к числу основных задач любой организации относится: максимизация прибыли, оптимизация расходов, обеспечение финансовой устойчивости и создание эффективного механизма управления, поэтому  в целях упорядочения общей системы учета, необходимо  соблюдение  методологической и законодательной основы системы оплаты труда в РФ.

  Нормативно - методологическая основа  бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

  
  

  В настоящее время организации разрабатывают и используют внутренние (локальные) нормативные документы, в частности коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о системе оплаты труда и премировании, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностные инструкции и т.п.    

  Для организации бухгалтерского учета оплаты труда используют унифицированные формы первичных учетных  документов, утвержденные   постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04г. № 1.

  Перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету оплаты труда представлен в Табл. 1.

                  Табл. 1.

     Унифицированные формы по учету  оплаты труда

    

  № формы	Наименование формы	Формат
  1	2	3
  1. По учету кадров
  Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	А4
  Т-2	Личная карточка работника	2А4
  Т-2ГС	Личная карточка государственного служащего	2А4
  Т-3	Штатное расписание	А4
  Т-4	Учетная карточка научного, научно-педагогического работника	А4
  Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу	А4
  Т-5а	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу	А4
  Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику	А4
  Т-6а	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам	А4
  Т-7	График отпусков	А4
  Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работнику	А4
  Т-8а	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками	А4
  Т-9	Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку	А4
  Т-9а	Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку	А4
  Т-10	Командировочное удостоверение	А5
  Т-10а	Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении	А4
  Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника	А4
  Т-11а	Приказ (распоряжение) о поощрении работников	А4
  2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
  Т-12	Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы		2А3
  Т-13	Табель учета использования рабочего времени		А3
  Т-49	Расчетно-платежная ведомость		2А3
  Т-51	Расчетная ведомость		2А4
  Т-53	Платежная ведомость		А4
  Т-53а	Журнал регистрации платежных ведомостей		А4
  Т-54	Лицевой счет		А3
  Т-54а	Лицевой счет (свт)		А4
  Т-60	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику		А4
  Т-61	Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником		А4
  Т-73	Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы		А4

                                                                                                  

  Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляет бухгалтерия на основании типовых первичных документов по учету численности персонала выработки  и использования рабочего времени, листков на доплату и др.

  Для начисления заработной платы  за отработанное время  работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию применяется  (ф. № 12) «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы».

  Для учета выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам применяются: наряд на сдельную работу, маршрутную карту, ведомость учета выработки.

  Данные первичных документов обобщаются и систематизируются в учетных регистрах бухгалтерского учета, а именно:

  - В журналах-ордерах № 8, 10, 12, ведомостях № 7, 9, разработочных таблицах РТ-1, РТ-2, РТ-3, РТ-4, РТ-5, РТ-12 – у организаций, применяющих журнально-ордерную форму учета;

  - В Книге (журнале) учета фактов хозяйственной деятельности по форме №К-1 и ведомости учета заработной платы по форме № В-8 – при применении простой формы учета.

  При автоматизированной  обработке данных  применяется табель учета использования рабочего времени (ф. № 13). В нем ведется учет явок и неявок, отработанного времени и приводятся данные  для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. Все остальные сведения  для статистической отчетности  и бухгалтерского учета получают с помощью вычислительных машин.

  Данные учетных регистров бухгалтерского учета  используются при формировании бухгалтерской отчетности организации.

  Срок хранения бухгалтерских документов, как правило, составляет 5 лет. Однако, лицевые счета (при их отсутствии расчетные ведомости) работников предприятия по начислению заработной платы должны храниться в течение 75 лет, где «В» – возраст лиц на момент прекращения ведения лицевого счета.

  При прекращении деятельности предприятия документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, подлежат обязательной сдаче в государственные архивы.

                     

                               Расчеты по заработной плате

  
  

  В бухгалтерском учете расчет по заработной плате осуществляется в  следующем  порядке:

  - начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников (себестоимость выпускаемой продукции, расходы по продажам, спецфонды, чистая прибыль и др.);

  - расчет всех видов удержаний из заработной платы;

  - расчет отчислений в единый социальный налог от фонда оплаты труда и прочих выплат по перечню;

  - получение в банке  и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;

  -депонирование и выдача  задолженности предприятия перед работниками по заработной плате.

  
  

                              Учет оплаты труда

  
  

   Для учета расчетов   с персоналом по заработной плате,  с бюджетом по налогам и по социальному страхованию применяются следующие счета:

  - Счет 70  «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

  - Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»;

  - Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

  Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» применяется для учета расчетов с работниками списочного и несписочного состава организации по оплате труда (по всем  видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам организации.

  Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

  Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» предназначен для обобщения информации о расчетах с бюджетом по налогам и сборам, уплачиваемым организацией, и налогам с работниками этой организации.

  Аналитический учет по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам» ведется по видам налогов.

  Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

  К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут быть открыты субсчета:

  69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

  69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

  69-3 « Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

   

  1.2. Учет по оплате труда

          

  В организациях сложным и трудоемким участком  работы бухгалтерии является  учет расчетов с персоналом по оплате труда.

                                       

                          Учет расчетов  заработной платы

  
  

  В настоящее время расчеты по оплате труда  с персоналом организации  производятся  по тарифной системе, повременно и сдельно.

  При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости  от количества проработанного времени и тарифной ставки – часовые и дневные.

  При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (продукцию) на основании действующих расценков.

  Основанием для начисления заработной платы являются следующие документы - табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-12); наряды на сдельную работу, ведомость учета выработки  и др.

             В бухгалтерском учете расчет всех видов оплат и выплат находит отражение на соответствующих счетах.

             1. Начисленная  заработная плата   работникам:

             - основного производства

                 Дт сч. 20 «Основное производство»

                 Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

    - вспомогательного производства          

               Дт сч. 23 «Вспомогательное  производство»

                 Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

     -обслуживающих оборудование и  др. основные средства производственных цехов

                    Дт сч. 25 «Общепроизводственные расходы»

                 Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

     - обслуживающие основные средства организации

                    Дт сч. 26 «Общехозяйственные расходы»

                 Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

      - по отгрузке и сбыту продукции       

                   Дт сч. 44 «Расходы на продажу»

                 Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

                2.  Оплата  труда работникам за время отпуска, начисленная за счет образованного, в установленном порядке, резерва на оплату отпусков:

               Дт сч. 96 «Ре­зервы предстоящих расходов»

              Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».                                                                  

                3. Начисленные доходы работникам от участия в капитале организации:

              Дт сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

               Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

                4. Выплата заработной платы и других видов оплаты труда работникам:

               Дт сч.  70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

                Кт сч. 50 «Касса».

                5. Депонирование заработной  платы:          

               Дт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

                Кт сч. 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

                 6.  Выплата депонированных сумм работникам:

                Дт сч. 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

                 Кт сч. 50 «Касса»

             Не выданная в срок заработная плата депонируется. Работник имеет право на получении депонированной заработной платы в течение трех лет. В бухгалтерском учете ведется книга учета с депонентами по каждому работнику.

        

           Учет расчетов удержаний из заработной платы

  
  

  В настоящее время удержания из заработной платы производятся по двум категориям:

   -  обязательные удержания, предусмотрены законодательством РФ;

  - удержания, производимые по инициативе администрации организации.

  К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам (алименты и др.).

  К удержаниям по инициативе организации  относятся удержания за причиненный организации мате­риальный ущерб, допущенный брак, своевременно не возвращенные подотчетные суммы, своевременно не погашенные займы и др.

  
  

                   Налог на доходы физических лиц

  
  

  Налог на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) установлен гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

  Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:

  - от источников в РФ и/или от источников за пределами РФ - для физических лиц, яв­ляющихся налоговыми резидентами РФ;

  - от источников в РФ - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.

  Налоговым периодом признается календарный год.

  Плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физиче­ские лица, получающие доходы от источников в РФ и не являющиеся налоговыми резиден­тами РФ.

  В общем случае ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

  Так, согласно пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ в составе социального налогового вычета (предоставляемого в суммах, уплаченных за услуги по лечению и на приобретение медикаментов) будут учитываться также суммы страховых взносов, уплаченные по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховыми организациями исключительно услуг по лечению.

  Кроме того, поправками, внесенными в подпункты 2 и 3 п. 1 ст. 219 НК РФ, изменен размер указанных налоговых вычетов. С 01.01.2007 максимальная сумма вычета будет увеличена с 38 000 рублей до 50 000 рублей.

  Федеральным законом от 27.07.2006 N 144-ФЗ изменены положения Налогового кодекса РФ, устанавливающие право налогоплательщика на получение имущественных налоговых вычетов при определении налоговой базы по НДФЛ (ст. 220 НК РФ).

  Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособно­сти (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенса­ции, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством РФ.

  К  пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся:

  - пособия по безра­ботице, беременности и родам;

  - государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим за­конодательством РФ;

  - все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством РФ);

  - вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь;

  - алименты, получаемые налогоплательщиками;

  - суммы, получаемые налогоплательщиками в виде грантов (безвозмездной помощи), предоставленных для поддержки науки и образования, культуры и искусства международ­ными или иностранными организациями по перечню таких организаций, утверждаемому Правительством РФ;

  - суммы, получаемые налогоплательщиками в виде международных, иностранных или российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства по перечню премий, утверждаемому Правительством РФ;

  -суммы единовременной материальной помощи в случаях, установленных законодательством РФ, и др.

  В бухгалтерском учете удержаний  налогов на физических лиц  из заработной платы работников находят отражение на следующих счетах.

   1. На сумму начисленного  налога на заработную плату:

         Дт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

         Кт сч. 68-8 «Расчеты по нало­гу на доходы физических лиц» ;

             2. На сумму перечисленного налога в бюджет:

         Дт сч. 68-8 «Расчеты по нало­гу на доходы физических лиц»   

          Кт сч. 51 «Расчетные счета».

  Организации обязаны вести учет доходов и налога на доходы физических лиц персонально по каждому работнику. Для такого учета предусмотрена «Нало­говая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц» (форма № - 1 НДФЛ). По итогам года налоговые агенты обязаны представлять в налоговые органы «Справку  о доходах физического лица за 200.. год» по форме № 2-НДФЛ.

  
  

                       Удержания по исполнительным листам

  
  

  К обязательным удержаниям также относятся алименты на содержание детей, роди­телей, удерживаемые по исполнительным листам.

  В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в размере: на одного ребенка ­одной четверти, на 2 детей - одной трети, на З и более детей - половины заработка и/или иного дохода родителей.

  Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (с учетом последующих изменений и дополнений).

  Взыскание алиментов производится после удержания (уплаты) из заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

  В бухгалтерском учете удержания  алиментов по исполнительным листам и судебных органов из заработной платы работников находят отражение на следующих счетах.

  1. На сумму удержанных алиментов по исполнительным листам:

           Дт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

            Кт сч. 76«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»; 

            2. Выдача или перечисление  суммы алиментов:

             Дт сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредитора­ми»

             Кт сч.  50 «Касса», 51 «Расчетные счета»;

  3. На сумму удержанную в пользу других лиц:

             Дт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

             Кт сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»;

  4. Выдача из кассы или перечисление с расчетного счета организации удержанной суммы: 

            Дт сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

            Кт сч. 50 «Касса»

             Кт  сч. 51 «Расчетные счета».

     

    Удержания за  причиненный  организации   материальный ущерб

   Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается Кодексом законов о труде РФ.

  Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб.

  Полная материальная ответственность наступа­ет, когда организация заключает с работником пись­менный договор о полной материальной ответственности за сохранность имущества, переданного ему на хранение. Такую ответственность несут заведующие кассами, кассиры, заведующие кла­довыми, а также лица, выполняющие работы по приему от насе­ления всех видов платежей, по обслуживанию торговых автома­тов и др.

  Ограниченную материальную ответственность работники несут за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изго­товлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности ин­струментов, измерительных приборов, специальной одежды, обуви и других предметов, выданных в личное поль­зование в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

  Размер причиненного организации ущерба определяется по фактическим потерям, начисленным исходя из рыночных цен с учетом степени износа утраченного или испорченного имущества.

  Для учета расчетов по возме­щению материального ущерба и фактических потерь от утраты и порчи товарно-материальных ценностей применяется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расче­ты по возмещению материального ущерба».

          В бухгалтерском учете расчеты по возме­щению материального ущерба и фактических потерь от утраты и порчи товарно-материальных ценностей находят отражение на следующих счетах.

  1. На сумму выявленной недостачи:

          Дт сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»

          Кт счетов 10 «Материалы» и др.;

  2. На стоимость по учетным ценам выявленной недостачи:  

         Дт сч. 73-2 «Расче­ты по возмещению материального ущерба»

         Кт сч.94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»;

  3. На разницу между суммой, подлежащей взысканию с виновных

  лиц за недостачу материалов, и их учетной стоимостью:

  ­       Дт сч. 73-2 «Расче­ты по возмещению материального ущерба»

          Кт сч. 98 «Доходы будущих периодов»;

  4. На сумму денежных средств, внесенных в кассу в счет возмещения материального ущерба:

         Д т сч. 50 «Касса»

          Кт сч. 73-2 «Расче­ты по возмещению материального ущерба»;

  5. На сумму денег, внесенных на расчетный счет организации в порядке возмещения материального ущерба:

        Дт сч. 51 «Расчетные счета»

        Кт сч. 73-2 «Расче­ты по возмещению материального ущерба»;

  6. На удержанную из доходов работника сумму в счет возмещения

  материального ущерба:

       Дт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

       Кт сч. 73-2 «Расче­ты по возмещению материального ущерба».

  7. После произведенного удержания на разницу между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и учетной стоимостью по недостачам ценностей составляется следующая корреспонденция: 

      Дт сч. 98 «Доходы будущих периодов»

      Кт сч 91 «Прочие доходы и расходы».

                              

                                    Удержания за брак

  
  

  Браком считается продукция, которая в силу имеющихся в ней дефек­тов не может быть использована по ее прямому назначению.

  Брак испра­вимый, то сумма потерь будет складываться из:

  - расходов, связанных с его исправлением: материалов;

  -заработной пла­ты, начисленной за исправление брака;

  -платежей во внебюд­жетные социальные фонды;

  -суммы транспортного налога  и части общепроизводственных расходов.

  Брак неисправимый, то его потери складываются из:

  -стоимости материа­лов, израсходованных на бракованные изделия;

  -начисленной заработной платы включительно до той операции, на которой произошел окончательный брак;

  - на­числений во внебюджетные социальные фонды;

  -начисленного транспортного налога и соответствующей части общепроизводственных расходов за минусом стоимости забракованного изделия по цене возможной реализации.

  Для  обобщения информации о потерях от брака в производстве применяется  счет 28 « Брак в производстве».

  В бухгалтерском учете расчеты с работниками по  исправлению брака находят отражение на следующих счетах:

  - на удержанную  с работников сумму затрат по исправлению брака

     Дт сч 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

      Кт сч 28 « Брак в производстве».

  Удержания полученных займов

  
  

  В настоящее время работникам  могут предоставляться займы на индивидуальное и кооперативное жилищ­ное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и благоустройство садовых  участков, обзаведение домашним хозяйством и др.

  Для  обобщения информации по расчетам с ра­ботниками организации по предоставленным им займам применяется  счет 73 «Расчеты персоналом по прочим операциям» и  субсчет 73-1 «Расчеты по предоставленным займам».

  В случае несвоевременного возвращения работниками полученных ими займов администрация организации может производить удержания в счет погашения займов из сумм оплаты труда работников.

  Эти удержания производятся в соответствии с заключенными договорами займа.

        В бухгалтерском учете расчеты с работниками по  займам находят отражение на следующих счетах.

          1. На сумму предоставленного работнику организации займа:

     Дт сч. 73-1 «Расчеты по предоставленным займам»

     Кт сч. 50 «Касса»;

          2. На сумму удержанного займа из сумм оплаты труда работников:

     Дт сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Кт сч.73-1 «Расчеты по предоставленным займам».

                        

                            Удержания подотчетных сумм

  
  

  При осуществлении хозяйственной деятельности организации могут выдавать налич­ные денежные средства своим работникам на командировочные расходы, на операцион­ные и хозяйственные расходы.

  Наличные выдаются на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет по установленной унифицированной форме №  АО-1 «Аван­совый отчет» с приложением оправдательных расходных документов.

  Выдача подотчетных сумм из кассы организации производится по расходным кассовым ордерам, в которых должно быть указано целевое назначение подотчетной суммы.

  Выдача подотчетных сумм и представление отчетности по их использованию осуществляются в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным реше­нием Совета директоров ЦБ России от 22.09.1993 № 40.

  Выданные, но не израсходованные подотчетным лицом суммы подлежат возврату в кассу организации, что оформляется приходным кассовым ордером.

  Для  учета расчетов  с подотчетными лицами применяется  активно-пассивный счет 71 «Расче­ты подотчетными лицами». Аналитический учет по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» ведется по каждой сумме, выданной под отчет.

  В случае если работник отказывается своевременно возвратить остаток неизрасходованной подотчетной суммы, то администрация организации может произвести его удержание из сумм оплаты труда работника.

               В бухгалтерском учете расчеты с подотчетными лицами находят отражение на следующих счетах.

  1. Удержание из заработной платы подотчетной суммы: 

     Дт сч 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Кт сч. 71 «Расчеты с под­отчетными лицами».

   

                     

                                 Единый социальный на­лог

  
  

  В целях государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования организации обязаны производить отчисления от начисленных в пользу ра­ботников выплат в Федеральный бюджет, Фонд социального страхования РФ (ФСС Рос­сии), Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС).

  Организации обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное пен­сионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые установлены Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний» (с учетом последующих изменений и дополнений).

  Отчисления на социальное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное пенсионное страхование взимаются в виде единого социального налога и страховых взносов, уплачиваемых работодателями. Единый социальный налог (далее - ЕСН) установлен гл. 24 «Единый социальный на­лог» части второй НК РФ.

  Плательщиками налога признаются:

  - лица, производящие выплаты физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

  - индивидуальные предприниматели, адвокаты.

  Объектом налогообложения для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и  гражданско- ­правовым договорам..

  Налоговым периодом по ЕСН является календарный год. Отчетными периодами по налогу признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев.

  Полный перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при налогообложении единым социальным налогом, налоговая база и налоговые льготы определены гл. 24 НК РФ. В соответствии со ст. 241 НК РФ ставки единого социального налога дифференцированы по различным категориям работодателей.

  С 1 января 2002 г. Федеральным зако­ном от 15.12.2001 № 167 -ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» взносы на государственное пенсионное обеспечение разделены на две части:

  - единый социальный налог, поступающий в Федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии;

  - страховые взносы, поступающие в бюджет Пенсионного фонда РФ и направляемые на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.

  Тарифы страховых взносов установлены отдельно для финансирования страховой части трудовой  пенсии и для финансирования накопительной части трудовой пенсии.

  Для правильного применения тарифов страховых взносов все физические лица, в пользу которых производятся выплаты, разделены на две возрастные группы:

  1) лица 1996 г. рождения и старше;

  2) лица 1967 г. рождения и моложе.

  Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитываются с сумм оплаты труда, начисленной по всем основаниям исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, утвержден­ные Федеральным законом от 22.12.2005 №179-Ф3 «О страховых тарифах на обязатель­ное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» с изменениями

  от 25 Ноября 2008 г. Федеральный закон N 217-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2009г и на плановый период 2010 и 2011 годов.» (принят ГД ФС РФ 31.10.2008).

  Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год.

  В бухгалтерском учете суммы начисленного единого социального налога и страховых взносов на фактическую заработную плату находят отражение на следующих счетах.

  1.Работников основного производства:

           Дт сч. 20 «Основное производство»

                     Кт сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;           

           2.    Работников вспомогательного производства:   

           Дт сч.23 «Вспомогательное  производство»

           Кт сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

          3. Работников обслуживающего персонала и работников управления  цехов основного производства:

           Дт сч. 25«Общепроизводственные расходы»

           Кт сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

           4. Работников обслуживающего персонала и персонала  управления  организации в целом:

          Дт сч.26«Обслуживающие производства и хозяйства »

           Кт сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

           5. Работников, занятых отгрузкой и продажей продукции:

          Дт сч.44 «Расходы на продажу»      

           Кт сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

           6. На сумму перечисленного единого социального налога и страховых взносов:     

          Дт сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

           Кт сч. 51 «Рас­четные счета»;

          7. На сумму начисленного пособия по временной нетрудоспособности:    

        Дт сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

        Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

          8. На  сумму начисленного пособия санаторно-курортное лечение и на другие выплаты социального характера:

        Дт сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

         Кт сч. 51 «Рас­четные счета».

  Порядок исчисления единого социального налога, порядок и сроки уплаты ЕСН установлены ст. 243 НК РФ.

  Единый социальный на­лог Согласно этой статье суммы ЕСН должны исчисляться и уплачиваться организациями - налогоплательщиками отдельно в Федеральный бюджет и каждый фонд и определяются как соответствующая процентная доля налоговой базы.

  Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа сле­дующего месяца.

  В течение года по истечении каждого отчетного периода организации обязаны представлять в налоговые органы форму «Расчет авансовых платежей по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам», не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

  По итогам года, не позднее 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, организации должны представлять в налоговые органы «Налоговую декларацию по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам».

  Формы налоговой декларации и расчета авансовых платежей по единому социальному налогу утверждаются Министерством финансов Российской Федерации.

  Ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, организации обязаны представлять в региональные отделения ФСС России сведения (отчеты) по установленной форме.

  Отчеты представляются в ФСС России в виде «Расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации» (форма № 4-ФСС), которая утверждается Фондом социального страхования Российской Федерации.

  Автоматизация учета расчетов заработной платы

  
  

  В условиях применения вычислительной техники функционирование системы бухгалтерского учета обеспечивает решение всех задач, в т.ч. наиболее трудоемкий участок бухгалтерского учета -  расчеты с персоналом по оплате труда.

   В настоящее время разработано большое количество программных продуктов по бухгалтерскому учету, по качеству и функциональному назначению:

  «1С: Бухгалтерия» - это универсальная бухгалтерская программа, которая предназначена для автоматизации бухгал­терского и налогового учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности, в организациях, осуществляющих  любые виды коммерческой деятельности.

  «Парус-бухгалтерия». Система предназначена для подготовки и учета документов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, накопления информации о совершенных хозяйственных операциях на бухгалтерских счетах, получения внутренней и внешней отчетности. Система поставляется в различных комплектациях в зависимости от необходимости ведения учета операций в валюте, расширенного аналитического учета, учета торговых операций.

  «Бухгалтерия–ИНФИН».  Система ориентирована на средние и крупные предприятия со сложным учётом и не требует внедрения и обучения. Осуществляется полный балансовый и забалансовый учёт. Возможна работа с несколькими предприятиями на одном рабочем месте, а также объединение данных, введенных с разных рабочих мест.

   «Турбо-бухгалтер» предназначена для торговых, производственных, финансовых, аудиторских, страховых, бюджетных предприятий и организаций.

  Из зарубежных разработок получили всемирную известность корпоративные системы «R/3», «Platinym», «Slala», «R/Style», «Concorde XAL»

  Вышеперечисленные программы по бухгалтерскому учету ориентированы на решение основных задач по учету расчетов по заработной плате:

  - начисление зарплаты работникам предприятия по окладу с возможностью указать способ отражения в учете отдельно для каждого вида начисления;

  - ведение взаиморасчетов с работниками вплоть до выплаты зарплаты и перечисления зарплаты на карточные счета работников;

           -   учет депонирования зарплаты;

           - исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций;

           - формирование соответствующих отчетов (по НДФЛ, ЕСН, взносам в ПФР), включая подготовку отчетности для системы персонифицированного учета ПФР;

  -ведения нормативно-информационных справочников - подразделений, сотрудников, профессий, должностей, начислений и удержаний, минимального размера заработной платы, подоходного налога и налоговых льгот, норм рабочего времени, шифров производственных заказов и т.д.;

  - учет приказов по персоналу и данные этих приказов можно использовать при расчете зарплаты и сумм начислений во внебюджетные фонды;

  - подготовка  расчетных, расчетно-платежных и платежных ведомостей, лицевых счетов, расчетных листков, налоговых карточек и т.д.;

  - интегрирование модулей расчета зарплаты, входящие в состав программных комплексов с подсистемами ведения кассовых и банковских операций.

  В настоящее время налоговым инспекциям и отделениям Пенсионного Фонда требуют предоставление справок о доходах на магнитных носителях, поэтому наряду с предоставлением отчетов и справок в обычном, бумажном виде, система также должна позаботиться и об этом.

  Автоматизация бухгалтерского учета с применением вычислительной техники и программных средств обеспечивает решение всех задач системы бухгалтерского учета, в том числе учета расчетов персонала по оплате труда.  

  
  
  
  
  
  
  

  Глава 2. Действующая система организации бухгалтерского учета  и  расчетов с персоналом по оплате труда

  (на примере ЗАО «Элланта»)

   

  
  

  2.1.Организационно  - функциональная структура организации

  
  

  Закрытое акционерное общество «Элланта», далее именуемое Общество, создано в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

  Полное фирменное наименование компании на русском языке - Закрытое акционерное общество «Элланта». Компания была создана как юридическое лицо с момента его государственной регистрации  25 мая 2006г. без ограничения срока деятельности и  осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов, оформленных в соответствии с п.2 гл.41 Гражданского Кодекса РФ. Она имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.

  Компания вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, вправе совершать любые не противоречащие законодательству сделки, как в Российской Федерации, так и за ее пределами.

  Компания «Элланта» имеет расчетный счет, печать, штампы и бланки со своими фирменными наименованиями, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации (индивидуализации).

  Компания является коммерческой организацией.

   Предметом деятельности компания является производство и реализация товаров, выполнение работ и оказание услуг российским и иностранным юридическим и физическим лицам.

  Основным направлением деятельности компании является рекламная деятельность.

  Высшим органом управления компании является  собрание акционеров, к компетенции которого относятся:  внесение изменений и дополнений в Устав; реорганизация и ликвидация Общества,  определение количественного состава Совета директоров; определение количества и номинальной стоимости акций; увеличение или уменьшение Уставного капитала; утверждение годовой бухгалтерской отчетности, а также распределение прибыли; утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов Общества; избрание Генерального директора Общества.

  Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета, своевременное представление  финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности, представляемых акционерам, кредиторам и в средства массовой информации, несут Генеральный директор и Главный бухгалтер в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

      Основные показатели финансово - хозяйственной деятельности  компании «Элланта » за 2008г. (в текущей оценке) представлены в табл.2.

  
  
  
  
  

  Табл.2.

    Показатели финансово - хозяйственной деятельности

   компании «Элланта » за 2008г.

  Показатели	2008 г.	в % к 2008 г.
  1	3	4
  1.Выручка от продаж товаров (тыс. руб.)	11364,00	100
  2.Покупная стоимость товара  для продажи (тыс. руб.)	11123,00	100
  3.Средняя численность работников, чел.	13	100
  4.Фонд оплаты труда (тыс. руб.)	268,00	100
  5.Среднегодовая стоимость основных средств(тыс. руб.)	29,00	100
  6.Полная себестоимость продажи товаров (тыс. руб.)	467,00	100
  7.Затраты на один руб. продажи товаров (руб.)	0,04	100
  8.Коммерческие расходы (тыс. руб.)	11169,00	100
  9.Коммерческие расходы на один руб. продажи товаров (руб.)	0,04	100
  10.Прибыль/Убыток от продаж (тыс. руб.)	-281,00	100
  11.Прибыль до налогообложения (тыс. руб.)	-290,00	100
  12.Уровень рентабельности продаж  в %	0,02	100
  13.Уровень рентабельности активов  в %	0,07	100

  
  

  По данным  бухгалтерской отчетности (форма №1) и форма № 2) были рассчитаны основные экономические показатели, характеризующие деятельность предприятия за 2008г. 

  Для устойчивого финансового состояния предприятия  структура баланса должна удовлетворять следующему неравенству:

   ВА<СК+ДЗК, где

  - ВА – первый раздел актива баланса и долгосрочная дебиторская задолженность,

  - СК – собственный капитал,

  - ДЗК – долгосрочный заемный капитал.

  В ЗАО «Элланта » на конец отчетного периода имеем:

    ВА= 145 000 руб.,

    СК= (- 290 000) руб.

  На основании данных расчетов можно сделать вывод о  нерентабельности  финансово - хозяйственной деятельности, за отчетный период компания понесла убыток в сумме 290 000 руб.  Финансовое  состояние компании  «Элланта » неустойчивое.

         Организационно-функциональная структура компании «Элланта» представлена схеме 3.               

           Схема 3

  Организационно-функциональная структура

  компании «Элланта»

                                                                                                                                                                                                    

  Генеральный директор

  Главный бухгалтер

  Зам. Генерального директора

   

  Подразделения

  Бухгалтерия

  
  
  

   Права и обязанности Генерального директора определяются Федеральным законом «Об акционерных обществах» и  Уставом Общества:                 

   -руководит производственно­-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, несет ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово ­хозяйственные результаты его деятельности;

  - организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений;

  - обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами;

  -принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами;

  -обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия;

  - должен знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия.

  В соответствии со статьей 6 Закона "О Бухгалтерском учете", бухгалтерский учет на предприятии ведется бухгалтерией предприятия как самостоятельным структурным подразделени­ем, возглавляемым Главным бухгалтером.

                                        Бухгалтерия

  
  

  В соответствии со статьей 6 Закона "О Бухгалтерском учете", бухгалтерский учет в компании «Элланта» ведется бухгалтерией как самостоятельным структурным подразделени­ем, возглавляемым Главным бухгалтером и подчиняется непосредственно руководству.

         В организации бухгалтерия  выделена как структурное подразделение.       Структура  бухгалтерии  компании «Элланта»  представлена на схеме 4.

                                                                                                                        

                                                                                                                         Схема 4

                                 Структура бухгалтерии компании                              

  Главный бухгалтер

  
  

  Участок по заработной плате

  Участок по реализации товаров

  Участок по материальному учету

  Участок по расчетам

  
  
  
  
  

  Штат бухгалтерии компании «Элланта » состоит из двух человек: Главного бухгалтера и экономиста – бухгалтера. 

  Согласно действующим должностным инструкциям функции бухгалтерии распределяются  следующим образом:

  Главный бухгалтер:

  -организация бухгалтерского учета;

  -учет основных средств, нематериальных активов, материалов;

  -начисление и перечисление платежей в бюджетные, внебюджетные и социальные фонды;

  -осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;

  - формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику;

  - возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, а также порядок проведения инвентаризаций, соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации и порядок документооборота;

  -организует учет имущества, обязательств и своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением;

  -обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды;

  - обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;

  - руководит работниками бухгалтерии.

  Экономист-бухгалтер выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с положениями действующего законодательства РФ:

  - осуществляет прием и контроль первичной документации по кассовым операциям, по учету заработной платы, и подготавливает их к счетной обработке;

  - отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы и кассе;

  -производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения;

  - ведет прием наличных денег по приходным кассовым ордерам, выдачу наличных денег из кассы по расходным кассовым ордерам;

  - производит записи в кассовую книгу сразу же после получения или выдачи денег по кассовому ордеру или другому заменяющему его документу;

  - является материально ответственным лицом, следит за сохранностью первичных документов в соответствии с установленным порядком.

  
  

  Учетная политика организации

  
  

  В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (п.8), утвержденным приказом Минфина РФ от 29.07.98 №34-н, в приказе об учетной политике компании «Элланта» установлено, что:

  - бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с Законом N2129-ФЗ «О Бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, Положениями (бухгалтерскими стандартами (ПБУ), рабочим планом счетов бухгалтерского учета и другими нормативными документами;

   - предприятие применяет Единый План счетов и субсчетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утвержденный Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 года N294-H.

  - перечень должностных лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов:  Генеральный директор и  Главный бухгалтер;

  -оформление хозяйственных операций осуществляется с использованием унифици­рованных первичных учетных документов, утвержденных Постановлением, Приказами Госком­стата, Минфина, Министерства по налогам и сборам;

  - документооборот осуществляется в зависи­мости от служебных обязанностей работников в соответствии с их должностными полномочиями и требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете»;

  -ведение бухучета осуществляется  по автоматизированной форме с применением средств вычислительной техники и бухгалтерских программ. Бухгалтерия производит перенос компьютерных файлов, применяемых для ведения учета на бумажные носители не реже 1 раза в квартал с помесячной детализацией. Файлы, необходимые для составления месячной бухгалтерской и налоговой отчетности переносятся ежеме­сячно;

  - все  учетные документы хранятся на предприятии в электронной и бумажной форме в течение пяти лет;

  - доходы и расходы определяются по методу начисления;

  - расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место;       

  - учет затрат на производство ведется с подразделением на прямые, собираемые по дебету счета 20 «Основное производство» по производственной фактической себестоимости, и косвенные, отражаемые по дебету счета 26 «Общехозяйственные расходы». К прямым затратам относятся: а) зарплата и начисления по ЕСН, б) материалы, в) страховые взносы;

  - косвенные расходы в конце отчетного периода списывать непосредственно в дебет счета 90 «Продажи»;

  - сумму прямых расходов в конце отчетного периода списывать непосредственно в дебет счета 90 «Продажи»;

  - резервы по сомнительным долгам для целей отражения в бухгалтерском учете не создавать (п.70 Положения по бухгалтерскому учету), а также резервы предстоящих расходов и платежей не создавать (п.72 Положения по бух­галтерскому учету и ст.267 НК РФ);

  - принцип учета - приоритет содержания над формой.

  В учетной политике компании «Элланта» на 2008г. нашли отражение все основные положения, наличие которых обязательно при утверждении учетной политики по бухгалтерскому учету (пункт 5 ПБУ 1/98). Имеются недостатки - не разработан  рабочий план счетов к приказу.

  Отметим, что учетная политика должна, прежде всего, соответствовать требованиям полноты, своевременности, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности.

   

  2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  в ЗАО «Элланта»

                                   

                       Оплата труда и порядок ее расчета

  
  

  В компании «Элланта» в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем и работником  разработаны и приняты внутренние нормативные документы, в частности:

  - Правила внутреннего трудового распорядка;

  - Положение по оплате труда;

  - Положение о защите персональных данных работников.

  В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  правила внутреннего трудового распорядка компании «Элланта» регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, рабочее время и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.

    Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено, что продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными не может превышать 40 часов в неделю.

  Положением  по оплате труда установлено, что оплата труда работников  организации производится на основе должностных окладов.     

  Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

   Начисление заработной платы производится один раз в месяц – в последний день  текущего месяца. Выплата заработной платы производится не позднее 15 числа следующего месяца.

  В соответствии с ТК РФ во время работы работники имеют право на следующие выплаты:
              -  суммы, начисленные по должностным окладам;

    - выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за производственные  результаты,  надбавки  к должностным окладам  за профессиональное  мастерство,  высокие достижения в труде и иные подобные показатели, установленные настоящим Положением. Размер таких выплат устанавливается в порядке, определенном настоящим Положением;

    -  оплату ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами компании «Элланта»;

   - компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении работника;

   - оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков, предоставленных работнику;

  - доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ;

  -  иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и (или) законодательством РФ.

  Материальная помощь работникам может выплачиваться по решению Генерального директора компании «Элланта» в следующих случаях:   при рождении ребенка работника,   по случаю дня рождения работника,  по случаю бракосочетания работника; в случае смерти близких родственников.

  Трудовые правоотношения  работников  компании «Элланта» регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и возникают  на основании трудового договора.

  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в бухгалтерии.

  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в бухгалтерию:

  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  - документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

  Для выполнения задач по учету персонала и отработанного времени бухгалтерия компании «Элланта» в настоящее время руководствуется Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

   Прием работников в организацию осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием форма № Т-3 «Штатное расписание» .

  Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации.

  Для приема на работу  в компанию «Элланта» оформляется «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (форма № Т-1), изданный на основании заключенного трудового  договора.  В приказе указываются наименование структурного подразделения, должность, условия приема на работу, характер предстоящей работы. Подписанный  руководителем организации  или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют принимаемым работникам под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового  договора.

   На основании приказа о приеме работника на работу в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. С 1 января 2004 г. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 введены трудовые книжки нового образца и вкладыши к ним, а также установлены правила ведения  и хранения трудовых  книжек. Инструкция по заполнению трудовых  книжек утверждена постановлением Минтруда России о 10.10.2003 г. №69.

    «Личная карточка работника» (форма № Т-2) заполняется на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

  Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации и трудовыми договорами, применяется «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (форма № Т-6). Отпуска предоставляются работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков (форма № Т-7 «График отпусков»).

  На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки  в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (формы № Т-54) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику».

  Для оформления и учета увольнения работников применяется «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (форма № Т-8). На основании приказа делаются записи в личных карточках (форма № Т-2), лице­вых счетах (форма № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

  Для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы  применяется «Табель учета рабочего времени» (форма № Т-13). В табеле ведется учет явок и неявок, отработанного времени. Данная форма также составляется в одном экземпляре ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы.   Заполненная форма является основанием  для начисления оплаты труда работникам организации.

  В настоящее время в организации действует автоматизированный контроль движения первичных документов по оплате труда схеме 5.

   

                        

   Схема 5

  Автоматизированный контроль движения первичных документов по оплате труда

  Кадры

  
  

  Подразделения

  
  
  

  1.Заявления о приеме на работу

  2.Личный листок Т-2

  3.Журнал регистрации приказов

  4.Заявления об увольнении

  5.Приказы о приеме на работу

  6. Приказы об увольнении

  7.Приказы о введении новых окладов

  8.Распоряжения о переводе на другие должности, на совмещение, о компенсациях, пособиях

  1.Табель  учета рабочего времени

  2.Заказы на виды работ

  3.Акты приемки-сдачи работ

  
  

  Бухгалтерия

  1.Карточки личного состава

  2.Подготовка ведомостей на расчет заработной платы

  3.Расчетная ведомость

  4.Платежная ведомость

  5.Выплаты зарплаты по расходному кассовому ордеру

  6.Учет депонентов

  
  

  Автоматизированная форма учета и контроля движения учетных документов позволяет своевременно и качественно подготовить сбор, передачу, систематизацию и обработку информации на вычислительных машинах.

  Как правило, все формы составляются работниками кадровой службы. Один экземпляр всех документов по учету кадров хранится  в бухгалтерии  организации в течение  пяти лет. На основании получаемых документов бухгалтерия производит различные расчеты по оплате труда работников.

                         Расчеты по  оплате труда

           

   Учет расчетов с персоналом по оплате труда связан с правильным и своевременным начислением заработной платы.

  Оплата труда работников  компании «Элланта» производится на основе должностных окладов согласно штатному расписанию.

  Заработная плата работника, отработавшего все дни в расчетном месяце, равна  окладу. Если работник отработал меньшее число дней, то заработная плата ему начисляется исходя из его должностного оклада и количества отработанных дней.

  В соответствии с ТК РФ всем работникам компании «Элланта»  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

  В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

  По соглашению сторон отпуск  может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Днем увольнения считается последний день отпуска.

  Для оплаты основного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск работников рассчитывается средний заработок.

  Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 .

  Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

   При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

  Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

  Расходы по оплате отпусков работников относятся на издержки производства.

  В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков работникам в затраты на производство организации имеют право создавать резервы на предстоящую оплату отпусков.

    Создавать резерв на оплату отпусков рекомендуется крупным коммерческим организациям с большим удельным весом оплаты труда по сдельным расценкам. Субъектам малого предпринимательства, таким как компания «Элланта», создавать такой резерв нецелесообразно.

   В  компании «Элланта» в соответствии с приказом об Учетной политике организации  регламентировано: не создавать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков.  

     С начисленной при увольнении работника денежной компенсации за неиспользованный отпуск в установленном порядке удерживается налог на доходы физических лиц (пункт 3 статьи 217 НК РФ). Не облагается данная выплата единым социальным налогом, а также страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  В соответствии с действующим законодательством округление количества дней компенсации за неиспользованный отпуск  в компании «Элланта»  не предусмотрено.

                               

                                   Удержания

  
  

  Из начисленной работникам организации заработной платы производится удержание налога на доходы физических лиц. Это налог уплачивают физические лица  с получаемой ими заработной платы, вознаграждений, премий и т.д.

  Для исчисления суммы налога определяется  налоговая база, как общая сумма полученных доходов за отчетный период  нарастающим итогом с начала календарного года,  являющегося налогооблагаемым периодом.

  Ставка налога на доходы физических лиц в компании «Элланта»   установлена  в размере 13%.

  При определении размера налоговой базы налогоплательщик, в соответствии с законодательством, имеет право на получение стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов.

   В компании «Элланта»   при расчете удержаний налога на доходы физических лиц налоговые вычеты не применяются.

  Организация ведет учет доходов и налога на доходы физических лиц персонально по каждому работнику. Для такого учета предусмотрена «Нало­говая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц» (форма № - 1 НДФЛ). Карточки заполняются на основании лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей, первичных документов, послуживших основанием для начисления соответствующих доходов и произведенных расходов. Эти карточки позволяют получить информацию о всех видах доходов для целей налогообложения, а также заполнить справку о доходах физического лица. По итогам года служба бухгалтерии представляет в налоговые органы «Справку  о доходах физического лица за 2006 год» по форме № 2-НДФЛ.

  
  

                         Единый социальный налог

  
  

  Отчисления на социальное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное пенсионное страхование взимаются в виде единого социального налога и страховых взносов, уплачиваемых работодателями. Единый социальный налог установлен гл. 24 «Единый социальный на­лог» части второй НК РФ.

  Кроме того, организация  уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые установлены Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний».

  Отчисления единого социального налога и пенсионного стра­хования осуществляются от выплат и вознаграждений, начисляе­мых работникам. К таким выплатам и вознаграждениям относят­ся: заработная плата, различного рода доплаты, премии, матери­альная помощь, материальная выгода и др. 

  Не включаются в налогооблагаемую базу государственные посо­бия, включая пособие по временной нетрудоспособности, едино­временная материальная помощь, оказываемая работникам в связи со стихийными бедствиями, и др.

  Взносы исчисляются по каждому фонду в отдельности по ус­тановленной ставке. Ставки дифференцированы в зависимости от налогооблагаемой базы, исчисляемой по каждому работнику. При возрастании налогооблагаемой базы ставка налога уменьша­ется. Исходная ставка установлена на доход одного работника до 280 000 руб.:

  - Федеральный бюджет - 20%, из них налоговый вычет на обязательное пенсионное страхование:

  - на страховую часть - 8%  (для лиц 1996 г. рождения и старше -  14%),

  -  на накопительную часть  - 6%;

  - Фонд социального страхования - 2,9% ;

  - Фонд обязательного медицинского страхования - 3,1% (ФФОМС -1,1%, ТФОМС- 2%) .

  В соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 №179-Ф3 «О страховых тарифах на обязатель­ное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховой тариф в компании «Элланта» установлен в размере - 0,20%.

  Размер взносов единого социального налога определяется умно­жением суммы начисленных всем работникам организации дохо­дов на установленную ставку.

  Средства  Фонда социального страхования могут использоваться организацией на выплату  пособий по временной нетрудоспособности, а также на другие виды пособий по государственному социальному страхованию.

  По каждому работнику  организации ведется индивидуальная карточка уче­та сумм начисленных выплат, сумм исчисленного единого соци­ального налога и налогового вычета. Индивидуальные карточки заполняются на основе лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей, первичных документов по начисленным выплатам работнику. Карточки используются для формирования базы для исчисления единого социального налога, при заполнении расчетов.

  Отчисления единого социального налога и пенсионного стра­хования относятся на затраты организации. Уплата ежемесячных авансовых платежей осуществляется отдельными платежными поручениями в Федеральный бюджет, ФСС РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС), не позднее 15-го числа сле­дующего месяца.

  В течение года по истечении каждого отчетного периода организация пред­ставляет в налоговые органы форму «Расчет авансовых платежей по единому социаль­ному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам», не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

  По итогам года, не позднее 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, организация представляет  в налоговые органы «Налоговую декларацию по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам».

  Ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, организация представляет в региональные отделения ФСС России сведения (от­четы) в виде «Расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации» (форма № 4-ФСС), которая ут­верждается Фондом социального страхования Российской Федерации.

             Аналитический учет расчетов с  персоналом по оплате труда

   

  Для обобщения данных по каждому работнику и организации в целом о начисленной оплате труда, произведен­ных удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате бухгалтерией ведутся следующие учетные ре­гистры.

  Лицевой счет (ф. № Т-54) представляет собой регистр анали­тического учета, ведется на каждого работника организации. В нем отражаются расчеты по оплате труда и другим начислениям в пользу работника. Лицевой счет открывается на основе приказа (распоряжения) о приеме на работу. В лицевом счете указываются фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, куда он принят, табельный номер, количество детей и другие сведения о нем. По окончании каждого месяца в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. Лицевой счет открывается на год. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый. И так каждый год, пока работник трудится в данной организации.

  При заполнении лицевых счетов в компании «Элланта» используются  следующие первичные документы:

  - табель учета использования рабочего времени;   

  - листки нетрудоспособности;

  - расходные кассовые ордера на внеплановые выплаты;

  - налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы фи­зических лиц.

  На основе данных лицевых счетов заполняется  расчетная или расчетно-платежная ведомость; исчисляется средний заработок; они также используются для иных целей. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

  Для выплаты заработной платы работникам  используется «Платежная ведомость» (форма Т-53).

  В «Платежной ведомости» указываются табельные номера, фамилии, инициалы работников и суммы к получению. По окончании платежного периода в ведомости указывают суммы выданной и депонирован­ной заработной платы.

  Деньги на выплату заработной платы пособий и других выплат получают в банке.

   Для получения заработной платы в банк представляются сле­дующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых платежей.

  Выдача наличных денежных сумм производится из кассы организации без составления расходного кассового ордера на каждого работника.

  Расчетно-платежная ведомость является оправдательным документом, подтверждающим факт выплаты заработной платы работникам организации.

  При получении денег в кассе работник расписывается в ведомости. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником, ведется по предъявлении документа, удостоверяющего личность получате­ля.

  При выплате денежных средств из кассы бухгалтер компании «Элланта» руководствуется Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров  ЦБ России от 22.09.1993 № 40.

  Синтетический учет расчетов с  персоналом по оплате труда

  
  

  Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обоб­щает данные всех расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, составленных за отчетный месяц в организации. Сводная ведо­мость используется при отражении на счетах бухгалтерского уче­та начислений по оплате труда, премий, пособий; удержаний на­лога с доходов физических лиц, перечислений и выплат.

  Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру­да», и таким образом происходит сверка синтетического и анали­тического учета расчетов по оплате труда. Счет пассивный.

             По кре­диту счета отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий по временной нетрудоспособности. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» учитываются выплаты денежных средств работникам, сумма удержанного налога.

  Учет налога на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 субсчет 8 «Расчеты по налогу на доходы  физических лиц».

  Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

  Начисление заработной платы и других видов оплат за текущий месяц производится на основании данных  следующих первичных документов:

  - табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда табеля учета рабочего времени (форма № Т-13);

  - личной карточки работника (форма №  Т-2);

  В бухгалтерском учете расходы на оплату труда работников организации вклю­чаются в полном объеме в себестоимость продукции (работ, услуг) и отражаются по де­бету счетов учета затрат на производство (20 «Основное производство») в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

  1) Операции по начислению оплаты труда (заработная плата, премии, вознаграждения по итогам работы за год, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие) отражаются в учете:

             Дт сч. 20 «Основное производство»

              Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

             2) Операции по начислению  налога на доходы физических лиц отражаются в учете:

              Дт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

              Кт сч. 68-8 «Расчеты по нало­гу на доходы физических лиц»;

            3) Операции перечисленного налога на доходы физических лиц в бюджет отражаются в учете:

         Дт сч. 68-8 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

           Кт сч. 51 «Расчетные счета»;

  4) Операции по начислению единого социального налога и страховых взносов в бюджет отражается в учете:

          Дт сч. 20 «Основное производство»

                    Кт сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (соответствующие субсчета);

          5) Операции по перечислению единого социального налога и страховых взносов в бюджет отражается в учете:

                  Дт сч.69«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

                   Кт сч.51 «Расчетные счета»;

       6) Операции по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других видов оплаты труда отражается в учете:

                   Дт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

         Кт сч. 50 «Касса». 

                                          

  Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда

  
  

  В организации учета расчетов с персоналом по оплате труда  в компании «Элланта»  используется  компьютерная программа «1С Зарплата и кадры 7.7».

   Алгоритм расчета зарплаты программы 1С Версия 7.7. предусматривает:

  - оформление приказов о приеме на работу;

  - ввод и расчет больничных листов;

  - оформление и расчет отпусков;

  -оформление приказов о выплате премий;

  - проведение перерасчетов «задним числом»;

  - расчет разнообразных доплат к окладу и за выслугу лет;

  - исчисление налогов, в том числе единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР и ФСС;

  - ведение штатного расписания предприятия;

  -получение стандартных отчетов и форм для предоставления в налоговые и другие органы;

  - депонирование сумм, не выданных по платежным ведомостям;

  -  учет и выплата накопленной задолженности по заработной плате;

  - оформление увольнений с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия;

  - возможность импорта и экспорта данных в XML-формате;

  - расходы на оплату труда, принимаемые к учету, классифицируются по видам начислений согласно ст. 255 НК РФ и по видам расходов (прямые, косвенные).

  Программа предусматривает формировать стандартные отчеты, такие как:   - своды по начислениям и удержаниям;

  - расчетные листки;

  - табель учета рабочего времени по форме Т-13.

  - различные платежные ведомости для получения денег через кассу;

  - расходные кассовые ордера;

  - налоговые карточки по форме 1-НДФЛ;

  - справки о доходах по форме 2-НДФЛ;

  - реестры сведений о доходах и файлы для передачи в ИМНС на магнитных носителях;

  - анкеты застрахованных лиц, индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах, опись документов для Пенсионного Фонда по формам АДВ-1, СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2, АДВ-6-1 соответственно;

  - ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме АДВ-11;

  -индивидуальные карточки учета начисленных выплат, сумм начисленного ЕСН;

  - расчет по авансовым платежам и налоговую декларацию по ЕСН, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

  Кадровые отчеты строятся по данным справочника Сотрудники на любую выбранную дату, а расчетные отчеты формируются за выбранный период по журналу расчетов зарплаты и журналу расчета налогов с фонда отработанного времени.

  Программа обеспечивает:

  - формирование Типовых межотраслевых форм по учету труда и заработной платы, утвержденных Постановлением Госкомстата России №26 от 06.04.2001 г.;

  - формирование стандартных форм отчетности для отделений ПФР и инспекций МНС;

  - передача данных в ИМНС о доходах физических лиц на магнитных носителях осуществляется в порядке, установленном Налоговым Кодексом РФ;

  - формирование данных по персонифицированному учету для передачи информации в отделения Пенсионного Фонда на магнитных носителях в формате, утвержденном ПФ РФ.

  Программа содержит набор общероссийских классификаторов, содержащих исходные данные и предназначенных для работы с такими понятиями, как информация о населении (ОКИН), страны мира (ОКСМ), профессии и должности (ОКПДТР), специальности по образованию (ОКСО); и набор таких справочников, как должности, единая тарифная сетка, квалификационные разряды и воинские звания.

  Справочник подразделений позволяет отобразить структуру предприятия.

  Справочник штатного расписания осуществляет учет заполнения, занятости и вакансий должностей в целом по всему предприятию или по отдельным подразделениям, что позволяет вести контроль соответствия штатных единиц по каждой должности штатного расписания предприятия и планируемого ежемесячного фонда заработной платы и формировать список вакансий на предприятии.

  Существует возможность изме­нения данных, хранящихся в справочниках, например, можно испра­вить оклад какого-либо сотрудника.

  Программа позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников (например, уход в отпуск оформляется документом «Отпуск»).

                                                    

                                Выводы по второй главе

  
  

  В компании «Элланта» для регулирования  взаимоотношений между работодателем и работником  разработаны внутренние нормативные документы, в частности:

  - Правила внутреннего трудового распорядка;

  - Положение по оплате труда;

  - Положение о защите персональных данных работников.

  В соответствии с приказом руководителя, обязанность по ведению всех документов по кадровому составу предприятия возложена на Главного бухгалтера.

  Для учета труда и заработной платы в компании «Элланта» применяются унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001г.N26.

   Начисление и распределение заработной платы осуществляется на основе первичных учетных документов:

   - табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда табеля учета рабочего времени (форма № Т-13);

  - личной карточки работника (форма №  Т-2).

  Согласно Трудовому кодексу всем работникам, в обязательном порядке, предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

  В организации действует автоматизированная форма учета и контроля движения первичных учетных документов по оплате труда, что обеспечивает оперативность и высокую точность учетных данных.

   По результатам проведенной работы в организации  были выявлены следующие  недостатки:

   -  в компании не разработан рабочий план счетов;

   - в учетной политике предприятия  не указан порядок и сроки проведения инвентаризации кассовых операций;

  - выявлены случаи несвоевременного оформления первичных  учетных документов;

   -нарушения правил документооборота первичных учетных документов, не соблюдение сроков  хранения документов;

  -отсутствует приказ материально-ответственного лица за сохранностью наличия и  движения денежных средств;

  При выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки.

  Основным общим недостатком учета оплаты труда в  компании «Элланта» является отсутствие системы внутреннего контроля.

  В связи с выше изложенным были разработаны рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда в копании «Элланта», а именно:

  - создание в фирме автоматизированных рабочих мест по сбору, хранению и обработке исходной информации и обоснованию управленческих решений, а также специальной службы внутреннего контроля;

  - введение системы внутреннего контроля;

  - внедрение Международных стандартов учета и отчетности;

  - внедрение бухгалтерской программы 1С: «Бухгалтерия 8.0».

  Глава 3.   Направление совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением     вычислительной техники

   

  3.1.   Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

  на базе  «1С: Бухгалтерия 8.0»

  
  

  В условиях  нестабильности экономики России, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками большое значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты.

  Организация учета труда и его оплаты  требует высокой точности, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременного выполнения всех расчетных операций и   повышенные требования к знанию действующего законодательства.

  Это связано со  всеми  изменениями в законодательных актах, касающихся использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных, расчета оплаты больничных листов и т.д. Поэтому совершенствование бухгалтерского учета труда и его оплаты необходимо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету. Решение этих задач         зависит от  внедрения программного обеспечения 1С:  «Бухгалтерия 8.0.» по учету расчетов заработной платы.

  «1С: Бухгалтерия 8.0» предназначена для автоматизации бухгал­терского и налогового учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности, в организациях, осуществляющих  любые виды коммерческой деятельности.

  Возможность изменения и дополнения первоначальной (типовой) конфигурации программы по учету расчетов по оплате труда позволяет:

  1. Решать задачи автоматизации деятельности как менеджеров, принимающих решения по зарплате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков зарплаты.

  2. Обеспечивать ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг.

  3. Автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.

  4. Реализовать основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно–премиальная и сдельно–премиальная формы оплаты труда.

  5. Обеспечивать автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога, страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.

  6. Настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия предприятия» для «1С: Предприятия 8».

  7. Формировать самые разнообразные отчеты как по кадровому составу или по кандидатам, так и по результатам расчетов заработной платы, а именно:

  - планируемые фонды зарплаты работников предприятия;

  - отчеты по состоянию кадрового плана и штатного расписания организаций, в том числе «штатную расстановку»;

  - списки кандидатов на работу, работников предприятия и составляющих его организаций, включая отчетность для военкоматов;

  - отчетность по движению работников, включая анализ текучести кадров;

  - отчетность по графику отпусков и фактическому использованию отпусков работниками в виде диаграмм, списков и унифицированных форм;

  - диаграммы планируемой занятости работников;

  - отчеты по результатам анкетирования и проведенным опросам;

  - унифицированные формы по учету труда и заработной платы; расчетные листки и расчетные ведомости, своды начисленной зарплаты;

  - регламентированная отчетность по НДФЛ, ЕСН, страховым взносам и персонифицированному учету ПФР;

  - аналитические отчеты по результатам расчетов и учету начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

  С внедрение программного обеспечения «1С: Бухгалтерия 8.0.» в компании «Элланта»  предоставляется возможность анализа информации в  различной форме: при помощи диаграмм (в графической форме), а также при помощи сводных таблиц. Пользователь может самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач (фактически — созданные пользователем специализированные отчеты) могут быть сохранены для дальнейшего использования. Все это позволит повысить качество, оперативность и достоверность расчетов по заработной плате в компании.

  3.2. Совершенствование документооборота по учету  расчетов с персоналом по оплате труда

  
  

  В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты Документация по начислению заработной платы (оплаты труда) в коммерческих организациях в связи с разнообразием условий производства представлена большой группой форм документов.  В решении этой проблемы предлагается внедрение  специализированная подсистема учета зарплаты и кадров, вхо­дящая в состав «1С: Бухгалтерии 8.0», которая позволяет решать следующие задачи:

  - учет движения кадров по каждой организации, включая оформление документов (приказы о приеме на работу, о пере­воде, об увольнении) и отчетность (личные карточки работни­ков по форме Т-2, отчеты по составу работников организации);

  - начисление заработной платы персонала предприятия с оформлением соответствующих документов (включая платеж­ные документы);

  - исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций, и формирование соответствующих отчетов (по НДФЛ, ЕСН, взносам в ПФР), включая подготов­ку персонифицированной отчетности;

  - отражение начисленной зарплаты, а также сумм налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете.

                                                 

  С помощью программного обеспечения  «1С: Бухгалтерия 8.0» предусматривается совершенствование документооборота на различных этапах:

  1. Формирование нормативной базы о кадрах;

  2. Сбор сведений, о физических  лицах;

  3. Подготовка сведений, необходимых для правильного исчисления НДФЛ;

  4. Подготовка данных с предыдущего места работы работников; 

  5. Подготовка документа «Зарплата к выплате организации»;

  6. Регистрация выплаты зарплаты;

  7. Выплата зарплаты через банк;

  8. Невыплаченная в срок заработная плата;

  9. Для отражения платежей по добровольному страхованию;

  10. Ведение персонифицированного учета.

  На всех вышерассмотренных этапах предоставляется возможность формировать в автоматическом режиме все документы по учету заработной платы.

  При ведении персонифицированного учета предусматривается  получать документы  аналогам, передаваемых в отделения ПФР бумажных документов:

  - Документ «Анкета застрахованного лица» Форма АДВ-1 передается в ПФР для регистрации в системе персонифицированного учета ПФР впервые начавших работу работников (не представивших при приеме на работу данных о страховом свидетельстве пенсионного страхования);

  -Документ «Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства» Форма АДВ-2 передается в ПФР в случае изменения анкетных данных работников, например, если работница после замужества поменяла фамилию и документ, удостоверяющий личность;

  - Документ «Сведения о страховом стаже и заработке » Форма АДВ-З передается в ПФР в случае потери работником страхового свидетельства.

  Анкетные данные работников, используемые для заполнения форм АДВ-2 или АДВ-З, накапливаются в процессе эксплуатации системы.

  Перед получением форм в печатном и электронном виде система записывает документ и проверяет его на соответствие требованиям ПФР. При нарушении каких - либо требований система выве­дет соответствующее служебное сообщение.

  В настоящее время по окончании каждого года в отделения ПФР представляются:

  - формы СЗВ-4-1 - о работниках, у которых в течение отчетного года были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии, либо при необходимости выделения отдельных периодов работы, периодов ухода за детьми и т.д.;

  - формы СЗВ-4-2 - о работниках, не имеющих в течение отчетного года каких-либо условий  для досрочного назначения трудовой пенсии.

  Для отдельных работников может потребоваться указать дополнительные сведения о страховом стаже, которые дают им право претендовать на льготы при назначении пенсии. Такие сведения указываются персонально для каждого работника с помощью документа  «СЗВ-4».

  Для отражения указанных начислений в бухгалтерском и налого­вом учете предназначен специальный  документ «Отражение зар­платы в регламентированном учете».

  Совершенствование документооборота по учету расчетов по заработной плате с использованием программного обеспечения «1С: Бухгалтерия 8.0» обеспечивает достоверность информации о каждом работнике, всех видов начислений и удержаний, а также расчетов с внебюджетными фондами.

  
  
  
  
  
  

                                       ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    В условиях рыночной экономики России  эффективность деятельности организаций   во многом зависит от действующей системы управления, в том числе от организации бухгалтерского учета.

  В дипломной работе рассмотрена система бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда,  действующая в компании «Рекламное агентство «Элланта».

  Целью дипломной работы было исследование системы учета расчетов с  персоналом по оплате труда, выявление в ней недостатков и разработка предложений по дальнейшему  совершенствованию системы бухгалтерского учета заработной платы.

  Тема дипломной работы «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда» со своей  спецификой учета и сложностью расчетов оплаты труда является  актуальной.

  Актуальность темы дипломной работы « Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда» трудно переоценить в обеспечении оперативного  контроля  использования  денежных средств, направляемых на заработную плату сотрудникам.

  Правильно организованный контроль начисления оплаты труда, удержаниями из нее и отчислениями в фонды социального страхования и пенсионного обеспечения позволит предприятию избежать определенных проблем.

  В дипломной работе рассмотрены как теоретические, так и практические аспекты организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации ЗАО «Рекламное агентство  «Элланта».

  Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет и налогообложение в РФ.

   Регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность подготовлены таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение информации о расчетах с персоналом по состоянию на 31.12.2008г. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы.

  По результатам изучения организации  бухгалтерского учета расчетов с персоналом по  оплате труда в компании  «Элланта» показал, что уровень учетной системы на предприятии достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со стороны действующего законодательства, но имеются следующие недостатки:

  -  не разработан  рабочий план счетов;

            -  не утверждены унифицированные формы бухгалтерского учета;

  - несвоевременное оформление первичных  учетных документов на заработную плату;

           - при выплате заработной платы сотрудникам не выдаются расчетные листки;

  -отсутствует система внутреннего контроля, что не позволяет руководству получать своевременную и систематизированную информацию о финансовом состоянии предприятия в целях осуществления оперативного контроля и эффективного финансового планирования расходов на оплату труда.

  На основании выявленных недостатков были разработаны рекомендации по дальнейшему совершенствованию организации бухгалтерского учета в компании «Элланта»:

  - создание в компании автоматизированных рабочих мест по сбору, хранению и обработке исходной информации и обоснованию управленческих решений, а также специальной службы внутреннего контроля;

  - внедрение системы внутреннего контроля позволит подтвердить достоверность контрольных данных всех подразделений и соответствия этих данных правилам (стандартам) бухгалтерского учета и отчетности, выявления отклонений от плановых показателей, определения результата финансово-хозяйственной деятельности;

  -  внедрение программного обеспечения автоматизированной системы учета «1С: Бухгалтерия 8.0» в целях повышения качества обработки бухгалтерской информации;

  - внедрение Международных стандартов учета и отчетности, позволит повысить качество учета, в то же время, предприятие получит более гибкую и обоснованную систему учета с возможностью учета особенностей его деятельности.

    Внедрение рекомендаций по дальнейшему совершенствованию организации  бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением вычислительной техники  позволит повысить финансовое состояние компании.

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

                    Список использованной литературы

                               

                             Нормативно – правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации (с изменениями, внесенными Указами Президента РФ от 09.01.1996 №20, от 10.02.1996 №173, от 09.06.2001 №679, от 25.07.2003 841, Федеральными конституционными законами от 25.03.2004 №1-ФКЗ, от  14.10.2005 №6-ФКЗ).

  2. «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ.

  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая). - М.: Проспект, 2008г.

  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01г.№ 197-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).

  5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05.08.2000.№ 117-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).

  6. Семейный Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 223-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).

  7. Положение по бухгалтерскому учёту «Учётная политика предприятия» 1/98: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 09.12.98г. №60. 

  8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Утв. Приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999г. №33н.

  9. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: Утв.  Приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. №94н. (с учетом последующих изменений и дополнений).

  10. Федеральный закон от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с учетом последующих изменений и дополнений).

  11. Федеральный закон от 22.12.2005г. №173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования в Российской Федерации на 2006 год».

  12. Федеральный закон от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с учетом последующих изменений и дополнений).

  13. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2005г. №713 « Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска"

  14. Федеральный закон от 22.12.2005г. №179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006г.». с изменениями от 25 Ноября 2008 г. Федеральный закон N 217-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2009г и на плановый период 2010 и 2011 годов.» (принят ГД ФС РФ 31.10.2008).

  15. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Утв.  Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. №213.

  16. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»: Утв.  Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г.  №1.

               

                           

                                Научно – методические издания

  17. Бахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. М., 2006-448с.

  18. Безруких П. С. Бухгалтерский учет. М.: Бухгалтерский учет, 2006.- 576с.

  19. Глушков И.В. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет и учетная политика на современном предприятии. Издание 13. Эффективная настольная книга бухгалтера и руководителя. М.: «КноРус»; Новосибирск: «ЭКОР-книга», 2007.-568с.

  20. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: «Финансы и статистика», 2006.-440с.

  21. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и статистика», 2006.-382с.

  22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2005.-717с.- (Высшее образование).

  23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 7-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2007.-785с.-(Высшее образование).

  24. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: Проспект,     2006.- 560 с.

  25. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2005.-472с.

  26. Любушин Н.П., Жариков В.В., Бородин Н.В. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие для вузов. / Под ред. Проф. Н.П. Любушина.-5-е изд., перераб. и доп. – М.. 2005- 376с.

  27. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие.-4-е изд.-М.:ИНФРА-М,2007.-384с.-(Высшее образование).

  28. 1С: Бухгалтерия 8.0.Учебная версия. М.:ООО «1С-Паблишинг»,2006.-563с.: ил.

  29. «Самоучитель по бухгалтерскому учету», Макальская М.Л., Денисов А.Ю., Москва, Издательство "Дело и Сервис", 2005.-566с.

  30. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух. М.,2006г.

  31. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие/Р.З.Тумасян.-5-е изд., перераб. и доп. - Москва: Омега-Л,2006.-794с.

  32. Финансовый учет: Учебник / Под ред. Проф. В.Г.Гетьмана.-3-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика,2006.-816с.:ил.

  
  

                                    Периодические издания

  33. Капитанова Н.А., Умяров И.Г. Считаем зарплату правильно.// Практический журнал для бухгалтера, кадровика, юриста, руководителя: В КУРСЕ ДЕЛА , №22 (50), ноябрь 2006.-96с.

  34. Кукушин А.А. Замена отпуска денежной компенсацией: важные изменения и некоторые проблемы. // Практический журнал для бухгалтера, кадровика, юриста, руководителя: В КУРСЕ ДЕЛА, №22, (50) ноябрь 2006.-96с.

  35. Романова Ю.Э. Новое в трудовом законодательстве: Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом №90-ФЗ. //Практический журнал для бухгалтера, кадровика, юриста, руководителя: В КУРСЕ ДЕЛА, № 18 (46), сентябрь 2006.-96с.

  36. Тарасова Т.В. Начисляем отпускные по-новому: Изменения в  Трудовой кодекс РФ Федеральным законом  от 30.06.2006 №90-ФЗ.// Практический журнал для бухгалтера, кадровика, юриста, руководителя: В КУРСЕ ДЕЛА, № 18 (46), сентябрь 2006.-96с.

  37. Шаповал Е.А. Трудовой кодекс: перезагрузка. Комментарий к отдельным изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс РФ, внесенным Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.// Практический журнал для бухгалтера и руководителя: Главная Книга, № 19 (155), 2006.-96с.

  38. Шаповал Е.А. Больничные при стаже менее 3 месяцев можно пересчитать: Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России от 10.07.2006 № 531.// Практический журнал для бухгалтера и руководителя: Главная Книга, № 20 (156), 2006.-96с.

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
Скачать дипломную работу