Содержание
1. Виды монополистических объединений в зависимости от их
организационного оформления. 3
2. Государственный долг, его виды и способы покрытия. 8
3. Миграция рабочей силы и государственное воздействие на
нее. 11
4. Задача. 19
Список используемых источников и литературы.. 20
Монополия (от греческого monos – один, poleo – продаю)- это исключительное право
государства, предприятия, организации, торговца (т. е. принадлежащее одному
лицу, группе лиц или государству) на осуществление какой-либо хозяйственной
деятельности.
Что же представляют собой
монополистические образования? Если обратить внимание, например, на
промышленное производство, то монополии - это отдельные крупные предприятия,
объединения предприятий или же хозяйственные товарищества, которые производят
значительное количество продукции определенного вида, благодаря чему занимают
доминирующее положение на рынке; получают возможности влиять на процесс
ценообразования, добиваясь выгодных цен; получают более высокие (монопольные)
прибыли.
Следовательно, главным признаком
монопольного образования (монополии) является занятие монопольного положения.
Последнее определяется как доминирующее положение предпринимателя, которое дает
ему возможность самостоятельно или вместе с другими предпринимателями
ограничивать конкуренцию на рынке определенного товара.
Монопольное положение является
желанным для каждого предпринимателя или предприятия, так как оно позволяет
им, во-первых, избежать целого ряда проблем и рисков, связанных с конкуренцией.
Во-вторых, занять привилегированную позицию на рынке, концентрируя при этом в
своих руках определенную хозяйственную власть. И, наконец, монополисты имеют
возможность с позиций силы влиять на других участников рынка, навязывать им
свои условия. Можно считать, что они навязывают свои контрагентам, а иногда и
обществу свои личные интересы.
Искусственная монополия – это
монополия “рукотворно”, специально созданная путём концентрации в чьих-то руках
определённой деятельности. При этом для получения рыночной власти и
сверхприбылей отдельные компании гигантски укрупняют своё производство,
поглощают конкурентов или объединяются в различные монополистические союзы,
чтобы не конкурировать, а владеть рынком совместно.
Исторически
сложились три главные формы союзов: картели, синдикаты и тресты. Основные
различия между ними – в широте соглашений участников и масштабах их
объединений.
Основные формы монополистических союзов
|
Формы
союзов
|
Происхождение
их названия
|
Главные пункты соглашений
|
|
Картель
|
от итал.
carta –
документ
|
·
о разделе рынков
·
о квотах производства
·
об уровнях цен
|
|
Синдикат
|
от греч.
syndikos –
действующий
сообща
|
·
о совместном сбыте продукции
и о закупках сырья
·
о квотах производства и ценах
|
|
Трест
|
от англ.
trust –
доверие
|
·
полное объединение
предприятий
|
КАРТЕЛЬ представляет собой
соглашение нескольких предприятий о разделе рынков, то есть устанавливающее для
всех участников цены на товар, условия найма рабочей силы, обмена патентами,
разграничение рынков сбыта и производные квоты (кто и сколько производит)
каждого участника в общем, объёме производства и сбыта. Его целью является
повышение цен (сверх конкурентного уровня), но не ограничение производственной
и снабженческо-сбытовой деятельности. Картель редко контролирует весь рынок,
ибо вынужден учитывать политику некартелизованных предприятий. Кроме того,
участники картеля имеют довольно мощный соблазн обмануть своих партнёров,
снижая цены или активно рекламируя свой товар, что создаёт условия для захвата
части рынка. Ещё один способ скрытого установления монопольных цен – так
называемое ЛИДЕРСТВО В ЦЕНАХ. Суть его в том, что, когда ведущая в данной
отрасли фирма предпринимает нужное изменение цен, другие фирмы “молчаливо”
следуют за ней.
Картельная
форма монополистических объединений получила наиболее широкое распространение в
Германии. Число картелей здесь увеличилось с 300 в 1900 г. до 2200 в 1943 г.; Ярким примером картеля международного масштаба может служить организация
стран-экспортёров нефти – ОПЕК. Особенно успешно (для себя) она действовала в
70-х годах. Договариваясь о количестве производимой продукции и ценах, страны
ОПЕК господствовали на мировом рынке нефти.
Чтобы
получить дополнительные доходы, монополисты используют и другие ценовые
“хитрости”. Так, на сопряженные, дополняющие друг друга товары (принтер и
краска к нему) устанавливается “система связанных цен”. На принтер цена не
велика, а на краску завышена.
Картельные
соглашения, где они запрещены, часто заключаются путём ТАЙНОГО СГОВОРА (без
существенного оформления). Но многие картели представляют собой временную
структуру рынка и встречаются редко.
СИНДИКАТ - это объединение ряда
предприятий одной отрасли промышленности с ликвидацией их коммерческой
самостоятельности. В картеле каждый участник объединения самостоятельно
реализует свою продукцию по установленной картелем цене. В синдикате
предусматривается сдача всей продукции синдикату, которые реализует ее через
свои сбытовые организации. Синдикаты, как форма монополистических объединений,
получили широкое развитие в России до октября 1917 г. Одной из первых была создана Продамета, официально называвшаяся Обществом по продаже
изделий русских металлических заводов. Общество объединяло более 20%
металлообрабатывающих заводов, производивших 80% всей продукции отрасли. Затем
организовались Кровля, Трубопродажа, Гвоздь, Проволока, Продвагон, Медь,
Продуголь и др. Возникали синдикаты и в легкой промышленности, хотя и
меньше.
ТРЕСТ - это объединение собственности и
управления ряда предприятий одной или нескольких отраслей промышленности с
полной ликвидацией их самостоятельности, как в коммерческом, так и в
производственном отношениях.
При
организации треста все входящие в его состав предприятия переходят в
собственность треста. А входящие в состав треста предприниматели получают часть
акций треста, соответствующую величине их капитала. Трест не только реализует
продукцию входящих в него предприятий, но и полностью распоряжается ими. Такие
сверхмонополии были типичны для экономики СССР. К примеру, знаменитый Аэрофлот,
городские объединения (бытовых услуг, хлебторги и т. п.). Все они
господствовали над потребителями. Таким образом, тресты – самое сильное и
антиобщественное проявление монополизма. Не случайно в большинстве стран мира
они запрещены законом.
КОМБИНАТЫ. Наряду с трестами, объединяющими
предприятия одной и той же отрасли промышленности (нефтяные, сахарные, табачные
тресты), существуют и комбинаты, которые объединяют предприятия различных,
связанных друг с другом отраслей промышленности, например, каменноугольную,
металлургическую, машиностроительную. Комбинаты имеют некоторые преимущества по
сравнению с другими видами объединений. Поскольку они включают в свой состав
предприятия различных отраслей промышленности, то это обеспечивает им более
устойчивые доходы. Цены на одни товары могут падать, на другие могут
повышаться. И размер получаемой прибыли может оставаться постоянным. В пределах
комбината сырье и полуфабрикаты непосредственно переходят из одних предприятий
в другие, что сокращает издержки комбината и увеличивает его прибыль. Комбинаты
проявляют большую устойчивость во время кризисов.
КОРНЕР – способ, придуманный
еще в XVI веке. Смысл этого метода прост: купцы или
производители заключают тайное соглашение о скупке, о временном изъятии с рынка
какого-либо товара, чтобы искусственно создать его дефицит и вызвать рост цен.
После чего товар из запасов выбрасывается на рынок, и участники «ринга»
получают повышенный доход.
Например,
в 1931 году участники Международного оловянного картеля организовали корнер по
олову. Они скупили огромное количество олова и создали на него ажиотажный
спрос, вызвавший, в свою очередь, резкий рост цен.
Добившись
этого, участники корнера спустя год распродали свои запасы металла с огромной
прибылью.
Иногда среди
монополистов могут оказаться и так называемые концерны.
КОНЦЕРН представляет собой объединение ряда
предприятий различных отраслей макроэкономики путем установления единого
финансового контроля - ХОЛДИНГА через скупку их акций. Концерны являются высшей
формой монополистических объединений. От других форм монополистических
объединений концерны отличаются следующими двумя особенностями:
1) они
включают в свой состав не только предприятия различных отраслей промышленности,
но также транспортные и торговые предприятия, банки и финансовые организации;
2)
образование концерна происходит не путем соглашения между отдельными
предприятиями об ограничении или утрате их самостоятельности, а путем скупки
предпринимателями акций многих предприятий. В результате эти предприятия, хотя
и сохраняют свою юридическую самостоятельность, экономически попадают под
контроль этих крупнейших предпринимателей.
Например,
германский концерн “Рейнише штальверке” в конце 50-х годов XX в. контролировал
113 компаний в металлургической, металлообрабатывающей, машиностроительной,
судостроительной, химической промышленности с совокупным капиталом около 848
млн. марок. Итальянский концерн “Фиат” охватывает 150 компаний автомобильной,
авиационной, машиностроительной и других отраслей; его активы составили в 1964 г. 1,3 млрд. долларов а на его предприятиях было занято 124 тыс. человек.
Многие
концерны опираются на густую сеть мелких и средних предприятий и добиваются
высокой эффективности за счёт гибкого маневрирования капиталами и направления
их в наиболее доходные отрасли экономики.
В статье 6 Бюджетного
кодекса Российской Федерации[1]
приводится определение государственного или муниципального долга, которым
являются обязательства, возникающие из государственных или муниципальных займов
(заимствований), принятых на себя Российской Федерацией, субъектом Российской
Федерации или муниципальным образованием гарантий по обязательствам третьих
лиц, другие обязательства, а также принятые на себя Российской Федерацией,
субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием обязательства
третьих лиц.
Существует несколько
классификаций государственного долга в зависимости от признака, положенного в
основу данной классификации.
Государственный долг
подразделяется на капитальный и текущий. Капитальный государственный долг - вся
сумма выпущенных и непогашенных долговых обязательств государства, включая
начисленные проценты, которые должны быть, выплачены по этим обязательствам.
Текущий долг включает расходы государства по выплате доходов кредиторам и
погашению обязательств, срок которых наступил. [2]
Согласно
действующему законодательству, следует выделять государственный и
общегосударственный долг. Последнее понятие более широкое и включает
задолженность не только Правительства РФ, но и органов управления республиками,
входящими в состав Российской Федерации, местных органов власти. В данной
работе рассматривается первое понятие, то есть просто государственный долг.
Хроническая
дефицитность государственного и местных бюджетов и высокий государственный долг
характерны на современном этапе для большинства промышленно развитых стран.
Государство, широко используя свои возможности для привлечения дополнительных
финансовых ресурсов в целях своевременного финансирования бюджетных расходов,
постепенно накапливает задолженность как внутреннюю, так и иностранным
кредиторам. Это ведет к росту государственного долга - внутреннего и внешнего.
Согласно
Бюджетному кодексу РФ, внешний долг - это обязательства, возникающие в
иностранной валюте. Под государственным внутренним долгом понимаются долговые
обязательства федерального правительства, возникающие в валюте Российской
Федерации. Долговые обязательства федерального правительства обеспечиваются
всеми активами, находящимися в его распоряжении.
С формальной
точки зрения внешними займами называются займы, заключенные на иностранных
биржах или через иностранные банки в иностранной валюте. Но по существу (с
материальной точки зрения) под внешними займами следует понимать те, которые
находятся в руках иностранцев-кредиторов; формально внутренний заем может
попасть в руки иностранцев и обратно.[3]
Августовский
кризис 1998 г. выдвинул на первый план проблему деления государственного долга
на внутренний и внешний. В чем заключается проблема и почему надо четко
определиться с классификацией государственного долга?
Принятый 31
июля 1998 г. Бюджетный кодекс Российской Федерации выделяет внешний и
внутренний долг на основе одного единственного признака - валюты. Однако и это
не решает всех проблем, связанных с классификацией государственного долга.
Присоединение Российской Федерации к статье 8 Устава МВФ и переход к
конвертируемости рубля по текущим операциям ускорят процесс
"срастания" двух видов государственного долга.
Формы
государственного долга - в соответствии с законодательством Российской
Федерации в состав государственного долга включаются:
- кредитные соглашения и договоры, заключенные от имени Российской Федерации,
как заемщика, с кредитными организациями, иностранными государствами и
международными финансовыми организациями;
- государственные займы, осуществляемые путем выпуска ценных бумаг от имени Российской
Федерации;
- договоры и
соглашения о получении Российской Федерацией бюджетных ссуд и бюджетных
кредитов от бюджетов других уровней бюджетной системы Российской Федерации;
- договоры о
предоставлении Российской Федерацией государственных гарантий;
- соглашения
и договоры, в т.ч. международные, заключенные от имени Российской Федерации, о
пролонгации и реструктуризации долговых обязательств Российской Федерации
прошлых лет.
Массовая
миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества
второй половины XX в. Миграция населения представляет собой перемещение людей
через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства
или возвращением к нему.
Международный
рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например,
товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной
страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную
трудовую миграцию.
Международная
трудовая миграция – один из наиболее сложных элементов в международных
экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличие от
товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых
людей.
Причинами
миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и
неэкономического характера. К последним относятся политические, национальные,
религиозные, расовые, семейные и др.
Причины экономического
характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран.
Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более
высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие
национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную
профессиональную деятельность.
Существенным
экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие
органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых.
Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала,
функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации
способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение
рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные регионы.
Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному
развитию международной трудовой миграции.
Основу
миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие,
специалисты и ученые.
Международная
трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно
государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего
времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент
рыночной стихии.
Направления
миграционных потоков сравнительно устойчивы, причем зачастую они пересекаются.
Решающее значение имеют экономические возможности принимающей стороны, ее вес в
современном мире, иногда ее исторические, географические, этнические корни.
В
международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:
1) миграция
из развивающихся в развитые страны;
2) миграция в
рамках развитых стран;
3) миграция
рабочей силы между развивающимися странами;
4) миграция
рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из
развивающихся в развитые страны);
5) миграция
работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в
развивающиеся страны.
Международная
миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран,
связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими.
Однако и для этих стран характерно такое явление, как «утечка умов», например,
из Западной Европы в США. Впервые в концентрированном виде этот процесс
проявился на рубеже 40-50-х гг., когда большое количество специалистов, ученых
из Западной Европы стали перемещаться в США. В результате пострадал ряд научных
направлений в ФРГ, Италии, Франции.
В последние
годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Движение
происходит главным образом между новыми индустриальными странами, странами –
членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами – с другой.
Так, например, в послевоенные годы (60-80-е гг.) особенно был заметен приток
рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран ЮВА. Активно
импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например,
было занято до 1 млн. человек рабочих только из Йемена. Эта миграция
определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни,
заработной платы в странах – импортерах рабочей силы. Кроме того, в азиатских
«тиграх», в богатых странах Персидского залива постоянно ощущалась нехватка в
малоквалифицированной рабочей силе.
Существует
миграция рабочей силы из развитых в развивающиеся страны. В основном это поток
квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся
страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у
преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др., например, в
странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т.п.).
Особо следует
сказать о миграции в рамках бывших социалистических; стран, а также в рамках
СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама,
Северной Кореи. Ныне к их числу добавились рабочие из Китая. В настоящее время,
по официальным данным, в России трудятся 40 тыс. китайцев. Наряду с
организационным импортом рабочей силы из Китая имеет место стихийный приток
мигрантов из Китая на территорию России. По некоторым данным, существует
опасность колонизации российского Дальнего Востока и Сибири его многонаселенным
соседом.
В 90-х гг.
возникла миграция рабочей силы в Россию из стран ближнего зарубежья: из
Украины, Белоруссии, Молдавии. Причины этой миграции чисто экономические –
рабочие из этих стран едут на заработки в Россию. Крупнейшим импортером рабочей
силы является Москва – около 70 тыс. человек. В Москве работают иностранные
рабочие и специалисты из 78 стран мира. Вслед за Москвой идут Ханты-Мансийский
AО – 27,3 тыс. и Ямало-Ненецкий АО – 18,2 тыс. человек. Подавляющее большинство
мигрантов – 247,2 тыс. человек, т.е. 85% от общей численности, задействованы в
отраслях материального производства.
Основными
причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия являются
нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, а также нежелание
местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая ситуация характерна
практически для всех отраслей производства, но чаще всего для предприятий добывающей
промышленности, строительства, сельского хозяйства.
К числу
других причин использования иностранных работников относятся необходимость
сохранения сложившихся коллективов предприятий. Это касается прежде всего
предприятий нефтегазовой и нефтедобывающей промышленности Севера России. Долгие
годы комплектование кадров таких объектов проводилось не только путем
подготовки местного населения, но прежде всего за счет привлечения работников
по оргнабору (главным образом из Украины).
Одна из
главных причин использования иностранной рабочей силы из стран ближнего
зарубежья в пограничных регионах – ее экономическая выгодность: отсутствие
значительных транспортных расходов на доставку рабочей силы, а также
существенных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции.
Наиболее
актуальная проблема, которая может возникнуть в области импорта рабочей силы из
стран ближнего зарубежья к началу 2000 г., связана с волной нелегальных трудящихся-иммигрантов, которую трудно решить из-за «прозрачности» российских
границ со странами СНГ и либеральным иммиграционным законодательством. По
данным Минтруда России, доля легальной иностранной силы в 1994 г. в общей массе иностранцев, работающих на российских объектах, не превышала 8%. Экстраполируя
эти цифры на все народное хозяйство, можно прийти к заключению, что в середине
90-х гг. Россия имела около 2 млн. иммигрантов-нелегалов.
Процессы
международной трудовой миграции регулируются как государством, так и
международно-правовыми актами. В основе регулирования этого процесса лежат две
противоположные тенденции. С одной стороны, следование принципам открытой
экономики требует от государства соблюдения принципа свободного перемещения
трудовых ресурсов и населения, а с другой – реальная обстановка в стране
заставляет применять разного рода запреты и ограничения.
Всеобщая
декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г., провозглашает свободный выбор места жительства и работы как основополагающее право человека.
Однако реальные условия каждой страны диктуют выработку национальной
миграционной политики, включающей комплекс законодательных, организационных и
других мер, позволяющих регулировать въезд в страну и выезд из нее.
Государственное регулирование экспорта рабочей силы направлено как на защиту
прав интересов трудящихся-мигрантов в странах, применяющих иностранную рабочую
силу, так и на возмещение потерь от выезда национальной рабочей силы за рубеж.
Основой
эмиграционной политики является регулирование трех фаз эмиграционного цикла,
включая выезд рабочей силы из стран, пребывание за границей и возвращение на
родину. На практике это регулирование сводится к соблюдению следующих
принципов:
-
обеспечение прав
работников на свободу перемещения и трудоустройство;
-
гарантии
возвращения мигрантов на родину;
-
обеспечение
поступления в страну и эффективного использования валютных переводов
трудящихся-мигрантов;
-
содействие
смягчению безработицы, благодаря выезду тех работников, профессии которых не
пользуются спросом;
-
ограничение
выезда занятых в тех секторах экономики, потребности которых в рабочей силе не
удовлетворены;
-
совершенствование
внутреннего рынка труда посредством приема репатриантов, освоивших за рубежом
специальности, необходимые для развития народного хозяйства;
-
предоставление
социальных гарантий трудящимся-эмигрантам. Большинство развитых стран вводят в
миграционную политику протекционистские меры, призванные защитить интересы
собственного населения и национальную экономику. Так, по закону об иммиграции
США, начиная с 1995 г. въезд в страну для лиц, ищущих работу, ограничивается
140 тыс. человек в год. Ожесточается иммиграционное законодательство и в
европейских странах. Например, в 1993 г. Франция ограничила въезд новых
иммигрантов, а ФРГ приняла решение не предоставлять вид на жительство
претендентам на въезд и не признавать права гражданства за детьми иммигрантов,
работающих по контракту.
Международно-правовые
документы, регулирующие процессы миграции рабочей силы между странами внутри
интеграционных группировок, как правило, имеют либеральный характер. Однако и
здесь имеются свои проблемы. Параграф 52 Римского договора 1957 г. об образовании Общего рынка (вступил в силу в 1968 г.) предоставляет гражданам стран – членов
ЕС право поиска работы по всей территории ЕС. Шенгенское соглашение с 1993 г. установило единые визовые правила. Дублинская конвенция 1990 г. установила правила предоставления убежища. В декабре 1989 г. была принята Хартия основных социальных прав рабочих ЕС.
В Хартии
записано, что каждый работник в странах Европейских сообществ должен иметь
право свободного перемещения по территории стран – членов ЕЭС, подчиняясь лишь
правилам и ограничениям, обусловленным необходимостью охраны общественного
порядка, общественной безопасности и общественного здоровья. Свобода
перемещения, говорится в Хартии, должна давать право каждому работнику выбрать
любой вид занятий или профессию в странах ЕЭС на основе принципов равноправия в
области трудоустройства, условий труда и социальной защиты.
В Хартии
определяется, что строительство единого экономического пространства
подкрепляется его социальным обеспечением.
По мнению
некоторых специалистов, воплощение принципов свободы перемещения в рамках
Европейского союза может привести к тому, что высококвалифицированные кадры
могут концентрироваться в наиболее развитых регионах. Низко квалифицированные
работники окажутся менее мобильными. Результатом миграции рабочей силы в рамках
ЕС может стать ее демпинг. Так, португальские предприятия отправляют своих
рабочих на строительство во Францию и ФРГ на условиях оплаты труда,
устанавливаемых ниже национальных стандартов.
Российские
власти также используют определенные меры для регулирования въезда иностранной
рабочей силы в страну. В декабре 1993 г. Указом Президента было утверждено
Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной
рабочей силы. В нем устанавливался порядок трудовой деятельности
работников-иммигрантов на территории России. Это дало государству определенные
возможности контроля процесса их привлечения, квотирования количества рабочей силы
на уровне субъектов Федерации с учетом состояния региональных рынков труда.
Разрешение на
привлечение рабочей силы из-за рубежа может выдаваться российским юридическим
лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующими на территории
России, а также отдельным российским, иностранным физическим лицам и лицам без
гражданства, проживающим в нашей стране, использующим труд наемных работников в
личном хозяйстве. Привлечение рабочей силы из-за рубежа делает весьма
актуальной проблему бесконтрольного въезда на территорию России граждан из
стран с неразвитой экономикой. Официальная численность этой категории
иммигрантов будет составлять ежегодно (в ближайшие годы) около 100 тыс.
человек.
Положительное
решение о строительстве моста, который должен служить 200 лет и приносить
ежегодно прибыль в размере 10%, будет принято при условии, что процентная
ставка составляет:
а) не
более 2%,
б) не
более 20%,
в) 10%
или менее,
Решение
в) 10% или
менее.
1.
Бюджетный кодекс
Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ // Российская газета. – 1998.
– 12 августа.
2.
Вавилов А. В
неоправданном долгу // Деньги. №17 (270) за 3 мая 2003 года.
3.
Мамедов О.Ю.
Современная экономика: Учебное пособие. Ростов-на-Дону. Феникс. 1999г.
4.
Нуреев Р.М.
Основы экономической теории: Микроэкономика. М., 2004.
5.
Общая
экономическая теория (политэкономия) / Под общей ред. В.И.Видяпина,
Г.П.Журавлевой. М., 2004.
6.
Саркисянц А.Г.
Весь мир живет в долг // Независимая газета. - 2005. - 23 ноября.
7.
Экономическая
теория: Учеб. для студ. выш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева. М., 2004.