Полный текст:
Содержание:
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя............................3
Расторжение
трудового договора по инициативе работника.................................4
Расторжение
трудового договора по соглашению сторон......................................5
Расторжение
трудового договора работников.........................................................5
Расторжение
трудового договора работодателем....................................................6
Порядок
расторжения трудового договора...............................................................6
Соглашение о расторжении трудового договора ....................................................6
Основания
расторжения трудового договора...........................................................6
Уведомление о
расторжении трудового договора...................................................7
Досрочное
расторжение трудового договора...........................................................7
Условия
расторжения трудового договора...............................................................8
Компенсации при
расторжении трудового договора..............................................8
Заявление о
расторжении трудового договора.........................................................8
Список используемой литературы..................................................................................9
Логический термин
«расторжение трудового договора» используется, когда прекращение рабочего
контракта наступает по соглашению участников трудовых отношений, либо инициируется
работодателем/работником. Расторжение трудового договора подразумевает
завершение взаимоотношений по труду 1-сторонним изъявлением воли
работника/работодателя. Особенным представляется ориентированное на окончание
рабочих взаимоотношений волеизъявление того или иного участника договорных
обязательств.
1. Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя
Для расторжения трудового
договора по инициативе работодателя необходимы следующие обстоятельства:
индивидуальный
наниматель прекращает свою деятельность либо организация ликвидируется;индивидуальный
наниматель или организация сокращают штат/численность работников;итоги
аттестации работающего подтвердили квалификационную недостаточность, ставшую
причиной несоответствия занимаемой должности;сменились
владельцы собственности предприятия (в части главбуха, заместителей и самого
руководителя предприятия);в
случае наличия у работника дисциплинарного нарушения с последующим многократным
несоблюдением рабочих обязанностей без уважительных объяснений;рабочие
обязанности работающим нарушены грубо, хотя и однократно:
- непоявление на месте
работы на протяжении подряд свыше 4-х часов смены (рабочего дня) без
уважительных оснований или отсутствия в продолжение всей смены (рабочего дня);
- пребывание на работе в
пьяном состоянии, вызванном наркотиками, алкоголем либо иными токсинами;
- оглашение служебных,
коммерческих или государственных секретов, доступ к которым предусмотрен
рабочими функциями;
- повреждения на рабочем
месте имущества, либо уничтожение по умыслу чужой собственности, растраты или
установления факта любого хищения;
- несоблюдение правил
охраны труда, реально грозившее тяжелыми последствиями либо послуживших
причиной катастрофы, аварии, причинения вреда здоровью или смерти человека;
при
оформлении трудового контракта нанимателю предоставлены фиктивные документы;при
возникновении иных случаев, предусмотренных трудовым договором, Трудовым
кодексом РФ, другими законами.
2. Расторжение
трудового договора по инициативе работника
Наемный рабочий вправе
добиваться аннулирования трудового контракта по собственному желанию. При
расторжении трудового договора по инициативе работника обязательным является
предупреждение о том нанимателя. Предупреждать следует письменно, в
двухнедельный (или иной предусмотренный законом) срок до даты увольнения.
Отсчет вышеуказанного срока ведется с последующего после вручения нанимателю
заявления.
При иных обстоятельствах
расторжения трудового договора по инициативе работника, когда нет возможности
продолжать выполнять обязанности (в случаях оформления пенсии,
зачисления работника в учебное заведение и др.) или если наниматель нарушил
требования трудового соглашения, колл-ого договора, других нормативно-правовых
документов, увольнение производится по времени, обозначенному в заявлении.
До окончания периода
увольнительного предуведомления соискатель расторжения трудового договора
вправе отменить собственное заявление. Если взамен увольняющегося работодатель
не пригласил иного работника, оформив приглашение письменно, расторжение
договора может не осуществляться.
По окончании
предупредительного периода работающий по найму вправе не работать.
Заключительный расчет, а также документы (трудовую книжку и т. д.) наниматель
должен передать заявителю в финальный день действия трудового договора. Договор
не утрачивает силу, если увольняющийся не настаивает на своем увольнении и
расторжение обязательств не наступает.
3. Расторжение
трудового договора по соглашению сторон
Двухстороннего согласия
участников договорных обязательств в любой момент вполне достаточно для
расторжения трудового договора по соглашению сторон.
4. Расторжение
трудового договора работников
Для отдельных разрядов
работающих лиц законодательство предполагает добавочные основания разрыва
трудовых отношений. Среди оснований для расторжения
договора работников (дополнительных):
одноразовое
вызывающее отступление от обязательств по трудовому договору (нарушение в
грубой форме) со стороны лиц, руководящих организациями, учреждениями,
предприятиями, а также замещающих руководителя;учинение
неправых поступков, влекущих утрату доверия, сотрудником, напрямую работающим с
ценностями (товарными или денежными);учинение
безнравственного проступка, несоответствующего деятельности по воспитанию,
лицом, занятым педагогической деятельностью (мастера производственного
обучения, воспитатели детсадов, преподаватели/учителя учебных заведений);нарушение
руководителем организации требований заключенного с ним контракта.
5. Расторжение
трудового договора работодателем
Как было отмечено,
наниматель имеет право проявить инициативу по увольнению работника исходя
исключительно из указаний действующего законодательства. Основания для
расторжения трудового договора работодателем дифференцируют как общеприменимые
и дополнительные. Общие применяются относительно всех трудовых контрактов,
дополнительные распространены только на отдельные типы работников.
6. Порядок
расторжения трудового договора
Наниматель своим
распоряжением/приказом обязан позаботиться о порядке расторжения срочного трудового
договора. Производится ознакомление (под роспись) увольняемого с
соответствующим распоряжением/приказом.
7. Соглашение о
расторжении трудового договора
Закон не исключает
расторжение трудовых обязательств до окончания двухнедельного периода, если
работодатель и работник пришли к 2-стороннему соглашению о расторжении трудового
договора.
8. Основания
расторжения трудового договора
Прекратить трудовые
отношения, согласно ст.77 действующего ТК РФ, позволяют следующие общие
основания:
расторжение
трудового договора по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ);завершение
времени рабочего контракта(ст.79 ТК РФ), помимо фактов продолжения рабочих
отношений без требований их прекращений той или иной стороной договора;расторжение
трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);расторжение
трудового договора по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);назначение
работника на выборную должность/работу, его переход к иному работодателю;несогласие
работника продолжить трудовые отношения из-за реорганизации, видоизменения
подчиненности/подведомственности предприятия, перемены владельца имущества
предприятия (ст.75 ТК РФ);несогласие
работника продолжить трудовые отношения из-за видоизмененных требований
контракта (ст.74 ч.4 ТК РФ);работодатель
не может предложить работнику подходящей ему согласно выданного медзаключения
работы, либо рабочий отказывается от перевода на рекомендуемый
медзаключением труд (ст.73 ч.3-4 ТК РФ);нежелание
работника для выполнения рабочих обязательств переводиться с нанимателем в иное
место (ст.72.1 ч.1 ТК РФ);независимые
от волеизъявления участников договорных обязательств факторы (ст.83 ТК РФ);трудовой
контракт заключен с нарушениями, исключающими вероятность продления работы.
9. Уведомление о
расторжении трудового договора
Отказ от срочного
трудового договора производится по календарной дате его завершения. Об
истечении срока работник обязан узнать из письменного уведомления о расторжении
трудового договора (срочного), вручаемого ему администрацией не позднее трех
суток до срока.
10. Досрочное
расторжение трудового договора
При досрочном расторжении
трудового договора (срочного) возникает ситуация, когда взаимное намерение
работника и работодателя прервать рабочие взаимоотношения является содержимым
взаимной сделки. Именно тогда возможно взаимосогласованное аннулирование
трудовых отношений исходя из соглашения о расторжении трудового договора.
11. Условия
расторжения трудового договора
Перечень условий
расторжения трудового договора по желанию работника устанавливается
действующим ТК РФ. Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право
работника на прерывание во всякое время всякого срочного трудового договора без
связи с причинами, которые считаются уважительными.
12. Компенсации
при расторжении трудового договора
Расторжение трудового
договора по соглашению сторон можно предварять условием, удовлетворяющим
потребности увольняемого служащего (рабочего). Интерес, например, определяют
как:
компенсацию
при расторжении трудового договора;отказ
администрации от удержания затрат, пошедших на образование работника (касается
случаев досрочного расторжения трудового договора).
13. Заявление о
расторжении трудового договора
Наделенный правом на
расторжение по собственной воле произвольных трудовых обязательств, работник
обязан предупредить администрацию не позже 2-х недель до увольнения письменным
заявлением о расторжении трудового договора.
Список используемой литературы:
Трудовой кодекс РФhttp://www.lider.su/