Полный текст:
Содержание
Эссе................................................................................................................................... 3
Источники литературы.................................................................................................. 6
Приложение 1.................................................................................................................. 7
Эссе
На сегодняшний день проблема трудовой
деятельности молодежи получает все большее развитие - в основном потому, что
общество в целом и каждый работодатель в частности, желает направить поток
молодежи, большая часть которой на сегодняшний день являются специалистами в какой-либо
области, в нужное ему русло. Так как социологическое исследование сегодня имеет
достаточно большой вес, то с помощью его результатов можно не только узнать
ситуацию на рынке труда, но и изменить ее. Чем более такое исследование
показывает «популярность» той, или иной сферы деятельности, тем более оно
востребовано как в данной сфере - как элемент привлечения рабочей силы, так и в
конкурирующих сферах и организациях - как источник анализа рынка труда и
факторов, привлекающих рабочую силу к конкурентам.
На этом фоне довольно странным
является то, что подобные исследования проводятся в основном по проблемам
популярности той, или иной сферы деятельности, и очень мало - по проблемам
трудовых ценностей - аспектов трудовой деятельности, являющихся в той или иной
степени значимыми для молодежи. А ведь именно этими параметрами руководствуется
любой человек при выборе места работы, и именно их следует изучать и наблюдать
в первую очередь.
Предметом исследования является
«важность» различных аспектов трудовой занятости среди молодежи.
Целью данной работы является изучение
масштабов и основных детерминант по занятости и заработной платы на рынке труда
молодежи.
Гипотеза: наличие неких общих факторов, определяющих
отношение к конкретным аспектам трудовой деятельности.
Как уже было сказано, на данную тему
почти не проводилось исследований. Есть много статей по социологии трудовой
деятельности молодежи, но все они, в лучшем случае, лишь немного затрагивают
данную проблематику.
Была построена матрица факторов (приложение 1) [10] для
подтверждения гипотезы. В первый фактор вошли абсолютно все аспекты - это
фактор важности работы в целом - все, что составляет трудовую деятельность
важно. При этом он объясняет 21% модели.
Во второй фактор вошли «полезность для общества», «проявление
инициативы», «встречи с интересными людьми», «ответственная работа», и, с
противоположным знаком - «охрана работы», «удобное время», «отсутствие
давления» и «щедрый отпуск». Как видим, этот фактор можно назвать выбором между
тихой, защищенной, но скучной работой и интересной, но рискованной. Для
краткости можно именовать данный фактор «Интерес - Стабильность». Данный фактор
объясняет почти 11% нашей модели.[1,45-46]
Третий фактор представляет такие аспекты как «соответствие
возможностям», «встречи с интересными людьми» и «интересная работа» и, с другой
стороны, «достижение успеха» и «продвижение по службе». Данный фактор можно
назвать «Интерес - Успех» - по аналогии с предыдущим. 7,7% модели объясняется
данным фактором.
В четвертый фактор с одной стороны входят зарплата и интерес
к работе, а с другой - удобное время, встречи с интересными людьми и отсутствие
давления. Этот фактор объясняет 7,3% модели. Его можно назвать «Зарплата -
Отсутствие давления».
В пятый фактор, определяющий 6,6% модели, входят инициатива,
встречи с интересными людьми, зарплата и подходящий рабочий коллектив, и, с
другой стороны, соответствие возможностям и ответственность. Имя этому фактору
- «Общество - ответственность».[3,6]
Шестой, и последний фактор представлен ответственностью,
зарплатой и подходящим коллективом, которым противопоставляются достижение
успеха и интерес к работе. Этот фактор можно назвать «Ответственность - Успех».
Данный фактор объясняет 6,4% модели.
Итак, гипотеза о существовании нескольких факторов,
определяющих общее отношение к трудовой занятости, подтвердилась. [5,44]
У разных социальных групп существует
преобладание разных мотиваций на труд. Одновременно с повышением социального
статуса человека, занятого на производстве, происходит смещение к более
высокому уровню трудовой мотивации.
По
- моему мнению, чтобы преодолеть основные проблемы занятости и
заработной платы необходимо выполнить несколько путей совершенствования рынка
труда молодежи: [8,101]
Грамотная
государственная политика, направленная на привлечение молодежиРасширение
рынка труда, то есть увеличение числа компаний и предприятий, готовых принять
молодежиПредоставление
государством определенных льгот, например в налогообложении, за наличие в большей
части кадров молодых людей.
Однако, не стоит, полагать, что все вышеперечисленные пути
могут быть выполнены и реализованы, более реальным представляется первый путь
улучшения ситуации на рынке молодежи, где государство само будет регулировать
всю политику занятости и формирования заработной платы, но данный путь и не
является наиболее худшим среди всех перечисленных, так как если государство
будет проводить грамотную политику, то проблемы занятости и формирования
заработной платы на рынке труда молодежи могут мыть урегулированы.
Таким образом, рынок труда молодежи, с
одной стороны, как экономическая категория и, с другой стороны, как сложная
социально-экономическая система, представлен специфическими элементами,
находящимися в постоянной взаимосвязи и взаимной обусловленности. К их числу
следует отнести: объекты и субъекты рынка труда, спрос и предложение,
конъюнктуру и конкуренцию. Именно они предполагают его развитие и
функционирование.
По моему мнению, рынок труда молодежи, подчиняясь
всеобщим законам спроса и предложения, имеет и свои существенные особенности
как по сравнению с рынком труда в целом, так и другими товарными рынками. Так,
для него характерным является относительно больший рост предложения по сравнению
со спросом на рабочую силу, что достаточно справедливо отображается на
заработной плате и уровне занятости.
Источники литературы
Багаев В. Занятость молодежи - задача государственная
//Человек и труд. -2003. - 12. с.45-46. Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста:
взгляд вуза //Управление персоналом. - 2004. - 13. - с.18-21. Верда А. Рынок труда в России: положение на нем не так
плохо //Независимая газета. - 2007. - 21 окт.. - с.6. Как устроиться на работу: Молодежь на рынке труда
//Аргументы и факты. - 2009. - 37. - с.16. Котляр А. О понятии рынок труда //Вопросы экономики. -
2008. - 1. - с.33-41. Меркулов В. «Белые воротнички» ценны опытом и связями:
Требования к кандидатам на трудоустройство становятся жестче и изощреннее
//Свободный курс. - 2008. - 39. - с.11. Мишин А. Молодежь нужна производству //Алт. Правда. -
2008. - 15 нояб. - с.2. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика
положения молодежи на рынке труда //Социс. – 2006. - 5. - с.101-107.http://www.jstor.orghttp://www.gks.ru
Приложение 1
Таблица 1
Сводка факторов
Фактор
1
2
3
4
5
6
Полезность для общества
,582
-,354
Уважаемая работа
,558
Проявление инициативы
,531
-,396
,254
Охрана работы
,519
,336
Соответствие возможностям
,517
,479
-,292
Достичь успеха
,481
-,440
-,374
Удобное время
,467
,324
-,408
Встретить людей
,440
-,334
,303
-,343
,325
Нет давления
,317
,590
-,310
Щедрый отпуск
,515
,567
Ответственная работа
,256
-,482
-,439
,412
Продвижение
,459
-,593
Зарплата
,308
,577
,361
,415
Приятные люди
,501
,506
,369
Интересная работа
,304
,376
,455
-,459
Объясненный процент модели
21,278
10,993
7,685
7,290
6,573
6,379
Накопленный процент
21,278
32,272
39,957
47,246
53,820
60,199