Образовательное учреждение профсоюзов
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Академия труда и социальных отношений»
Факультет Среднего Профессионального Образования
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»
Специальность 030912
«Право и организация социального обеспечения»
Выполнил студент
БК-ПР-16/11группы, отделенияПахомовО.В.________________
/подпись//Ф.И.О./
Научный руководитель _______________Титор С.Е.
/подпись//Ф.И.О./
Заведующий кафедрой_______________ _________________
/подпись//Ф.И.О./
Москва 2018
Содержание:
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю……………………..6
1.1. Понятие материальной ответственности………………………………6
1.2. Условия наступления материальной ответственности…………….....19
1.3. Виды материальной ответственности……………………………..…..21
Глава 2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю………………………………………………………………..23
2.1. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя..23
2.2. Ограниченная материальная ответственность работников………..…29
2.3. Полная и коллективная (бригадная) материальная ответственность..35
2.4. Порядок определения ущерба и его размеры: правоприменительная практика суда…………………………………………………...……………42
3. Заключение……………………………………………………………..….53
4. Список литературы……………………………………………..…………57
Введение
Соблюдение дисциплины труда, профилактика неправомерного поведения нормы, входящие в понятие о материальной ответственности. Восстановительный эффект правового регулирования достигается устранением последствий нарушений имущественных прав сторон при возмещении ущерба. При этом создаются гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, утраты, уничтожения и др., а заработной платы от незаконных удержаний.
Материальная ответственность это одна из важнейших сторон взаимоотношений работодателя и работника. А также одно из основных понятий, прописанных в ТК РФ.
За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба работодателю работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, а также уголовной ответственности. В случае если работодателем прописан порядок установления материальной ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства в трудовом договоре (контракте), это поможет ему избежать возможных негативных последствий отношений с работником.
В ходе выполнения работ либо при исполнении служебных обязанностей работник может совершить хищение принадлежащих работодателю материальных средств или нанести ущерб принадлежащему работодателю оборудованию намеренно или по неосторожности. Вместе с тем может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе проведения работ, что приведет к нанесению ущерба организации. Этот ущерб может быть возмещен за счет виновного лица.
В целях предупреждения недостач и ущерба работодателем проводится ряд профилактических мероприятий:
- контроль и учет материальных ценностей и их регулярная инвентаризация;
- анкетирование с целью выявления предрасположенности к совершению противоправных действий при необходимости допуска работника к материальным ценностям;
- регулярные проверки процессов бухгалтерского учета и отчетности в организации;
Одна из основных задач в хозяйственной деятельности организации обеспечение сохранности ее имущества. Реализация данной задачи во многом зависит от работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарно-материальные ценности работодателя. В этом контексте особое значение имеют отношения работодателя с отдельной категорией работников лицами, несущими материальную ответственность. Законодательством РФ не установлено определение понятие материально ответственных лиц. Согласно ст. 238 ТК РФ работники, виновные в причинении работодателю прямого действительного ущерба, несут материальную ответственность, возмещая работодателю причиненный ущерб.
Имущественные взаимоотношения работодателя и работника одна из самых актуальных тем для исследований.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы являются нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок взаимоотношений работодателей и работников, несущих материальную ответственность в соответствии с нормами законодательства РФ, исследования правоведов в данной области, а также примеры правоприменительной практики.
Целью написания даннойвыпускнойквалификационной работы является анализ применения понятия оматериальной ответственностиработников втрудовом правеРФ.
Исходя из этого, представляютсяследующие задачи, решаемые в работе:
1) определениеусловийматериальной ответственностиработника;
2) анализ обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
3) разграничить понятия материальной ответственности в трудовом праве и имущественной (гражданско-правовой) ответственности;
- изучение ограниченной и полной материальной ответственности;
- анализ вопросов о расчете размеров ущерба и порядка его возмещения.
В научной литературе тема материальной ответственности работников не была детально изучена. В процессе написания данной работы были задействованы научные труды таких авторов как Анна-Стефания Чепик, Г.Ю. Касьянова, Е.Е. Мачульская, О.Б. Зайцева, Ф.О. Дзгоева-Сулейманова, Д.И. Артёмова и др.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на 3 и 4 пункта, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Теоретические аспекты материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
1.1 Понятие материальной ответственности.
Материальная ответственность работника это обязанность согласно возмещению непосредственного действительного урона, причинённого противоправными действиями либо бездействием в принятом законодательством режиме. Под прямым реальным убытком предполагается ухудшение ценности имущества, его утрата, расходы компании либо учреждения согласно его восстановлению либо покупке. К примеру, это может являться порча собственности компании либо организации, недостача, расчет вынужденного прогула работника и тд.
Материальнаяответственностьсчитаетсявидомюридическойответственности,такжеимеясовместноес дисциплинарной ответственностью.
Онаначинаетсяиз-занесоблюденияобязательствилииз-занеразумноговыполнения.
Основнойцельюявляетсявозмещениевредавотличиисдисциплинарной,чтонаправленанаснабжениерабочейдисциплины. По трудовому праву материальная ответственность имеет сходства с имущественными нормами гражданского права; обе ответственности обязывают возместить причинённый ущерб. Несмотря на это они сильно различаются по методу и предмету: согласно закону о труде, работник наделен ограниченной материальной ответственностью исключительно за действительный прямой ущерб; а по нормам гражданского права пострадавшее лицо имеет право требовать возмещения различных видов убытка.
С точки зрения истории права появление института материальной ответственности работника можно связать с реформами трудового законодательства в СССР. Конечно, материальная ответственность работников была и до революции, но являлась, скорее, прихотью работодателя и регулировалась формально, на уровне предприятий.
Первоначально данная сфера была слабо урегулирована. В Кодексе о Труде с 30 октября 1922 года существовала только одна публикация обращенная к данной проблеме, в которой рассказывалось: «Ущерб устройств, продуктов и материалов, из-за неаккуратности устроившегося на работу либо невыполнения им правил внутреннего распорядка дня, может нести обязанность за собой согласно распоряжению Расценочно-Конфликтной комиссии, единовременный вычет с его оклада в объеме цены повреждений, однако никак не больше одной трети его тарифной ставки».
Далее, материальная ответственность рабочих была закреплена Постановлением ЦИК и СНК РСФСР 12 июня 1929 года, ст.83-83.6 Трудового Кодекса РСФСР 1922г.; Постановление ЦИК и СНК СССР от 27 мая 1932 года, на основе этого издается Инструкция НКТ СССР 1 июня 1932 года.
Далее начали принимать нормы, которые направлены на развернутое регулирование материальной ответственности работников. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977г. №447/24 закрепляется список должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми организацией, предприятием или учреждением могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности, а также перечень работ, при которых может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Так же с этим законодательство не выделяет отдельных глав в КЗоТ, объединяя нормы материальной ответственности работников в главе «Гарантии и компенсации». Такая группировка выделяла, что отрасль материальной ответственности работников входит в систему гарантий по охране вознаграждений за труд от неправомерных действий.
В отличие от старого, действующее трудовое законодательство имеет целую главу под названием «Материальная ответственность работника». В данной главе находится 13 статей, которые впервые за все время четко регулируют эту отрасль на уровне законодательных актов.
Наряду Трудового Кодекса РФ условия наступления материальной ответственности отдельных категорий персонала сконцентрированы в специализированных законодательных актах. К примеру, выделим Федеральный указ от 7 июля 2003г. №126-ФЗ «О связи» , в п.5 ст.68 в котором говорится, что «работники операторов связи несут материальную обязанность перед своими работодателями за потерю или же задержку доставки абсолютно всех типов почтовых и телеграфных отправлений, дефект вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при выполнении ими официальных обязательств, в размере ответственности, какую несет диспетчер связи перед пользователем услугами связи, в случае если другая мера ответственности никак не учтена надлежащими федеральными законами».
Среди специальных законодательных актов можно отметить:
- Федеральный закон от 23 ноября 1995г. №174-ФЗ «Об экологической экспертизе» (с изм. и доп. от 15 апреля 1998г., 22 августа 2004г.)(Статья 33 материальная ответственность);
- Федеральный закон от 15 июля 1995г. №103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» (с изм. и доп. от 21 июля 1998г., 9 марта 2001г., 31 декабря 2002г., 30 июня, 8 декабря 2003г., 29 июня, 22 августа 2004г.)
После обновления трудового законодательства продолжили работать многие нормативные акты 70-80х годов, что может привести к противоречиям уже на практике. Можно сказать что, такие противоречия должны решаться в пользу нового законодательства, а акты, принятые в СССР, должны применяться учитывая изменения в законодательстве РФ.
Среди них можно выделить:
- Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976г. №4204-IX «Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»;
- Приказ Минздрава СССР от 18 декабря 1981г. №1283 «Об утверждении перечня работ, при проведение которых может устанавливаться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;
- Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (утв. приказом Минторга СССР от 19 августа 1982г. №169);
- Постановление СМ СССР от 17 февраля 1954г. №290 «О материальной ответственности лиц, виновных в гибели или хищении домашнего скота, принадлежащего колхозам» (с изменениями от 26 сентября 1990г.).
На сегодняшний день в действии и факты судебной практики по делам о материальной ответственности работников Верховного суда СССР (РФ):
- Постановление Пленума Верховного Суда СССР «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» от 23 сентября 1977г. №15 (с последующими изменениями);
Стоит отметить, что в изменениях положений о материальной ответственности в трудовом законодательстве за последнее время, можно выделить принятые недавно постановления, такие как:
- Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002г. №823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;
- Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых трудящимся, с которыми работодатель может включать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности»
Точный анализ начальных законов о труде позволил сформулировать первое понятие о материальной ответственности работников, которое определяло ее как ответственность за имущественный ущерб, причиненный по вине работников/работника при выполнении трудовых обязанностей.
Далее, в учебной литературе материальную ответственность работника начали называть как обязанность возмещать причиненный ущерб. Это определение было не совсем точным и не содержало конкретное определение , поэтому создался новый трактат.
Сегодняшнее определение материальной ответственности работника имеет оба вышеперечисленных определения и говорит о том, что это юридически установленная обязанность работника возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный работодателю противоправными действиями.
Кандидат юридических наук, Алексей Николаевич Гуев, подчеркивает такие принципы привлечения к материальной ответственности работников как:
- принцип учета лишь прямого действительного ущерба;
- принцип привлечения к материальной ответственности лишь при исполнении трудовых обязанностей;
- принцип взаимной ответственности сторон;
- принцип ограниченного характера материальной ответственности;
- принцип привлечения к ответственности лишь при наличии вины работника.
Привлечь работника к материальной ответственности можно только при наличии этих принципов.
Основание для привлечения работника к материальной ответственности это наличие прямого действительного ущерба. Нужно подчеркнуть, что ущерб не должен быть реальным, иначе ущерб не будет возмещен согласно Постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" (с изменениями от 17 марта 1983 г., 1 декабря 1983 г., 23 сентября 1987 г. и 29 марта 1991 г.). Из этого выходит что, работодатель сперва должен выявить прямой действительный ущерб, и только после этого он должен установить наличие в действиях работника таких условий как:
- противоправность действий. Это значит, что ущерб был причинен из-за недобросовестного исполнения или неисполнения работником его обязанностей.
- причинная связь, то есть связь, в условии которой ущерб причиняется неправомерным поведением работника или та связь, при которой поведение работника вызвало обстановку, повлекшую причинение ущерба.
- вина. Вина работника входит в субъективную сторону причинения ущерба. Умысел или неосторожность как одни из условий материальной ответственности характерны тем, что работник осознанно совершал противоправные поступки, ведущие к причинению ущерба.
Материальная ответственность может наступить как при выполнении работником собственных обязательств, так и не при их выполнении. ТК разбирает отличие в размере такой ответственности в зависимости от этого, сделан ли вред при выполнении либо не при выполнении работником трудовых обязательств. В частности, раздел 8 заметки 243 ТК разбирает материальную ответственность работника в абсолютном объеме, причиненного не при выполнении им трудовых обязательств ущерба, тогда как согласно единому закону за нанесенный вред работник несет материальную ответственность в границах средней ежемесячной заработной платы. Таким образом, как и каждая юридическая обязанность, она в силах наступить только при соблюдении конкретных обстоятельств.
Этими условиями являются: вина человека, который совершил ущерб- стороны трудового договора. Форма вины может быть: - умышленной, когда виновный понимает, что поступает противоправно, то есть сознательно нарушает закон, правила или должностные инструкции, предвидит, что в результате работодателю будет причинен ущерб тем, что материал будет испорчен, станок сломан и т.п., и желает наступления таких плохих последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо это его совсем не волнует (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает; - неосторожной, когда причинение материального ущерба характеризуется неосторожной формой вины. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и обязан был это предвидеть.
Неосторожная вина может быть в виде самонадеянности - когда виновный понимал что будут последствия своих действий, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение (например, электромонтёр обнаружил постороннее электро-подключение на коробке, но решает продолжить работу с парами на коробке, полагая, что несчастный случай по причине постороннего электро-подключение за это время не произойдет), и небрежности - виновный не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть (например, автомеханик складывает промасленные тряпки не в бак для отходов, стоящий на улице, а в помещении понимая, что от искры при сварочных работах тряпки могут воспламениться, хотя обязан был и мог предвидеть такие последствия).
Установление формы вины имеет важное значение при расследовании обстоятельств причинения материального ущерба сторонами трудового договора. Время доказывания вины работника и ее формы лежит по общему правилу на работодателе. Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они должны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба; беззаконное поведения причинителя вреда.
Беззаконное поведения причинителя вреда означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения виновным возложенных на него трудовых обязанностей. Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К таким актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения руководителя организации.
Примером противоправного поведения работника может являться несоблюдение им правил хранения и выдачи материальных ценностей, совершения кассовых операций с денежными ценностями, нарушение правил эксплуатации оборудования и т.п. Законодательство в определенных случаях допускает неисполнение приказов и распоряжений, если их исполнение требует совершения действий, относящихся либо к административным правонарушениям, либо к преступлениям, а также в тех случаях, когда исполнение распоряжения угрожает жизни и здоровью работников. На практике к правомерному причинению ущерба относят случаи причинения ущерба в состоянии крайней необходимости, к примеру, когда мастер в целях предотвращения увечья работнику портит механизм.
Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если виновный не выполняет предписанного законом действия. К примеру, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с организации был взыскан средний заработок уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула, наличие реального ущерба.
Я думаю, что, противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также наличие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, это могут быть как недостача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и оплата вынужденного прогула работника в случае его незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки и также заработной платы и др.
При самовольном использовании техники (агрегатов, механизмов и т.п.) к прямому действительному ущербу следует относить стоимость использованных горюче-смазочных материалов, ремонта техники в случае выхода ее из строя. Как было сказано выше, работник несет материальную ответственность не только за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
Например, работник при управлении служебным автомобилем в рабочее время совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате чего причинил материальный ущерб как организации, повредив автомобиль, так и физическому лицу, управляющему другим автомобилем. Вина работника подтверждается материалами административного расследования, постановлением о привлечении его к административной ответственности. В этом случае руководитель организации (работодатель), возместив материальный ущерб физическому лицу - потерпевшему, взыщет его с работника в порядке возникших регрессивных отношений, а также привлечет к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в установленном законом порядке. Ш. - водитель организации - допустил нарушение правил дорожного движения, в результате чего была повреждена автомашина, принадлежащая на праве собственности С. Решением районного суда, вступившим в законную силу, с организации как с владельца источника повышенной опасности в пользу С. взыскано 9584 руб. Решение исполнено. Организация обратилась в суд с иском к Ш. о взыскании ущерба в порядке регресса. Удовлетворяя требования о взыскании названной суммы в полном размере, суд руководствовался статьей 1081 ГК РФ, в соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Такое решение нельзя признать правильным. На должника по регрессному требованию возлагается обязанность возместить кредитору уплаченный им третьему лицу платеж в полном объеме. Исключения из этого положения могут быть предусмотрены законом. Согласно статье 241 ТК за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
Из материалов дела следует, что в момент дорожно-транспортного происшествия Ш. находился при исполнении своих служебных обязанностей. В связи с этим фактом, а также с отсутствием в действиях работника состава преступления на данные правоотношения должны распространяться требования статьи 241 ТК, а не нормы гражданского законодательства (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2001 года (по гр. делам) утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 4 июля 2001 года (п. 4 Определения N 30-В01пр-3)). Примечание: ТК в настоящее время предусматривает, что в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (вина работника установлена), на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (п. 6 ст. 243 ТК). Следует учесть, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, кладовщик не будет нести материальную ответственность, если работодатель не обеспечил определенную температуру в жаркий летний период на складе, где хранились замороженные продукты питания.
В результате жаркой погоды продукты испортились, а организации был причинен материальный ущерб. Ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве в размер ущерба не включаются не полученные организацией доходы. К таким доходам относятся доходы, которые организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника. Вместе с тем в соответствии со сложившейся судебной практикой при определении размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и т.п.), принадлежащих организациям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, следует исходить из того, что такой ущерб, как причиненный не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства.
В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные организацией доходы от использования указанных технических средств.
Например, в случае совершения работником ДТП (дорожно-транспортного происшествия) им будет возмещен не только прямой ущерб, связанный с ремонтом автомобиля, но и материальный ущерб, связанный с простоем автомобиля во время нахождения его в ремонте; причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях проводятся ревизии, аудиторские проверки, экспертизы.
При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий материальная ответственность не наступает. При возникновении трудового спора каждая сторона доказывает размер причиненного ей ущерба. Таким образом, бремя доказывания размера причиненного вреда закон возложил на потерпевшую сторону. Размер причиненного материального ущерба может быть определен различными законными способами путем проведения ревизии, аудиторской проверки, оценочнойэкспертизы и пр.
1.2. Условия наступления материальной ответственности.
Материальная ответственность работника и работодателя определена в ТК. Законодательством устанавливаются различные основания для ее наступления, правила возмещения причиненного вреда.
Рассмотрим некоторые случаи материальной ответственности работника.
Основания.
Материальная ответственность работника за причиненный ущерб наступает, если работодатель сможет доказать:
Акт возникновения вреда. Сотворённое сотрудником нарушение, в результате которого был сделан вред.
Наличие причинно-следственной связи.
Величину вреда.
Наличие договора о мат. ответственности служащего.
Для этого работодатель производит проверку трудовой дисциплины сотрудника, совершившего ущерб. При необходимости формируется специальная комиссия. Предприниматель издает приказ, определяющий ее состав.
Объяснительная.
Работник обязан письменно разъяснить причины, по которым он своим поведением причинил ущерб. Это требование установлено в ст. 247, ч. 2 ТК. При отказе либо уклонении служащего от исполнения этой обязанности наниматель составляет акт. Ст. 247 ТК не устанавливает срок, в течение которого работник должен дать объяснения. В связи с тем, что привлечение к материальной ответственности работника осуществляется на основании дисциплинарного проступка, то в таких ситуациях можно применить положения ст. 193. В ч. 1, в частности, установлен срок - 2 рабочих дня.
Права работника.
Работник обязан ознакомиться со всеми материалами, собранными в ходе проверки правонарушения, совершившего ущерб. При необходимости он может оспорить их, заявить ходатайства и иными методами способствовать объективному анализу случившегося. Кроме того, работник вправе привлечь представителя. Такая возможность закреплена в ч. 3 ст. 247 ТК РФ. В качестве представителя может быть высококвалифицированный работник, имеющий, по мнению служащего, определённым опытом и знаниями для законного, объективного понимания предъявленных обвинений.
Особенности возмещения потерь.
Порядок компенсации причиненного вреда включается в договор материальной ответственности работника. По ч. 1 ст. 238 ТК не подлежит возмещению упущенная выгода. Наниматель может рассчитывать на взыскание только прямого действительного вреда. Я считаю что,понимать реальное уменьшение объема наличного имущества либо ухудшение состояния ценностей. Материальная ответственность сотрудника и предпринимателя распространяется на объекты, принадлежащие третьим лицам, но находящиеся на хранении на предприятии. Если вред такому имуществу был причинен служащим, наниматель может компенсировать его в пользу сторонних субъектов. Руководитель вправе взыскать с сотрудника расходы или излишние выплаты на восстановление, приобретение имущества третьих лиц.
1.3. Виды материальной ответственности работника.
По законодательству размер возмещения вреда ограничивается среднемесячным заработком работника. В связи с этим такая материальная ответственность работника называется ограниченной. Установление предела для взыскания объясняется не только стремлением законодателя защитить интересы рабочих, но и условиями, в которых они совершают свои профессиональные обязанности. К концу смены у сотрудников зачастую снижается самоконтроль, способность адекватно оценивать опасность, которая всегда имеет место при работе с оборудованием, инструментами, материалами и прочим. В результате появляется брак, повышается износ производственных средств. Это, в свою очередь, обуславливает возникновение материального ущерба. В законодательстве при этом написаны случаи, когда взыскание ограничивается среднемесячной з/п. Они установлены в ст. 243 ТК РФ. В части первой указанной статьи предусмотрены основания, при которых наступает полная материальная ответственность работника.
Договор о полной материальной ответственности работника.
Такое соглашение совершается с совершеннолетним работником при взятии его в штат, если для исполнения его обязанностей ему вверяются (передаются) ценности (деньги в том числе). Типовая форма утверждена Минтруда и социального развития. В соглашении устанавливаются обязанности и права нанимателя и служащего. В частности, наниматель должен обеспечить для работника надлежащие условия, в которых заключительный будет производить свою деятельность и обеспечивать сохранность материальных ценностей, вверенных ему. Если наниматель не исполнил эту обязанность, при нанесении вреда имуществу служащий может быть освобожден от взыскания. Соглашение составляется в двух экземплярах и остается у каждой стороны. Перечень соответствующих должностей утверждается по поручению правительства. Его расширение локальными нормативными актами или коллективными соглашениями запрещено
Ст. 243 ТК РФ.
Полная материальная ответственность работника имеет место при:
Недостаче ценностей, вверенных служащему в соответствии со специальным письменным соглашением либо полученных по разовому документу. Умышленном причинении вреда сотрудником имуществу нанимателя. Нанесении ущерба в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного и проч.). Причинении вреда в результате преступного действия, вина за совершение которого доказана в суде. Нанесении ущерба административным нарушением, если к служащему были применены меры воздействия или установлен факт порчи, уничтожения или растраты вверенного имущества. Разглашении коммерческих тайн, которые составляют государственную тайну, охраняемую законом. Нанесении ущерба в нерабочее время при использовании производственных средств, принадлежащих нанимателю, в собственных интересах.
Ограниченное взыскание.
Материальная ответственность работников за ущерб может устанавливаться в размере, не превышающем: Среднемесячного заработка. Трех окладов за месяц. Если нет оснований для взыскания повышенной суммы все служащие возмещают вред в размере среднемесячной заработной платы. Установлены основания, по которым такая ответственность наступает для руководителей предприятий: Причинение вреда излишними выплатами. Под такими платежами следует понимать суммы штрафов, зарплаты, начисленной уволенному работнику вследствие задержки трудовой книги по вине работодателя, а также оплаты лишних отпускных дней без исключения прогулов. Нанесение вреда в связи с неправильной организацией учета и хранения имущества, денежных средств. Причинение вреда непринятия надлежащих мер по предотвращению простоя, выпуска плохих, либо же бракованных изделий, кража, порчи или уничтожения ценностей.
Глава 2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
2.1 Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику. Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения.
Существует специализированное законодательство работодателю следует всегда выполнять его требования.
Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.
Также существует обратная практика работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях.
Исполнение подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется данное соглашение о материальной ответственности. Причем она бывает двух видов: полная в пределах одной заработной платы.
Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).
Присутствие специальногодоговора о материальной ответственностистрого обязательно.
Но при этом трудовой договор обязательно должен включать следующее:
1)обязанности работника и работодателя, их права;
2)ответственность каждой из сторон;
3)проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.
Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.
Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров. Второй передается сотруднику, подписавшему его.
Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками. В соглашении всегда обязан быть установлен данный лимит повреждения, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника. Договор о материальной ответственностивсегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами. Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке.
Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда будет на стороне служащего. Причины возникновения такой ситуации:Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его инициативе и при реализации условий необходимо соблюдать определенные правила.
Они включают в себя следующие основные этапы:
А) определяется величина ущерба;
Б) различными доступными и законными способами выясняется степеньответственностиработника;
В) формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
Г) провинившийся работник должен составитьобъяснительную записку;
Д) проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
Е) виновный под подпись знакомится с результатами проведения проверки;
Ж) составляется приказ на привлечение к ответственности;
З) работник под подпись с ним знакомится;
И) приказ принимается к исполнению.
Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливаетсяст.№247 ТК РФ.
Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.
В соответствии с положениямист.№138 ТК РФпри согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.
Я думаю что, существует огромно количество самых разных особенностей привлечения к материальнойответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.
Несовершеннолетние Работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:
если он был нанесен злостно
ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
если имеет место преступление уголовного характера;
имеет мест административный проступок.
Правовое регулирование
Имеются определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида.
Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок вч.1 ст.№248 ТК РФ.
Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:
1) месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;
2) работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.
Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки.
Самому же сотруднику стоит внимательно ознакомиться с соглашением о материальной ответственности. Из-за этого избежать серьезных трудностей в будущем, в случае возникновения самого ущерба.Ст.№243 ТК РФраскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника. Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.
В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:
Такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ
Или же специальным федеральным законодательством
Имеет место недостача каких-либо ценных вещей
Которые вверены на основании договора/разового документа
Ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения
наркотического;
алкогольного;
токсического
Имеют место злонамеренные преступные действия работникаРассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции
Причинение вреда
В результате установленного законом административного проступка
Разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность
Подобные моменты регламентируются федеральными законами
Ущерб был нанесен не во время исполнения
Непосредственныхдолжностных обязанностей, а в иное
Существует специализированная материальная ответственность. Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников.
Например, специализированное законодательство разработано для:
1)работников прокуратуры;
2)сотрудников полиции;
3)судей.
Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место.
В противном случае работник не обязан возмещать ущерб. К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:
1)присутствует материальный ущерб;
2)установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;
3)имеется вина сотрудника;
4)присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.
Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается вст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.
Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:
1) независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
2) если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
3) не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможнойприбыли.
Условия погашения задолженности по материальной ответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же врассрочку.
На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:
1)договоренность с администрацией;
2)величина самого ущерба.
Если работник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб, когда условия произведены и его вина доказана разрешить ситуацию возможно только через суд.
Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:
1)трудовую инспекцию;
2)суд по месту регистрации работодателя.
2.2Ограниченнаяматериальнаяответственностьработников.
Наличиематериальнойответственностисостороныработникапроявляетсобойегообязательствокомпенсироватьработодателюурон,нанесенныйвследствиепротивозаконныхвиновныхдеянийилинаоборот,бездействия.
Всоответствиипринятымнормамтрудовогозаконодательствадлялица,являющимсядействующимработником,принятаограниченнаяформаматериальнойответственности,ктомужевосполнениепредполагаетсялишьзадействительныйвред,ежелидругогонеопределенотрудовымсогласиемилижезаконом.
Ограниченныйхарактерматериальнойответственностиэтоосновнойвидответственностиработников,чтоудостоверяетст.241ТКРФ.
Вместесограниченнойответственностьюсуществуетиформаполноразмернойматериальнойответственности,нограницыеечеткоопределеныст.243ТКинемогутбытьпревышены.Вбольшинствеосновныхситуацийимеетместоограниченныйхарактерответственности.
Ограниченнаяматериальнаяответственностьработникаустанавливается,еслисоблюдаютсядваосновныхтребования:
1)ущербнанесенсотрудникомвпроцессевыполненияслужебныхобязанностей;
2)убытокслучилсясрезультатомхалатностиилиприотсутствиивнимательности.
Еслиубытокработодателюнанесенсумыслом(хищение)илиосновойдляеговозникновениясталоневыполнениевозложенныхподоговоруобязанностей,тонаступившаяматериальнаяответственностьопределяетсяполной.
Сутьматериальнойнебольшойответственностивтом,чтоубыткивосстанавливаютсявразмерефактическогоущерба,каковойнеможетпревышатьустановленныйзакономпределдляудержаниясработника.
Особоевниманиеследуетобращатьнато,чтоограниченнуюответственностьнесутинесовершеннолетниесотрудники.
Вчастности,таковымиситуациямисчитаются:
1)нехваткаценногоимущества,принятогопоединоразовомудокументу;
2)причинениеуронапосредствомневыполненияслужебныхобязанностей
3)распространениенекоторыххранимыхсведений,вчастности
представляющихсобойтайну,оберегаемуюзакономнаоснованиист.242ТК.
Длятогочтобынасталаограниченнаяматериальнаяответственностьнадобночтобынанесениеуронаявилосьследствиембездействиялибонеосмотрительногодействиясотрудника.
Средислучаевпримененияограниченнойматериальнойответственностичащевсехвстречаются:
1)оплаташтрафовработодателемзаработника
2)ущербматериальныхценностей,порученныхдляисполнениятрудовыхобязанностей,попричиненевнимательности;
3)потеряважныхдокументов,еслиприэтомвосстановитьутраченныедокументынеполучаетсявсрок,аотсутствиеихстановитсядляработодателяважнойпричинойпрямогодействующегоубытка;
4)несоставлениеилинесоответствующеесоставлениедокументации,приводящеекневозможностиработодателяосуществлятьдеятельностьвполноймере;
5)затратынаремонтивосстановлениеповрежденногоимущества;
6)выплатызапериодвынужденногопростояилипрогула;
7)неполноеполучениеработодателемпричитающихсяемуматериальныхсредствпопричиненебрежногоповедениячеловекаксвоимдолжностнымобязанностям.
Последовательностьпривлечениясотрудникакограниченнойматериальнойответственностипредопределяетст.248ТКРФ.Согласноэтомуакту объемвзысканиясповинногоработниканеимеетправопревышатьегосреднемесячнойзаработнойплаты.
Причиненный убыток может быть покрыт работником в добровольном порядке. Для этого он может перечислить на расчетный банковский счет работодателя или выплатить через кассу работодателя денежные средства в объеме, указанном в распоряжении о взыскании ущерба.
Вданномслучаеповинныйсотрудникобязаннаписатьотрукиобязательствоовосполнениинанесенногоущерба,причемвдокументедолжныбытьуточненысуммарныеобъемыисрокивсехвыплат.
Еслисотрудник,давшийписьменноеобязательствоодобровольнойкомпенсацииурона,увольняетсяиприэтомотказываетсявозместитьпричиненныеубытки,тогданепогашеннаяденежнаязадолженностьможетбытьвзысканаснегопосредствомобращенияработодателявсудссоответствующимисковымзаявлением.
Помимовозмещенияубыткапосредствомматериальныхвыплатсотрудниквправепредставитьработодателюравноепосебестоимостиимуществолибовосстановитьимуществоврабочеесостояние,нолишьприсогласиисамогоработодателя.
Компенсацияработникомубытковнеотнимаетуработодателяправанапривлечениевиновникакдисциплинарнойответственности.
Помимотого,работник,нанесшийущерб,можетпривлекатьсякадминистративнойилиуголовнойответственности,есливегодействииилибездействииимеетсоставсоответствующегонарушения.
Согласнообщемуправилу,исходяизст.241ТК,сотрудник,повинныйвнанесенииущерба,облагаетсяограниченнойматериальнойответственностью,устанавливаемойвобъемепрямогореальноговредаматериальнойценности,номаленькиесуммысреднемесячногоокладаработника.Именнопотомуматериальнаяответственностьвданнойситуацииименуетсяограниченной.
Есливеличинаубытказавышаетсреднемесячнуюзаработнуюплатуработника,тоснегоможетбытьвзысканасумма,равнаясреднемесячномуокладу,оставшаясясуммасписываетсянаубыткиработодателя.
Величинасреднейсуммымесячнойзарплатыработника,почьейвинебылпричиненущерб,определяетсянамоментобнаружениянепосредственногопричиненияущерба.Расчетсреднегоокладавыполняетсяисходяизположенийст.139ТК.
Дляосуществлениярасчетаучитываютсявсепредусмотренныевидыоплатытруда,которыеиспользуютсяработодателемнезависимоотисточникаданныхвыплат.
Еслиработодательзаявилтребованиеовозмещенииущербанаоснованииограниченнойматериальнойответственности,новходесудебныхисследованийвыяснилось,чтодолжнобытьместополнаяматериальнаяответственность,тосуднеимеетправаотклонитьсяоттребований,заявленныхистцом.
Выйтизапределыданногообстоятельствасудможеттольковисключительныхслучаях,которыепредопределенызаконодательством,чтоустанавливаетсяст.196ГПКРФ(ч.3).
Трудовыеотношенияработодателяиработникавозникаютотмоментанепосредственногозаключенияимитрудовогосоглашения.
Основополагающийзаконодательныйакт,которыйопределяетобязанностиработника,касающиесякомпенсированиянанесенногоработодателюубытка,этоТрудовойКодексРФ.Глава39определяет,какойименноурондолженбытьвозмещен,прикаковыхобстоятельствахивкакомпорядке.
Дляцелогооформленияотношенийничегокромеобычногопакетадокументовприустройственаработунетребуется.
Тоестьспециальногодоговораобограниченнойматериальнойответственностинезаключается.Данноеобязательствосчитаетсяпринятымпоумолчаниюприоформлениитрудовыхотношенийслюбымработником.
Тоестьвиновныйработникможетпризнаваться,еслионсовершилумышленныеилинеосторожныедействия,повлекшиенанесениеущерба.
Немаловажно,чтоработодательвправенаоснованиист.240ТКразрешитьситуациюопривлечениисотрудникакматериальнойответственностипосвоемусобственномурешениетребованиеданнаясуммусвиновникачастично,требоватьполнойкомпенсациииливовсеотказатьсяот
возмещения.
2.3 полная и коллективная(бригадная) материальная ответственность
В соответствии сост. 245 ТК РФколлективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Коллективная материальная ответственность, также, как и индивидуальная материальная ответственность может вводиться только в отношении работников, занимающих определенные должности и (или) выполняющих определенные работы, исчерпывающий перечень которых установлен «Перечнем должностей и работ…». Среди них можно назвать следующие: работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т. п.); работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей; работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче); работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей и другие работы.
Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба. Речь идет, например, когда в магазине в одном торговом зале работает два и более продавцов, торгующие общими товарами, находящимися в одном и том же торговом зале или на складе.
Порядок заключения, изменения и расторжения договора о полной коллективной материальной ответственности содержится в «Перечне должностей и работ…».
Перед заключением договора о полной коллективной материальной ответственности должен быть издан приказ о введении такой ответственности, в котором также должен быть указан поименный состав коллектива (бригады) с указание должностей работников.С указанным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Кроме того, принимая во внимание, что в соответствии с требованиями действующего законодательства комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности, рекомендуется на приказе также сделать отметку о согласии работников с условиями настоящего приказа. Например, после текста приказа и подписи руководителя можно предложить каждому из работников собственноручно написать следующий текст: «с введением полной коллективной материальной ответственности и составом коллектива (бригады) ознакомлен и согласен».
Приказ (распоряжение)работодателяоб установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной материальной ответственности.
Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и членами коллектива (бригады) в двух экземплярах и подписывается: руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами коллектива (бригады). Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй у бригадира. Последующие изменения вносятся администрацией в оба экземпляра договора.
Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений.
Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями на данном предприятии (в торговой единице).
Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира), который назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом также принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Следовательно, в данном приказе также рекомендуется заручиться письменным согласием работников, входящих в члены коллектива (бригады).
При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). В этом случае, как правило, издается приказ, в котором отражается, что в указанный коллектив (бригаду) работников включается новый член коллектива. С данным приказом должны быть ознакомлены все члены коллектива (бригады), также желательно в приказе указать их письменное согласие с данным решением руководителя.
Договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).
Исключение составляют следующие случаи: при смене бригадира или при выбытии из бригады более пятидесяти процентов его первоначального состава, а в случае, когда бригада состоит из двух человек одного работника, договор должен быть переоформлен.
В случае отказа работника от заключения договора о бригадной материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.
При приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады (кроме бригадира), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией.
В случае, когда по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не проводится, работником дается письменное согласие о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации следующего содержания: «Согласен принять материальную ответственность за сохранность ценностей без проведения инвентаризации», или «Согласен на выбытие из бригады без проведения инвентаризации», далее следует подпись работника и дата.
Согласие членов бригады о принятии материальной ответственности без проведения инвентаризации оформляется протоколом собрания членов бригады или их подпиской следующего содержания: «Согласны на прием в бригаду (или выбытие из бригады) Иванова Ивана Ивановича без проведения инвентаризации» с указанием даты. После этого вносятся изменения в списочный состав бригады.
При смене бригадира или уходе его в очередной отпуск проведение инвентаризации обязательно.
При возвращении бригадира из очередного отпуска, а также при временном выбытии бригадира из состава бригады по другим причинам (болезнь, командировка и др.) инвентаризация ценностей проводится при условии, если этого потребует администрация, бригадир или члены бригады.
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
При коллективной материальной ответственности получение товаров, тары и других ценностей, поступающих на предприятие или в торговую единицу из склада предприятия и непосредственно от поставщиков, а также отпуск ценностей в мелкорозничную сеть или в установленном порядке на другие предприятия или в торговые единицы производится бригадиром или заместителем бригадира и одним из членов бригады, назначаемых в каждой смене.
Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются бригадиром (его заместителем) и в порядке очередности одним из членов бригады. Содержание отчета объявляется всем членам бригады.
Бригадир и его заместитель несут ответственность за нарушение установленного порядка учета, отчетности и оформления документов.
Бухгалтерия предприятия не имеет права принимать отчеты и документы с нарушением установленного порядка и обязана возвратить их в бригаду для надлежащего оформления.
Ответственность за прием ненадлежащих оформленных отчетов и документов возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия.
В целях единообразного порядка ведения отчетности и урегулирования иных вопросов, связанных с применением полной коллективной материальной ответственности на предприятии рекомендуется одновременно с заключением договора о полной коллективной материальной ответственности издать какой-либо документ (приказ, положение и т. п.), в котором имелись бы все вышеизложенные положения и требования или включить их непосредственно в договор о полной коллективной материальной ответственности. В таком случае, ознакомив работников с указанным документом под роспись работодатель будет вправе совершенно обоснованно требовать исполнения установленных требований.
Основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по их вине необеспечением сохранности имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных им для хранения, реализации и других целей, и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.
Как и в случае индивидуальной материальной ответственности, привлечение работников коллектива (бригады) к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных каждым работником (членом бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов. При этом в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Такой акт должен быть подписан, в том числе и работником, а в случае его отказа от подписи это должно быть также зафиксировано в акте и подтверждено подписями лиц, составлявших акт.
В соответствии с ст. 245 ТК РФ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
2.4 Порядок определения ущерба и его размеры: правоприменительная практика суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Данный порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю, применяется при утрате и порче по вине работника имущества работодателя.
Данная норма применима в тех случаях, когда размер причиненного работодателю прямого действительного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, или при возложении на работника полной материальной ответственности. При привлечении работника к ограниченной материальной ответственности и наличии у работодателя прямого действительного ущерба свыше среднего заработка работника, размер материальной ответственности составляет средний месячный заработок работника. Сумма ущерба, причиненного порчей и утратой имущества работодателя, не является объектом индексации. Поэтому размер прямого действительного ущерба работодателя рассчитывается на день его причинения и в дальнейшем не может быть увеличен.
В ч. 2 ст. 246 ТК РФ говорится о том, что федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Следовательно, федеральным законом особые правила определения размера ущерба могут быть установлены с соблюдением перечисленных в ч. 2 ст. 246 ТК РФ требований. Из данной нормы следует, что введение особого порядка исчисления размера причиненного работодателю ущерба возможно при совершении хищения, умышленной порчи, умышленной недостачи принадлежащего работодателю имущества. То есть введение особого порядка исчисления размера причиненного работодателю ущерба должно быть связано с совершением работником умышленных действий в виде хищения, умышленной порчи, умышленной недостачи имущества работодателя. На основании ч. 2 ст. 246 ТК РФ в федеральном законе могут быть перечислены отдельные виды имущества и другие ценности, утрата которых может стать основанием для применения особого порядка исчисления причиненного работодателю ущерба. Последним основанием для введения особого порядка определения размера подлежащего возмещению ущерба в ст. 246 ТК РФ названо превышение фактического размера причиненного ущерба над его номинальным размером. Например, при похищении работником ценной детали, без которой не может функционировать оборудование. Однако для введения особого порядка определения размера подлежащего возмещению ущерба должен быть принят федеральный закон, в котором перечисленные в ч. 2 ст. 246 ТК РФ обстоятельства будут фигурировать в качестве юридически значимых для его применения. До настоящего времени такой закон не принят. Поэтому при определении размера подлежащего возмещению ущерба следует руководствоваться общим правилом, закрепленным в ч. 1 ст. 246 ТК РФ, согласно которому ущерб определяется на день причинения по фактическим потерям.
В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов, в частности, юристов, экономистов. Письменное заключение членов данной комиссии является одним из доказательств при определении размера причиненного работодателю ущерба и причин его возникновения.
На основании ч. 2 ст. 247 ТК РФ для установления причины возникновения ущерба работодатель обязан получить от работника объяснения в письменной форме. Работник вправе дать такое объяснение, отказ от дачи этого объяснения не является нарушением законодательства. Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом представителей работодателя, которые могут быть допрошены в качестве свидетелей для подтверждения обстоятельств отказа работника от дачи объяснений. Отсутствие письменных документов при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения отказа работника от дачи объяснений. Объяснения работника, которые даны работодателю, без его согласия не могут быть использованы в качестве доказательства в гражданском процессе. При ведении спора в суде доказательством будут объяснения, которые даны работником непосредственно суду. Однако представители работодателя не лишены возможности в ходе судебного разбирательства задавать работнику вопросы по поводу данных им объяснений работодателю о причинах возникновения у него ущерба.
Работник, его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки работодателем обстоятельств причинения вреда, а также обжаловать содержащиеся в них сведения и выводы в государственную инспекцию труда и (или) суд. Установление причины возникновения прямого действительного ущерба у работодателя, как уже отмечалось, позволяет доказать наличие причинной связи между совершенными работником виновными и противоправными действиями (бездействием) и возникновением у работодателя данного ущерба, что является юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к материальной ответственности.
В соответствии с ч. 2 ст. 233, ст. 247 ТК РФ размер причиненного работодателю ущерба также является юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к материальной ответственности. Данное обстоятельство должны доказать представители работодателя. Недоказанность этого обстоятельства не позволяет привлечь работника на законных основаниях к материальной ответственности. Поэтому и при привлечении к ограниченной материальной ответственности, когда размер причиненного работодателю ущерба явно превышает средний месячный заработок работника, и тем более при решении вопроса о полной материальной ответственности работника должен быть точно определен размер причиненного работодателю прямого действительного ущерба. Недоказанность этого юридически значимого обстоятельства является основанием для признания решения о привлечении работника к материальной ответственности незаконным и необоснованным.
В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Данное распоряжение должно быть законным и обоснованным. Таковым оно может быть признано при доказанности рассмотренных юридически значимых обстоятельств, входящих в основание, по которому работник привлекается к материальной ответственности. Помимо рассмотренных общих юридически значимых обстоятельств при издании работодателем распоряжения о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности должны быть доказаны следующие дополнительные юридически значимые обстоятельства. Во-первых, должно быть доказано издание данного распоряжения полномочным лицом, то есть работником, имеющим полномочия выступать от имени работодателя. Таким правом наделены лица, пользующиеся полномочиями по приему и увольнению работников.
Во-вторых, при издании распоряжения полномочным представителем работодателя должно быть доказано причинение работником прямого действительного ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. Работодатель не может издавать распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, размер В-третьих, должно быть подтверждена публикация указания полномочным представителем работодателя не позже одного месяца с дня утверждения представителями работодателя объема доставленного работником вреда и никак не позднее одного года с дня его выявления. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодателю предоставлен период в один год с целью защиты в судебном порядке права на компенсацию убытка, доставленного сотрудником. Данный период распространяется как в случаи абсолютной, так и узкой ответственности работников.
В связи с чем рабочий имеет право воздержаться с возмещения нанимателю вреда согласно фактору пропуска им срока для привлечения к вещественной ответственности. Определенный в ч. 2 ст. 392 ТК РФ процессуальный период, исходя с закрепленного в ч. 4 ст. 1 ГПК РФ принципа процессуальной аналогичности, применим и к случаям привлечения нанимателем сотрудника к ограниченной материальной ответственности.В-четвертых, при привлечении работодателем работника к ограниченной материальной ответственности должно быть доказано согласие работника на возмещение ущерба, не превышающего его средний месячный заработок, на основании приказа (распоряжения) полномочного представителя работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 35 Конституции РФ никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. При издании полномочным представителем работодателя приказа (распоряжения) о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности удержания производятся из заработной платы работника. В соответствии с ч. 2 ст. 130 ГК РФ денежные средства являются движимым имуществом. Лишение данного имущества без согласия работника допускается только по решению суда. В связи с изложенным при издании приказа (распоряжения) о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности представители работодателя должны получить от него письменное заявление, которым подтверждается согласие работника на возмещение ущерба в размере, не превышающем средний заработок работника, на основании приказа (распоряжения) полномочного представителя работодателя. Отсутствие письменного заявления работника, подтверждающего его согласие с приказом (распоряжением) о привлечении к ограниченной материальной ответственности, при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного согласия. В связи с чем приказ (распоряжение) работодателя должен быть признан незаконным, в частности, противоречащим ч. 3 ст. 35 Конституции РФ.
Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет признать приказ (распоряжение) работодателя о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности незаконным и (или) необоснованным. Причем работник может в любое время отказаться от возмещения ущерба на основании приказа (распоряжения) полномочного представителя работодателя, в том числе и после его издания. Данный отказ оформляется путем подачи работником полномочному представителю работодателя письменного заявления. Отказ от его получения позволяет работнику направить данное заявление почтой. С момента его поступления в организацию решение работодателя о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности не может считаться законным, так как лишение работника имущества, в том числе и части заработной платы, без его согласия возможно только по судебному решению, а не по приказу (распоряжению) работодателя.
При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка взыскания ущерба работник может обжаловать его действия в суд. До момента вступления в законную силу решения о признании действий работодателя соответствующими законодательству приказ (распоряжение) работодателя о привлечении работника к материальной ответственности не должен исполняться. Признание судом данного распоряжения незаконным и (или) необоснованным позволяет работодателю обратиться в суд с иском к работнику о возмещении причиненного по его вине ущерба.
На основании ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить ущерб, невыплаченная сумма ущерба взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или восстановить поврежденное имущество.
В добровольном порядке работник может возместить работодателю как ущерб в размере, не превышающем его средний месячный заработок, так и в полном размере, который выше получаемой работником месячной заработной платы. Однако работодатель не вправе получать от работника в добровольном порядке полное возмещение причиненного по его вине ущерба, сумма которого превышает размер среднего месячного заработка работника, а в соответствии с требованиями законодательства работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности. Таким образом, и при возмещении работником прямого действительного ущерба, причиненного по его вине, работодатель должен представить работнику доказательства, подтверждающие как общие, так и дополнительные юридически значимые обстоятельства, входящие в основание, по которому работник привлекается к материальной ответственности. Отсутствие указанных доказательств позволяет работнику требовать признания добровольного возмещения ущерба незаконным и (или) необоснованным, а также возврата полученных работодателем с нарушением законодательства сумм, которые являются объектом индексации.
Согласие работника на добровольное возмещение причиненного по его вине работодателю ущерба должно быть дано в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств, подтверждающих добровольное согласие работника на возмещение ущерба работодателю, при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного согласия. В этом случае незаконно полученные работодателем суммы должны быть возвращены работнику. Указанные суммы также являются объектом индексации. Однако отказ работника от возмещения ущерба работодателю не является препятствием для обращения в судебные органы с иском о возмещении ущерба.
Работник может в любое время отказаться от данного работодателю письменного обязательства на добровольное возмещение ущерба. Данный отказ может быть оформлен путем подачи полномочному представителю работодателя соответствующего письменного заявления. С момента получения от работника письменного заявления об отказе возмещать ущерб на добровольной основе работодатель обязан прекратить получение от работника данного возмещения. Невыполнение работодателем данной обязанности является основанием для взыскания с него в пользу работника незаконно полученных сумм, которые являются объектом индексации.
Работодатель и работник могут заключить письменное соглашение о возмещении работодателю причиненного по вине работника ущерба. Данное соглашение также не должно противоречить действующему законодательству, например, предусматривать полную материальную ответственность работника взамен ограниченной, привлечение к которой будет соответствовать законодательству. Однако работник в любое время может отказаться от выполнения этого соглашения. Волеизъявление работника в соответствии со ст. 248 ТК РФ является юридически значимым обстоятельством, доказанность которого позволяет работодателю получить от работника возмещение причиненного по его вине ущерба в добровольном порядке. Тогда как отсутствие волеизъявления работника, в том числе и при подаче им соответствующего письменного заявления после заключения соглашения о возмещении ущерба с полномочным представителем работодателя, не позволяет продолжить получение от него возмещения в добровольном порядке. Однако отказ работника от добровольного возмещения позволяет работодателю обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. В этом случае срок для обращения в судебные органы должен исчисляться с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба.
В рассматриваемой ситуации таким моментом является получение от работника письменного заявления об отказе возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в течение одного года со дня обнаружения причиненного им прямого действительного ущерба. Днем обнаружения ущерба следует считать дату, когда любому представителю работодателя стало известно о причинении работником ущерба. Несообщение информации о наличии данного ущерба лицу, пользующемуся правом привлечения к материальной ответственности, не может служить основанием для восстановления или продления годичного срока для привлечения работника к материальной ответственности. В подобной ситуации к материальной ответственности может быть привлечен представитель работодателя, скрывший информацию о материальном ущербе, поскольку по его вине работодатель был лишен права на получение от работника возмещения ущерба. Таким образом, пропуск годичного срока со дня обнаружения представителем работодателя ущерба является основанием для лишения работодателя права на получение от работника его возмещения. В соответствии со ст. 205 ГК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15 ноября 2001 года N 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" пропущенный организацией срок исковой давности, в том числе и для привлечения работника к материальной ответственности, не может быть восстановлен. В связи с чем работнику достаточно заявить в гражданском процессе, а также непосредственно работодателю об отказе возмещать причиненный по его вине ущерб в связи с истечением годичного срока со дня его обнаружения представителями работодателя, и работодатель либо суд обязаны прекратить преследование работника в части привлечения к материальной ответственности с пропуском установленного законодательством срока.
Таким образом, еще одним общим юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к материальной ответственности следует признать соблюдение срока привлечения работника к ответственности данного вида. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если со дня обнаружения представителем работодателя ущерба прошло более одного года. Привлечение работника к материальной ответственности по истечении одного года со дня обнаружения представителем работодателя причиненного им ущерба возможно только с согласия работника. Подобное согласие должно быть выражено работником в письменной форме. Отсутствие письменного согласия работника на привлечение к материальной ответственности по истечении одного года со дня обнаружения работодателем ущерба лишает представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться для подтверждения данного согласия на свидетельские показания. В связи с чем решение о привлечении работника к материальной ответственности по истечении года со дня обнаружения работодателем ущерба должно быть признано незаконным.
В соответствии с ч. 6 ст. 248 ТК РФ компенсация минуса выполняется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, управленческой или же уголовной ответственности за действия или же бездействие, в результате которых причинен вред работодателю. Тем не менее и в этом случае предприниматель обязан аргументировать как общие, так и дополнительные юридически важные обстоятельства, которые вступают в основание, применяемое для привлечения работника к материальной ответственности. При этом материалы привлечения работника к дисциплинарной, административной либо к уголовной ответственности имеют все шансы быть использованными в качестве подтверждений при постановлении вопроса о материальной ответственности работника. К примеру, приговор либо распоряжение судьи о привлечении работника в соответствии с уголовной или административной ответственности за свершение по месту работы хищения, в частности малого, может быть подтверждением вины работника в появлении у работодателя непосредственного настоящего убытка. Однако вовлечение работника к иным типам ответственности может быть поводом с целью снижения объема, взыскиваемого с него вреда.
3. Заключение.
Итогом исследования вопросов материальной ответственности работника перед работодателем являются:
- нормативно-правовое определение прямого действительного ущерба, а именно реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность);
- определение затрат либо излишних выплат на приобретение или восстановление имущества, а также порядок возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ);
- установление порядка возмещения затрат по обучению работника (ст. 249 ТК РФ), понесенных работодателем при направлении на обучение за счет работодателя, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением работника за счет средств работодателя;
- определение размера причиненного ущерба в соответствии со ст. 246 ТК РФ: по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Вместе с тем «федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер»;
- уточнение правомочий работодателя по определению пределов материальной ответственности работника. Согласно ст. 241 ТК РФ ответственность работника ограничивается размером его среднемесячного заработка. При этом ст. 240 ТК РФ установлено право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного ему ущерба;
- формулирование случаев полной материальной ответственности работника в соответствии со ст. 243 ТК РФ в случаях: возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ); причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ); разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ); причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
- приведение условий возмещения ущерба при коллективной (бригадной) материальной ответственности. В соответствии со ст. 245 ТК РФ при добровольной возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом;
- определение порядка взыскания ущерба, причиненного работодателю согласно ст. 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Нужно отметить, что существует сложность при привлечении к полной материальной ответственности работника за разглашение какой-либо коммерческой тайны работодателя, исходящая из ч. 2 ст. 238 ТК РФ, которая гласит «Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».
Также следует признать существование проблемы установления отрасли, к которой принадлежат правоотношения, сложившиеся в случае полной материальной ответственности работника при причинении ущерба работодателю в результате действий, не связанных с непосредственным исполнением работником своих должностных или производственных обязанностей в рабочее или нерабочее время.
4. Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993г. [Электронный ресурс]: СПС «Консультант плюс». URL: #"justify">2)Галаганов, В. П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / В.П. Галаганов. - М.: Академия, 2015. - 160 c
3)Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (посл.ред. от 18.12.2006 N 232-ФЗ)// СЗ РФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4) Трудовое право России. Краткий курс. - М.: Окей-книга,2015. - 128 c.
5)Белянинова, Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В.Белянинова. - М.: Приор-издат, 2017. - 222 c
6)Белянинова, Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016.
7)Головина, С. Ю. Трудовое право. Учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2014. - 398 c.
8)Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. 176
9)Егоров, В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017. - 464 c
10)Мачульская, Е. Е. Право социального обеспечения. Учебник / Е.Е. Мачульская. - М.: Юрайт, 2014. - 592 c.
11)Сальникова, Л. В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения Трудового кодекса / Л.В. Сальникова. - М.: Омега-Л, 2018. - 142 c.
12)Трудовое право России. Краткий курс. - М.: Окей-книга, 2015. - 128 c
13)Трудовое право России. Практикум: моногр. . - М.: Проспект, 2014. - 272 c.
14) Трудовое право России. Учебник. - М.: Проспект, 2016. - 624 c.
15) Трудовое право России. Практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 238 c
16)Российская Федерация. Кодекс. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Электронный ресурс]: [Принят Гос.Думой 30.12.2001 № 195-ФЗ по состоянию 07.04.2018