Полный текст:
Занятость и заработная плата молодежи: масштабы и основные детерминанты
Содержание
Эссе................................................................................................................................... 3
Источники литературы.................................................................................................. 6
Приложение 1.................................................................................................................. 7
Эссе
На сегодняшний день проблема трудовой деятельности молодежи получает все большее развитие - в основном потому, что общество в целом и каждый работодатель в частности, желает направить поток молодежи, большая часть которой на сегодняшний день являются специалистами в какой-либо области, в нужное ему русло. Так как социологическое исследование сегодня имеет достаточно большой вес, то с помощью его результатов можно не только узнать ситуацию на рынке труда, но и изменить ее. Чем более такое исследование показывает «популярность» той, или иной сферы деятельности, тем более оно востребовано как в данной сфере - как элемент привлечения рабочей силы, так и в конкурирующих сферах и организациях - как источник анализа рынка труда и факторов, привлекающих рабочую силу к конкурентам.
На этом фоне довольно странным является то, что подобные исследования проводятся в основном по проблемам популярности той, или иной сферы деятельности, и очень мало - по проблемам трудовых ценностей - аспектов трудовой деятельности, являющихся в той или иной степени значимыми для молодежи. А ведь именно этими параметрами руководствуется любой человек при выборе места работы, и именно их следует изучать и наблюдать в первую очередь.
Предметом исследования является «важность» различных аспектов трудовой занятости среди молодежи.
Целью данной работы является изучение масштабов и основных детерминант по занятости и заработной платы на рынке труда молодежи.
Гипотеза: наличие неких общих факторов, определяющих отношение к конкретным аспектам трудовой деятельности.
Как уже было сказано, на данную тему почти не проводилось исследований. Есть много статей по социологии трудовой деятельности молодежи, но все они, в лучшем случае, лишь немного затрагивают данную проблематику.
Была построена матрица факторов (приложение 1) [10] для подтверждения гипотезы. В первый фактор вошли абсолютно все аспекты - это фактор важности работы в целом - все, что составляет трудовую деятельность важно. При этом он объясняет 21% модели.
Во второй фактор вошли «полезность для общества», «проявление инициативы», «встречи с интересными людьми», «ответственная работа», и, с противоположным знаком - «охрана работы», «удобное время», «отсутствие давления» и «щедрый отпуск». Как видим, этот фактор можно назвать выбором между тихой, защищенной, но скучной работой и интересной, но рискованной. Для краткости можно именовать данный фактор «Интерес - Стабильность». Данный фактор объясняет почти 11% нашей модели.[1,45-46]
Третий фактор представляет такие аспекты как «соответствие возможностям», «встречи с интересными людьми» и «интересная работа» и, с другой стороны, «достижение успеха» и «продвижение по службе». Данный фактор можно назвать «Интерес - Успех» - по аналогии с предыдущим. 7,7% модели объясняется данным фактором.
В четвертый фактор с одной стороны входят зарплата и интерес к работе, а с другой - удобное время, встречи с интересными людьми и отсутствие давления. Этот фактор объясняет 7,3% модели. Его можно назвать «Зарплата - Отсутствие давления».
В пятый фактор, определяющий 6,6% модели, входят инициатива, встречи с интересными людьми, зарплата и подходящий рабочий коллектив, и, с другой стороны, соответствие возможностям и ответственность. Имя этому фактору - «Общество - ответственность».[3,6]
Шестой, и последний фактор представлен ответственностью, зарплатой и подходящим коллективом, которым противопоставляются достижение успеха и интерес к работе. Этот фактор можно назвать «Ответственность - Успех». Данный фактор объясняет 6,4% модели.
Итак, гипотеза о существовании нескольких факторов, определяющих общее отношение к трудовой занятости, подтвердилась. [5,44]
У разных социальных групп существует преобладание разных мотиваций на труд. Одновременно с повышением социального статуса человека, занятого на производстве, происходит смещение к более высокому уровню трудовой мотивации.
По - моему мнению, чтобы преодолеть основные проблемы занятости и заработной платы необходимо выполнить несколько путей совершенствования рынка труда молодежи: [8,101]
1) Грамотная государственная политика, направленная на привлечение молодежи
2) Расширение рынка труда, то есть увеличение числа компаний и предприятий, готовых принять молодежи
3) Предоставление государством определенных льгот, например в налогообложении, за наличие в большей части кадров молодых людей.
Однако, не стоит, полагать, что все вышеперечисленные пути могут быть выполнены и реализованы, более реальным представляется первый путь улучшения ситуации на рынке молодежи, где государство само будет регулировать всю политику занятости и формирования заработной платы, но данный путь и не является наиболее худшим среди всех перечисленных, так как если государство будет проводить грамотную политику, то проблемы занятости и формирования заработной платы на рынке труда молодежи могут мыть урегулированы.
Таким образом, рынок труда молодежи, с одной стороны, как экономическая категория и, с другой стороны, как сложная социально-экономическая система, представлен специфическими элементами, находящимися в постоянной взаимосвязи и взаимной обусловленности. К их числу следует отнести: объекты и субъекты рынка труда, спрос и предложение, конъюнктуру и конкуренцию. Именно они предполагают его развитие и функционирование.
По моему мнению, рынок труда молодежи, подчиняясь всеобщим законам спроса и предложения, имеет и свои существенные особенности как по сравнению с рынком труда в целом, так и другими товарными рынками. Так, для него характерным является относительно больший рост предложения по сравнению со спросом на рабочую силу, что достаточно справедливо отображается на заработной плате и уровне занятости.
Источники литературы
1) Багаев В. Занятость молодежи - задача государственная //Человек и труд. -2003. - 12. с.45-46.
2) Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза //Управление персоналом. - 2004. - 13. - с.18-21.
3) Верда А. Рынок труда в России: положение на нем не так плохо //Независимая газета. - 2007. - 21 окт.. - с.6.
4) Как устроиться на работу: Молодежь на рынке труда //Аргументы и факты. - 2009. - 37. - с.16.
5) Котляр А. О понятии рынок труда //Вопросы экономики. - 2008. - 1. - с.33-41.
6) Меркулов В. «Белые воротнички» ценны опытом и связями: Требования к кандидатам на трудоустройство становятся жестче и изощреннее //Свободный курс. - 2008. - 39. - с.11.
7) Мишин А. Молодежь нужна производству //Алт. Правда. - 2008. - 15 нояб. - с.2.
8) Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда //Социс. – 2006. - 5. - с.101-107.
9) http://www.jstor.org
10) http://www.gks.ru
Приложение 1
Таблица 1
Сводка факторов
Фактор
1
2
3
4
5
6
Полезность для общества
,582
-,354
Уважаемая работа
,558
Проявление инициативы
,531
-,396
,254
Охрана работы
,519
,336
Соответствие возможностям
,517
,479
-,292
Достичь успеха
,481
-,440
-,374
Удобное время
,467
,324
-,408
Встретить людей
,440
-,334
,303
-,343
,325
Нет давления
,317
,590
-,310
Щедрый отпуск
,515
,567
Ответственная работа
,256
-,482
-,439
,412
Продвижение
,459
-,593
Зарплата
,308
,577
,361
,415
Приятные люди
,501
,506
,369
Интересная работа
,304
,376
,455
-,459
Объясненный процент модели
21,278
10,993
7,685
7,290
6,573
6,379
Накопленный процент
21,278
32,272
39,957
47,246
53,820
60,199