РЕФЕРАТ
на тему: «Трудовой
договор»
Выполнил:
студентка группы ЗК-509
Нанка О.В.
Проверил: преподаватель Седов А.Н.
Содержание
Стр.
1.
Трудовой
договор и стороны трудового договора…………………………3
2.
Заключение
трудового договора…………………………………………….7
3.
Документы,
предъявляемые при заключении трудового договора……….9
4.
Форма
трудового договора …………………………………………………11
5.
Оформление
приема на работу……………………………………………...12
6.
Испытательный
срок…………………………………………………………13
7.
Общие
основания прекращения трудового договора……………………...15
Список используемой
литературы……………………………………………..16
Трудовой договор и стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя,
отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора
являются:
1.
место
работы (с указанием структурного подразделения);
2.
дата
начала работы;
3.
наименование
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со
штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в
соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или
профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
4.
права
и обязанности работника;
5.
права
и обязанности работодателя;
6.
характеристики
условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и
(или) опасных условиях;
7.
режим
труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
8.
условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9.
виды
и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться
условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока, если
обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового
договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его
срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на
определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных
органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых
договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Запрещается требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его
подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со
дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в
установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой
договор аннулируется.
Заключение трудового
договора
Заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего
образования либо оставления в соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть
заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из
родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для
участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию.
Гарантии при
заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении
трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора
в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении
трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей.
Запрещается отказывать в заключении
трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в
порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может
быть обжалован в судебном порядке.
Документы,
предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1.
паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность;
2.
трудовую
книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
3.
страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования;
4.
документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
5.
документ
об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики
работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего
на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются работодателем.
Трудовая книжка установленного образца
является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых
книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей -
физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой
организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о
работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и
сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах
прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Форма трудового
договора
Трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим
образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или
по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к
работе.
При заключении трудовых договоров с
отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми
актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности
заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление
трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Оформление приема на
работу
Прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме
на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан
ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение
к трудовой функции работника, коллективным договором.
Испытание при приеме
на работу
При заключении трудового договора
соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в
трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются
положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов,
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не
устанавливается для:
1.
лиц,
поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном законом;
2.
беременных
женщин;
3.
лиц,
не достигших возраста восемнадцати лет;
4.
лиц,
окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
5.
лиц,
избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
6.
лиц,
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
7.
в
иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех
месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров
и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате
испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник
продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее
расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Общие основания
прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора
являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе
работника;
4) расторжение трудового договора по
инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу
(должность);
6) отказ работника от продолжения работы в
связи со сменой собственника имущества организации, изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую
работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли
сторон;
11) нарушение установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по
другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.
Во всех случаях днем увольнения работника
является последний день его работы.
Список используемой литературы
1.
Трудовой
кодекс Российской Федерации от 1.02.2002 года;
2.
Киселев
И.Я. , Леонов А.С. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. – М.:
Дело, 2003. – 896 с.;
3.
Конвенция
№ 29 о принудительном или обязательном труде;
4.
Конвенция
№ 105 об упразднении принудительного труда;
5.
Конвенция
№ 111 о дискриминации в области труда и занятий;
6.
Конвенция
№ 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности;
7.
Конвенция
№ 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю;
8.
Конвенция
№ 95 об охране заработной платы;
9.
Конвенция
№ 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызванного, вызванного
загрязнением воздуха, шумом и вибрациями на рабочих местах;
10. Конвенция № 138 о
минимальном возрасте для приема на работу.