СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………...….3
Глава 1. Общая
характеристика разделения труда……………………………6
1.1. Сущность разделения
труда………………………………………………..6
1.2. Эффективность разделения труда, его
виды……………………………....9
1.3.
Международный опыт разделения труда…………………………………11
Глава 2. Основные аспекты разделения
труда в РФ…………………………..20
2.1. Формы разделения труда и их развитие…………………………………..20
2.2. Кооперация
труда………………………………………………….………..24
2.3. Совмещение
профессий и функций……………………………………….30
Заключение……………………………………………………………………...33
Список
использованной литературы…………………………………………..34
ВВЕДЕНИЕ
В
производстве необходимых средств существования люди воздействуют на природу.
Производство поэтому есть отношение людей к природе. Однако воздействуя на природу,
они оказывают соответствующее воздействие друг на друга, вступая в определенное
отношения. Те отношения, которые обусловлены требованиями хозяйственной
практики принято называть производственными, то есть экономическими
отношениями, именно эти отношения изучает экономическая теория, наука
политическая экономия. В центре любого производственного процесса стоит труд.
Само производство можно характеризовать как систему трудовых процессов,
необходимых для изготовления данного рода материальных благ или услуг,
предоставленных отдельными лицами или организациям.
Даже самый
примитивный труд первобытного человека всегда протекал при поддержке,
взаимодействии с другими людьми. Поэтому уже в этом скрывалось общественное
содержание трудовой деятельности. Все это говорит о том, что процесс труда и
сам труд является экономической категорией, т.е. в нем всегда присутствует
элемент экономических, производственных отношений. Человек является социальным
существом благодаря тому, что труд делает его органически спаянным в отношении
с другими людьми не только настоящего, но и прошлого (когда опыт
предшественников взят на вооружение) и будущего, когда его результаты труда
будут служить в будущем и т.д. и т.п.
Экономическая
теория рассматривает производство и воспроизводство материальных и других благ
необходимых для жизнедеятельности человеческого рода. Раскрытие этих вопросов
требует выявления общих или специфических законов управляющих производственными
отношениями людей. В производственные отношения включаются отношения людей в
процессе производства, обмена, распределения, потребления и накопления
материальных благ. Вся совокупность указанных отношений представляет собой
единую систему экономических отношений, в рамках которой и возможен нормальный
процесс жизнедеятельности любой экономической системы, на любом его уровне анализа,
т.е. на макро и микроуровне.
Указанная
система отношений в каждом отдельном своем звене характеризуется своим
содержанием и тесной взаимообусловленностью друг другом.
Производство обусловлено существованием потребления, необходимостью накопления
резервов для последующего расширения потребления. При самых различных видах
потребления все они обусловлены постоянно возрастающими потребностями всего
общества и каждого его члена в отдельности.
Все материальные
потребности общества можно разделить на два класса:
В процессе производства происходит взаимодействие не только со средствами
производства, но и со своими коллегами, сослуживцами в совместной работе.
Совместная работа имеет свое экономическое значение, поскольку она позволяет
осуществлять обмен не только деятельностью, но и обменом опытом, навыками,
волей к достижению поставленных задач перед работающими. Труд отдельного
работника, как бы обособленным он не казался, является частицей совокупного общественного
труда. Этому способствует не только сама технология производства, но и
постоянное не только человеческое, но и производственное обучение участников
производства, поскольку совместная производственная и производительная
деятельность людей осуществляется в форме кооперации и разделения труда. Это,
надо полагать, относится не только к непосредственно трудовому процессу, но и
самой организации взаимодействия различных форм собственности и видов
экономических систем.
Разделение
труда - объективная материальная основа обмена товарами и услугами, технологиями
и знаниями, база развития производственного, научно-технического, торгового и
иного сотрудничества между странами мира независимо от их экономической развитости
и положения в мировой экономике.
Сущность
разделения труда проявляется в единстве двух процессов - расчленения процесса
производства и последующего его объединения. В специализации различных видов
трудовой деятельности в отдельных странах и в дальнейшем их взаимодействии и
взаимодополнении - основное содержание разделения труда.
Разделение
труда является средством экономии затрат общественного труда, основой
рационализации мировых и национальных производительных сил, обеспечивает
формирование оптимальных воспроизводственных пропорций на отраслевом и
территориально-страновом уровне.
Исторически
и логически разделение труда - элемент общей системы общественного разделения
труда, продолжение его развития внутри отдельных стран. В свою очередь,
международное разделение труда активно воздействует на развитие
производительных сил и производственных отношений, оказывает существенное
воздействие на внутринациональные формы разделения труда.
Глава 1. Общая характеристика
разделения труда
1.1. Сущность разделения труда
Люди давно усвоили, что самообеспеченность и изолированное
натуральное хозяйство, в котором производится весь набор необходимых продуктов,
неэффективны. Человек, берущийся за любую работу, может быть мастером на все
руки, но в производительности труда он явно не преуспеет. Вот почему в
обществах издревле развивается разделение труда между производителями, то есть
обособление различных его видов в формеспециализации деятельности (от лат.
specialis-особый - species-род, вид, разновидность).
Специализация производства, следовательно, - это такая
его организация, при которой производители сосредоточиваются на выпуске
определённых видов продукции. "Я гайки делаю, а ты для гаек делаешь винты",
- читаем у Смита (1-138). Отсюда ясно, что разделение труда одновременно
предполагает и производственную кооперацию, или кооперирование (от лат.
cooperatio-сотрудничество), то есть хозяйственные связи между специализированными
предприятиями, взаимообмен продукцией, которую они выпускают. У специализации,
естественно, есть как плюсы, так и минусы.
Так, в числе главных преимуществ разделения труда прежде
всего более рациональное использование факторов производства. Отдавая всё свое
время какому-то одному делу, люди легче овладевают необходимым мастерством и
быстрее в нём совершенствуются.
В специализированном производстве гораздо меньше простоев
оборудования, нет неизбежных потерь времени, связанных со сменой одного вида
работы другим. Наконец, при региональном и международном разделении труда эффективнее
используются географические, природно-климатические, хозяйственные и другие
особенности отдельных регионов и стран.
Второе достоинство - возможность механизации
производства. Дело в том, что специализация предельно упрощает технологические
операции. Ведь даже сегодня нет такого универсального станка, который бы
превратил, скажем, ствол дерева в шкаф. Если же разбить эту работу на небольшие
отдельные специализированные операции, то применение машин, конвейеров,
автоматики становится вполне возможным. В результате мощно растёт
производительность труда, расширяется выпуск продукции, обеспечиваются его массовость
и удешевление. А это дает ещё одно преимущество специализации - рост эффективности
производства.
Среди основных недостатков разделения труда выделяются - монотонность
и нудность специализированного труда. Здесь работник - часто механический исполнитель
заданных машиной движений. Ом "привязан" к относительно узкому роду
деятельности, и в случае безработицы ему труднее найти другое рабочее место.
Особенно изматывающе действует на людей жёсткая "встроенность" в конвейерные
технологии. "Рабочий на конвейере, будто узник, только и думает о том, как
бы вырваться из этого ада", - с сочувствием отмечает в своём романе
"Колёса"
Далее, чем дробнее разделение
труда, тем больше производители зависят друг от друга. Сбои в одном звене сразу
сказываются на всей цепочке. Поэтому следует избегать чрезмерно узкой
специализации, чтобы не получилось, как в шутке у Достоевского: один доктор
лечит нос, а другой переносицу. Наконец, массовое специализированное производство,
с его неизбежной стандартизацией, нередко удручает и однообразием выпускаемой
продукции.
И все же плюсы разделения труда явно перевешивают его
минусы. Именно массовость и относительная дешевизна изделий специализированного
производства (особенно таких, как телевизоры, холодильники, стиральные машины,
компьютеры и пр.) делают их доступными для широких слоев населения.
Принцип
общественного разделения труда используется во всех хозяйственных звеньях,
поэтому есть возможность выделить шесть основных уровней специализации. Так,
внутрифирменное разделение труда предполагает его обособление в рамках каждого
предприятия - по участкам, цехам, отделам, профессиям и так далее.
Специализация по предприятиям означает, что отдельные заводы и фабрики
концентрируются на производстве определённой продукции (например, молочный
комбинат, хлебозавод, мебельная или текстильная фабрика и др.).
Отраслевой уровень разделения
труда (нефтяная, угольная, пищевая, другие отрасли) дополняется делением
экономики - по группам отраслей на три весьма крупные сферы:
первичную и вторичную (которые связаны между собой технологической
цепочкой "добыча - переработка"), а также всё более
самостоятельную и стремительно растущую сегодня сферу услуг. Следующий, уже
пятый уровень общественного разделения труда - территориальный. Он
подразумевает специализацию хозяйственной деятельности по различным регионам и
зонам страны в зависимости от наличия ресурсов, природных условий, традиций
местного населения и пр. К примеру, если брать Российскую Федерацию, то наша Западная
Сибирь сосредоточена на нефтегазодобыче, Краснодарский край - на выращивании
зерна, Новосибирск, Санкт-Петербург, Москва - главным образом на
научно-исследовательских работах.
Наконец, международное разделение труда предполагает
специализацию на определённом производстве уже целых стран. Так, Бразилия и
Колумбия являются крупными поставщиками на мировой рынок кофе, ЮАР - золота,
Саудовская Аравия - нефти, Япония - автомобилей, телеаппаратуры.
В современном мире в условиях растущей глобализации
только самые неразумные государства могут придерживаться неэффективной
политики, то есть хозяйственной обособленности, изолированности от остального
мира. Большинство же стран активно взаимодействуют, рационально и обоюдовыгодно
обеспечивая друг друга нужной продукцией.
Помимо рассмотренных уровней общественного разделения
труда, в промышленности выделяют три основных вида специализации производства:
предметную, подетальную и технологическую, или стадийную. Они различаются в зависимости
от того, что служит объектом специализации: завершённое производством готовое
изделие(предмет),одна из его деталей или отдельный этап(стадия)технологического
процесса.
В сельском хозяйстве давно существующим крупным
разделениям труда (растениеводству и животноводству) добавляются многочисленные
мелкие разветвления: зерновая, мясная, молочная, овощеводческая и другие
специализации. При этом учитываются природно-климатические условия,
необходимость чередования и рационального сочетания различных видов
производства
1.2. Эффективность разделения труда, его виды
С прогрессом производства частное и единичное разделение
труда в значительной степени переплетаются и дополняют друг друга, становятся
все более многообразными и дробными. С другой стороны, на основе производства
отдельных узлов и деталей нередко возникают предпосылки производства новых
видов продукции и даже «отпочкования» от сложившихся уже отраслей новых
отраслей производства.
Основным побудительным мотивом участия в международном
разделении труда для стран мирового сообщества является получение экономических
выгод. В самом общем виде эти выгоды состоят в следующем: на мировой рынок
поступают те товары, услуги, технологии и т.п. данной страны, национальные
издержки производства которых ниже мировых, а ввозятся те результаты
производства, национальные издержки на которые выше мировых1.
Суть вопроса состоит в том, что все товары, поступающие
на мировой рынок, независимо от национальной принадлежности участвуют в
формировании мировых цен и обмениваются в пропорциях, подчиняющихся законам мирового
рынка.
В ходе международного обмена товарами и услугами в любой
стране, участвующей в международном разделении труда, обеспечиваются получение
разницы (выгоды) между интернациональной и национальной стоимостью экспортируемых
и импортируемых товаров и услуг, а также экономия национальных затрат на
отказе от внутреннего производства товаров и услуг за счет их относительно
дешевого импорта.
Международное разделение труда, являясь функцией развития
производительных сил и международных экономических отношений, создает объективные
условия для усиления взаимосвязи и взаимозависимости воспроизводственных
процессов стран мира, порождает стимулы к взаимовыгодному экономическому
сотрудничеству, расширяет пределы интернационализации производства до общемировых
масштабов. Таким образом, в основе процесса глобализации экономики лежит
качественно новый уровень международного разделения труда.
Своеобразие современного этапа международного разделения
труда состоит в том, что в ходе своего развития все страны (прежде всего
ведущие индустриально развитые и так называемые страны «догоняющего развития»)
стремятся на основе максимального использования имеющихся у них возможностей в
ходе конкурентной борьбы «встроить» национальную экономику или ее элементы в
мировой воспроизводительный процесс и отстаивать, а по возможности и расширять
свою «нишу» («сегмент») в международном разделении труда.
Исторически выход воспроизводственного процесса за пределы
национального хозяйственного пространства постепенно становится настоятельной
необходимостью экономического раз вития. Национальные хозяйства оказывались все
более связанными с внешним миром, все более «открытыми» по отношению к нему
Становление открытой экономики - объективная тенденция мирового развития.
Открытая экономика предполагает при сохранении целостности
национальной экономики ее растущую включенность, интегрированность в мировое
хозяйство. Открытая экономика - это эффективное использование принципа сравнительных
преимуществ в международном разделении труда при изменяющихся
мирохозяйственных условиях, активное использование различных форм совместного
бизнеса. Таким образом, открытая экономика - это национальная экономика с
высокой степенью включенности в международное разделение труда.
Важнейшим критерием открытости национальной экономики
является благоприятный инвестиционный климат страны, стимулирующий приток капиталовложений,
новых технологий, информации. Открытая экономика предполагает разумную доступность
внутреннего рынка для притока иностранного капитала, товаров, услуг,
информации, рабочей силы.
Открытая экономика способствует:
• углублению международной специализации и кооперированию
производства;
• распространению и восприятию мирового опыта развития
международных экономических отношений;
• росту конкуренции и сотрудничества между национальными
и зарубежными субъектами предпринимательства на мировом рынке.
В целом под воздействием международного разделения труда
в условиях роста открытости национальных экономик в мировом хозяйстве возникает
как бы дополнительная сила, результаты действия которой, складываясь с материально-вещественными
и личностными факторами производства, присваиваются все возрастающим числом
субъектов мирового сообщества.
1.3. Международный опыт разделения труда
В последнее время в мире произошли масштабные экономические,
политические и социальные изменения, которые оказали существенное воздействие
на мировое хозяйство в целом и международное разделение труда в частности.
Процесс разделения труда бесконечен, но конкретные формы
его проявления имеют свои исторические рамки, со временем могут изменяться,
утрачивать или напротив наращивать внутренние импульсы своего развития. Речь не
идет, конечно, о полном исчезновении старых форм разделения труда. Они могут сохраняться,
но утрачивают свою доминирующую роль (подобно тому, как элементы
мануфактурного разделения труда продолжали существовать и после утверждения
машинного производства).
Характер взаимодействия между общим, частным и единичным
разделением труда в общей системе международного разделения труда в последние
годы существенно меняется. С одной стороны, международное разделение труда продолжает
традиционно выражать процесс стихийного распределения производственных
функций между странами как субъектами мировой хозяйственной системы. С другой -
производственные функции, планомерно распределяясь внутри ТНК, не выходя за их
рамки, «перешагивают» национальные границы.
В условиях глобализации мирового хозяйства растущее
воздействие на изменения в направлениях и формах развития международного
разделения труда оказывают крупнейшие ТНК и сформированные ими
транснациональные воспроизводственные комплексы, работающие в едином режиме,
заданном транснациональными технологическими системами. При этом технологическое
единство предприятий различных стран, входящих в состав таких
транснациональных воспроизводственных комплексов, в ряде случаев дополняется
финансовым и организационным единством.
Международное разделение труда реализуется в своих основных
формах - международной специализации и кооперации производства.
Под международной специализацией производства понимается
такая форма международного разделения труда, когда отрасли, подотрасли,
отдельные технологические процессы предприятий национальных хозяйств
ориентируются на выпуск однородной продукции сверх внутренних потребностей.
Классифицируя различные виды международной специализации производства, можно
выделить прежде всего межотраслевую и внутриотраслевую специализацию.
Межотраслевая специализация предполагает сосредоточение в
отдельных странах определенных отраслей производства при отсутствии в них целого
ряда других отраслей. Раньше международная специализация развивалась почти исключительно
как межотраслевая, примером чего является специализация многих стран Азии,
Африки и Латинской Америки на производстве минерального и сельскохозяйственного
сырья, а также некоторых видов продовольствия, т.е. в области добывающей
промышленности и сельского хозяйства. Такой вид международной специализации
связан с недостаточным развитием производительных сил во многих странах,
поэтому их место в международном разделении труда определялось наличием тех
или иных природных ресурсов - минерального или сельскохозяйственного сырья,
возможностью выращивания определенных продовольственных культур.
Межотраслевая специализация становится характерной и для
развитых стран, особенно относительно небольших по размеру территории и
количеству населения. Хотя их специализация отчасти также связана с
географической средой и природными условиями, она более прогрессивна и
характеризуется производством промышленных продуктов и полуфабрикатов.
Например, Норвегия в довоенный период специализировалась на производстве
алюминия, Бельгия - чугуна и стали, Финляндия - лесоматериалов и продукции деревообработки.
Россия участвует в международном разделении труда на межотраслевой
основе как поставщик энергетических ресурсов (нефть, нефтепродукты, природный
газ), черных и цветных металлов, удобрений, лесобумажной продукции. В этих
отраслях производства зависимость от внешнего рынка достаточно высока.
Показатели степени вовлеченности отдельных отраслей производства
в международную специализацию могут быть определены двумя путями. Во-первых,
путем вычисления степени участия данной отрасли в международной специализации
по сравнению с другими отраслями национальной экономики. Этот показатель может
быть рассчитан на основе сопоставления экспортных квот (отношение экспорта к
объему производства) отдельных отраслей.
Во-вторых, путем выявления роли отрасли данной страны в
мировом экспорте соответствующей продукции. В этом случае коэффициент относительной
экспортной специализации (КОЭС) может быть определен как отношение удельного
веса товара (совокупности товаров отрасли) в экспорте страны к удельному весу
товара (товаров-аналогов) в мировом экспорте.
Естественно, что чем выше КОЭС, тем большую роль играет
страна в мировом экспорте, производя конкурентоспособную продукцию для внутреннего
и внешнего рынков. Роль отдельных стран в международной специализации не остается
постоянной, она изменяется под воздействием целого ряда факторов. Например,
под влиянием успехов в развитии технологии производства и улучшении качества
изделий в других странах данная страна может быть вытеснена с занимаемых
позиций.
Для экономики страны существенное значение имеет набор
отраслей, в которых она специализируется в мировом хозяйстве. Более эффективной
для страны является специализация в передовых (наукоемких) отраслях обрабатывающей
промышленности, продукция которых более высоко оценивается и менее подвержена
конъюнктурным колебаниям.
С начала научно-технической революции (НТР) развивается
новый вид специализации, соответствующий следующему этапу в международном разделении
труда, - внутриотраслевая специализация. Она связана с отраслями, основанными
не столько на использовании естественных ресурсов, сколько на результатах научно-технической
деятельности, и охватывает преимущественно промышленно развитые страны, хотя
ТНК втягивают в эту специализацию и развивающиеся страны.
Развитые страны, как крупные, так и малые, имеют более
или менее одинаковую отраслевую структуру производства, если под отраслями
понимать достаточно крупные подразделения производства. В этих условиях
углубление международной специализации идет по линии внутриотраслевой
специализации и является необходимым условием развития новейших отраслей. При
этом возможность страны занять определенное место в международной специализации
путем выпуска новейшей продукции определяется уровнем затрат на отраслевые научно-исследовательские
и опытно-конструкторские разработки (НИОКР). Быстрый рост затрат в новых
отраслях связан также с усилением конкурентной борьбы между странами, имеющими
сходную отраслевую структуру, особенно в электронике, авиаракетостроении,
других отраслях машиностроения, а также химии, где наблюдается высокий темп
роста затрат на НИОКР.
Одним из направлений международной внутриотраслевой
специализации производства является предметная специализация, заключающаяся в
сосредоточении выпуска определенных видов продукции данной отрасли в той или
иной стране. В частности, существует специализация крупных фирм США, Великобритании,
ФРГ, Японии, а следовательно, и самих этих стран на производстве некоторых
видов оборудования, синтетических материалов и т.д. В ряде отраслей
складывается международная специализация на производстве изделий определенных
типоразмеров. Так, тракторостроение в США специализируется на производстве
наиболее мощных колесных и гусеничных тракторов, в Англии - колесных тракторов
средней мощности, а в ФРГ - таких же тракторов малой мощности.
Международная внутриотраслевая специализация производства
развита и в автомобильной промышленности, которая в значительной степени работает
на экспорт. Так, западноевропейские страны специализировались в основном на мало-
и микролитражных автомобилях, которые вывозили даже в США, являющиеся одним
из крупнейших производителей автомобилей в мире. Ныне положение крупнейшего
экспортера автомобилей завоевала Япония.
Более тесные связи между производителями разных стран
возникают на базе подетальной специализации, представляющей собой
сосредоточение на заводах отдельной страны выпуска комплектующих изделий,
узлов или деталей, не имеющих самостоятельного применения, а использующихся в
качестве частей конечного продукта. Такого рода международная специализация
получила развитие при производстве продукции массовых видов - автомобилей,
тракторов, радио-, телеаппаратуры и др. - и часто распространяется на выпуск
двигателей, электрооборудования, коробок передач, насосов, подшипников, различных
приборов и т.д.
Получает развитие, хотя еще и не очень значительное в международных
масштабах, технологическая специализация, заключающаяся в выполнении на
предприятиях определенных видов работ. К этому виду специализации может быть
отнесено изготовление не только на внутренний, но и на внешний рынок поковок,
литья, штамповок, заготовок и т.п.
Следует отметить, что подетальная и технологическая специализация
носит, как правило, внутриотраслевой характер. Но иногда фирмы специализируются
на производстве некоторых деталей или полупродуктов, получающих межотраслевое
применение. В этом смысле подетальная и технологическая специализация может
иметь форму межотраслевой специализации.
Развитие международной специализации производства сопровождается
развитием международной кооперации производства. Когда речь идет о межотраслевой
и предметной внутриотраслевой специализации, то, как правило, производитель в
состоянии самостоятельно организовать процесс изготовления продукции и
реализовать ее на рынке, в том числе мировом. Если же специализация принимает
характер подетальной или технологической, неизбежно установление прямого
контакта между производителями деталей, узлов или полупродуктов (в химической
промышленности) с их потребителями — производителями готовой продукции. Очень
часто детали будущей готовой продукции предназначены для конкретных моделей
автомобилей, самолетов, электронной продукции и т.д. Поэтому кооперация
предполагает сознательное сотрудничество различных фирм в производстве готовой
продукции.
К важнейшим особенностям международной кооперации производства
относятся:
• согласование участниками в договорном порядке или путем
внутрифирменного регулирования условий совместной деятельности как на
предварительной стадии, так и в процессе выпуска изделий на основе кооперации;
• участие в качестве непосредственных субъектов производственного
кооперирования промышленных предприятий (фирм) разных стран;
• распределение между участниками кооперации в рамках согласованной
программы заданий по выпуску деталей, узлов и готовой продукции; при этом
возможен выпуск готового изделия на одном предприятии-кооперанте, которому
остальные поставляют детали и узлы, или на двух-трех предприятиях. В таком
случае между этими предприятиями возможны встречные поставки деталей и узлов
готового изделия;
• экономические отношения между
предприятиями-кооперантами строятся на основе не обычных договоров
купли-продажи, а долгосрочных контрактов, в которых устанавливается порядок
определения объемов поставки кооперируемой продукции, цен на нее и т.д. Важным
элементом договоров является обеспечение ритмичности поставок, установление
санкций за нарушение их сроков. Кооперирование между фирмами разных стран
развивается не только в сфере производства, но и в области НИОКР, проектирования
и сооружения объектов, в сфере сбыта, оказания услуг и др. По формам
организации при этом прежде всего необходимо выделить подрядное кооперирование,
которое предполагает, что одна из сторон соглашения дает другой или другим
участникам заказ на выполнение определенной работы на основе обусловленных
требований, включая объемы и сроки поставок, их качество и т.д.
Подрядное кооперирование может охватывать не только
сотрудничество в производстве уже известного продукта, но и подряд на
проектирование и создание нового продукта. К подрядному кооперированию могут
быть отнесены и реализация готовой продукции торговыми фирмами по контракту с
фирмой-производителем, техническое обслуживание и др.
Другая форма организации кооперирования - совместное
производство, когда две-три или более фирм на основе соглашения совместно
выпускают готовую продукцию, осуществляя между собой специализацию на
выполнении отдельных видов работ. Например, авиационные фирмы Великобритании,
Франции, ФРГ, а также Испании кооперируются в производстве пассажирских
самолетов «Аэробус», а также ряда военных самолетов. Совместное производство
может включать в себя сотрудничество фирм в широком диапазоне - начиная с
создания нового продукта, его изготовления и кончая совместной его реализацией.
В ряде случаев сотрудничество фирм в организации совместного
производства продукта получает более глубокий характер, и они создают
совместное предприятие. Оно является самостоятельной компанией для совместного
осуществления какого-либо проекта. Фирмы - учредители совместного предприятия
на паритетных началах вкладывают в его создание или финансовые ресурсы (капиталы),
или новую технологию, или производственные мощности. Как правило, совместное
предприятие создается для осуществления одного проекта. Для сотрудничества по
многим проектам фирмы-кооперанты могут создавать партнерства (товарищества).
Формой производственного кооперирования является и договорная
специализация, которая предполагает разграничение программ участников соглашения.
Такие соглашения обычно не только направлены на устранение дублирования
производства, что, естественно, устраняет конкуренцию между участниками на рынках
соответствующих товаров, но и предполагают сотрудничество в производстве
другой продукции, взаимные или односторонние субподрядные поставки, совместные
научные исследования и разработки.
Межфирменные кооперационные соглашения могут включать:
сотрудничество в обучении персонала и налаживании производства; лицензионные
соглашения; субконтракты на производство, сборку и последующую закупку продукции;
контракты на управление и маркетинг; сотрудничество в геологоразведке и научных
исследованиях.
Стратегическим альянсом (стратегическим партнерством)
обычно называется межфирменное кооперационное соглашение, которое помимо других
областей сотрудничества включает совместное производство товаров и услуг,
обычно в виде принадлежащего участникам альянса совместного предприятия.
Значение соглашений о специализации и кооперировании
производства состоит в том, что, ограничивая конкуренцию между отдельными
предприятиями, они позволяют им использовать прежде всего выгоды
крупносерийного специализированного производства.
Другой международный формой специализации и кооперирования
между предприятиями разных стран является развитие деятельности ТНК. Вполне
естественно, что между предприятиями, расположенными в разных странах, но принадлежащих
одной компании, развиваются специализация и кооперирование в самых
разнообразных и наиболее удобных формах. Ввиду того что эти предприятия
управляются из одного центра, отношения между ними более стабильны, а связи —
более глубокие и долгосрочные. Но даже в пределах одной транснациональной компании
международная специализация предприятий таит в себе некоторые элементы
неустойчивости: возможны перебои с поставкой деталей в связи с забастовками и
т.д. Поэтому ТНК часто создают на своих предприятиях в разных странах дублирующие
производства.
Тем не менее, процессы углубления международной специализации
и кооперирования развиваются в основных отраслях промышленности, и особенно в
отраслях машиностроения, что объясняется конструктивными, качественными и
технологическими особенностями выпускаемой в этих отраслях продукции. В силу
указанных особенностей здесь возможна организация массового специализированного
производства отдельных деталей, узлов, агрегатов и готовых изделий на
десятках, сотнях и большем количестве взаимосвязанных между собой предприятий
различных стран мира. В результате реализации указанных направлений
деятельности ТНК в ряде случаев формируются и функционируют транснациональные
воспроизводственные комплексы. Факторами эффективного развития международной
специализации и кооперации производства в рамках транснациональных воспроизводственных
комплексов являются:
• технологический прогресс, позволяющий углублять расчленение
производственного процесса в обрабатывающей промышленности;
• развитие транспортных систем транснациональных воспроизводственных
комплексов, позволяющее снижать транспортные издержки;
• развитие управленческих технологий, позволяющее
оперативно и эффективно контролировать деятельность географически удаленных друг
от друга производственных единиц транснациональных воспроизводственных комплексов;
• развитие информационных технологий, которое дает
возможность максимально упростить и удешевить передачу больших объемов
информации и таким образом не только контролировать территориально
разъединенные производственные цепочки, но и оперативно приспосабливать
производство к требованиям конкретного рынка. ТНК в этом случае могут
комбинировать крупномасштабное производство со специализированным производством
(в том числе и малыми сериями), ориентирующимся на потребности конкретного
рынка.
Глава 2. Основные аспекты разделения
труда в РФ
2.1. Формы
разделения труда в РФ и их развитие
Разделение труда внутри предприятия представляет собой
единичное разделение труда, к которому конкретно относится разделение труда
между отдельными звеньями предприятия (основными и вспомогательными цехами, их
участками, а также между бригадами, органами управления и обслуживания
производства), охватывающее различные группы работников.
Под разделением труда понимается обособление различных
видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Цель разделения
труда - выпуск в установленные сроки продукции с наименьшими затратами труда и
материальных ресурсов. Разделение труда сокращает производственный цикл,
повышает производительность труда в результате специализации и более быстрого
приобретения работником производственных навыков и знаний.
В материальном производстве можно выделить общее
разделение труда на крупные виды – промышленность, строительство, транспорт и
др.; частное разделение труда при расчленении этих видов на отрасли и
подотрасли (машиностроение, в т.ч. тяжелое, энергетическое, транспортное,
станкостроение, приборостроение; металлургия, в т.ч. черная, цветная и др.); единичное
разделение труда – при разделении труда внутри производственной системы.
Общее и частное разделение труда обусловливает структуру
общественного производства, а также производственные связи между отраслями и
предприятиями, а единичное разделение труда обусловливает производственную
структуру предприятия.
Распространены три основные формы разделения труда:
функциональная, технологическая и квалификационная.
Функциональное разделение труда определяется
отношением работающих к производственному процессу и характером выполняемых ими
функций. Следовательно, функциональное разделение труда в своей основе
определяется не навыками или искусством работника, а разложением производственного
процесса на его существенные составные фазы, в результате которого работники
находятся в неодинаковом отношении к этому процессу. Одни из них
непосредственно воздействуют на предметы труда - основные рабочие, другие лишь
опосредованно участвуют в изготовлении продукции - вспомогательные рабочие.
Важным направлением совершенствования разделения труда на
предприятии является установление рациональных пропорций и численности отдельных
функциональных групп работников, а именно: между основными и вспомогательными
рабочими; между рабочими и административно-управленческим аппаратом; между
руководителями и специалистами и т. д.
Функциональное разделение труда характеризуется
коэффициентом занятости:
Кз = ∑tз / Тсм∙Ч,
где ∑tз – время
занятости основной работой, мин; Ч – численность рабочих, чел; Тсм –
продолжительность смены, мин.
В основе технологического разделения труда лежит
дифференциация производственного процесса на технологически однородные работы,
например, в машиностроении — литейные, кузнечные, сборочные и др. В связи с
этим и осуществляется группировка состава рабочих по профессиям и специальностям.
При этом количественное соотношение зависит от соотношения отдельных групп машин,
которое, в свою очередь, определяется тем или иным технологическим процессом.
Технологическое разделение труда находит свое конкретное
выражение в двух разновидностях: в подетальном разделении труда, когда
производство продукта распадается на изготовление отдельных деталей (изделий),
и в пооперационном разделении труда.
Пооперационное разделение труда предусматривает
распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными
рабочими и расстановку их на производстве, обеспечивающую лучшее использование
рабочего времени и оборудования.
Рациональное разделение труда и соответствующая ему
расстановка исполнителей требует соблюдения следующих правил:
•
каждый рабочий (бригада) получает закрепленное за ним рабочее место и
отвечает за его состояние и сохранность материальных ценностей, выделяемых для
выполнения работ;
•
круг функций и обязанностей рабочего должен быть четко определен;
•
количество и качество труда каждого исполнителя необходимо учитывать и
контролировать.
Наиболее глубокое пооперационное разделение труда имеет
место в поточном производстве, что обеспечивает:
•
повышение скорости выполнения приемов операции благодаря специализации рабочих
мест на выполнении одних и тех же операций в течение длительного времени;
•
сокращение сроков и затрат на подготовку кадров;
•
создание предпосылок для механизации и автоматизации производства.
В результате обеспечиваются эффективное использование
рабочего времени, рост производительности труда и снижение себестоимости
изготавливаемой продукции.
Вместе с тем пооперационному разделению труда свойственны
определенные недостатки: дробление технологических процессов на простейшие операции
обедняет содержание и привлекательность труда; имеет место монотонность труда,
которая приводит к повышению утомляемости рабочих, к увеличению текучести
кадров. В этой связи уровень разделения труда должен соответствовать техническим,
экономическим, физиологическим и социальным требованиям.
По оценке технологического разделения труда необходимо
определить коэффициент специализации:
Кс = 1 - ∑tп / Тсм∙Ч,
где ∑tп – затраты
времени на переналадку оборудования в течение смены, мин.
Квалификационное разделение труда - это
разделение работ по их сложности и точности. Такое разделение в конечном итоге
находит наиболее конкретное выражение в профессиональном разделении труда.
Профессиональное разделение труда характеризуется специализацией трудовой
деятельности по общности необходимых знаний, методов воздействия на предмет
труда, при этом работающие разделяются на профессии, например, токари, слесари,
экономисты и т. д.
Углубление профессионального разделения труда ведет к
появлению специальностей в рамках данной профессии. Например, профессия слесарь
дифференцируется на специальности: слесарь-инструменталыцик, ремонтный слесарь,
слесарь-сборщик; профессия экономист дифференцируется на экономиста-бухгалтера,
экономиста-финансиста, экономиста-аудитора.
Квалификационное разделение труда осуществляется с учетом
навыков, производственного опыта, специальных теоретических знаний и уровня
общего специального образования, необходимых для выполнения определенного круга
работ. Квалификационная структура рабочих на предприятии определяется в первую
очередь сложностью выполняемых работ на предприятии, а также уровнем
механизации и автоматизации производства.
Для оценки рациональности выбранных форм разделения труда
используются следующие показатели:
•
коэффициент использования совокупного (или индивидуального) рабочего
времени рабочих предприятия, цеха, участка, бригады;
•
длительность производственного цикла;
•
соотношение разряда работ и рабочих;
•
длительность и повторяемость однообразных движений, приемов операции в течение
смены;
•
степень сочетания физических и умственных функций.
Квалификационное разделение труда характеризуется
коэффициентом использования рабочих по квалификации:
Кквал = Rф / Rр,
где Rф - средний
квалификационный разряд рабочих; Rр – средний квалификационный
разряд работ.
Чем ближе коэффициенты разделения труда к единице, тем
рациональнее разделение труда.
Рациональным по показателям использования рабочего
времени считается такое разделение труда, когда разность между проектируемым и
фактическим удельным весом оперативного времени в общем фонде рабочего времени
больше или равна нулю, т.е.
где - удельный вес оперативного времени в совокупном
фонде рабочего времени при существующем разделении труда; - то же, при проектируемом варианте
разделения труда.
,
,
где и -
соответственно проектируемое и фактическое оперативное время основных рабочих; - соответственно фактический и
проектируемый совокупный фонд основных рабочих.
2.2. Кооперация труда
Разделение труда тесно связано с его кооперацией -
объединением многих исполнителей для планомерного и совместного участия в одном
или разных, но связанных между собой процессах труда. Кооперация труда
позволяет достичь наибольшей согласованности между действиями отдельных работников
или групп работников, выполняющих различные трудовые функции.
В рамках кооперации, основанной на разделении труда между
ее участниками, отдельный работник не может быть непосредственным производителем
продукта, поскольку он выполняет лишь ту или иную частичную производственную
функцию. Будучи формой совместной, планомерно организованной производственной
деятельности, кооперация прямым путем придает труду общественный характер.
Кооперация является как средством повышения
производительности общественного труда (например, бригады рабочих), так и
индивидуального труда за счет повышения, производственной aактивности,
соревновательного интереса.
Трем формам общественного разделения труда (общего
разделения, частного и единичного) соответствуют три формы кооперации:
кооперация внутри общества в целом, внутри отрасли и внутри предприятия.
Кооперация внутри предприятия - это система планомерных
производственных связей между структурными подразделениями и отдельными
исполнителями. Кооперация внутри предприятия осуществляется в различных видах:
межцеховая (межучастковая) кооперация, кооперация внутриучастковая между бригадами
и кооперация исполнителей внутри бригады.
Межцеховая (межучастковая) кооперация предполагает
планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных
подразделений в изготовлении продукции. Формы этой кооперации зависят от специализации
цехов, участков и организации производства.
Кооперация труда внутри производственного участка
осуществляется путем установления взаимосвязи между отдельными исполнителями
или путем организации коллективного труда рабочих, объединенных в производственные
бригады.
При индивидуальной организации труда планируется,
учитывается и нормируется труд каждого отдельного исполнителя. Для
индивидуальной организации труда характерно закрепление за рабочим местом
операций, близких по сложности исполнения.
К основным направлениям совершенствования разделения и
кооперации труда относятся: расширение трудовых функций; совмещение профессий; расширение
зон обслуживания.
Расширение трудовых функций заключается в выполнении
наряду с обязанностями по основной профессии некоторых функций, выполняемых
работниками других профессий.
Совмещение профессий заключается в выполнении в течение
рабочей смены работ как по основной профессии, обусловленных трудовым договором,
так и по другим профессиям, то есть разнородных по профилю работ.
Расширение зон обслуживания заключается в выполнении
наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы
по той же профессии. При этом происходит совмещение однородных работ. При расширении
зон обслуживания сложность работы и квалификация работников обычно не изменяются.
Совмещение функций и профессий происходит прежде всего
путем совмещения смежных профессий, профессий основных рабочих – с профессиями,
связанными с техническим обслуживанием оборудования, контролем качества продукции.
Совмещение профессий ведет к улучшению содержательности
труда, росту квалификации рабочих, улучшению использования рабочего времени,
более полной загрузке оборудования, росту производительности труда.
Общий уровень разделения и кооперации труда на
предприятии, в цехе, участке определяют по коэффициентам разделения и кооперации труда:
где - суммарные затраты времени на выполнение работ,
несвойственных ни данному рабочему месту, ни квалификации рабочего в изучаемом
периоде, мин.; - суммарные
потери времени, вызванные недостатками в обслуживании рабочего места, ожиданием
выполнения работ рабочими других профессий и т. д., мин; - продолжительность смены, мин; - численность рабочих, чел.
Бригадная организация труда
Одной из форм кооперации труда являются производственные
бригады. Бригады представляют собой форму непосредственного сочетания (кооперации)
труда нескольких рабочих, выполняющих одну общую производственную задачу и
несущих коллективную ответственность за результаты работы.
Бригадное разделение труда применяется в следующих
основных случаях:
•
при нецелесообразности членения работы, её планирования и учета по
отдельным исполнителям, например, осуществляется сборка изделия без кооперационного
разделения процессов;
•
при обслуживании крупных и сложных производственных агрегатов, например
бригада для обслуживания автоматических линий;
•
при осуществлении технологических процессов, требующих совместной работы
рабочих разных профессий, например бригада для обслуживания доменной печи;
•
при необходимости повышения коллективной ответственности и материальной
заинтересованности в конечных результатах труда, например бригада по обслуживанию
поточной линии;
•
на поточных линиях для соблюдения ритма и поддержания связи между отдельными
операциями;
•
для облегчения текущего распределения оперативных заданий между работниками
при отсутствии постоянно закрепленных рабочих мест или определенного круга
работ за каждым исполнителем, например транспортная бригада в крупном цехе.
Формирование бригад и рациональная организация их работы
требуют соблюдения следующих правил:
•
в бригаду целесообразно включать рабочих, совместный труд которых дает в
той или иной стадии законченный продукт;
•
распределение работ в бригаде должно быть организовано так, чтобы
коллективный характер труда не приводил к обезличке и уравниловке;
•
должны быть организованы точный учет и оценка результатов работы
бригады.
Бригада формируется, как правило, на добровольных
началах, ее возглавляет бригадир, которого назначает начальник цеха, учитывая
при этом мнение бригады.
Каждая бригада получает конкретное задание по количеству
и срокам изготовления продукции или выполнения производственных работ. Ей могут
устанавливаться лимиты по материалам, фонду зарплаты, электроэнергии или другим
материальным ценностям.
На предприятиях применяют две основные формы бригады
специализированные и комплексные.
Специализированные бригады организуются из рабочих одном
профессии для выполнения технологически однородных операции по одному наряду в
одну смену, например, бригады штамповщиков, вальцовщиков и др. Создаются эти
бригады в случаях, когда операционное, функциональное и квалификационное
разделение труда, лежащие в основе организации бригад, обеспечивают достаточную
загрузку исполнителей узкоспециализированной работой. В специализированных
бригадах при стабильных производственных условиях сравнительно высокая
производительного труда. Однако в единичном и мелкосерийном производствах
неравномерная загрузка рабочих специализированных бригад отрицательно
сказывается на величине этого показателя. Специализированные бригады из операторов
и наладчиков или только и наладчиков широко используются при эксплуатации
автоматических линий.
Комплексные бригады создаются из рабочих различных
профессий, выполняющих технологически разнородные работы, но взаимосвязанных
между собой, с применением принципа совмещения профессий и специальностей,
полной или частичной взаимозаменяемости членов бригады.
Комплексные бригады создаются преимущественно на участках
с предметной специализацией, где достижение наибольшей эффективности труда требует
согласованности действий рабочих разных профессий. Комплексные бригады целесообразны
так же и в цехах с комплексно-механизированным производством, при организации
предметно-замкнутых производств, охватывающих заготовительные, обрабатывающие,
сборочные, сварочные процессы. Выполнение рабочими функций по нескольким
профессиям и специальностям улучшает использование рабочего времени и повышает
содержательность труда.
Численность сквозных бригад определяется с учетом опытных
данных, совмещения профессий, периодичности выполнения работ и их сложности или
по нормам обслуживания.
С учетом социально-технологических требований минимальная
численность бригады рекомендуется в пределах 10-15 человек, а максимальная – 25-40
человек.
Как специализированные, так и комплексные бригады могут
быть сменными или сквозными (суточными). Сменные бригады создаются в тех
производствах, где длительность производственного цикла выполнения работ бригадой
равна или кратна длительности смены. При длительности производственного цикла
больше смены, т. е. когда работа начата в одной смене и должна продолжаться в
другой, целесообразно создавать сквозные бригады. Организация сквозных бригад
с передачей смены на ходу способствует сокращению простоев оборудования, повышает
коллективную ответственность и материальную заинтересованность в конечных
результатах труда.
Бригадная организация труда в различных ее формах имеет
ряд преимуществ:
•
способствует развитию коллективизма и повышению ответственности членов
бригады за конечные результаты коллективного труда;
•
обеспечивает комплексное выполнение сменных или суточных заданий;
•
способствует улучшению использования оборудования;
•
приводит к сокращению длительности производственного цикла, так как
сокращается межоперационное «пролеживание» деталей;
•
создает предпосылки к наиболее совершенным формам организации заработной
платы и стимулирования труда по конечным результатам;
• способствует развитию рабочего самоуправления на
всех участках: бригадном (общее собрание, совет бригады), цеховом (совет
бригадиров), которое развивает творческую инициативу и обеспечивает постоянный
поиск лучших путей успешного выполнения заданий.
Система распределения общего бригадного заработка
эффективна в том случае, если она органически сочетает коллективную
материальную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов с
объективной оценкой личного трудового вклада в общие производственные
достижения бригады. В настоящее время заработок рабочих в промышленности, объединенных
в бригады, вновь определяется при помощи коэффициентов трудового участия (КТУ),
хотя остается нерешенным до конца ряд проблем, сопряженных с эффективным их
применением.
2.3. Совмещение профессий и функций
Совмещение профессий - это выполнение одним работы
разнотипных функций и работ при овладении им несколькими профессиями и
специальностями. Оно характерно как для индивидуальной, так и для бригадной
организации труда основных и вспомогательных рабочих, а также технологов,
экономистов.
Совмещение профессий и расширение на этой основе
производственного профиля рабочих может осуществляться путем овладения рабочими
смежным профессиями или вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия,
для которой характерна технологическая или организационная общность с основной
профессией, например станочник-наладчик.
Освоение второй профессией представляет собой такой вид
совмещения, при котором трудовые функции во второй профессии не имеют общих
признаков с функциями по основной профессии.
Совмещение профессий и функций целесообразно проводить
при наличии определенных организационно-технических условий: при неполной занятости
по основной профессии; при простоях рабочих, которые возникают из-за несинхронности
работы смежных функциональных рабочих; при однообразных монотонных работах в
целях снижения утомляемости; целевого единства выполняемых работ, например
погрузка и транспортировка; организационно-технической взаимосвязи совмещаемых
работ, например, станочник и наладчик; территориальной близости рабочих мест,
на которых выполняются работы; возможности разновременного и последовательного
выполнения работ по основной и совмещаемой профессии. Конкретные формы
совмещения зависят от таких разнообразных факторов, как содержание, объем и
стабильность работ, квалификационная и технологическая однородность совмещаемых
функций.
Совмещение профессий и функций осуществляется в следующих
формах:
•
совмещение профессий основных с основными или вспомогательных со вспомогательными
или любые другие сочетания. Такого рода совмещения определяются условиями
эксплуатации сложного оборудования, автоматизации производственных процессов,
при которых объединение функции обслуживания машин и их эксплуатации становятся
важнейшим элементом обеспечения высокой эффективности производства. Эта форма
совмещения требует освоения рабочими вторыми смежными профессиями и функциями
или образования новых профессий широкого профиля, например наладчик-оператор;
•
объединение узкоспециализированных профессий в одну профессию;
•
совмещение профессий и функций при коллективных формах организации
труда, например в условиях поточного производства, когда рабочий осваивает
частично или полностью функцию других рабочих. В данном случае совмещение
профессий является важным направлением повышения содержательности труда и
преодоления отрицательных последствий деления производственного процесса на
простейшие операции;
•
совмещение функций в рамках многостаночного обслуживания, при котором свободное
время рабочего в период машинно-автоматической работы оборудования используется
для выполнения ручных работ на других рабочих местах;
•
совмещение основной рабочей профессии с управленческими функциями, например
исполнение обязанностей бригадира без отрыва от основной рабочей профессии.
Экономическая эффективность совмещения профессий проявляется
в рациональном использовании рабочего времени на основе уплотнения рабочего
дня, в возможности выполнять работы с меньшим количеством исполнителей, в сокращении
простоев оборудования, в возможности устранить однообразие и монотонность руда
рабочих на поточных линиях.
Оценка эффективности совмещения профессий на рабочем
месте производится по следующим показателям: уменьшение численности работников,
сокращение потерь рабочего времени, рост производительности труда, улучшение использования
оборудования.
Возможность совмещения определяется при помощи коэффициента
совмещения :
где - свободное от выполнения работ по основной
профессии время, мин; -
продолжительность смены, мин.
Чем выше , тем больше возможность для совмещения рабочими дополнительных
функций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Общественное разделение труда имеет две основных
градации:
1) международное разделение труда: сосредоточение производства отдельных
видов товаров в тех странах, где их производство является экономически целесообразным
в связи с географическим положением, климатом и наличием природных ресурсов, а
также ресурсов труда и капитала. Такое разделение производства благодаря
последующему обмену товарами оказывается выгодным для участвующих в нем стран и
способствует лучшему удовлетворению потребностей, повышению занятости, однако
приводит к взаимной зависимости государств;
2) дифференциация, специализация трудовой деятельности, приводящая к
выделению и осуществлению различных ее видов. При вертикальном разделении труда
происходит разделение по уровням, например разделяются производство и
управление производством. При горизонтальном разделении труда делятся виды
работ в пределах одного уровня, например, выделяются изготовление, обработка
деталей изделия и сборка изделия из этих деталей.
Роль
разделения труда весьма значительна, в первую очередь, в осуществлении обмена
товарами, услугами, знаниями между странами мира.
Разделяя
процессы производства, тем самым привлекая к сотрудничеству различные страны,
международное разделение труда способствует получению экономических выгод для
его участников, которые обеспечиваются за счёт различий в издержках по производству
товаров.
Таким
образом, международное разделение труда напрямую участвует в развитии и
укреплении международных экономических отношений , что определённо является положительным
моментом в данном вопросе.
Всё
это даёт основание полагать, что эффективность международного разделения труда
неоспорима.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1.
Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. -
М.: Маркетинг, 2001.
2.
Козырев В.М. Основы современной экономики . Учебник. -
М.: Финансы и статистика, 2000. - Гл. 14, с. 397-410.
3.
Линдерт П.X. Экономика мирохозяйственных связей - М.:
Прогресс - Универс, 2002.
4.
Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов.-2-е изд. перераб. и
доп.- М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003.- 735 с.
5.
Международные экономические отношения: Учебник для вузов./Под ред.проф.
В.Е.Рыбалкина .- 4-е изд..перераб. и доп.- М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003.- 519с.
6.
Международные экономические отношения: Учебник./Под ред. Б.М.Смитенко.-
М.: ИНФРА-М, 2005.-512с.
7.
Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник. /Под ред. Колесова
В.П., Осьмовой М.Н.- М.:Флинта, 2000.- 480с.
8.
Носова СС. Экономическая теория. Учебник. - М.: ВЛАДОС,
1999.
7. Экономика. Учебник. /Под ред. доцента А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2003.
9.
Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И. П.
Фаминского.- М.: Международные отношения, 2001.
10.
Семенов К.А. Принципы развития международного разделения
труда.- М.: Гуманитарное знание, 1999.
11.
Халевинская Е.Д., Крозе И. Мировая экономика: Учебник. – М.: Юристь,
1999.- 304с.
12.
Экономическая теория. Учебник. /Под ред. И.П. Николаевой.
- М.: Проспект, 1999.