СОДЕРЖАНИЕ
|
Введение………………………………………………………………………
Глава 1. Общая характеристика рынка рабочей силы…………………
Глава 2. Основные атрибуты рынка
труда………………………………
2.1. Структура рынка труда………………………………………………
2.2. Сущность категории «занятость»……………………………………
2.3. Регулирования занятости
населения………………………………..
Глава 3. Современные особенности
рынка труда………………………
3.1.
Международная миграция рабочей силы…………………………..
3.2. Тенденции развития рынка труда
…………………………………..
Заключение………………………………………………………………..
Список литературы……..………………………………………………...
|
3
5
12
12
15
18
19
21
22
27
32
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена
особенностями современного мире, в котором на уровень и качество занятости
оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации
мировой экономики, прогресс информационных технологий, новые методы стратегии
бизнеса и др. Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только
содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере. Так, экономическая
интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и
создание их в других. В настоящее время наблюдается увеличение занятости в
таких областях, как компьютеризация, биотехнология, энергетика, связь. О связи занятости и технологического
прогресса говорит тот факт, что на развитые страны приходится большая доля производства товаров высоких информационно-коммуникационных технологий[1].
В настоящее время говорят о появлении новых форм
организации труда, сформировавшихся в результате глобализационных процессов.
Так, при традиционной системе организации труда рабочее место предназначалось
для выполнения узкоспециализированных видов работ на основе строгого разделения
труда. Четко определялись критерии профессионального роста работника и размеров вознаграждения за труд. В условиях
растущей конкуренции и с учетом технологического прорыва многие фирмы
предприняли перестройку своей внутренней
организации и политики по отношению к рабочим. В результате, новая система
затрагивает в первую очередь конфигурацию предприятия (организация автономных
проблемных групп), методы управления производственными потоками,
гарантии качества на всех этапах внутренней
деятельности фирмы (кружки качества или тотальное управление качеством), сокращение
потерь ресурсов и товарных запасов.
Кроме того, рынки товаров
и услуг, капиталов и рабочей силы, сформировавшиеся в современных условиях на
наднациональном уровне, являются результатом взаимодействия мирового спроса,
мировых цен и мирового предложения, испытывают на себе влияние циклических
колебании, функционируют в условиях монополии и конкуренции. Важность
данной темы обусловлена и тем, что с переходом к рыночной экономике в нашей
стране развитие сферы и форм занятости происходит по законам рынка рабочей силы.
В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда в обществе появляется
необходимость изучать эти законы и обеспечивать поддержку через систему
социальных гарантий тем, кто оказывается слабее в конкуренции на рынке труда.
Основной целью данной работы является теоретическое
изучение категории «рынок труда».
Задачи работы:
1. Дать общую характеристику рынка рабочей силы.
2. Охарактеризовать
структуру рынка труда.
3. Выявить сущность
категории «занятость».
4. Определить современные
особенности миграции рабочей силы.
5. Осветить тенденции развития рынка
труда.
Предметом исследования является рынок рабочей силы.
Объект исследования – неотъемлемые атрибуты рынка труда.
Методологическую основу работы составляют труды классиков
экономической теории, а также работы современных авторов.
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
К определению, что такое
рынок рабочей силы, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время
все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в
тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими
другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими
занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент
оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят
и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает.
В то же время этот подход
сужает проблему занятости, выводит из рынка рабочей силы другие, кроме поиска
рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение
максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда,
его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального
дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент,
не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе
производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы
территориального или профессионального движения работника, оплаты труда,
профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик
рынок рабочей силы есть непрерывная борьба между предпринимателями и
работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.
Ограничение масштабов рынка рабочей силы только лицами, в данный момент свободными
от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке
труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный
подход - рассматривать рынок рабочей силы шире, как совокупное общественное
отношение «работник-работодатель», которое включает в себя взаимодействие между
ними на всех стадиях их совместного функционирования,
во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе
в ситуации безработицы, спада производства, закрытия
предприятия).
Суть этого общественного
отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных
характеристик работника) осознается как ценность, которая может быть
эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом
ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника
(уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья,
возрастом и др.), объективно- общественными потребностями в труде с
определенными качественными характеристиками. Для того, чтобы оценка
общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд
условий, одним из которых является развитость рынка рабочей силы.
Для рынка рабочей силы
как устойчивого социального института - результат длительного исторического
процесса, в основе которого лежат непрерывный количественный рост и усложнение
производительных сил. Для экономиста Д. Рикардо и его времени наиболее
существенной проблемой рынка рабочей силы было определение «естественной цены
труда» («естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы
рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или
уменьшения их числа») «Естественная цена труда» по Рикардо, лежит в основе
заработной платы, уровень которой определяли два фактора – «первый -
предложение и спрос на рабочие руки; второй - цена товара, на которые
расходуется заработная плата»[2].
Наиболее значительную роль в динамике первого фактора играет движение капитала
и его состав. Возражая Мальтусу, Рикардо отмечает: «С моей точки зрения
способность покупать труд может возрастать, хотя стоимость капитала страны
может уменьшаться. Это зависит от количества капитала или той части капитала,
которая дает занятие рабочим»[3].
Уточняя рикардовское
определение стоимости рабочей силы (“стоимость рабочей силы определяется
стоимостью привычно необходимых средств среднего рабочего”), К. Маркс вводит в
него ряд дополнительных факторов: «Еще два фактора входят в определение
стоимости рабочей силы. С одной стороны издержки на ее развитие, меняющиеся с
изменением способа производства, с другой стороны, - естественные различия
между трудом мужским и женским, трудом взрослых рабочих и подростков»1.
Введение и анализ рынка
рабочей силы, издержек на развитие рабочих сил особенно важен в свете
сегодняшних проблем рынка рабочей силы. Наряду с экономическими факторами
определяющими «цену рабочей силы», К. Маркс упоминает и политический фактор -
давление капитала, с одной стороны, сопротивление рабочих с другой.
В современный период
категория рынка рабочей силы привлекает к себе большое и все растущее внимание.
Под влиянием научно-технического прогресса меняются содержание и характер
труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно,
включаются самые разнообразные факторы: социальные, демографические и т.д. В
числе проблем рынка рабочей силы, - массовая безработица трудящихся в развитых
рыночных экономиках.
Суммируя опыт развитых
стран, выделяются следующие характеристики развитости рынка рабочей силы[4]:
1. Институциональное,
закрепленное соответствующими экономическими и правовыми нормами равенство
сторон в производственном отношении «работник- работодатель».
Это означает, что каждый из них может ставить свои
требования как условие данного отношения, с обеих сторон отношение
ограничивается лишь экономическими условиями; исключающими всякие формы личной
зависимости. Условием равенства работника и работодателя является четкое
определение того, что именно поступает в распоряжение работодателя- весь
трудовой потенциал индивидуума (все физиологически возможное потенциальное рабочее
время, способности, опыт, знания работника) или часть этого потенциала, выраженная
в определенных часах работы; или определенные, оговоренные ус-
ловиями соглашения, результаты
работы.
В случае, если
отношение предусматривает лишь результаты и срок выполнения работы, работник
полностью свободен в распоряжении своим рабочим временем, графиком работы,
режимом труда. Он может вступить сразу в несколько сделок по поводу его труда,
получать любое вознаграждение и т.п. Эта форма отношений - наиболее благоприятная
и эффективная с точки зрения обеих сторон.
Во втором случае
работодатель получает право на определенное, оговоренное соглашениями рабочее
время работника представляется менее свободным для работника, так как
ограничивает его возможности диверсифицировать виды деятельности в это время,
вступать в сделки с другими нанимателями и прочее. Ввиду того, что большая
часть выполняемых в производстве функций связана с «жесткими» рабочими местами
(оборудованием, производственными площадями и т.д.), это наиболее
распространенный случай, а само ограничение принимается как естественное.
Случай, когда
работодатель приобретает «право» распоряжаться всем трудовым потенциалом
работника, является наиболее жестким для работника, лишающим его маневра в
приложении своего труда (например, запрет на совместительство), в планировании
своего внепроизводственного времени (вынужденная работа сверх положенного времени,
работа в выходные дни и так далее) Хоть и редко, но подобные взаимоотношения
работника и работодателя в той или иной мере наблюдаются во всех странах. В
США, например, это - эксплуатация мигрантов из Мексики и других стран
Центральной Америки, особенно незаконных мигрантов, которые не защищены
законом: это и неограниченный никакими рамками рабочий день и любые
предлагаемые работодателем условия труда, в том числе самые тяжелые, и
невозможножность для работника определять уровень вознаграждения и многое
другое. Определенные элементы отношения, в котором работодатель распоряжается
фактически всем потенциалом работника, наблюдались и в нашей экономике. Вплоть
до начала 1960-х годов наиболее явственно это проявлялось в сельском хозяйстве
с его фактически неограниченным рабочим днем. Правом администрации произвольно
определять часы работы, регулировать оплату труда и пр. Случаи подобного рода
известны и в промышленности (например, практика всеобщих авралов). Работодатель
при этом как бы получает право на большее количество труда, чем то, которое
предусмотрено условиями трудового соглашения.
Отклонениями от
показателя развитого рынка рабочей силы являются и существовавшие до недавнего
времени жесткие ограничения на совместительство, что искусственно занижало
потенциал общественного производства. Из трех перечисленных случаев наиболее
отвечают представлениям о развитом рынке труда первые два. Третий не полностью
соответствует современным отношениям в области труда. Он наиболее устойчиво
удерживается в наиболее отсталых формах хозяйства.
2. Общественное признание
уникальной ценности человеческого труда, также зафиксированное в
соответствующих правовых актах и социальных институтах.
Оно означает, например,
недопущение практики использования работника не по специальности, на работах
ниже его уровня профессиональной подготовки и производственного опыта, а также
на работах ограничивающих его профессиональный рост.
Не соблюдение этого
условия, а именно это было следствием всеобщей усредненности труда, сводит на
нет понятие рынок рабочей силы, поскольку теряется мера ценности труда,
различности квалификаций, производственного опыта, профессиональной редкости.
Одно из самых наиболее заметных нарушений этого условия - массовое отвлечение
работников от основной работы для участия в сезонных сельскохозяйственных
работах на овощных базах, стройках и т.д. Самое удивительное в этом то, что
общество не ощущало заметных экономических потерь от подмены функций работника.
В обществе с развитым
рынком труда никому не придет в голову, например, послать квалифицированного
работника в рабочее время подметать улицы вместо того, чтобы делать сложные
приборы. Даже если предположить, что работник согласится на это, общество само
не сможет позволить себе такую роскошь, это становится возможным лишь в
обществе с неразвитым или недостаточно развитым рынком труда.
3. Переориентация в
деятельности государства с функции работодателя на функцию регулирования
отношений в области труда, в том числе между работником и другими
работодателями.
4. Создание наряду с
государственным регулированием новых и укрепление уже существующих социальных
институтов, ввязанных с формированием трудового потенциала, с теми или иными
проблемными аспектами использования и вознаграждения труда.
Эти институты должны
дополнять государственное регулирование рынка рабочей силы, работать в тесном
взаимодействии с ним.
5. Обеспечение
необходимых условий для непрерывного развития партнеров в отношении «работник-
работодатель».
Работнику должны
обеспечиваться условия для его профессионального роста, повышения уровня
доходов семьи, улучшение социальных условий; работодатель должен иметь простор
и необходимые условия для непрерывного развития производства, повышения его
технического уровня, перехода к новым поколениям техники, общего соответствия
производства уровню научно- технического прогресса. Должно непрерывно поддерживаться
соответствие работника и работы: профессиональный рост первого и повышение
технического уровня последней.
Тем, что сказано
выше, не исчерпываются характеристики развитости рынка рабочей силы. Среди его других аспектов - обеспечение стабильности
трудовых отношений (недопустимость длительных перерывов в работе, частой смены
производственных функций работника, давления на него внепроизводственных
факторов); развитие специальных мер защиты и социальных институтов по борьбе с
безработицей и ее длительными последствиями и другие. Понятие развитого рынка рабочей
силы включает в себя как определенные
качественные требования к состоянию трудовых отношений в обществе, так и
механизм, который мог бы
реализовать эти требования.
Социальные институты,
обслуживающие рынок рабочей силы, включают:
- сложившуюся систему оплаты труда (чем и кем она
определяется, какие факторы участвуют в ее формировании, какие организационные
структуры соразмеряют трудовой вклад и вознаграждение работника и т.д.);
- систему регулирования рынка рабочей силы
(структуры, выполняющие посреднические функции между работниками и
работодателем, обеспечивающие в общенациональном или региональном масштабе
соответствие между работой и работником, помощь в подготовке и переподготовке
рабочей силы, в разрешении серьезных трудовых конфликтов);
- иерархию
организационных форм, обеспечивающих прямые и обратные связи между
общенациональными и региональными (местными) рынками труда;
- систему образования и
подготовки кадров;
- социальное страхование
(вопросы пенсионного обеспечения, пособия по случаю производственного
травматизма и потери работы и др.).
Рыночные отношения есть
форма экономической организации функционирования общества, при которой продавцы
и покупатели взаимодействуют и вступают в связи с друг с другом на рынке
стихийно. Всякое функционирование системы как известно, предполагает наличие
соответствующего механизма, то есть своей организации.
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ АТРИБУТЫ РЫНКА ТРУДА
2.1.
Структура рынка труда
Функционально -
организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой
рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в
области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма,
контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и
переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости[5].
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при
любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою
рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или
отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких
работников им требуется.
На рынке труда действует
закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.
Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных
рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и
качественным параметрам.
На рынке труда происходит
жестокий, беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и
неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует
высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между
вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая ранее в
нашей стране административно - командная система управления, при которой
государство как собственник основных средств производства централизованно
планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и
перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный опыт
свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной,
основанной на частной собственности экономики и демократических общественных
институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность
существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и
экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь
важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными
интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном
и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по
минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это
обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими
массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он
был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее
дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется
рынком труда.
Национальный рынок труда
охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает
необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного
состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных
требованиям экономики.
На рынке труда
реализуется возможность:
- свободного выбора
профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными
предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов
и т. д.);
- найма и увольнения при
соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в
плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с
тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями
и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует
улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие
высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного
жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения
заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и
образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума
зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела
доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие
процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед.
Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных
потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур),
развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей,
нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и
классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они
образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.
Рабочая сила представляет
собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого
целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности
создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы
научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск
на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее
квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности
народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более
сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей
силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху
НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать
наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и
социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар
особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило,
наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей,
реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно
творческие, способности личности.
Преобладающая общность
интересов «товара» рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства -
является важнейшей социально-экономической чертой рыночной экономики, создающей
прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества.
Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и
поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по
мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых,
жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.
Конечной целью рынка
труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных
интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и
обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение
максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в
частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
2.2. Сущность категории «занятость»
Рабочая сила, будучи
товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-
экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между
работодателем и рабочей силой. Величина рынка рабочей силы определяется
как трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил. Для
любого товарного рынка присущи свои характерные особенности. Характерной чертой
рынка рабочей силы, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что
наем и использование рабочей силы, с одной стороны, происходит на основе
добровольности, как работника, так и работодателя, и, с другой стороны, -
обеспечения социальных гарантий со стороны государства[6].
На рынке труда фиксируются ставки
заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии,
работы и занятости. Занятость представляет собой деятельность граждан,
связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе
получения ими заработка (трудовой доход). Она имеет несколько видов: полная, неполная, временная, совместительская и другие
виды.
Из
определения сущности категории «занятости» следует, что она является естественным
условием существования каждого человека. Но для рыночной экономики неприемлема
категория полной занятости по следующим причинам[7]:
Во-первых, значительная
часть работников в течение своей трудовой активности по различным причинам
(переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, учеба, уход
за детьми и т.д.), меняет место работы по собственному желанию. При этом его
поступление на другое место работы может пройти тот или иной промежуток
времени, в течение которого указанные лица относятся к категории «незанятых».
Данная категория составляет фрикционную безработицу.
Во-вторых,
научно-технический прогресс постоянно перестраивает структуру производства, и в
этой связи возникает проблема несоответствия квалификационной структуры рабочей
силы потребностям производства. В результате на каждого незанятого вследствие
закрытия ”старых “ отраслей может приходиться лишь несколько вакантных мест в
“новых” отраслях. Это структурная или технологическая безработица. Для ее
преодоления необходимо государству и частным фирмам создавать центры по переподготовке
кадров.
В-третьих, цикличность
развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в
период депрессии и кризиса. Возникает циклическая безработица. Ликвидировать
этот вид безработицы невозможно, так как нельзя отменить цикличность
экономического роста. Антикризисные мероприятия могут лишь «сгладить» экономический
спад и, несколько уменьшить число временно высвобождаемых работников.
В-четвертых, существует
скрытая безработица, которая возникает, прежде всего, за счет сезонных работ, в
строительстве и сельском хозяйстве.
В-пятых, есть
застойная безработица, основу которой составляют лица, не имеющие и не ищущие
работу, по крайней мере, в сфере легальной экономики.
Структурная и фрикционная
безработица определяют ее естественный уровень. Сумма структурной и фрикционной
безработицы равна естественной безработице. Эти формы безработицы не могут быть
вообще устранены, они естественны для динамично развивающегося хозяйства. Таким
образом полной занятости не существует, есть эффективная занятость, при которой
каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность
соответствующей переквалификации.
Борьба с инфляцией,
снижающей реальный доход населения, ведет к уменьшению инвестиций в экономику,
так как требует ограничения денежной массы путем сокращения государственных
инвестиций и повышение ставки ссудного процента. В свою очередь, сокращение
инвестиций приводит к сокращению спроса на рабочую силу и, соответственно, к
росту циклической безработицы. Попытки же уменьшения массы безработных за счет
увеличения количества рабочих мест требуют увеличения инвестиций путем
расширения государственных инвестиционных программ и политики низкой ставки
ссудного процента. Это неизбежно повышает темпы инфляции. Тот же результат
получается и при попытках смягчения безработицы через систему пособий безработным.
Таким образом, социальная политика должна постоянно соотносить мероприятия по
удержанию под контролем инфляции с мероприятиями в области эффективной занятости.
2.3.
Регулирования занятости населения
Государственная
политика в области занятости населения направлена на:
-
обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и
свободный выбор формы занятости;
-
поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Содействие
развитию их способностей к производительному труду путем координации
деятельности в области занятости с другими направлениями экономики и социальной
политики;
-
соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости
путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места;
-
обеспечение социальной защиты населения в области занятости на основе координации
деятельности государственных органов, профсоюзов, предпринимателей в разработке
и реализации мер по обеспечению занятости населения.
Вопросами
регулирования занятости населения занимаются различные органы государственной
власти и общественные организации.
Например,
государственная служба занятости Российской Федерации была сформирована в 1991
году после принятия закона «О занятости населения в Российской Федерации».
Правовыми актами, регулирующими основную деятельность государственной службы
занятости являются Закон «О занятости населения», «Положение о Государственном
фонде занятости населения», Указы президента. Основные задачи - учитывать
свободные рабочие места и граждан нуждающихся в трудоустройстве, содействовать
выбору подходящей работы гражданами и подбору необходимых работников работодателями,
сохранять и организовывать новые рабочие места путем прямого инвестирования и
кредитования, организовывать общественные работы, организовывать профессиональное
обучение и профессиональное консультирование незанятых граждан, оплачивать обучение,
включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий, регистрировать безработных,
выплачивать пособия по безработице и другие виды материальной помощи, оформлять
досрочный выход на пенсию, разрабатывать программы занятости, мероприятия по
социальной защите различных групп населения.
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
(на примере Западной Европы)
Одной из принципиальных
особенностей современного западного рынка труда является значительная
распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый
работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый
пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние
и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и
менее человек.
Труд в условиях частной
собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку
понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные
качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего
закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное
владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую
ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения
материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80
% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или
совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями
акций фирм и корпораций.
Общий уровень
квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно
занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном
отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % предпринимателей
имели рабочие профессии, 18 % - обладали опытом управленческой работы, 18 % -
были связаны с торговлей, 15 % - с услугами, 16% - имели высшее или научное
образование различного профиля, 10 % - были фермерами.
Реальные основания для
участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса,
имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное
образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено
на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование,
не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным
образованием и административно - управленческого персонала, в США в 1987г.
имели 50% торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно - вспомогательного
персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг (не считая
специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих средней
квалификации.
Черезвычайно благоприятно
на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение
предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х
годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято
8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой
собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и
производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют
в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости,
легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности
рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в
конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний.
Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального
уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих
создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.
Для современного
интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно - эксплуатационное
минутно - потребительское отношение к человеку, его возможностям, как
совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует
многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах
передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека
спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет
мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры,
охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные,
общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в
том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные
некоммерческие социальные организации, институт семьи.
3.1. Международная миграция рабочей силы
Для стимулирования
стабилизации численности населения в рамках национальных границ его проживания
требуется сочетание трех главных факторов: динамичного развития экономики,
улучшения ее социальных условий жизни и обеспечения безопасности жизни,
гражданских прав и политических с бод в странах исхода мигрантов. Однако, недостаточная
результативность используемых инструментов помощи и развития зачастую связана с
тем, они воздействуют лишь на отдельные параметры, а не на весь комплекс причин
миграционной мобильности населения; применяются раздельно изолированно друг от
друга, не дополняются, когда это необходимо, политическими средствам и не
увязываются с ними.[8]
Миграция из
России в последнее десятилетие была в основном обусловлена, на наш взгляд, как
бедностью населения, так и нарушениями прав человека, во многом обусловленными
внутрироссийскими конфликтами.
Нам не удалось собрать
статистический материал по миграции рабочей
силы из России в страны ЕС и обратно. Тем не менее, в изученной литературе
отмечается, что в основе миграционной политики стран Евросоюза стоят инициативы
по урегулированию конфликтов на территории России в сочетании с мерами по
предотвращению нарушений прав человека: поддержкой демократических форм
правления, политических преобразований общества, правовых реформ и т.п. Также
предусматривается оказание целевой помощи всему населению страны и районов,
находящихся в чрезвычайном положении. Кроме того, предполагается содействие в
реконструкции и социально-экономическом развитии России, и в особенности ее
основных регионов исхода населения, а также в репатриации мигрантов, их
реабилитации и реинтеграции.[9]
Анализ миграции из ЕС в
Россию и обратно показывает, что, вероятно, не стоит скоро ожидать от нее
впечатляющих результатов. Внешним мерам зачастую сопутствуют, с одной
стороны, такие процессы, как переселение сельских жителей в города и обострение
проблем рынка труда, а с другой - увеличение доходов, необходимых для переезда
за границу и расширение связей с европейскими странами. И в краткосрочном плане
стимулирование развития трудоизбыточных стран, даже если проводимые в его
рамках меры отвечают требованиям социальной справедливости, защиты окружающей
среды, соблюдения прав человека и т.п., может привести к росту миграционной
подвижности населения. Поэтому ближайшие десятилетия, по всей видимости,
обещают западным странам двойную нагрузку: финансового бремени внешних мер и
возрастающего миграционного пресса. Однако в среднесрочной и долгосрочной перспективе
при условии взаимного учета интересов, потребностей и возможностей России как
страны исхода и приема мигрантов и кооперации между государствами ЕС и нашей
страной управление миграционными процессами может начать приносить ощутимый
позитивный эффект.
3.2. Тенденции развития рынка труда
Глобализация экономики, обострение международной
конкуренции по-новому поставили с конца 90-х годы в Западной Европе проблемы
регионального и национальных рынков труда, политику международных и страновых
институтов, связанных с регулированием занятости рабочей силы и коллективно-договорных
отношений. На первый план выдвинулся вопрос гибкости труда, его большего
приспособления к ускоренному изменению структуры и технологической базы
производства. Решение этой задачи тесно сопряжено с необходимостью поддержания
занятости, ограничения безработицы, расширения переподготовки рабочей силы, а
также обеспечения ее социальной защищенности. По этой причине поиск путей для
создания благоприятных условий функционирования единого рынка труда становится
одним из основных в деятельности Европейского союза.
Очевидно, что решением
данной проблемы заинтересованы самые широкие слои общества. Особо возрастает
значение адекватной реакции социальных партнеров на политику государства в
области занятости, как на национальном уровне, так и в рамках ЕС. Важны также и
конкретные действия социальных партнеров в рамках коллективных договоров.
В условиях развития
интеграционных процессов, усиления международной конкуренции и ускорения
темпов структурных преобразований в экономике возрастает роль комплексной
организации рынка труда. В 1970-90-е годы научно-технический прогресс, а
главное - внедрение микроэлектроники, привели к серьезным изменениям в
структуре экономики развитых стран: произошли свертывание и реструктуризация
отраслей обрабатывающей промышленности, быстро возросла сфера услуг и
появилось множество мелких и средних предприятий. Широкое распространение
последние получили в 90-е годы в высокотехнологичных секторах, где они часто
действуют как субподрядные предприятия больших фирм.
Модернизация старых и
создание новых отраслей экономики привели к качественному изменению структуры
занятости. Начиная с 1970-х годов, основная тенденция трансформации ее отраслей
была общей для всех развитых стран, но она проявлялась в зависимости от ряда
факторов: экономическая политика, стратегия фирм, а также сложившаяся к
началу 1970-х годов отраслевая структура занятости[10].
В
результате в рамках общей тенденции перелива рабочей силы из производственных
отраслей в сферу услуг образовались различные страновые типы структуры занятости.
В англосаксонских странах сформировалась так называемая «информационная» модель
структуры занятости, в которой сфера услуг стала ключевым элементом. Вторая модель,
получившая в научной литературе название «информационно-индустриальной»,
представлена Японией и рядом стран Западной Европы (Германией, Францией и
др.). Хотя здесь также сокращалась занятость в обрабатывающей промышленности,
она, однако, оставалась на довольно высоком уровне. В Японии в середине 1990-х
в сфере услуг было занято 58,4%, в Германии - 63%, во Франции - 69%, в Италии -
62%, при этом большой процент (более четверти) относится к категории
самостоятельных занятых[11].
Одно из основных различий
между этими моделями занятости проявляется в структуре организации ведущего
сектора сферы услуг информатики: там во всех развитых странах отмечены наиболее
высокие темпы прироста занятости. В США, Канаде и Великобритании информатика
представляет в основном самостоятельный сектор, в котором сосредоточено соответственно
48.3, 45.7, 45.8% всех занятых в сфере услуг. В Японии и Германии, в странах с
динамично развивающейся экономикой, показатель значительно ниже (32,2 и
28,4%). Это объясняется главным образом тем, что в этих странах обработка
информации интегрирована непосредственно в производственный процесс. Рост
занятости в сфере информатики связан с превращением знания и информации в
основной источник повышения производительности труда и экономического роста.
Именно поэтому область информационных услуг считается стратегической в новой
экономике[12].
Развитие информационных и
коммуникационных технологий позволяет широко использовать нетрадиционные формы
занятости - частичную, временную, краткосрочную, контрактную, субподрядную,
надомничество. Эти формы усиливают разделение на рынке труда - на кадровых рабочих
и маргинальные группы.
В развитых странах, где
достигнут достаточно высокий жизненный уровень, происходит переоценка
отношения к труду и досугу, различным формам организации рабочего времени. Так,
по оценке ОЭСР, от 60 до 85% женщин, работающих по гибкой системе организации
рабочего времени, предпочитают этот вид занятости.
Технический прогресс,
сопровождающийся реформой организации производственного процесса, потребовал
роста численности квалифицированной, технически грамотной рабочей силы, способной
осваивать новую сложную технику. Это привело к изменению профессионально-квалификационной
рабочей силы - в ее составе увеличивалась доля управленческих кадров, научных
сотрудников и инженерно-технического персонала. В конце 90-х годов эти категории
работников составили более 1/3 экономически активного населения в Великобритании.
Во Франции и Германии - немногим свыше 1/4.
Технологическая и
структурная перестройка отраслей экономики, как правило, с одной стороны, ведет
к исчезновению рабочих мест, а с другой - к появлению новых вакансий. Проблемы
возникают в том случае, если эти изменения не сопровождаются адекватными
изменениями качества рабочей силы, что является одной из причин структурной
безработицы.
В 1990-е годы уровень
безработицы в мире сравним только с показателями 1930-х годов. Наиболее
серьезное положение с безработицей сложилось в Европейском союзе, где с 1975 года
шел процесс непрерывного роста ее показателей, в результате чего число
безработных к середине 1990-х годов почти утроилось. В течение последнего
десятилетия безработица в ЕС не опускается ниже 10%.
В последнее время 18 млн.
европейцев остаются без работы, что составляет 10,9% экономически активного населения
ЕС. Безработица является самой серьезной нерешенной социальной проблемой государств-участниц
ЕС. Особенно в трудном положении находятся молодые люди, впервые выходящие на
рынок труда. Весьма ограничены перспективы получения работы у женщин. В
результате доля молодежи среди безработных составляет около 22%, а у женщин –
13%[13].
Начиная с 1960-х годов
низкие темпы экономического роста в странах ЕС сопровождались падением уровня
занятости, который составил в 2004 г. 60,4% населения трудоспособного возраста.
Напротив, в США уровень занятости в этот период поднялся и в настоящее время
составляет 74,8%. Одной из серьезных проблем стала длительная безработица (от
12 месяцев и более). Хотя в начале 2000-х годов многим странам ЕС удалось
снизить ее уровень, он намного выше показателей США и Японии. Так, в 2004 году
средний уровень длительной безработицы в ЕС составил 48,3%, в США - 11, а в
Японии - 18%.
Существующий региональный
дисбаланс на рынке труда находит выражение в значительных различиях уровней
безработицы в рамках ЕС. Так, в 2001 году десять наиболее богатых регионов ЕС
имели вдвое более низкий уровень безработицы, чем ЕС в целом.
Таким образом, в текущем
десятилетии, безработица остается одной из наиболее острых социальных
проблем в рамках Европейского союза. Ее решение руководство ЕС связывает
с проведением странами-участницами координированной и
сбалансированной макроэкономической политики с учетом ее воздействия на
структуру занятости, на создание единого рынка труда, что представляется
труднодостижимой целью.
Сложившаяся ситуация во
многом, на наш взгляд, способствует развитию тенденцию взаимонасыщения рынка
труда как в странах ЕС за счет России, так и наоборот. Как указывалось,
миграция из России в последнее десятилетие была в основном обусловлена
политическими и экономическими проблемами нашей страны.
В
основе же пополнения российского рынка труда из стран Евросоюза стоят инициативы по поддержке
демократических форм правления, политических преобразований общества, правовых
реформ и т.п. Кроме того, предполагается содействие в реконструкции и
социально-экономическом развитии России, и в особенности ее основных регионов
исхода населения.[14]
.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В период радикальных
преобразований, связанных с разгосударствлением, приватизацией, конверсией,
демонополизацией, проведением рыночных реформ в экономике, происходит ломка
традиционных структур занятости. Переход к новой экономической системе требует
крупномасштабных перемещений работников, высвобождаемых из распадающихся
структур. Для значительных контингентов рабочих и служащих массовых профессий,
вытесняемых свертыванием или технологизацией производства, недостаточно одного
только изыскания новых рабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкого
профиля, частичных работников, высвобождающихся при ликвидации устаревших
хозяйственных и управленческих структур, модернизации традиционных секторов
экономики на частнопредпринимательской основе. Не все они находят себе новое
место работы, но общество рассматривает многих из них как потенциальный и
мобильный резерв труда. Он будет использован при дальнейшем расширении и
совершенствовании производства и услуг, когда общество выработает материально
подтвержденные, в том числе и в денежной форме, потребности, а экономика будет
готова создать новые эффективные рабочие места. Поддерживать полную занятость
всех, кого высвобождают высокие технологии и рыночные формы хозяйствования, кто
не может эффективно работать на приватизированных предприятиях становится все
труднее. Создание новых рабочих мест требует крупных капиталовложений, а спрос
на дополнительных работников определяется эффективностью использования рабочей
силы на производстве.
Человек, потерявший
работу и готовый к ней приступить вновь, безусловно, имеет право на содействие
в трудоустройстве и переквалификации, ему должна быть предоставлена необходимая
материальная помощь. Это аксиома рынка рабочей силы.
Рынок рабочей силы
является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы.
Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не
ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную
продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено
безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка
рабочей силы действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек может
добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на
государство. Если законы рынка рабочей силы действуют в полной мере и трудовое
законодательство отвечает их требованиям, а экономика дает материальное
обеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и услуг, общество
идет по пути к процветанию. Даже содержание нетрудоспособных и безработных не
представляется ему в тягость: эффективное хозяйство, основанное на свободном и
заинтересованном труде позволяет содержать освобожденных от труда, предоставлять
им необходимую поддержку. Для общества экономически выгоднее и нравственно
честнее поступать таким образом, чем прилаживать к делу без надобности каждого
ради всеобщей занятости. Не желающий или не способный работать по объективным причинам
не должен мешать трудящимся, что естественно вытекает из законов рынка рабочей
силы.
Однако достижение этой
простой истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица
воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое приносит в дом рынок
рабочей силы. И тем не менее безработица - не оборотная сторона свободы труда,
и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли
продажи рабочей силы. Переход от одной экономической системы к другой - от
трудозатратной, основанной на всеобщем уравнительно-принудительном труде, к
экономике высокоэффективного свободного труда - неизбежно приводит к появлениям
массовой безработицы. Бороться с безработицей – это все равно, что бороться с
прогрессивными преобразованиями в экономике, с политическими и социальными
свободами личности. Безработица – результат состояния экономики и общества, в
котором мы живем, она не причина социальных бедствий и конфликтов, а их
результат. Как общественное явление безработица заслуживает самого пристального
внимания. Безработицей начинает заниматься наука, ее начинают серьезно изучать.
Рынок рабочей силы, занятость и безработица являются важными экономическими
явлениями их необходимо изучать хотя бы для того, чтобы не вернулась система
поголовной занятости, включая ее самые отвратительные и бесчеловечные формы,
когда человека действительно лишали свободы и элементарного человеческого быта
ради безусловной занятости рабочих мест на лесоповалах, в рудниках, на стройках
индустриальных гигантов и т.д.
Рыночной экономике
соответствует рынок рабочей силы, уже создаются правовые основы для
раскрепощения человека труда от зависимости и подчинения тоталитарным
структурам. Но это только начало пути к свободе труда. Проводя курс на
эффективную занятость, необходимо обеспечить простор для трудовой мобильности
высвобождаемых работников к лучшим условиям занятости, создать их
заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынка рабочей
силы, и предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которые по
объективным причинам не могут быть использованы на производстве, включая
оказание им трудовой и материальной помощи в случае вынужденной безработицы.
Предоставляемые гарантии должны стимулировать активный поиск работы. Развитие
сферы и форм занятости происходит вне государственного производства, по законам
рынка рабочей силы. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда
предприятия будут вынуждены соревноваться за привлечение лучших работников. Но
вместе с тем необходима общественная помощь тем, кто оказался слабее в этой
конкуренции. Эти люди могут рассчитывать на поддержку государства через систему
социальных гарантий.
В настоящее время спрос
на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к
низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных
и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой
экономики.
На предложение труда
может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции
(при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных
источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях
предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов;
миграция населения; демографическая и социальная политика государства.
Падение уровня жизни в
России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает
предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в
странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя
обстоятельствами:
1. Объемы предложения
товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос,
весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения.
2. Уровень оплаты труда
определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность
на очень высоком уровне удовлетворения потребностей.
3. Антимонопольные меры
эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами
(производителями) за покупателя (заказчика).
Действие этих трех
факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором
цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В России в
настоящее время не действует ни один из названных факторов.
Как показал анализ,
трансформирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит
углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности
(альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства
(различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям
технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и
обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и
стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше
понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно
выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный
анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.
Формирование рынка труда
в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления
рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать:
борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы;
принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.
Что же касается уровня
заработной платы, то, по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих
мерах, представляющихся первоочередными:
пересмотр
минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение
этого показателя от фискальных функций), так и в количественном;
изменение
тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании
трудовых отношений в частном секторе;
переориентация
финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в
частности «опоры на зарплату», при определении прибыли предприятия.
Список литературы
1.
Ананьев А. Новые
процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы
экономики, 2005. - № 5.
2. Борисов
Е.Ф. Экономическая теория. - М.: Юристъ, 1999.
3. Грузинов
В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М., 2004.
4. Заславский
И.Е. Труд, занятость безработица. - М., 1999.
5. Павленков
В.А. Рынок труда. - М., 2002.
6. Курс
экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н. - Киров, 2003.
7. Кошанов
А., Ибрагимова И.С. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной
экономики // Вопросы экономики. – 1992. - № 7.
8.
Кузьмин С.А.
Рыночная экономика и труд - М., 1993.
9.
Лукьянова Г.,
Цысина Г. Тенденции развития рынка труда в странах европейского союза (90-е
годы)// Мировая экономика и международные отношения. 1999. - № 11.
10.
Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. - М.,
1999.
11. Маркс К., Энгельс
Ф. Соч. Т. 23. – М., 1982.
12. Рикардо Д. Начала политэкономии,
налоговое обложение Соч. Т.1. М., 1955.
13. Самуэльсон П. Экономика. - М., 1964.
14. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р.
Экономика. – М., 1998.
15. Цапенко И. От эмиграционного контроля
к управлению миграционными процессами//Мировая экономика и международные
отношения. – 2001. - № 10.