Тема: Структура педагогического общения

• Вид работы:
  Реферат по теме: Структура педагогического общения
• Предмет:
  Другое
• Когда добавили:
  27.03.2012 12:40:33
• Тип файлов:
  MS WORD
• Проверка на вирусы:
  Проверено - Антивирус Касперского

Другие экслюзивные материалы по теме

• Полный текст:

  СОДЕРЖАНИЕ

  
  

  Введение  3

  1. Общение как средство педагогического сотрудничества. 5

  1.1 Сущность речевого общения и его структура. 5

  1.2 Невербальные средства общения. 7

  1.3 Виды общения. 8

  2. Диалогическая природа общения преподавателя и обучающихся в личностно-ориентированной педагогике. 9

  2.1 Позиции самоотражения учителем своего психолого-поведенческого облика. 9

  2.2 Сущность педагогического взаимодействия. 10

  3. Стили педагогического общения. 12

  4. Педагогические конфликты, способы их предупреждения и разрешения. 15

  4.1 Сущность конфликта в педагогическом процессе и фазы его протекания. 15

  4.2 Виды конфликтов в педагогическом процессе и способы их разрешения. 16

  5. Профессионально-педагогическая культура и культура речи преподавателя. 18

  5.1 Коммуникативные качества и свойства личности педагога. 18

  5.2 Коммуникативные умения и способности педагога. 20

  5.3 Пути и способы развития педагогических способностей. 21

  5.4 Педагогическая этика. 24

  Заключение. 25

  Библиографический список. 26

   

  
  
  
  
  
  
  
  
  

  ВВЕДЕНИЕ

  
  

  Отношения между людьми, в том числе и в учебном процессе, должны основываться на субъект-субъектной основе, когда все стороны общаются на равных, как личности, как равноправные участники процесса общения. Если это условие соблюдается, то устанавливается не межролевой контакт «педагог - студент», а межличностный контакт, в ходе которого и возникает диалог, а значит, и наибольшая восприимчивость и открытость к воздействиям одного участника общения на другого. Созидается оптимальная база для положительных изменений в разных сферах каждого из участников общения: познавательной, эмоциональной, поведенческой. Таким образом, при замене межролевого общения общением межличностным происходит отход от формализма и догматизма в обучении.

  Фундаментальные формы педагогической деятельности заложены в условиях общения. Содержание общения основывается на обмене информацией, но только этим общение не исчерпывается. Наиболее важной стороной общения всегда было стремление зафиксировать облик одного человека в другом, транслировать себя в другого через общую деятельность – и это уже личностное общение. Общаясь, люди пытаются разделить свое бытие с другими, обсудить какие-то события, волнующие обе стороны - это - личностное взаимодействие в общей деятельности педагога и ученика. В этом контексте общение выступает как главный инструмент решения учебно-воспитательных задач.

  Общение выступает в трех основных аспектах:

  · как метод решения учебных задач;

  · как система воспитательного процесса для социально-психологического обеспечения;

  · как способ организации взаимоотношений педагогов и учеников, в котором сочетаются как обучение, так и воспитание;

  · как процесс воспитания индивидуальности в личности, и творческой индивидуальности.

  Итак, преподаватель для учащегося предстает как инициатор и руководитель процесса общения – диалога или монолога - суть которого составляют система, приемы и навыки взаимодействия учителя и обучаемого коллектива, содержанием которого являются  и обмен информацией, и учебно-воспитательное воздействие, и организация взаимоотношений, и трансляция личности педагога обучаемым.

  В данной работе мы проанализируем структуру педагогического общения.

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  1. ОБЩЕНИЕ КАК СРЕДСТВО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА

  
  

  1.1. Сущность речевого общения и его структура

  
  

  Общение изучается многими науками - философией, социологией, общей и социальной психологией, педагогикой и другими.

  Под общением (коммуникацией) - понимается осознанная и неосознаннаявербальная связь, передача и прием информации[1], сложный социально-психологический процесс взаимопонимания между людьми, осуществляющийся по следующим основным каналам:

  ·   вербальный от лат. verbalis -речевой  - устный, словесный;

  ·   невербальный -неречевой.

  Как средство общения, речь одновременно выступает как:

  ·   источник информации;

  ·   способ взаимодействия собеседников.

  Структура речевого общения включает в себя следующие элементы:

  ·   значение слов и фраз;

  ·   смысл слов и фраз;

  ·   речевые звуковые явления:

  §  темп речи:

  §  быстрый,

  §  средний,

  §  замедленный;

  §  модуляция высоты голоса:

  §  плавная,

  §  резкая;

  ·   тональность голоса:

  §  высокая,

  §  низкая;

  ·   ритм:

  §  равномерный,

  §  прерывистый;

  ·   тембр:

  §  раскатистый,

  §  хриплый,

  §  скрипучий;

  ·   интонация;

  ·   дикция речи.

  ·   выразительные качества голоса:

  §  характерные специфические звуки, которые возникают при общении:

  - смех,

  - хмыканье,

  - плач,

  - шепот,

  - вздохи;

  §  разделительные звуки:

  - кашель;

  §  нулевые звуки:

  - паузы;

  §  звуки назализации:

  - "хм-хм",

  -"э-э-э"

  Также,  важную роль в речевом общении играют:

  ·   точность употребления слова;

  §  выразительность;

  §  доступность;

  §  правильность построения фразы;

  §  доходчивость фразы;

  §  правильность произношения звуков, слов и выразительность;

  §  смысл интонации.

  Опыт показывает, что наиболее привлекательной в общении является плавная, спокойная, размеренная манера речи собеседника.

  
  

  1.2. Невербальные средства общения

  
  

  Невербальные средства общения изучают такие науки как:

  ·   кинесика (жесты, мимика, походка, поза, визуальный контакт);

  ·   экстралингвистика и просодика (интонация, громкость, тембр, паузы, вздох, смех, плач, то есть интонационные характеристики голоса);

  ·   токесика (тактильные взаимодействия);

  ·   проксемика (ориентации, дистанция, то есть пространственная организация общения).

  Большая часть исследователей разделяют мнение, о том, что словесный канал используется для передачи информации, в то время как невербальный канал применяется для "обсуждения" межличностных отношений, а иногда используется вместо словесных сообщений.

  Невербальное общение выделяется тем, что оно проявляется, как правило, бессознательно, самопроизвольно и обусловлено импульсами нашего подсознания, т. о., отсутствие возможности подменить эти импульсы позволяет нам доверять этому языку больше, чем вербальному каналу общения.

  Существует всего девять основных категорий информации о говорящем, которые в границах невербального канала звуковым путем передаются слушателю, независимо от того, что говорит человек- это 1.индивидуально-личностная; 2. эстетическая; 3. эмоциональная; 4. психологическая; 5. социально-иерархическая; 6. возрастная; 7. половая; 8. медицинская; 9.пространственная и другие.

  
  
  
  

                                        1.3. Виды общения

  
  

  Наиболее распространенным и разработанным является психологический подход к общению, как одному из видов деятельности. Некоторые исследователи подчеркивают оригинальность деятельности общения, как формы обеспечения других видов деятельности и рассматривают его как особую деятельность, но ведь общение - это не просто ряд последовательных действий  общающихся субъектов -  это воздействие человека на человека, а именно их взаимодействие.

  Выделяют два основных вида общения:

  ·   социальноориентированное общение (лекция, доклад, ораторская речь, телевизионное выступление и т.д.), в ходе такого общения решаются социально значимые задачи, реализуются общественные отношения, организуется социальное взаимодействие;

  ·   личностноориентированное общение, которое может быть и деловым - направленным на какую-то совместную деятельность, и связанным с личными взаимоотношениями - не имеющими отношения к деятельности.

  В ходе общения с учащимися, педагог решает учебные, воспитательные и личностно-развивающие задачи – именно такое общение мы называем педагогическим.

  В педагогическом общении присутствуют и социальноориентированное и личностноориентированное  общения. Во время того, как учитель ведет объяснение нового материала, он включен в социальноориентированное общение, но если он работает с учащимся один на один (беседа в ходе ответа у доски или с места), то общение личностноориентировано.

  Современная инновационная педагогика меняет свои основные принципы. Активное одностороннее воздействие, принятое авторитарной педагогикой, заменяется взаимодействием, в основе которого лежит совместная деятельность учителей и учащихся. Основными параметрами такого взаимодействия являются взаимоотношение, взаимоприятие, поддержка, доверие, синтонность и др.

  
  
  

  2. ДИАЛОГИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ОБЩЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

  И ОБУЧАЮЩИХСЯ В ЛИЧНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ПЕДАГОГИКЕ

  
  

  2.1. Позиции самоотражения учителем своего психолого-поведенческого облика

  
  

  Во взаимодействии педагога и учащихся определяют позиции самоотражения учителем своего психолого-поведенческого облика.

  Общетелесное самораспоряжение:

  ·   манера передвигаться по классу;

  ·   излюбленные позы;

  ·   выбираемые точки-позиции той или иной длительности пребывания.

  Основными факторами влияния общетелесного самораспоряжения учителя на особенности проведения урока являются:

  ·   повышенная подвижность (во всех ее формах), которая легко становится отвлекающим фактором;

  ·   у каждого индивида в силу его особенности, например типологической, есть свой диапазон подвижности. Так, у учителя-флегматика с его умеренной подвижностью есть свой максимум этого качества, и он воспринимается школьниками приблизительно так же, как и предельно интенсивное выражение подвижности у учителя-сангвиника;

  ·   в малой степени психологический эффект педагогического воздействия зависит от абсолютной силы поведенческого фактора и он бывает обусловлен уместностью и относительной мерой в рамках возможностей учителя;

  ·   умеренная или порой намеренно ослабленная интенсивность поведенческого воздействия часто приводит к положительным результатам.

  Одним из самых ярких средств выражения отношения к ученикам является жестикулярная выразительность. Удивительно то, что наиболее частотно в нашем двигательно-поведенческом облике, то - менее всего нам известно и происходит это в силу укоренившейся привычки жестикулировать определенным образом, выходящей на уровень автоматизированного поведения и очень часто, воспринимающим нас людям, эта форма поведения, в первую очередь, бросается в глаза и учитывается при формировании мнения о человеке.

  Мимическая выразительность - эта поведенческая сфера имеет еще более высокий информационно-выразительный уровень и степень воздействия, ведь мимика плотным образом смыкается с речью, но, безусловно, может быть использована преподавателем и автономно - без словесного сопровождения.

  Интонационное поведение. Такой вид  психического явления вполне правомерно обозначить термином "поведение", так как оно охватывает большую сферу учительской деятельности, и по степени воздействия превосходит другие поведенческие показатели. И не случайно, что одно и то же обращение учителя может восприниматься учениками по-разному.

  Саморегуляция речи  зачастую  выражается в регуляции учителем громкостью звучания речи и ее темпоритмической характеристикой.

  Установлено, что только информационная сторона речи учителя еще не является фактором передачи знаний, весьма важно и то, как звучит содержательная речь. Это требование к устной речи особенно возрастает, когда в роли воспринимающих ее, выступают дети и подростки - главная целевая учительская аудитория[2].

  
  

  2.2. Сущность педагогического взаимодействия

  
  

  Сущностью педагогического взаимодействия является прямое или косвенное воздействие субъектов учебного процесса друг на друга, порождающее их взаимную связь.

  Возможность воздействовать друг на друга и производить реальные преобразования не только в познавательной, эмоционально-волевой, но и в личностной сфере является важной характеристикой личностной стороны педагогического взаимодействия. В диалогических отношениях зафиксированы две формы диалога: внутренний; внешний, для возникновения которых необходимо создание педагогом специальных условий. При создании условий для внутреннего диалога надо проектировать следующие ситуационные задачи: альтернативный выбор решения; постановка и разрешение проблемных ситуаций; поиск суждений относительно конкретного факта или явления; разрешение задач неопределенного характера (не имеющих однозначного решения); выдвижение гипотез и предположений.

  Для установки условий внешнего диалога проектируются:

  ·   вопросительная  форма общения;

  ·   обмен мнениями, идеями и позициями;

  ·   дискуссии;

  ·   генерация идей всем коллективом; умение оппонирования идей, предложений, доказательств;

  ·   многофункциональный анализ идей и гипотез;

  ·   творческие мастерские.

  Для развития внешнего диалога заранее предполагаются такие условия как - противоречивость, возможность оценки, вопросительность и возможность выразить свою точку зрения для каждого из участников при на открытости позиций каждого говорящего. Если педагог не занимает открытой позиции, то диалог нарушается  и носит, как бы, искусственный характер, возникает несогласование формы и внутреннего содержания общения[3].

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  3. СТИЛИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБЩЕНИЯ

  
  

  Стиль педагогического общения – это индивидуально-типологические особенности взаимодействия педагога и обучающихся,  в котором находят выражение:

  ·   коммуникативные возможности педагога;

  ·   характер взаимоотношений, сложившийся между педагогом и воспитанниками;

  ·   творческая индивидуальность педагога;

  ·   особенности учащихся.

  По общепринятой классификации педагогического общения делится на следующие стили:

  ·   авторитарный;

  ·   демократический;

  ·   попустительский (А.В. Петровский, Я.Л. Коломинский и др.)[4].

  При авторитарном (монологическом) стиле общения учитель самостоятельно решает все вопросы, касающиеся жизнедеятельности как классного коллектива в целом, так и каждого учащегося в отдельности. Исходя из индивидуальных установок, он определяет положение и цели взаимодействия, а так же субъективно оценивает результаты деятельности. Такой стиль обычно реализуется с помощью тактики диктата и опеки, когда  противодействие школьников властному давлению учителя чаще всего приводит к возникновению постоянных конфликтных ситуаций.

  Учителя, придерживающиеся этого стиля общения, не позволяют проявить подопечным самостоятельность и инициативу, они, как правило, не понимают учащихся, не адекватны в их оценках, основанных лишь на показателях их успеваемости. Авторитарный педагог делает акцент на негативных поступках ученика, но при этом не принимает во внимание мотивы этих поступков.

  Внешние показатели образовательной деятельности авторитарных педагогов (успеваемость, дисциплина на уроке и т.п.) чаще всего позитивны, но социально-психологический климат в таких классах, как правило, неблагополучный.

  Попустительский (анархический, конформный) стиль общения основан на стремлении педагога минимально включаться в деятельность учащихся, что объясняется снятием с себя ответственности за ее результаты, формально выполняя свои функциональные обязанности, ограничиваясь лишь преподаванием. Попустительский стиль общения предполагает тактику невмешательства, в основе которой лежит равнодушие и незаинтересованность проблемами, как образовательного учреждения, так и учеников. Следствием этой тактики является отсутствие контроля над деятельностью школьников и динамикой развития их личности, показатель  успеваемости и дисциплины в классах таких педагогов, как правило, неудовлетворительны.

  Существуют и общие особенности попустительского и авторитарного стилей общения, несмотря на кажущуюся их противоположность – это дистантные отношения, отсутствие доверия, явная обособленность, отчужденность, демонстративное подчеркивание педагогом своего доминирующего положения.

  Альтернативой этим стилям общения является диалогический (демократический) стиль участников педагогического взаимодействия, при котором педагог ориентирован на повышение роли учащегося во взаимодействии, на привлечение каждого к решению общих дел. Основной особенностью этого стиля являются:

  ·   взаимоприятие;

  ·   взаимоориентация.

  Для педагогов, которые придерживаются такого стиля, характерны:

  ·   активно-позитивное отношение к учащимся;

  ·   адекватная непредвзятая  оценка их возможностей, успехов и неудач;

  ·   глубокое понимание целей и мотивов поведения школьника;

  ·   умение прогнозировать развитие личности школьника.

  По внешним показателям своей деятельности такие педагоги уступают своим авторитарным коллегам, но социально-психологический климат в их классах всегда более благополучен.

  В таблице 1 приведена наиболее полная характеристика содержательной (содержание процесса межличностного взаимодействия) и формальной (приемы и средства, используемые при межличностном взаимодействии) сторон трех стилей (по Галине Михайловне Андреевой).

  Таблица 1

  Характеристика содержательной (содержание процесса межличностного взаимодействия) и формальной (приемы и средства, используемые при межличностном взаимодействии) сторон трех стилей

  Формальная сторона	Содержательная сторона
  АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ
  Деловые, краткие распоряжения	Дела в группе планируются заранее во всем их объеме
  Запреты без снисхождения, с угрозой	Определяются лишь непосредственные цели, дальние неизвестны
  Эмоции не принимаются в расчет
  Позиция лидера - вне группы
  ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ
  Инструкция в форме предложений	Мероприятия планируются не заранее, а в группе
  Не сухая речь, а товарищеский тон	За реализацию предложений отвечают все
  Похвала и порицание с советами	Все разделы работы не только предлагаются, но и обсуждаются
  Распоряжения и запреты
  Позиция лидера
  ПОПУСТИТЕЛЬСКИЙ СТИЛЬ
  Тон конвенциональный	Дела в группе идут сами собой
  Отсутствие похвалы, порицаний	Лидер не дает указаний
  Никакого сотрудничества	Разделы работы складываются из отдельных интересов или исходят от нового лидера
  Позиция лидера - незаметно в стороне от группы

  В реальной педагогической практике чаще всего встречаются "смешанные" стили общения, так как педагог не всегда может абсолютно исключить из своего арсенала некоторые частные приемы авторитарного стиля общения, поскольку они оказываются иногда достаточно эффективными, особенно при работе с классами и отдельными учащимися, имеющими низкий уровень социально-психологического и личностного развития.

  4. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ,

  СПОСОБЫ ИХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ

   

     4.1. Сущность конфликта в педагогическом процессе и фазы его протекания

  
  

  Взаимодействие учителя и учеников оказывается наиболее эффективным в случае ориентации обеих сторон на сотрудничество в условиях совместной деятельности, но  как показала практика, наличие общей цели еще не гарантирует отсутствия различных трудностей и противоречий в ее планировании и реализации.

  Отражением таких противоречий является межличностный конфликт, который представляет собой определенную ситуацию взаимодействия людей, которые либо преследуют взаимоисключающие или недостижимые одновременно обеими сторонами цели, либо хотят реализовать в своих взаимоотношениях несовместимые ценности и нормы.

  Выделяют три фазы протекания конфликта в педагогическом процессе:

  Первая фаза - конфликтное острое начало с нарушением социально ценностных норм одним из участников ситуации;

  Вторая фаза - ответная реакция оппонента, от формы и содержания которой зависит результат конфликта;

  Третья фаза - относительно быстрое и радикальное изменение бытующих разногласий в двух различных направлениях - улучшения или ухудшения ранее сложившихся отношений.

  Особенно острые и конфликтные ситуации  возникают у очень опытных, и у начинающих учителей. Для учителя очень важно выйти из конфликтной ситуации достойно с творческой удовлетворенностью в своей работе.

  Способами разрешения конфликта являются, прежде всего - нежность, юмор и шутка. В более сложных ситуациях исходом может быть компромисс, когда стороны делают уступки друг другу, или обращаются к третьему, независимому лицу (третейский суд), или сами проводят анализ, стремясь разобраться в себе и своих поступках, и только в исключительных случаях используется принуждение и временное расставание. Педагог не имеет права пойти на создание конфликта, если он не знает как грамотно его разрешить, ведь  конфликт создается в тот момент или доводится до такого уровня, когда возникает обоюдная потребность в его разрешении.

  Множество конфликтных ситуаций, участниками которых становятся педагог и учащийся, характеризуются несовпадением, а иногда и противоположностью их позиций в отношении учебы и правил поведения в школе: недисциплинированность, расхлябанность, несерьезное отношение к учебе того или иного ученика и излишняя авторитарность, нетерпимость педагога - основные причины острых межличностных столкновений. Однако своевременный пересмотр своих позиций может устранить острую  конфликтную ситуацию и не позволить ей перерасти в открытый межличностный конфликт.

  
  

  4.2. Виды конфликтов в педагогическом процессе и способы

  их разрешения

  
  

  Конфликтное взаимодействие - это реализация участниками конфликтной ситуации своих антагонистических позиций, когда  их действия, связанные с достижением своих целей, тормозят решение задач противников. Отношение педагогов к межличностным конфликтам и их действия в ситуациях конфликтного взаимодействия, как показывают наблюдения, весьма неоднозначны. Так, педагоги с авторитарным стилем общения нетерпимы к любой конфликтной ситуации - они считают ее угрозой своему авторитету, и поэтому любая конфликтная ситуация, участником которой является авторитарный педагог, переходит в стадию открытого столкновения.

  Дифференцированный подход к межличностным конфликтам позволяет извлечь из них большую пользу. Конфликты, возникающие между учителями и учащимися, по своему содержанию могут быть как  деловыми, так  и личными. Частота и характер конфликтов во многом зависят от уровня развития классного коллектива - чем выше этот уровень, тем реже в нем создаются конфликтные ситуации. В дружном коллективе всегда имеется общая, поддерживаемая всеми его членами цель, а в ходе совместной деятельности формируются общие ценности и нормы. В этом случае могут иметь место деловые конфликты между педагогом и учащимися, которые возникают как следствие объективных, предметных противоречий совместной деятельности, но они имеют положительный характер, так как направлены на определение эффективных путей достижения общегрупповой цели, однако и такой конфликт не исключает эмоциональной напряженности и ярко выраженного личного отношения к предмету разногласий. Личная заинтересованность в общем успехе не позволяет конфликтующим сторонам сводить счеты, самоутверждаться, путем унижения другого, в отличие от конфликта личного характера после конструктивного решения вопроса, породившего деловой конфликт, взаимоотношения его участников нормализуются.

  Многообразие всевозможных конфликтных ситуаций в учебном заведении и способов конфликтного взаимодействия требует от педагога поиска наиболее оптимальных путей разрешения конфликта. Своевременность и успешность его разрешения заключается  в том, что бы деловой конфликт не перешел в личностный.

  Эффективное разрешение педагогического конфликта может быть только в том случае, если учитель осуществляет тщательный анализ причин, мотивов, приведших к создавшейся ситуации, целей, вероятных исходов конкретного межличностного столкновения, участником которого он оказался. Способность педагога быть при этом непредвзятым является показателем не только его профессионализма, но и ценностного отношения к ученикам.

  Многолетние исследования этой темы убеждают в невозможности найти универсальный способ разрешения разнообразных по своей направленности и характеру межличностных конфликтов. Одним из условий преодоления таких ситуаций является учет возрастных особенностей учащихся, так как формы конфликтного взаимодействия педагога и учащегося и способы разрешения их конфликта во многом определяются возрастом обучаемых.

  
  

  5. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА

  И КУЛЬТУРА РЕЧИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

  
  

  5.1. Коммуникативные качества и свойства личности педагога

  
  

  Особенность педагогического образования состоит в направленности на широкую общекультурную подготовку, которая предполагает введение целого ряда человековедческих дисциплин (истории, литературы и т.д.) и углубленное изучение в данном контексте конкретной области знания, соответствующей их профессиональной специализации.

  Таким образом, педагог должен быть погружен в познание:

  ·   общечеловеческой культуры;

  ·   различных языков;

  ·   видов искусства;

  ·   способов деятельности во всем их своеобразии.

  Успешность педагогического общения зависит от уровня речевой культуры педагога, формирование которой является одной из важных задач профессионального становления педагога и особенно его саморазвития и самовоспитания[5].

       Ситуативное формирование коммуникативной культуры педагога приводит зачастую к авторитарному стилю общения, возникновению частых межличностных конфликтов, напряженности в отношениях между учителем и учениками (группой или целым классом), к низкой дисциплине, падению успеваемости, нежеланию учиться, психическим травмам и невосполнимым потерям в нравственном воспитании и, как следствие этого, в ряде случаев к отклоняющемуся от социальных норм поведению школьников.

       К коммуникативным качествам педагога относятся:

  ·   характеристики речи:

  - четкая дикция,

  - выразительность;

  ·   личностные особенности:

  - общительность,

  - открытость,

  - умение слушать и чувствовать людей.

  Основой коммуникативной культуры педагога является общительность, как  устойчивое стремление к контактам с людьми, умение быстро установить контакты. Умение общаться является показателем достаточно высокого коммуникативного потенциала педагога. По мнению исследователей, общительность, как свойство личности включает в себя:

  ·   способность испытывать удовольствие от процесса общения - коммуникабельность;

  ·   желание находиться в обществе, среди других людей - социальное родство;

  ·   эмпатию, как способность к сочувствию, сопереживанию и идентификация - умение переносить себя в мир другого человека альтруистические тенденции.

  Серьезные препятствия в отношениях учителя и ученика создают:

  ·   невыразительная речь;

  ·   дефекты речи (особенно при объяснении нового материала);

  ·   необщительность;

  ·   замкнутость;

  ·   погруженность в себя (при установлении контакта с учеником, нахождении индивидуального подхода к нему).

  Педагогическая деятельность предполагает постоянное и длительное общение, поэтому педагоги с неразвитой коммуникабельностью быстро утомляются, раздражаются и не испытывают удовлетворения от своей деятельности в целом.

  
  
  
  

  5.2. Коммуникативные умения и способности педагога

  
  

  Коммуникативная культура педагога предполагает овладение коммуникативными умениями и способностями.

  Коммуникативные умения - в своей совокупности такие умения и способности составляют технику педагогического общения или характеризуют технологическую сторону коммуникативной культуры педагога:

  ·   умения устанавливать эмоциональный контакт, завоевывать инициативу в общении;

  ·   умения управлять своими эмоциями;

  ·   наблюдательность и переключаемость внимания;

  ·   социальная перцепция, т.е. понимание психологического состояния ученика по внешним признакам;

  ·   умение "подавать себя" в общении с учащимися;

  ·   речевые (вербальные) и неречевые (невербальные) умения коммуникации и др.

  4 группы коммуникативных умений:

  ·   умения быстро и правильно ориентироваться в условиях внешней ситуации общения;

  ·   умения правильно планировать свою речь, т.е. содержание акта общения;

  ·   умения находить адекватные средства для передачи этого содержания (верный тон, нужные слова и т.д.);

  ·   умения обеспечивать обратную связь.

  Высокий уровень развития коммуникативной культуры предполагает наличие у педагога:

  ·   экспрессивных умений и способностей:

  ·   выразительности речи,

  ·   выразительности жестов,

  ·   выразительности мимики,

  ·   выразительности внешнего облика;

  ·   перцептивных умений и способностей:

  ·   умений понять состояние ученика,

  ·   умений установить с учеником контакт,

  ·   умений и способностей составить адекватный образ ученика и т.д.[6]

  
  

  5.3. Пути и способы развития педагогических способностей

  
  

  Под способностями понимаются  свойства личности, которые являются условием успешного выполнения определенных видов деятельности.

  От природы человеку даются личностные, характерологические, психофизиологические и другие индивидуальные задатки - особенности, которые при наличии соответствующих условий могут развиться в способности к той или иной деятельности. Условиями для развития педагогических способностей являются черты характера, такие, как тактичность, требовательность, справедливость, понимание другого человека, многосторонность интересов, целеустремленность, любовь к детям, отзывчивость, наблюдательность, можно отнести к предпосылкам.

  Учителя опираются в своей деятельности не только на общепедагогические, но и на специальные способности (например, специальные способности к предмету, который они преподают, или, наоборот, специальные способности, не являющиеся собственно педагогическими и не связанные с учебным предметом, но помогающие осуществлять педагогическую деятельность - артистичность, творческие способности и др.)

  Особенности в целом важны не как предпосылки овладения профессией, а как психологические и физиологические условия компенсаторных возможностей человека для выработки индивидуального стиля деятельности. Педагога нельзя рассматривать только как совокупность свойств, характеристик и качеств - он является личностью и профессионалом в случае, если набор природных задатков предстает как единое целое, в основе которого лежит мотивационная сфера, обеспечивающая социальную, познавательную и профессионально-педагогическую направленность, если имеет место развитие личности специалиста, происходящее в процессе овладения профессиональными умениями.

       В научной литературе проблема профессионального соответствия перекликается с наличием определенного потенциала задатков или способностей, которые могут обеспечить успешное формирование необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, но часто, даже при наличии требуемых качеств, человек оказывается неспособным достичь таких состояний, как плодотворность (Эрих Фромм), самоактуализация (Абрахам Маслоу), идентичность (Эрик Эриксон).

  Личностное развитие и профессиональный рост учителя как органичное единство возможны только тогда, когда в процессе "вживания" в профессию (выбор профессии, профессиональное обучение, осуществление педагогической деятельности) осуществляется целенаправленное разрешение ряда противоречий. Это в том числе и противоречие, возникающее в индивидуальном сознании между эталоном личности профессионала и образом своего внутреннего, уже существующего - Я. По утверждению Ушинского К. Д.  -  педагог живет до тех пор, пока учится, а в современных условиях эта фраза приобретает особое значение. Сама жизнь определила проблему непрерывного педагогического образования. Способность "делать себя" в соответствии с социально-нравственными идеалами, в которых профессиональная компетентность, богатство духовной жизни и ответственность стали бы естественными условиями человеческой жизни, острейшей потребностью дня.

  Профессиональное саморазвитие, как другая деятельность, имеет в своей основе сложную систему мотивов и источников активности. Традиционно, движущей силой и источником самовоспитания педагога определяют  потребность в самосовершенствовании.

       Различают внешние и внутренние источники активности саморазвития. Внешние источники (требования и ожидания общества) выступают в качестве основных и определяют направление и глубину необходимого саморазвития. Вызванная извне потребность педагога в самовоспитании в дальнейшем поддерживается личным источником активности (убеждениями, чувством долга, ответственности, профессиональной чести, здорового самолюбия и т.п.). Эта потребность стимулирует систему действий по самосовершенствованию, характер которых во многом предопределяется содержанием профессионального идеала. Другими словами, когда педагогическая деятельность приобретает в глазах педагога личностную, глубоко осознанную ценность, тогда и проявляется потребность в самосовершенствовании, тогда и начинается процесс саморазвития.

   Для развертывания процессов саморазвития большое значение имеет уровень сформированности самооценки. Изучение характера затруднений в деятельности педагогов показало, что только те, кто ставят перед собой высокие задачи, имеют затруднения. Это, как правило, творчески работающие педагоги. Те же, кто не имеют высоких притязаний, обычно удовлетворены результатами своей работы, высоко их оценивают, в то время как отзывы об их работе далеки от желаемых. Вот почему так важно каждому человеку, избравшему педагогическую профессию, сформировать в своем сознании идеальный образ педагога.

  Если к саморазвитию относиться как к целенаправленной деятельности, то обязательным компонентом ее должен быть самоанализ. Педагогическая деятельность предъявляет особые требования к развитию познавательных психических процессов: мышления, воображения, памяти и др. Не случайно многие психологи и педагоги в ряду профессионально значимых свойств личности учителя называют способность к распределению внимания, профессиональную память на лица, имена, психические состояния, педагогическое воображение, наблюдательность и т.д.

  Составной частью профессионального саморазвития является самообразовательная работа педагога[7].

  
  
  

  5.4. Педагогическая этика

  
  

  В профессиональной культуре педагога проявляется уровень его нравственной воспитанности. Ученики, прежде всего, высоко ценят интеллигентность и деликатность учителя, т.е. его умение быть вежливым, корректным, щадить самолюбие учеников, сочувствовать им, быть искренним, незлопамятным. Педагогический этикет предполагает договоренность о том, что считать принятым в поведении и деятельности, а что - непринятым. Ученики достаточно быстро научаются оценивать, деликатен ли учитель, насколько его требовательность и принципиальность соблюдаются им самим в общении со своими коллегами, родителями, учениками.

       Неотъемлемой составляющей профессиональной этики педагога является педагогический такт - интуитивное чувство меры, помогающее дозировать воздействия и уравновешивать одно средство другим. Тактика поведения педагога состоит в выборе стиля и тона в зависимости от времени и места педагогического действия, а также от возможных последствий применения тех или иных методов.

   

   

   

  
  
  
  

   

   

  
  
  
  
  
  

  .

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  
  

  Исследования проблем коммуникации в учебном процессе дают возможность выделить следующую структуру педагогического общения, органично связанную с творческой работой преподавателя.

  Этапы педагогического общения:

  1. Прогностический этап: в процессе моделирования педагогом общения с группой, потоком в процессе подготовки к педагогической деятельности осуществляется планирование коммуникативной структуры будущей деятельности соответственно:

  · педагогическим целям и задачам;

  · общей педагогической и нравственно-психологической ситуации в аудитории;

  · творческой индивидуальности самого педагога;

  · индивидуальным особенностям студентов;

  · предлагаемой системе методов обучения и воспитания.

  2. Начальный период общения: организация непосредственного общения с аудиторией, группой. Важнейшими элементами этого этапа являются:

  · конкретизация спланированной модели общения;

  · уточнение условий и структуры предстоящего общения;

  · осуществление изначальной стадии непосредственного общения.

  3. Управление общением в развивающемся педагогическом процессе. Кроме дидактических и методических требований к лекции, существует ряд социально-психологических требований к ней:

  · становление психологического контакта с группой для передачи информации и ее личностного восприятия студентами;

  · разработка психологически обоснованной партитуры лекции;

  · создание обстановки коллективного поиска и совместных раздумий;

  · управление познавательной деятельностью студентов;

  · единство делового и личностного аспектов;

  · целостная, педагогически целесообразная система взаимоотношений педагога и студентов.

  4. Анализ осуществленной системы общения и моделирование общения в предстоящей деятельности.

  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  
  

  1. Бордовская Н.В., Реан А.А. Педагогика: Учеб. для вузов. - С-Пб.: Питер, 2000.

  2. Климов Е.А. Психология профессионала. - М., - Воронеж, 1996.

  3. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.,1998.

  4. Педагогика/Под ред.П.И.Пидкасистого. - М.,1996.

  5. Рогов Е.И. Учитель как объект психологического исследования. - М.: ВЛАДОС, 1998.

  6. Столяренко Л.Д., Самыгин С.И. 100 экзаменационных ответов по педагогике: Экспресс-справ. для студентов вузов. Ростов н/ Д: - МарТ, 2000.

  7. Харламов И.Ф. Педагогика: Учеб. Мн.: Университетское, 2000.

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  
  

  ---

  [1] Харламов И.Ф. Педагогика: Учеб. Мн.: Университетское, 2000.

  
  

  [2] Педагогика/Под ред.П.И.Пидкасистого. - М.,1996.

  
  

  [3] Бордовская Н.В., Реан А.А. Педагогика: Учеб. для вузов. - С-Пб.: Питер, 2000.

  
  

  [4] Столяренко Л.Д., Самыгин С.И. 100 экзаменационных ответов по педагогике: Экспресс-справ. для студентов вузов. Ростов н/ Д: - МарТ, 2000.

  
  

  [5] Климов Е.А. Психология профессионала. - М., - Воронеж, 1996.

  
  

  [6] Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.,1998.

  
  

  [7] Рогов Е.И. Учитель как объект психологического исследования. - М.: ВЛАДОС, 1998

Скачать реферат