Статистика заработной платы
План
Введение. 3
1. Оплата
труда как предмет статистического исследования. 6
1.1. Системы
оплаты труда. 6
1.2.
Государственное регулирование механизма оплаты труда. 8
2. Система статистических
показателей оплаты труда. 10
2.1. Учет
заработной платы в социально-экономической статистике. 10
2.2. Показатели
средней заработной платы.. 12
2.2.Показатели
динамики оплаты труда. 13
3. Расчет
статистических показателей заработной платы в России. 16
3.1. Анализ
динамики оплаты туда. 16
3.2.
Изучение вариации оплаты труда. 20
3.3.
Структура оплаты труда по элементам. 22
3.4.
Индексный анализ заработной платы.. 24
3.5.
Взаимосвязь заработной платы и результативных показателей производства 29
Заключение и
выводы.. 31
Список
используемых источников. 33
Приложения. 34
Заработная плата как
часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме
в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в
текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
С переходом к рыночной
экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой
экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда,
установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм
и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и
одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.
Развитие рыночных
отношений предполагает передачу государством части своих функций в области
оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении
форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и
предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и
должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма
собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко
не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в
сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового
обслуживания своих работников.
Потребность в надежной
информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к
рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа
государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение
данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям
и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям
различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников,
выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее
разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей
информации.
В задачи статистики труда
входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на
рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики
оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями,
изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их
воздействия на рынок труда.
Уровень и качество жизни
населения напрямую зависит от возможностей людей удовлетворять свои
потребности, а для удовлетворения постоянных первичных потребностей человеку
нужен постоянный определенный доход. Основным доходом населения Российской
федерации является заработная плата.
Заработная плата –
составляющая дохода работника, полученная им в ходе трудовой деятельности.
Помимо заработной платы уровень дохода и качество жизни населения зависит от
социального обеспечения, доступности материальных, духовных благ и услуг, а
также уровня образования основных масс населения страны и др.
Задача статистики оплаты
труда состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества
и качества труда. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и
динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за
отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика средней заработной
платы, выявляется взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением
производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность
производства; в-третьих, определяются соотношения в оплате труда между
работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост
оплаты труда конкретной группы с ее вкладом в производственный процесс.
Актуальность темы курсовой
работы заключается в том, что информация об уровне оплаты труда, структуре
заработной платы по различным отраслям экономики, географическим районам необходима
для измерения уровня
жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения
коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления
уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания
уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.
Целью курсовой работы
является статистическое изучение оплаты труда в Российской Федерации,
рассмотрение ее структуры и динамики, а так же изучение дифференциации
заработной платы.
В отечественной и международной статистической
практике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая
премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно
связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как
правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся
страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в
пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам
страхования или в виде социальных пособий из государственных и
негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности,
уходу за ребенком, беременности и родам и т.п.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные
ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую
систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,
окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах
между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и
фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной
платой принято понимать:
·
выплаты за
отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной,
сдельной и прогрессивной оплате;
·
доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в
ночное время и в праздничные дни и др.;
·
премии,
премиальные надбавки и др.;
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не отработанное
время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
·
оплата времени
отпусков;
·
времени
выполнения государственных и общественных обязанностей;
·
льготных часов
подростков;
·
выходного пособия
при увольнении и др.
Организация
оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и
взаимозависимыми элементами:
·
тарифной
системой;
·
нормированием
труда;
·
формами оплаты
труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой
организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда,
квалификации работающих и формы оплаты труда.
Она включает совокупность
нормативов:
·
тарифные ставки,
определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;
·
тарифные сетки,
показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих
(квалификациями);
·
тарифно-квалификационные
справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в
соответствии с тарифной сеткой;
·
районные
коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые
предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и
при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.
В условиях рыночных
отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему
тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию
большинства предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно
разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации.
В настоящее время
предприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой (ЕТС), в
которой предусмотрено 18 разрядов тарификации (групп оплаты). Это число
разрядов установлено на основании различий в сложности труда рабочих и
служащих. Тарифные ставки (оклады) по разрядам дифференцируются в ЕТС только по
признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Выполнение
простейших работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки
рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации
их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного
коэффициента .
Бестарифная система
оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных
результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе
не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой
системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность
учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и
ответственности каждого члена коллектива.
Оплата труда
руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе
должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией
предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
В современном понимании
формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические
механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером
причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы
(скорее даже принципы) установления зависимости величины зарплаты работника от
полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы
оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии,
надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием
самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью трудовых договоров
(контрактов). В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три
основные функции:
·
является
государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
·
выполняет роль
норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных
платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством;
·
служит критерием
для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с
законодательством по социальной защите населения.
Задачей статистики оплаты
труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, затрат на
рабочую силу, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики
заработной платы в зависимости от других показателей.
В мировой статистической
практике в «заработную» плату включают все виды заработков, которые дополняются
премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует
иметь в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать в виде
дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства.
Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель при использовании
наемного труда, включают помимо заработной платы расходы на социальную защиту
работников. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени
определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный
труд.
В ходе статистического
анализа различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Фонд заработной платы
включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате.
В прямые выплаты
включаются[1]:
·
начисленные
предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за
отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки,
оклады);
·
оплата труда в
натуральной форме (выражается в стоимостной форме);
·
выплаты
стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство,
совмещение профессий и т.д.);
·
премии и
вознаграждения (на регулярной или периодической основе);
·
выплаты
компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные
условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4
% -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по
районным коэффициентам.
В косвенные выплаты
включаются:
·
выплаты за неотработанное
время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков,
выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.);
·
единовременные
выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам
работы за год, за выслугу лет);
·
выплаты за
питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе
соответствующего законодательcтва.
Данные о фонде заработной
платы (ФЗП) необходимы для расчета издержек на рабочую силу, для построения
счета образования доходов в СНС, для анализа экономического роста и уровня
жизни, для построения межотраслевого баланса. ФЗП - это важнейший компонент
себестоимости продукции.
От выплат фонда оплаты
труда отличают выплаты социального характера, которые не включаются в
заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним
относятся оплаты социальных льгот (отдых, лечение, проезд, трудоустройство,
страховые платежи, стипендии). Информация о расходах социального характера
необходима при определении сводных расходов на рабочую силу.
Важнейшими
статистическими показателями являются[2]:
·
минимальная
заработная плата (устанавливается законодательством);
·
номинальная
заработная плата Zн (денежная сумма с учетом налогов и других удержаний);
·
реальная
заработная плата Zp (покупательная способность номинальной
заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на
индекс потребительских цен Iипц : Zp = Zн : Iипц);
·
средняя
заработная плата.
Среди перечисленных показателей
для аналитических целей особо важен показатель среднего уровня заработной
платы. Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную
плату.
·
Среднемесячная
заработная плата Zмср рассчитывается как отношение фонда заработной
платы Фм , начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Чср
:
·
Среднедневная
заработная плата Zдср рассчитывается как отношение дневного фонда
заработной платы Фд к отработанному времени Тд ,
учтенному в человеко-днях:
·
Среднечасовая
заработная плата Zчср рассчитывается как отношение часового фонда
заработной платы Фч к отработанным человеко-часам Тч :
Изучение соотношения
между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации
труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы
роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной
могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении
доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.
Для изучения динамики
среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного
состава и влияния структурных сдвигов.
Динамика уровней средней
заработной платы анализируется с помощью индексов переменного состава,
постоянного состава и индекса структурных сдвигов[3].
Индекс переменного
состава заработной платы Iz характеризует изменение среднего уровня
заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от
изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и удельного
веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Для его
исчисления берутся значения фондов начисленной заработной платы отдельных
категорий работников или всего персонала за отчетный и базовый периоды (Ф1
и Ф0 ), среднесписочная численность отдельных категорий работников
или всего персонала в отчетном и базовом периодах (Ч1 и Ч0
) и средняя заработная плата по группам персонала или по предприятиям и
отраслям (Z1 и Z0 ). Индекс рассчитывается следующим образом:
Индекс переменного
состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух
факторов:
а) изменения заработной
платы у различных групп и категорий работников;
б) структурных изменений
в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким
и низким уровнем оплаты труда.
Индекс постоянного
состава заработной платы JZ
рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего
уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета
структурного фактора (изменения удельного веса численности работников с
различным уровнем заработной платы):
Индекс постоянного
состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп
работников.
Если необходимо
зафиксировать влияние структурного фактора на изменение среднего уровня
заработной платы, то рассчитывается индекс структурных сдвигов Iстр
путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс
постоянного состава заработной платы:
Используя среднюю заработную
плату, можно рассчитать средний фонд заработной платы как произведение
численности работников и средней заработной платы и затем рассчитать отклонение
фактического фонда заработной платы от базисного фонда с учетом изменения
среднего уровня заработной платы (Z) и количественного состава работников (Ч).
Влияние каждого из двух
факторов на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:
1) влияние изменения
численности работников Ч на прирост или уменьшение фонда заработной платы Ф:
2) влияние изменения
среднего уровня оплаты труда (Z) на прирост или уменьшение фонда заработной
платы (Ф):
Для того, что
бы подробно провести статистическое изучение заработной платы, обратимся к
детальному исследованию динамики российской заработной платы. Важно учитывать,
что заработная плата в российской экономике, весьма неоднородна, и поэтому ее
динамику будем рассматривать в разрезе регионов, отраслей, возрастных и
половых групп.
За период
1990-2008г. российская экономика претерпела много кризисов и потрясений.
Произошел переход от плановой системы к рыночной экономике. За это время были
периоды очень сильной инфляции, это отразилось на динамике среднемесячной
заработной платы (см.Приложение 1).
Динамику среднемесячной
начисленной заработной платы изобразим на рис.1.
Рис.1. Динамика среднемесячной начисленной заработной платы
работников организаций.
Для более детального
представления изменения среднемесячной заработной платы необходимо вычислить
аналитические показатели динамики. Произведем такой расчет за период
1998-2008гг. с помощью следующей таблицы:
Таблица 1
Аналитические показатели
динамики среднемесячной начисленной номинальной заработной платы
|
Годы
|
Руб. (до 1998 г. - тыс. руб.)
|
Абсолютный прирост (цеп)
|
Абсолютный прирост (баз)
|
Темп роста (цеп.)
|
Темп роста (баз)
|
Темп прироста (цеп.),%
|
Темп прироста (баз),%
|
Абсолютная величина 1% прироста
|
|
1998
|
1051,5
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1999
|
1522,6
|
471,1
|
471,1
|
1,45
|
1,45
|
45
|
45
|
10,5
|
|
2000
|
2223,4
|
700,8
|
1171,9
|
1,46
|
2,11
|
46
|
111
|
15,2
|
|
2001
|
3240,4
|
1017
|
2188,9
|
1,46
|
3,08
|
46
|
208
|
22,2
|
|
2002
|
4360,3
|
1119,9
|
3308,8
|
1,35
|
4,15
|
35
|
315
|
32,4
|
|
2003
|
5498,5
|
1138,2
|
4447
|
1,26
|
5,23
|
26
|
423
|
43,6
|
|
2004
|
6739,5
|
1241
|
5688
|
1,23
|
6,41
|
23
|
541
|
55,0
|
|
2005
|
8554,9
|
1815,4
|
7503,4
|
1,27
|
8,14
|
27
|
714
|
67,4
|
|
2006
|
10633,9
|
2079
|
9582,4
|
1,24
|
10,11
|
24
|
911
|
85,5
|
|
2007
|
13593,4
|
2959,5
|
12541,9
|
1,28
|
12,93
|
28
|
1193
|
106,3
|
|
2008
|
17290,1
|
3696,7
|
16238,6
|
1,27
|
16,44
|
27
|
1544
|
135,9
|
По этой таблице можно сделать вывод, что наибольшие темпы роста
номинальной заработной платы в рассматриваемом периоде наблюдались в 1999 году,
и, постепенно снижаясь, в 2008 году темп роста по сравнению с 2007 годом
составил 1,27 или 27% прироста, а по сравнению с 1998годом номинальная
заработная плата увеличилась в 16,44 раз.
Средний абсолютный прирост:
Т.е. ежегодно размер среднемесячной номинальной заработной платы
увеличивался в среднем на 1623,86 рубля.
Средний темп роста за 1998-2008гг. составил:
Т.е. в среднем номинальная заработная плата увеличивалась в 1,32
раза по сравнению с предыдущим годом.
Средний темп прироста:
Т.е. в среднем номинальная заработная плата увеличивалась на 32% по
сравнению с предыдущим годом.
Для
того чтобы представить закономерности изменения размера средней заработной
платы в будущем, осуществим прогнозирование выравнивающей кривой распределения
на 2010 г. Но для этого предварительно необходимо оценить ожидаемые значения
средней заработной платы период.
Так
как на графике (рис.1) с 2000 года наблюдается прямолинейная тенденция развития
ряда динамики, то построим линейную математическую модель для экстраполяции.
Тогда
уравнение трендовой линии будет иметь общий вид:
,
Где t – год, для которого рассматривается
среднюю заработную плату.
Коэффициенты а0
,а1 вычислим, применив метод наименьших квадратов, т.е. разрешив
систему уравнений:
nao + aiå t = åy
aoå t + aiå t2 = åy× t
где у - фактические уровни; п - число членов
ряда.
Систему уравнений можно упростить, если t подобрать так, чтобы сумма была равна
0, т.е. начало отсчета времени перенести в середину рассматриваемого периода,
то
Таблица 2
Расчет тренда среднемесячной номинальной заработной платы
|
Годы
|
t
|
Руб. (до 1998 г. - тыс. руб.)
У
|
t2
|
yt
|
|
2000
|
-4
|
2223,4
|
16
|
-8893,6
|
|
2001
|
-3
|
3240,4
|
9
|
-9721,2
|
|
2002
|
-2
|
4360,3
|
4
|
-8720,6
|
|
2003
|
-1
|
5498,5
|
1
|
-5498,5
|
|
2004
|
0
|
6739,5
|
0
|
0
|
|
2005
|
1
|
8554,9
|
1
|
8554,9
|
|
2006
|
2
|
10633,9
|
4
|
21267,8
|
|
2007
|
3
|
13593
|
9
|
40780,2
|
|
2008
|
4
|
17290
|
16
|
69160,4
|
|
Сумма
|
0
|
77207,25
|
60
|
106929,4
|
Итак,
пользуясь данными Приложения 1 начиная с 2000г, вычисляем коэффициенты:
Тогда трендовая линия:
Тогда прогноз на 2009г.: t=5, y=17486,6 (руб.)
Прогноз на 2010г.: t=6, y=19268,8 (руб.)
Данный прогноз
подразумевает, что общие условия, определяющие тенденцию развития в прошлом,
не претерпевают существенных изменений в будущем.
Для определения структуры
совокупности работников по размерам заработной платы, рассмотрим распределение
численности работников по размерам заработной платы.(Приложение 2). Построим
гистограмму распределения и проанализируем вариационный ряд.
Гистограмма распределения представляет собой графическое изображение
интервального ряда распределения. Для ее построения на оси абсцисс
откладываются равные отрезки, которые соответствуют величине интервалов
вариационного ряда. На отрезках строят прямоугольники, высоты которых
пропорциональны частостям интервалов.
Гистограмма:
Рис.2. Распределение численности работников организаций по размерам начисленной
заработной платы в 2009г.(в процентах)
Для вычисления средних величин и показателей вариации построим
таблицу, в которой вычислим средние величины каждого интервала и произведем
необходимые вычисления.
Таблица 3
|
Начисленная
заработная плата, руб.
|
Частость,
|
Середина интервала
|
|
|
|
до
4200,0
|
2,6
|
3800
|
9880
|
463045344
|
|
4200-5000,0
|
6,9
|
4600
|
31740
|
1085936097
|
|
5000-5800,0
|
4,4
|
5400
|
23760
|
606978781
|
|
5800-7400,0
|
8,7
|
6600
|
57420
|
967450814
|
|
7400-9000,0
|
8,2
|
8200
|
67240
|
656136145
|
|
9000-10600,0
|
7,8
|
9800
|
76440
|
420825312
|
|
10600-13800,0
|
13,9
|
12200
|
169580
|
339924542
|
|
13800-17000,0
|
11,2
|
15400
|
172480
|
34112098
|
|
17000-20200,0
|
8,5
|
18600
|
158100
|
17989765,8
|
|
20200-25000,0
|
8,8
|
22600
|
198880
|
261842619
|
|
25000-35000,0
|
9,6
|
30000
|
288000
|
1586360477
|
|
35000-50000,0
|
5,3
|
42500
|
225250
|
3407189180
|
|
свыше
50000,0
|
4,1
|
57500
|
235750
|
6676890520
|
|
Сумма
|
100,0
|
237200
|
1714520
|
16524681696
|
Средняя заработная плата в 2009году:
Дисперсия:
Среднее квадратическое отклонение:
Коэффициент вариации:
Это очень большая величина, которая говорит о крайней
неравномерности распределения численности работников по размеру оплаты труда.
Модальным интервалом является от 10600 до 13800руб, т.к. он имеет
наибольшую частоту. Мода распределения:
Т.е.наиболее часто встречается заработная плата 10830руб.
Медианный интервал – от 10600 до 13800руб, так как он приходится на
середину ряда. Медиана:
Т.е. половина работников
предприятий в 2009 году имела заработную плату менее 13224руб.
Структура
оплаты труда - совокупность денежных выплат работнику, включающая основную и
дополнительную заработные платы, вознаграждение, премии и материальную помощь.
При проведении
федерального государственного статистического наблюдения по труду различают
фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В состав фонда заработной
платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы
оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты,
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом
работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие
регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все
начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их
финансирования.
Суммы, начисленные за
ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы
текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном
периоде.
В составе фонда
заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за
отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время,
единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и
топливо.
Данные о структуре
денежных выплат работникам в некоторых отраслях экономики представлены в Приложении
3.
Построим
круговую диаграмму для четкого представления структуры оплаты труда по
элементам по Российской Федерации в целом.(рис.3)
Рис.3.Структура оплаты труда по элементам
Основную долю в оплате
труда занимает оплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам. Доля
премий в российских заработных платах – 18 %, районный коэффициент занимает
13%, оплата за неотработанное время – 9%, остальные выплаты имеют
незначительный размер.
Однако, из таблицы 6
видно, что в различных отраслях экономики структура заработных плат по
элементам может отличаться. Так, в промышленных предприятиях доля премий
составляет 20%, в финансовых структурах – 29%,а в торговле – 8%.
Оплата по районному
регулированию достигает 30% в отраслях добычи полезных ископаемых, так как эти
предприятия работают в основном в районах Севера.
Единовременные
поощрительные выплаты достигают высоких показателей до 10% в финансовых
предприятиях и в отраслях добычи полезных ископаемых.
В отрасли воздушного
транспорта самые большие доплаты и надбавки – 13%, а так же оплата за питание и
проживание – 4%. Здесь же самое маленькое отношение отработанного времени к
оплаченному, то есть большие выплаты за неотработанное время.
3.4. Индексный
анализ заработной платы
Номинальная
заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за
выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной
платы и соответствующей численности работников.
Учитывая
тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема
своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную,
выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по
труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате»- это
начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок
суммы.
Реальная
заработная плата отражает покупательную способность номинальной
заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной
на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских
цен на товары и услуги.
Индекс
реальной
заработной платы рассчитывается по формуле:
Реальная заработная
плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную
заработную плату. Она зависит от уровня цен. Так, если цены на товары и услуги
возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная
плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная
плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на
10%.
Зная динамику номинальной
зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период
изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты определяется как
частное от деления величины заработка в текущем периоде на величину заработка в
избранном базовом периоде, выраженное в процентах:
Аналогичным образом
устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно
вычислить индекс реальной зарплаты в процентах:
Исходя из этой формулы,
на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда[4]
в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения
номинальной зарплаты.
Первый вариант:
номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут
потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот
вариант возможен, если происходит "автоматическая" индексация
денежной зарплаты, то есть ее повышение в соответствии с подъемом официального
индекса цен. В Западной Европе подобное положение было в 70-е годы, во время
достаточно сильной инфляции: в коллективных договорах профсоюзов с
предпринимателями предусматривалась "автоматическая" индексация
оплаты труда. Первый вариант - редкое явление. Он, разумеется, экономически
защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением
реальных заработков.
Второй вариант:
номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального
вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более
редкий и обычно касается привилегированных групп работников (использующих
монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых
предприятий и учреждений). Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е годы делались
попытки так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали
быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более
эффективный труд.
Третий вариант: при
низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В
данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных
размерах. Так произошло во второй половине 80-х годов. В Западной Европе были
демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях
предприниматели перестали заключать договоры с профсоюзами об автоматической
индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее
реальном выражении в 1990 г. был ниже по сравнению с 1985г. на 4-6 процентных
пункта (94-96% к уровню 1985 г.). С одной стороны, предприниматели получили
дополнительное средство экономического принуждения к повышению
производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить
потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться в целях
предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени
труда (прибегать к сверхурочным работам), искать "вторую занятость"
(устраиваться на дополнительную работу в иных местах).
Четвертый вариант:
инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не
проводится "автоматическая" индексация заработной платы, то работники
все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда
правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в
итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту
потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке
"спирали".
Данный вариант опасен
тем, что он способен раскручивать "маховик" инфляции и вести дело к
гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не
возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит
систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция
имела место, например, в России в 1992-1995 гг.
Естественно, что инфляция
дает больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в
договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае
трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую
действительной стоимости рабочей силы.
Если сравнить таблицы
Приложений 4 и 5, будет понятно, что несмотря на постоянное повышение
номинальной заработной платы в России с 1990 года, реальная средняя заработная
плата до 1999 года лишь уменьшалась. Рост реальной зарплаты начался только в
2000 году, но к 2006 году уровень реальной средней заработной платы составил
лишь 91,5% от уровня средней заработной платы 1991 года. Вместе с тем нельзя не
отметить стабильность этого роста.
Таблица Приложения 6
демонстрирует в сравнении динамику индексов средней номинальной заработной
платы, потребительских цен и реальной средней заработной платы. Бросается в
глаза факт, что индекс потребительских цен всегда выше 100%, а индекс средней
номинальной начисленной заработной платы довольно часто снижается, порой до 72,5%.
Естественно, это ведет к снижению индекса реальной заработной платы. Этому есть
объяснение.
Необходимость перехода к рыночной экономике в России, как правило,
обосновывалась прежде всего тем, что новые производственные отношения дадут
возможность раскрыть потенциал каждого человека, поскольку заработная плата
будет во все более возрастающей степени зависеть от эффективности труда. Однако
на пути к этому возникли новые проблемы, решение которых нельзя не признать
крайне необходимым.
Прежде всего, речь идет о падении реальной заработной платы. Затяжной
переходный период к рыночной экономике сопровождается ее снижением практически
во всех отраслях народного хозяйства. Причина тому — углубление
социально-экономического кризиса, падение объемов производства.[5]
Труд, рассматриваемый как
рыночный фактор производства, включает услуги наемных работников, приобретаемые
на рынке труда. Здесь определяются величина заработной платы, условия найма, занятость,
безработица, мобильность работников и др.
В общем виде исходной
базой, определяющей размер оплаты труда, на каждом этапе развития общества,
являются затраты на воспроизводство рабочей силы, обеспечивающие признаваемый
нормальным уровень потребления работников и членов их семей. Заработная плата
формируется на этой основе с использованием механизма спроса и предложения. При
этом, несмотря на все колебания, уровень реальной заработной платы в развитых
странах с рыночной экономикой на длительных отрезках времени повышается.
Базой роста реальной
заработной платы является увеличение производительности труда. Решающее
значение для повышения производительности труда имеет рост его вооруженности
основными фондами, связанный с взаимозаменяемостью труда и капитала. Одновременно
увеличение капитала увеличивает спрос на труд. Спрос на рабочую силу с ростом
общего объема накопленного капитала возрастает при любом уровне реальной
заработной платы.
Для того чтобы
экономическая политика вела к росту ВВП, занятости и уровня оплаты труда,
должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических
показателей[6].
Одним из таких соотношений является соотношение роста заработной платы и
производительности труда. Ставки номинальной заработной платы могут увеличиваться
в меру роста производительности труда в целом по экономике. Аналогичное правило
справедливо и в отношении отдельных отраслей. Поскольку удельные издержки на
рабочую силу в этом случае не изменяются, рост заработной платы не будет иметь
инфляционных последствий.
В долгосрочной
перспективе рост заработной платы невозможен без роста производительности
труда, иначе он лишь приведет к увеличению необеспеченного предложением
платежеспособного спроса, а значит и к инфляции. Имеет смысл сравнить динамику уровня
заработной платы и производительности труда.
Таблица 4
Динамика роста производительности труда и
среднемесячной начисленной заработной платы
(в процентах к предыдущему
году)
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006
|
2007
|
2008
|
Сумма
|
|
Производительность
труда, Х
|
107
|
106,5
|
105,5
|
107
|
107
|
105,2
|
638,2
|
|
Среднемесячной
начисленной заработной платы, Y
|
126
|
123
|
127
|
124
|
128
|
127
|
755
|
|
ХY
|
13482
|
13099,5
|
13398,5
|
13268
|
13696
|
13360,4
|
80304
|
|
X2
|
11449
|
11342,25
|
11130,25
|
11449
|
11449
|
11067,04
|
67887
|
|
Y2
|
15876
|
15129
|
16129
|
15376
|
16384
|
16129
|
95023
|
Для выявление
статистической связи между этими показателями вычислим коэффициент корреляции
по формуле:
Это показывает слабую
связь между показателями.
О важной роли зарплаты в
экономике свидетельствует то, что расходы на оплату труда являются составной
частью основных показателей СНС. Оплата труда, то есть заработная плата,
получаемая работниками, является наиболее существенной составляющей
национального дохода. В результате проведенной работы можно сделать следующие
выводы:
1) Заработная плата как категория
рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е.
стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для
воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства
Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств
только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость потребленной
рабочей силы в издержках производства.
2) Заработная плата тесно
связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при
том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и
тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания заработной платы.
Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны
учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.
3)Реформирование
заработной платы в России в процессе перехода к рыночной экономике, методы
преобразований в сфере оплаты труда привели к возникновению проблем, решение
которых следует признать крайне необходимым. Среди них — падение реальной
заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и
промышленности, а также по профессионально-квалификационным группам работников,
систематические задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значимости
заработной платы в доходах населения.
4)Негативные моменты в
организации и регулировании заработной платы как основного источника
формирования доходов населения — результат ошибочных представлений о том, что
государство не должно вмешиваться в этот процесс. В этой связи весьма
актуальной в политике оплаты труда и доходов населения является необходимость
рационального сочетания государственного и коллективно-договорного их
регулирования посредством построения и применения тарифной системы оплаты
труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат за
высокие количественные и качественные результаты труда.
5)Задачу сближения
минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем с минимальным
потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из
социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. Это, в
свою очередь, потребует существенной корректировки тактики и стратегии
дальнейшего проведения экономической реформы, определения основных направлений
развития экономики, формирования необходимых источников доходов бюджета и
хозяйствующих субъектов в реальном секторе экономики.
6)Устранение неоправданно
большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и
территориям — важный шаг на пути преодоления негативных явлений в организации
заработной платы и восстановления ее стимулирующей функции. Эта задача может
быть решена путем установления и поддержания рациональных пропорций в
соотношении оплаты простого и сложного труда, труда, требующего от работников
различного уровня квалификации.
1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и
заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2004.
2. Адамчук В. В. Экономика и социология
труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2005.
3. Васнев С.А. Статистика. Учебное
пособие. Электронное издание.
4. Восколович Н. Формирование цены
рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1 –
с. 71.
5. Официальный сайт Федеральной службы
государственной статистики
6.
Политика доходов
и заработной платы. Учебник
/ Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2006.
7. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая
статистика. М.: Юрист, 2004
8. Труд и занятость в России - 2009:
Стат.сб./ Росстат M.,
2009
9. Экономика и социология труда./ Под
ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 2004.
10.
Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт
труда Минтруда РФ, 2004.
Приложение 1.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников
организаций[7]
|
Годы
|
Руб.
(до 1998 г. - тыс. руб.)
|
|
1990
|
0,303
|
|
1991
|
0,548
|
|
1992
|
6,0
|
|
1993
|
58,7
|
|
1994
|
220,4
|
|
1995
|
472,4
|
|
1996
|
790,2
|
|
1997
|
950,2
|
|
1998
|
1051,5
|
|
1999
|
1522,6
|
|
2000
|
2223,4
|
|
2001
|
3240,4
|
|
2002
|
4360,3
|
|
2003
|
5498,5
|
|
2004
|
6739,5
|
|
2005
|
8554,9
|
|
2006
|
10633,9
|
|
2007
|
13593,4
|
|
2008
|
17290,1
|
Приложение
2
Распределение
численности работников организаций по размерам начисленной заработной платы[8]
(по данным выборочных обследований
организаций за апрель; в процентах)
|
Год
|
2000
|
2004
|
2005
|
2006
|
2007
|
2009
|
|
Все работники
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
в том числе с начисленной
заработной платой, руб.:
|
|
|
|
|
|
|
|
до
4200,0
|
87,7
|
48,5
|
38,1
|
29,0
|
19,1
|
2,6
|
|
4200,1-5000,0
|
3,5
|
8,1
|
7,8
|
6,8
|
5,7
|
6,9
|
|
5000,1-5800,0
|
2,3
|
7,0
|
7,0
|
6,3
|
5,5
|
4,4
|
|
5800,1-7400,0
|
2,6
|
10,3
|
11,2
|
11,6
|
10,9
|
8,7
|
|
7400,1-9000,0
|
1,5
|
7,3
|
8,8
|
9,4
|
9,4
|
8,2
|
|
9000,1-10600,0
|
0,8
|
4,9
|
6,5
|
7,5
|
8,2
|
7,8
|
|
10600,1-13800,0
|
0,8
|
5,7
|
8,0
|
10,2
|
12,8
|
13,9
|
|
13800,1-17000,0
|
0,4
|
3,0
|
4,5
|
6,4
|
8,4
|
11,2
|
|
17000,1-20200,0
|
0,42)
|
1,7
|
2,6
|
4,0
|
5,7
|
8,5
|
|
20200,1-25000,0
|
…
|
1,4
|
2,1
|
3,4
|
5,2
|
8,8
|
|
25000,0-35000,0
|
…
|
1,2
|
1,8
|
3,0
|
4,9
|
9,6
|
|
35000,0-50000,0
|
…
|
0,6
|
0,8
|
1,4
|
2,4
|
5,3
|
|
свыше 50000,0
|
…
|
0,3
|
0,6
|
1,0
|
1,8
|
4,1
|
Приложение
3
Структура
фонда заработной платы работников
по
видам экономической деятельности в 2008 г.[9]
(по данным выборочного обследования; в процентах)
|
Фонд заработной платы - всего
|
в том числе
|
Удельный
вес неденежной оплаты труда
|
Отношение
отработанного времени к оплаченному
|
|
оплата
за отработанное время
|
из
нее
|
оплата
за неотработанное время
|
единовременные
поощрительные выплаты
|
оплата
питания и проживания
|
|
оплата
по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам
|
доплаты
и надбавки
|
премии
и вознаграждения
|
оплата
по район-ному регулированию
|
другие
виды оплаты труда
|
|
Всего по обследованным видам
деятельности
|
100
|
83,9
|
43,5
|
7,1
|
18,3
|
12,9
|
2,1
|
9,1
|
6,5
|
0,5
|
0,8
|
88,9
|
|
Добыча полезных ископаемых
|
100
|
77,5
|
24,2
|
5,1
|
16,4
|
30,3
|
1,5
|
11,8
|
10,2
|
0,5
|
1,2
|
85,6
|
|
Обрабатывающие производства
|
100
|
84,6
|
46,1
|
7,2
|
20,5
|
8,6
|
2,2
|
9,5
|
5,3
|
0,6
|
0,8
|
88,3
|
|
Производство и распределение
электроэнергии, газа и воды
|
100
|
82,0
|
37,3
|
6,6
|
22,1
|
13,9
|
2,1
|
8,8
|
8,9
|
0,3
|
0,4
|
88,6
|
|
Строительство
|
100
|
85,8
|
51,1
|
5,9
|
12,5
|
13,8
|
2,5
|
8,5
|
5,3
|
0,4
|
0,5
|
89,7
|
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт бытовых
изделий
|
100
|
87,9
|
59,8
|
4,2
|
14,2
|
8,3
|
1,4
|
7,0
|
4,8
|
0,3
|
0,6
|
91,1
|
|
Гостиницы и
рестораны
|
100
|
88,4
|
58,4
|
6,2
|
12,0
|
10,5
|
1,3
|
7,1
|
3,9
|
0,6
|
1,0
|
91,4
|
|
Транспорт и связь
|
100
|
83,1
|
40,5
|
9,2
|
15,6
|
14,4
|
3,4
|
10,0
|
6,3
|
0,6
|
1,2
|
88,2
|
|
Финансовая деятельность
|
100
|
82,3
|
42,7
|
1,9
|
29,1
|
7,8
|
0,8
|
7,0
|
10,6
|
0,1
|
0,3
|
90,9
|
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и
предоставление услуг
|
100
|
86,1
|
45,5
|
10,4
|
17,3
|
11,5
|
1,4
|
8,1
|
5,6
|
0,2
|
0,5
|
90,0
|
Приложение 4
Изменение
среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций[10]
|
Годы
|
В разах
к
|
|
1990
|
1991
|
1992
|
1993
|
1994
|
1995
|
1996
|
1997
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006
|
2007
|
|
1991
|
1,8
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1992
|
19,8
|
10,9
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1993
|
193,6
|
107,0
|
9,8
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1994
|
727,2
|
402,1
|
36,8
|
3,8
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1995
|
1559,0
|
862,0
|
78,8
|
8,1
|
2,1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1996
|
2608,0
|
1442,0
|
131,8
|
13,5
|
2,8
|
1,6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1997
|
3136,0
|
1734,0
|
158,5
|
16,2
|
4,3
|
1,9
|
1,2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1998
|
3463,0
|
1914,8
|
175,0
|
17,9
|
4,8
|
2,1
|
1,3
|
1,1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1999
|
5025,1
|
2778,5
|
254,0
|
26,0
|
6,9
|
3,2
|
1,9
|
1,6
|
1,4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2000
|
7338,0
|
4057,3
|
370,9
|
37,9
|
10,1
|
4,4
|
2,8
|
2,3
|
2,1
|
1,5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2001
|
10694,4
|
5913,1
|
540,5
|
55,2
|
14,7
|
6,5
|
4,1
|
3,4
|
3,1
|
2,1
|
1,5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2002
|
14390,4
|
7956,8
|
727,3
|
74,3
|
19,8
|
8,7
|
5,5
|
4,6
|
4,1
|
2,9
|
2,0
|
1,3
|
|
|
|
|
|
|
|
2003
|
18146,9
|
10033,8
|
917,2
|
93,7
|
25,0
|
10,9
|
7,0
|
5,8
|
5,2
|
3,6
|
2,5
|
1,7
|
1,3
|
|
|
|
|
|
|
2004
|
22242,6
|
12298,4
|
1124,2
|
114,9
|
30,6
|
13,4
|
8,5
|
7,1
|
6,4
|
4,4
|
3,0
|
2,1
|
1,5
|
1,2
|
|
|
|
|
|
2005
|
28234,0
|
15611,1
|
1427,0
|
145,8
|
38,8
|
17,0
|
10,8
|
9,0
|
8,1
|
5,6
|
3,8
|
2,6
|
2,0
|
1,6
|
1,3
|
|
|
|
|
2006
|
35095,4
|
19404,9
|
1773,8
|
181,3
|
48,3
|
21,1
|
13,5
|
11,2
|
10,1
|
7,0
|
4,7
|
3,2
|
2,5
|
1,9
|
1,6
|
1,2
|
|
|
|
2007
|
44862,7
|
24805,5
|
2267,5
|
231,7
|
61,7
|
27,1
|
17,2
|
14,3
|
12,9
|
8,9
|
6,1
|
4,2
|
3,1
|
2,5
|
2,0
|
1,6
|
1,3
|
|
|
2008
|
57063,0
|
31551,3
|
2884,1
|
294,7
|
78,5
|
34,4
|
21,9
|
18,2
|
16,4
|
11,4
|
7,8
|
5,3
|
4,0
|
3,1
|
2,6
|
2,0
|
1,6
|
1,3
|
Приложение
5
Изменение
среднемесячной реальной начисленной заработной платы работников организаций[11]
|
Годы
|
В
процентах к
|
|
1990
|
1991
|
1992
|
1993
|
1994
|
1995
|
1996
|
1997
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006
|
2007
|
|
1991
|
96,6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1992
|
64,9
|
67,3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1993
|
65,2
|
67,6
|
100,4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1994
|
60,1
|
62,2
|
92,5
|
92,1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1995
|
43,3
|
44,9
|
65,3
|
68,5
|
72,0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1996
|
49,0
|
50,8
|
75,5
|
75,1
|
81,6
|
106,4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1997
|
51,4
|
53,2
|
79,1
|
78,7
|
85,4
|
111,4
|
104,7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1998
|
44,4
|
46,0
|
68,4
|
68,2
|
74,0
|
96,6
|
90,8
|
86,7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1999
|
34,7
|
35,9
|
53,4
|
53,2
|
57,7
|
75,3
|
70,8
|
67,6
|
78,0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2000
|
42,0
|
43,5
|
64,6
|
64,3
|
69,8
|
91,1
|
85,7
|
81,7
|
94,3
|
120,9
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2001
|
50,3
|
52,1
|
77,4
|
77,1
|
83,7
|
109,2
|
102,7
|
98,0
|
113,1
|
145,1
|
119,9
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2002
|
58,5
|
60,5
|
90,0
|
89,6
|
97,2
|
126,9
|
119,3
|
113,9
|
131,4
|
168,6
|
139,4
|
116,2
|
|
|
|
|
|
|
|
2003
|
64,9
|
67,1
|
99,8
|
99,4
|
107,8
|
140,7
|
132,3
|
126,3
|
145,7
|
187,0
|
154,6
|
128,9
|
110,9
|
|
|
|
|
|
|
2004
|
71,8
|
74,2
|
110,4
|
109,9
|
119,2
|
155,6
|
146,3
|
139,7
|
161,1
|
206,8
|
171,0
|
142,6
|
122,7
|
110,6
|
|
|
|
|
|
2005
|
80,8
|
83,5
|
124,3
|
123,7
|
134,2
|
175,2
|
164,7
|
157,3
|
181,4
|
232,9
|
192,5
|
160,6
|
138,2
|
124,5
|
112,6
|
|
|
|
|
2006
|
91,5
|
94,6
|
140,8
|
140,2
|
152,0
|
198,5
|
186,6
|
178,2
|
205,5
|
263,9
|
218,1
|
182,0
|
156,6
|
141,1
|
127,6
|
113,3
|
|
|
|
2007
|
107,2
|
110,9
|
165,0
|
164,3
|
178,1
|
232,6
|
218,7
|
208,9
|
240,8
|
309,3
|
255,6
|
213,3
|
183,5
|
165,4
|
149,5
|
132,8
|
117,2
|
|
|
2008
|
119,5
|
123,7
|
184,0
|
183,2
|
198,6
|
259,3
|
243,9
|
232,9
|
268,5
|
344,9
|
285,0
|
237,8
|
204,6
|
184,4
|
166,7
|
148,1
|
130,7
|
111,5
|
Приложение
6
Изменение
индексов средней начисленной заработной платы
работников организаций и индекса потребительских цен[12]
|
Индекс
средней номинальной начисленной заработной платы
|
Индекс
потребительских цен
|
Индекс
реальной начисленной заработной платы, в%
|
|
В
процентах к предыдущему месяцу
|
|
Январь 1995
|
85,4
|
117,8
|
72,5
|
|
Январь 2000
|
82,8
|
102,3
|
80,9
|
|
Январь 2001
|
90,8
|
102,8
|
88,3
|
|
Январь 2002
|
83,2
|
103,1
|
80,7
|
|
Январь 2003
|
82,5
|
102,4
|
80,6
|
|
Январь 2004
|
80,1
|
101,8
|
78,7
|
|
Январь 2005
|
83,0
|
102,6
|
80,9
|
|
Январь 2006
|
78,7
|
102,4
|
76,8
|
|
Январь
2007
|
80,9
|
101,7
|
79,6
|
|
Январь
2008
|
78,8
|
102,3
|
77,0
|
|
Январь
2009
|
79,0
|
102,4
|
77,2
|