МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Организация и нормирование труда»
Тема: Разработка рационального режима труда и отдыха
Институт/Факультет/Департамент/Студент
Козлова Юлия Николаевна
(ФИО) Институт дистанционного образованияГруппа УПэ-16П3Направление (Специальность)Управление персоналомРуководитель
Шарапова Наталья Владимировна(ФИО, должность, звание)Профиль/программа Кафедра Экономики труда и управления персоналом
Екатеринбург
2018 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
Глава 1. Теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии5
1.1 Понятие и виды режимов труда и отдыха5
1.2 Нормативно-правовая база изучения режима труда и отдыха11
1.3 Рационализация режимов труда и отдыха17
Глава 2. Организация режима труда и отдыха работников «АО НПО Искра»
2.1 Характеристика «АО НПО Искра»20
2.2 Режим труда и отдыха работников в «АО НПО Искра», его оценка22
Глава 3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих «АО НПО Искра»27
Заключение36
Список литературы38
Введение
В процессе работы человека изменяются работоспособность, то есть способность к работе определенного вида, и соответственно, и функциональное состояние организма. Работнику нужен периодический краткосрочный отдых для обслуживания на определенном уровне работоспособности. В нем также лежит основная цель рационального графика работы и отдыха. График работы-отдыха представляет собой чередование периодов работы и отдыха, установленных для каждого типа работ, порядка и продолжительности.
Необходимость чередования работы и отдыха имеет физиологическое обоснование. Любая деятельность связана с расходованием физической и нервной энергии. К определенному пределу энергетические затраты человека проходят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этого предела развивается истощение. Поэтому для того, чтобы предприятие эффективно работало, необходимо правильно организовать работу работников, в то же время постоянно контролируя свою деятельность.
Рациональный режим - такое соотношение и поддержание периодов работы и отдыха, при которых высокая эффективность работы сочетается с высокими и устойчивыми характеристиками человека без признаков чрезмерного истощения в течение длительного времени. Такое чередование периодов работы и отдыха наблюдается в разные промежутки времени: в течение смены, дней, недели, года в зависимости от рабочего времени предприятия.
Актуальность темы курсовой работы связана с тем, что в современных условиях требования к рационализации труда и отдыха налагаются все реже. В результате нерациональный график работы-отдыха приводит к потере рабочего времени, снижению производительности труда в час, особенно во второй половине рабочего дня и в конце изменения; к отсутствию работы в связи с заболеваниями, вызванными истощением; к прекращению работы по специальности до достижения пенсионного возраста; к ослаблению трудовой деятельности; для увеличения оперативных травм и т. д.
Цель данной курсовой работы рассмотреть теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии, а так же провести анализ организации режима труда и отдыха рабочих на «АО НПО Искра».
В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия режима труда и отдыха.
2. Изучить нормативно-правовую базу режима труда и отдыха.
3. Рассмотреть динамику работоспособности человека.
4. Выявить необходимость рационализации режима труда и отдыха на предприятии.
5. Провести анализ организации режима труда и отдыха рабочих «АО НПО Искра».
6. Рассмотреть основные пути улучшения режимов труда и отдыха рабочих «АО НПО Искра».
Объектом исследования являются рабочие «АО НПО Искра», а предметом исследования выступает рациональный режим труда и отдыха рабочих.
При написании работы использовались метод сравнительного анализа, метод моделирования, метод анализа экономической литературы, метод обобщения и пр.
Курсовая работа состоит из трёх разделов. В первом разделе рассматриваются теоретические основы, понятие режима труда и отдыха, нормативно правовая база, а также динамика работоспособности человека в различных условиях труда. Во втором разделе рассматривается организация режима труда и отдыха рабочих «АО НПО Искра». В третьем разделе рассматриваются основные пути улучшения режимов труда и отдыха рабочих «АО НПО Искра».
Глава 1. Теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии
- Понятие и виды режимов труда и отдыха
График работы-отдыха представляет собой чередование периодов работы и отдыха, установленных для каждого типа работ, порядка и продолжительности. Рациональный режим - такое соотношение и поддержание периодов работы и отдыха, при которых высокая эффективность работы сочетается с высокими и устойчивыми характеристиками человека без признаков чрезмерного истощения в течение длительного времени. Такое чередование периодов работы и отдыха наблюдается в разные промежутки времени: в течение смены, дней, недели, года в зависимости от рабочего времени предприятия.
Установление социально необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусмотрен порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Принято называть этот заказ графиком рабочего отдыха.
Одним из основных вопросов установления рациональных графиков работы и отдыха является определение принципов их развития. Таких принципов три:
- удовлетворение требований производства;
- обеспечение максимальной эффективности человека;
- сочетание общественных и личных интересов.
Каждый сотрудник, впервые выходящий на место работы, знакомится с правилами и порядками своей деятельности и узнает, чем он должен заниматься в рабочее время. Также представители кадровых служб дают пояснение смысла понятия«рабочее время».
Это словосочетание определяет продолжительность периода пребывания сотрудника на собственном рабочем месте, если иное не указывается в его производственном контракте или должностном регламенте.
Правила определения временного промежуткастрого регламентируютсяТрудовым кодексом Российской Федерации. Данное определение важно и для работодателя, позволяя проводить учет времени для сотрудников организации.
Главной задачей определения временного промежутка становитсячеткая регламентация количества часов, за которые в указанный срок штатная единица обязана выполнять свои производственные обязанности.
В состав данного понятия входят определенные трудовые периоды, которые наемный специалист должен исполнять обязательно. В случае отсутствия такой информации в трудовом договоре, временные интервалы собственной деятельности специалист определяетсамостоятельно, исходя только из собственной готовности выполнить в заявленный срок все производственные задания и задачи.
В рамках следования ТК РФ определяются часы начала и конца трудовой деятельности, время, которое выделяется на обеденный перерыв. В состав входит:
Этап подготовительной к трудовой деятельности работы, в состав которой входит уборка рабочего места, знакомство с документаций, сдача произведенной сотрудником продукции.
Непосредственно трудовая деятельность.
Завершающий производственный процесс период.
Важно учитывать отсутствие возможности включать в подготовительный период время пути от проходной до рабочего места, умывание и мытье, переодевание с производственный костюм.
Из общего периода занятостиисключается правовое регулирование. В структуру времени, выделяемого законодательно на исполнение собственных служебных функций, не включается обеденный перерыв.
В это понятие не включаются выходные и праздничные дни, отпуск.
В число значимых задач руководства организации, отдела кадров и бухгалтерии входитежегодный предварительный расчет НРВ.
Его основой становится понимание промежутков, в ходе которых сотрудник способен качественно и профессионально выполнить свои непосредственные функции. Например, сколько потребуется часов или минут одному специалисту для изготовления одной детали на станке или вручную.
Формула расчет принята на государственном уровне вПриказе Минздравсоцразвития России №588н от 18.08.2009. В его основе лежитпростая формула деления количества рабочих часов в неделю на число рабочих дней.
Для производств, функционирующих в ежедневном режиме с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, требуется предусмотренные законодательством РФ40 часов трудовой недели разделить на 5 дней с понедельника по пятницу.
Итогом становятся известные каждому8 часов занятости в день. Полученная цифра умножается на число трудовых дней в рассматриваемом году.
Следующим этапом становится вычитание рабочих часов предпраздничных дат:
- Новый год;
- 9 мая;
- другие официальные празднования.
Рабочий день перед ними официально должен быть сокращенна 1 час. Постановление Правительства РФ о нормативах трудового часа в следующем году принимается до истечения предыдущего года.
Например, в 2016 году подобный законодательный документ был принят в августе 2016 года (ПостановлениеПравительстваРФ от 04.08.2016 №756 «Опереносевыходных днейв2017году»).
Его принятие основывается на:
Трудовом кодексе РФ.
Постановлении, которое определяет выходные и праздничные даты следующего года, принимаемого ранее Постановления о норме рабочего времени. В текущем году таким документом сталоПостановление Правительства РФ от 14.10.2017 №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».
В 2017 году нормы рассчитывались на основанииобязательных положений:
Обязательного выходного дня в воскресенье даже в случае производственного графика сотрудника, рассчитанного на 6 дней в неделю.
Необходимости переноса выходного дня и исполнения своих обязанностей сотрудниками в субботу и воскресенье в случае отсутствия возможности остановки деятельности в выходные дни по объективным причинам.
Праздников, которые обязательно учитываются встатье 112 ТК РФ.
При составлении документа о нормах НРВ учитывается перенос праздничных дней, которые календарно пришлись на дату выходного, на следующее число.Исключением становится только промежуток с 1 по 8 января.
Официально Новый год и Рождество сегодня являются днями отдыха, но как будет выполняться производственный процесс в эти импровизированные «новогодние каникулы» определяет отдельное Постановление Правительства РФ, которое выпускается ежегодно (на текущий момент определяющим документом становитсяПостановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»).
Нормы отдельно рассчитываются для работы в режиме деятельности 40, 36 и 24 часа в неделю.
Отдельно рассматривается необходимость трудитьсяв ночное время суток. Такая занятость в ночное время строго регламентируется положениям ТК РФ. В этот временной промежуток включаются часы с 22 часов вечера до 6 утра следующих суток.
В соответствии состатьей 96 ТК РФ, смена в эти периоды официально сокращаетсяна 60 минутпо сравнению с традиционной в светлое время. Показатели сохраняются в ситуациях:
Деятельности специалиста по сокращенному числу часов или дней графику.
Объективных требований выполнения функциональных обязанностей при рассмотрении шестидневной рабочей недели.
Изначального найма специалиста на выполнения задач с 22.00 до 06.00 по трудовому договору или контракту.
На такую работу нельзя приглашать лиц до 18 лет, беременных женщин. Женщины, у которых детям еще не исполнилось 3 лет, одинокие родители или опекуны детей до 5 лет, представители других льготных категорий приглашаются для деятельности ночьютолько с обязательным подписанием отдельного соглашения.
Отдельные соглашения между сотрудником и его работодателем определяют порядок сверхурочной занятости, совместительства. Нормативным документов в такой ситуации становитсяст. 97 ТК РФ. Правила на основании ненормированного рабочего дня определяет101 статья.
Когда специалист планирует выполнять задачи, связанные с совместительством,статья 98 ТК РФ сообщает, чтонаправление выполнения поручений не имеет право пересекаться с основными функциональными задачами.
Предполагая трудиться в другой организации, работник может даже указать такой опыт в своей трудовой книжке, но толькопосле обязательного согласованияс непосредственным руководством по основному месту занятости и при отсутствии отказа.
Основным местом занятости признается то, где находится трудовая книжка в отделе кадров.
Понятия режима и учета трудового времени определяются трудовым правом государства. Учет ведется администрацией организации и рассматривает порядок проведения распределения работы за конкретный промежуток в месяц, неделю, год.
Полученные данные используютсяпри осуществлении учета. Он может быть:
- поденным, что применяется, чаще всего, когда работа выполняется в определенное число установленных часов в ежедневном режиме в одно и то же время;
- понедельным, при учете выработки за определенный ограниченный срок;
- суммированным, когда используются одновременно оба варианта учета.
В заключении необходимо сказать, что строгое регулирование режима работы и определение понятия «часы работы» на каждом производстве практически исключают практически любые риски производственных споров между наемными специалистами любого уровня и его прямым руководителем.
1.2 Нормативно-правовая база изучения режима труда и отдыха
Для реализации эффективной деятельности работников, и увеличения производительности их труда неизменно встает вопрос не только об особенностях использования их рабочего времени, но и о времени отдыха. Понятия рабочего времени и времени отдыха, безусловно, взаимосвязаны между собой, а увеличение продолжительности времени одного из них, влечет обязательное уменьшение границ времени другого. Иными словами, увеличение продолжительности рабочего времени сокращает время отдыха и наоборот.
Так, взаимосвязь данных категорий определяется их положением в системе трудового права Российской Федерации и закрепляется в ст. 37 Конституции РФ в качестве принципов трудового права. В данной статье как неотъемлемое право каждого человека провозглашается право на отдых, обеспечение которого осуществляется законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, а также правовым регулированием всех видов и условий предоставления времени отдыха.
Рабочее время - это продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученные ему работы. С другой стороны, рабочее время - это период времени, в течение которого работник выполняет не только работу, предусмотренную деятельностью, но и не предоставленную. Оба определения правильны, они показывают позицию работодателя и работника.
Понятие «рабочее время» - чрезвычайно распространенное, широко применяемое, в различных отраслях знаний экономике, социологии, психологии, трудовом праве и. т. д. Экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, в течение которых выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они рассматриваются как потери (затраты) рабочего времени. В организации и нормировании труда рабочее время выражает количество и качество затрат труда и характеризует эффективность использования всех экономических ресурсов.
Однако, необходимо отметить, что в Российском государстве не было единого юридического акта, который бы регулировал время работы и досуга трудящихся по всей территории, до конца 19 века. Зачастую юридическое регулирование затрагивало перерывы на протяжении рабочего дня, праздничных и воскресных дней, однако были предусмотрены и другие периоды времени, при которых рабочие освобождались от работы (к примеру, предоставленный для выполнения определенных сельскохозяйственных работ).
Также, нужно учитывать тот факт, что до 1917 года в России основной религией государства являлось православие. И такое положение также нанесло существенный отпечаток на развитие и формирование нормативно-правового законодательства регулирующего время отдыха. В большинстве случаев считается, что время перерыва работник имеет право использовать как ему того хочется. Под временем отдыха по трудовому законодательству РФ, где впервые было легально закреплено это понятие, считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Необходимо отметить, что законодательством не предусматривается порядок использования и распределения времени отдыха человека, а лишь определяются общие правила по его предоставлению. Несмотря на то, что законодательством предусмотрены условия и порядок предоставления времени отдыха работникам, на практике еще остаются нерешенными проблемы, вызывающие трудности при применении трудового законодательства.
В этой связи следует обратить внимание на то, что нерешенным остается вопрос, о праве работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в течение первого года, предусмотренном часть. 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ, поскольку в самой норме и в статье 22 Трудового кодекса РФ отсутствует закрепленная обязанность работодателя реализовать это право. Так же необходимо отметить, что из-за отсутствия четкой регламентации прав работников на отдых и обязанности работодателей обеспечить реализацию этого права, государственные контролирующие органы, в частности Федеральная инспекция труда по Самарской области считает, что работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, оплачиваемые перерывы для кормления ребенка, предусмотренные статьей 258 Трудового кодекса РФ независимо от того, желает ли воспользоваться данным правом сама работница.
При закреплении среди праздничных дней законодательством в качестве одного из нерабочих праздничных дней закреплен день 7 января. Это религиозный праздник православных христиан. И если Россия провозглашена многоконфессиональной и многонациональной страной, то и государство должно относиться с таким же почтением к религиозным праздникам других конфессий, особенно когда религия не приветствует труд в эти дни или запрещает его. Отсутствует также законодательное закрепление последовательности предоставления ежегодных основных и дополнительных праздников.
Так, если работник не воспользовался правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем году, этот отпуск должен быть перенесен на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), то нерешенным остается вопрос, когда работником должен быть использован дополнительный отпуск в связи с переносом основного. Еще одной нерешенной проблемой остается вопрос о порядке предоставления отпуска. По общему правилу, очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, как правило в 10 числах декабря график отпусков утверждается на год. Но действующим законодательством не предусмотрен порядок предоставления отпуска работникам, принятым после утверждения указанного графика. И при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы возникает ряд вопросов. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в случае рождения ребенка продолжительностью до 5 календарных дней (п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Однако законодательством не определен конкретный период предоставления такого отпуска: отпуск должен быть представлен накануне дня предполагаемых родов, в день родов, или в период, непосредственно следующий за днем родов. Также согласно п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен по письменному заявлению работника в случае смерти близких родственников. При закреплении обязанности работодателя по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), законодательством не предусмотрен перечень близких родственников, смерть которых, дает право работнику на 5 календарных дней без сохранения заработной платы. На практике иногда имеют место так называемые «административные (или вынужденные) отпуска» без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в связи с финансовыми затруднениями последнего.
Подобные отпуска трудовым законодательством не предусмотрены, и если работники не по своей вине не могут выполнять свои трудовые обязанности, то данное положение должно квалифицироваться как простой не по вине работника, и оплачиваться по правилам ст. 157 ТК РФ. Основным направлением для усовершенствования нормативно-правовых актов о времени отдыха должно быть корректирование норм трудового кодекса России, и всех остальных юридических актов. Эго подразумевает под собой расширение свободы работодателя и сотрудников при регулировании времени досуга, обеспечивающееся принятием локальных актов предприятий, заключением договоров, соглашений. Также необходимо в трудовом законодательстве установить и закрепить назначение целевого времени досуга. Гарантией для использования такого вида отдыха сотрудников будет наложение запрета на выполнение в период тарифного отпуска предусмотренной договором работы.
Восстановление трудоспособности рабочего в период отпуска может значительно снижаться, если он будет в это время выполнять работу по гражданско-правовому или трудовому договору. А это, несомненно, будет негативно отражаться на производительности труда сотрудника, что в свою очередь, влечет за собой нарушение прав и законных интересов работодателя.
Для повышения эффективности защиты прав работников следует обратиться к положительному опыту правового регулирования времени отдыха зарубежных стран и включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, все время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы без ограничения 14 днями.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации требует приведения к единообразию законодательных формулировок по вопросу предоставления отпусков. А именно, следует устранить несоответствие между статьей 120 ТК РФ и отдельными его статьями, установив единые нормы исчисления отпусков в календарных днях, а не в рабочих, как это определено в статьях 291 и 295 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, несмотря на наличие значительного числа правовых норм, разнообразную правоприменительную практику, многочисленные специальные научные исследования, можно говорить, что по многим проблемам, связанным с предоставлением отпусков, еще необходимо искать объективно справедливые решения, придерживаясь постулата - работать, чтобы жить, при котором доминирующее значение отводится времени отдыха, его качественному содержанию, когда трудовая деятельность работника находится в гармонии с другими составляющими его жизни.
Таким образом, можно сделать вывод о важности времени отдыха для реализации эффективной деятельности работников, и увеличения производительности их труда, а также о важности данного раздела в Трудовом законодательстве РФ и точной его регламентации.
- Рационализация режимов труда и отдыха
Рациональный график работы-отдыха представляет собой особый график работы и работы. Оптимальный график работы-отдыха представляет собой соотношение времени и времени работы для отдыха, при которых устанавливается высокий и стабильный уровень работы сотрудника предприятия в течение определенного периода.
Рациональный график работы и отдыха, рассматриваемый в этой главе, должен основываться на учете внутренних биоритмов человека, а также учитывать трудовые закономерности адаптации организма работника к условиям труда. Безусловно, особенности производства бетона также оказывают влияние на развитие и рационализацию трудовых процессов.
При создании оптимального графика работы-отдыха важно рассмотреть ряд требований, представленных на рисунке 1.
Рисунок 1. Требования, предъявляемые к созданию оптимального режима работы и отдыха
Отсутствие дискриминации работников, что подразумевает рациональное чередование работы и отдыха на всех работах и для всех категорий работников, в рамках конкретного производства;
Любой принятый график работы-отдыха должен строиться с учетом конкретного производства массы труда, особенностей трудовой деятельности и структуры трудозатрат, что позволит предотвратить усталость и повысить уровень работоспособности;
Учет гендерной и возрастной структуры работников (сокращенное рабочее время для подростков);
Система контроля и точного регулирования отдыха позволит значительно сократить хаотические перерывы на усмотрение сотрудников;
Режим должен регулироваться действующим законодательством и строится в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Следует отметить, что организм рабочего по разному реагирует на физическую и психологическую активность, которая зависит от времени суток. Говоря о рационализации графиков работы-отдыха, важно понимать, что утреннее и дневное время работы, которому предшествует полноценный ночной сон, являются наиболее предпочтительными. В это конкретное время активность организма и, как следствие, возрастает, увеличивается работоспособность. Во время вечерних и ночных смен работ снижается производительность труда, замедляются физиологические процессы в организме. Поэтому двухсменное рабочее время предприятия является оптимальным.
Самые сложные виды работ должны проводиться в период стабильной высокой производительности, в дни недели лучше выполнять такие работы во вторник - среду, а затем, когда рабочая работоспособность на неделю самая высокая.
В целях рационализации и нормирования производственных нагрузок, снижения негативного влияния неблагоприятных условий труда, которые негативно отражаются на сердечно-сосудистых респираторных и других системах организма, в организации необходимо рационализировать графики работы-отдыха.
Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы отметить, что не работа, но неправильная организация графиков работы-отдыха виновата в перенапряжении и переутомлении персонала предприятий.
Интересная и любимая работа выполняется легко, без напряжения, не вызывает усталости и утомления.
Глава 2. Организация режима труда и отдыха работников «АО НПО Искра»
2.1 Характеристика «АО НПО Искра»
«АО НПО Искра» создано в 1999 году. Входит в структуру группы компаний «Комплект-Сервис». Завод расположен на пересечении основных транспортных магистралей. Общая площадь производственной территории - 4,5 гектара, на которых расположены производственные цеха с необходимой заводской инфраструктурой. Вся продукция завода сертифицирована на соответствие ГОСТ (сертификат РОСС RU.АЮ96.Н03504 №0197231), имеет разрешение на применение на химических, нефтехимических, нефтеперерабатывающих и других объектах №РРС 5200075, выданное Ростехнадзором России.
Потребителями продукции «АО НПО Искра» являются большинство нефтегазовых компаний страны, Территориально Генерирующие Энергетические Компании, предприятия металлургии, машиностроения и коммунальной сферы.
Главным заказчиком «АО НПО Искра» является компания «КомплектСервис», которая отвечает за эффективное продвижение и сбыт продукции. При таком сотрудничестве более 2000 заказчиков «Комплект Сервис» становятся потребителями продукции «АО НПО Искра».
Для компании «Комплект-Сервис» развитие производства это важный стратегический ресурс и возможность продвижения продукции и услуг на российском и международном рынке.
«АО НПО Искра» это:
- Уникальный опыт работы на российском рынке.
- Квалифицированные сотрудники.
- Гибкая ценовая политика.
- Индивидуальный подход.
- Гарантированное качество.
Целями деятельности «АО НПО Искра» являются:
- получение прибыли;
- удовлетворение общественной потребности в продукции;
- повышение эффективности производства за счет сокращения сроков комплектации заказов. труд отдых утомление производительность
Основными видами деятельности «АО НПО Искра» являются:
- проектирование, изготовление, ремонт и техническое обслуживание трубопроводной арматуры нефтепромыслового оборудования;
- производство и реализация трубопроводной арматуры, другой машиностроительной продукции, товаров народного потребления.
2.2 Режим труда и отдыха работников в «АО НПО Искра», его оценка
Качество выполненных работ как сотрудников ОАО «НПО« Искра » значительно зависит от рабочего времени предприятия. В то же время необходимо также учитывать необходимость создания оптимального графика работы-отдыха работников, предоставляя им пятидневную рабочую неделю, составляя удобный график появления на работе.
Режим работы и отдыха предприятия обеспечивают различную продолжительность рабочей недели для рабочих, в зависимости от их должности, а также работают с нерегулярными рабочими часами для отдельных категорий работников, продолжительностью повседневной работы (смены), временем начала и завершения работа, время перерывов в работе, количество изменений в днях, чередование рабочих и выходных дней, которые определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Основным видом рабочей недели для большинства работников «АО НПО Искра» является пятидневная неделя, включающая часовой обеденный, два десятиминутных перерыва и два выходных дня. В течение рабочего дня рабочему, работающему по пятидневной рабочей неделе, предоставляется два перерыва для отдыха и перерыв на обед продолжительностью один час (начало перерыва 13:15 ч., окончание - 14:15 ч.), который в рабочее время не включается.
Также на данном предприятии очень широко распространенный суточный режим труда и отдыха. Так как длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, то завод вынужден организовать суточный режим труд и отдыха. Завод работает в три смены. Токари, слесари-инструментальщики, работники в литейном цехе и другие работники работают в таком режиме. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд в «АО НПО Искра» запрещается.
На данном предприятии идет постоянный непрерывный производственный процесс. Еженедельный отдых (выходные дни) на заводе предоставляются постоянно после равного количества рабочих дней. Но для отдельных работников (охранников, работников литейного цеха) применяется «скользящий» график выходных (например, понедельник-вторник работает, среда-четверг отдыхает). Им организуют такие выходные с целью предотвращения нарушений устойчивой работоспособности в течение рабочей недели. Привлечение работника к работе в установленный выходной день допускается на заводе только в исключительных случаях, таких, как срочные непредвиденные работы, аварии. За это им выплачивается компенсация в виде оплаты дня в двойном размере, либо предоставление другого дня для отдыха. Беременных женщин запрещается вызывать на такую работу.
На предприятии широко распространен ненормированный рабочий день для работников заводоуправления. Под ним понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Следует отметить, что организация многосменной работы в «АО НПО Искра» с применением ночных смен осуществляются дополнительные затраты на доплаты за работу в вечернюю и ночную смену.
Поэтому увеличение сменности работы должно быть тщательно экономически обосновано. Прежде всего, необходимо оценить степень использования уже установленных смен.
Рабочее время на предприятии служит не только главным производственным ресурсом, но и критерием экономической эффективности производства. В исследуемый период число отработанных дней одним рабочим в год равнялось 290 дням, следовательно, время работы на заводе было распределено рационально, хотя общее число чел.-дней сократилось на 42 чел.-дня.
Эффективность отдыха во многом зависит от его организации. Для сокращения периода врабатываемости, снятия усталости отдельных мышечных групп применяется производственная гимнастика, проводимая в начале рабочего дня (например, для работников такой специальности, как штамповщик). Работники заводоуправления работают в условиях ограниченной подвижности при вынужденной рабочей позе, в основном, сидячей, поэтому они устраивают для себя физкультурные паузы в количестве 5 - 10 мин. от одного до четырех раз в смену. Для работников, которые в процессе своего труда много ходят, наклоняются, переносят грузы (грузчики, контроллеры), завод разрешает им устанавливать бездеятельный отдых сидя или лежа.
Также работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обеспечивает оборудование помещений для обогревания и отдыха своих работников.
Вообще, в последние годы наряду с увеличением производственных мощностей, применением новой техники в производстве фланцевых соединений, арматуры и других видов продукции происходят заметные изменения в условиях и характере труда рабочих. Однако условия производственной среды на большинстве предприятий еще не соответствуют санитарным требованиям. Технология получения арматуры даже на самом современном уровне не позволяет полностью исключить тяжелые ручные операции.
Тем не менее, существующие режимы труда не всегда включают как можно больше времени на обед и паузы для отдыха, то есть не учитывают требований физиологии труда. Каждый руководитель заинтересован в получении высокой прибыли, добиться высоких результатов в своей деятельности. По мнению руководства необходимо выполнять дневную норму по выпуску продукции, а в некоторых случаях даже перевыполнить нормы.
Для цехов данного завода характерно разнообразие форм организации труда работников различных специальностей, что в значительной степени связано с типами установленных приборов, техники и оборудования, их мощностью. Большое значение имеет поддержание нормального технологического режима работы оборудования и техники (станков, кранов) во избежание наступления травматизма на производстве.
А теперь необходимо рассмотреть режим труда и отдыха на примере рабочего стропальщика. Стропальщик занят восемь часов в смену. Суточный график работы и ночные смены для его работы нецелесообразны с физиологических позиций и являются вынужденной необходимостью, диктуемой непрерывностью технологического процесса. Внутрисменный график работы на большинстве заводов не предусматривает времени на паузы для отдыха. Многочисленные перерывы нельзя считать отдыхом, так как рабочие в эти периоды ведут наблюдение за технологическим процессом и вынуждены находиться в цехе, то есть в неблагоприятных условиях производственной среды.
При разработке типовых режимов труда и отдыха в промышленности необходимо руководствоваться физиологическими нормативами. В основу разработки режимов труда и отдыха для работников положены следующие показатели:
- тяжесть и напряженность труда рабочих;
- динамика физиологических функций и работоспособности в ходе рабочей смены;
- условия микроклимата в цехах;
- длительность рабочего дня.
Работники также пользуются правом на:
- перерывы в течение рабочей смены для отдыха и питания;
- ежедневный отдых;
- еженедельный отдых;
- отдых в праздничные дни;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- отдых в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Подводя итоги анализа режима труда и отдыха, необходимо отметить, что в целом режим соответствует нормам и требованиям законодательства Российской Федерации. Хотя работники загружены большим объемом работы. В целях сохранения устойчивой высокой работоспособности работников лучше бы на данном предприятии организовывать по чаще перерывы на отдых, просто, хотя бы на выполнения физических упражнений, предупреждая этим переутомление работников. Недостатком режима труда и отдыха на предприятии является то, что многие его работники самовольно устраивают себе частые перерывы, которые, наоборот, понижают работоспособность человека. За такими вольными работниками надо следить, контролировать их трудовой процесс.
В целом, режим труда и отдыха «АО НПО Искра» является более или менее рациональным, но все-таки необходимо его как можно лучше организовать, рационализировать.
Глава 3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих «АО НПО Искра»
В ходе обследования режима труда и отдыха была предпринята попытка ответить на следующие вопросы:
- в какой мере установленные трудовые режимы соблюдаются на данном предприятии;
- насколько правильно регламентированы перерывы;
- насколько режимы работы и отдыха рабочих смены соответствуют нормативам;
- как можно улучшить работу в сменах, разработав необходимые режимы труда и отдыха.
Режимы труда и отдыха должны строиться так, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса.
В процессе проведения анализа и оценки предмета исследования данной бакалаврской работы, был выявлен ряд проблем. Для их устранения был подготовлен и разработан ряд мероприятий, а именно:
- внедрение контроллинга с помощью применения системы слежения по геолокации
- проведение аттестации условий труда, индивидуально для каждого рабочего, по месту его непосредственного пребывания продолжительное количество времени;
- анализ данных аттестации рабочих на предмет психофизических условий труда;
- составление документации, в виде психофизических карт условий труда для персонала;
- проведение мониторинга, по эффективности реализации совершенствования условий труда персонала в организации (таблица 1).
Таблица 1
Реализация мероприятий по совершенствованию условий труда «АО НПО Искра»
№МероприятиеРеализация1.Внедрение контроллинга с помощью применения системы слежения по геолокации
- Выбрать компанию, поставляющую на рынок данные услуги
- Заключить договор сотрудничества
- Провести внедрение проекта2Анализ данных аттестации
рабочих
- Составление отчета об аттестации;
- Выявление упущений и недостатков.3.Разработка документации, по психофизическим условиям труда для персонала
- Замеры по психофизическим условиям труда для каждого рабочего;
- Составление карт по условиям труда на рабочих
местах.
Внедрение контроля посредством использования системы отслеживания на геолокации является наиболее популярным способом контроля над деятельностью подчиненных сегодня. Это ноу-хау получило всеобщее распространение в европейских странах, и с недавнего времени активно применяется в российских компаниях .
Рассмотрим основные преимущества внедрения системы слежения за выездным персоналом компании, предлагаемого для внедрения в рамках рассматриваемой организации (рисунок 2).
Рис. 2. Основные достоинства использования слежения по геолокации
Основой для реализации этой части проекта является сертификация рабочих мест, необходимых для идентификации всех факторов, влияющих на человека, который находится непосредственно на рабочем месте.
Во время реализации имеется наем сертифицирующей организации или создание комиссии из собственных ресурсов, а также дальнейшее формирование порядка проведения сертификации и структуры комиссии.
Аттестационная комиссия проводит оценку условий труда, по ряду факторов, которые непосредственно примыкают и оказывают влияние на персонал в процессе работы.
Таблица 2
Этапы осуществления аттестации рабочего места в «АО НПО Искра»
№
п/пУсловия трудаФакторы оценкиПорядок проведения
(процедура)
1.
Проведение соответствие между трудовыми условиями и гигиеническим нормамфактор химии;
факторы биологические;
шумы на рабочем месте;
особый климат в производственных помещений;
различные вредоносные электромагнитные поля и опасные излучения;
ионные излучения;
свет;
особая тяжесть трудовой деятельностиАнализ соответствия режима труда гигиеническим нормам, которые могут проводится с помощью инструментального обследования и анализ уровней факторов производственной среды и трудового процесса в процессе осуществления штатных производственных процессов и штатной деятельности
компании
2.
Предоставление сотрудникам компании всеми средствами индивидуальной защиты и спецодеждойустановление соотношения между СИЗ в наличии, и необходимыми СИЗ;
проверка наличия подтверждающей документации соответствия средств защиты;
целенаправленные и постоянные проверки достаточности обеспечения работников средствами защиты;
анализ соответствия имеющихся средств фактическому состоянию условий трудаАнализ обеспечения персонала средствами защиты на рабочих местах, которые должны быть оформлены протоколам. В процессе анализа обеспечения персонала также может быть осуществлен анализ эффективности выданных персоналу средств защиты, поддерживающаяся выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного
использования СИЗ на рабочих местах.
3.
Травмоопасность на каждом из рабочих местоборудование на производстве;
инструменты и оборудование;
соответствие уровня подготовки персонала по вопросам охраны труда.Уровень получения травм из- за производственного оборудования сожно проводить с помощью оценки технической документации, которая содержит в себе требования к безопасности
при осуществлении работы.
Травмоопасность оборудования и инструментария нужно проводить внешним осмотром. Обязательным условием является наличие подтверждающей
документации соответствия требованиям безопасности.
4.
Общее состояние условий труда на предприятииподклассы и классы условий труда, установленные в ходе анализа соответствия условий труда гигиеническим нормам;
классы условий труда по травмоопасности;
обеспечение персонала средствами защитырабочее место признается аттестованным в случае полного соответствия всем условиям труда, без выявленных нарушений.
В случае несоответствия условий труда рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда».
Во время аттестации рабочих мест формируется их карта, в которой определяются измерения по различным факторам вреда. Такие типы карточек по условиям труда представляют собой специальный документ, который содержит данные о конкретных условиях на рабочем месте, различные льготы, компенсации, надбавки к персоналу компании и их соответствие действующему законодательству, нормам поставки индивидуальной защиты и рекомендации по улучшению условий труда на каждом конкретном рабочем месте и, в случае необходимости, разработку мер по отмене льгот и компенсаций.
Безусловно, денежные затраты на реализацию предложений по совершенствованию организации труда персонала «АО НПО Искра» в современных условиях снижение финансовой активности фирмы, не могут не настораживать.
Подготовленные мероприятия были в полном объеме разработаны и требуют реализации, все затраченные средства окупятся в полном объеме.
Разработанный ряд мероприятий позволит:
- создать нормы труда, которые позволят увеличить производительность и качество труда;
- сократить случаи нарушений трудовой дисциплины;
- повысить заинтересованность рабочих в результатах своего труда;
- в разы увеличить производительность труда персонала и в конечном итоге благоприятно отразится наувеличении выручки и чистой прибыли компании.
Работникам «АО НПО Искра», вынужденным трудиться в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе, в холодное время года полагаются перерывы для отдыха и обогрева.
В «АО НПО Искра» необходимо предусмотреть также отдельные перерывы для производственной гимнастики (в том числе при работе за компьютером) и профилактических мероприятий, включаемые в рабочее время. Конкретный порядок их предоставления и продолжительность устанавливаются «АО НПО Искра». Что касается еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней), то он должен составлять не менее 42 часов подряд (ст.110 ТК РФ). Привлечение сотрудников «АО НПО Искра» к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается по отдельному тарифу и далеко не всегда представляется возможным (например, беременных женщин и несовершеннолетних привлекать к работе в период еженедельного непрерывного отдыха запрещено законом).
Регламентированные перерывы будут способствовать сохранению высокой производительности труда в «АО НПО Искра», в отличие от случайных простоев, которые не считаются отдыхом. Установленный для некоторых должностей режим рабочего времени отличается от общих правил. Правила внутреннего трудового распорядка «АО НПО Искра» устанавливают общий режим работы для всех сотрудников. Но следует учитывать тот факт, что трудовое законодательство предусматривает особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников.
Перечислим несколько простых правил, которые помогут эффективно регламентировать перерывы в работе офисных сотрудников «АО НПО Искра»:
Режим труда и отдыха должен быть одинаковым для всех работников «АО НПО Искра»;
Разрабатывая этот режим, нужно учесть характер работы в «АО НПО Искра» (офис, производство, наличие ПК и прочее), продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней;
Всех сотрудников «АО НПО Искра» надо ознакомить под роспись с документами, регламентирующими перерывы;
Необходимо разработать и внедрить систему контроля использования перерывов сотрудниками «АО НПО Искра»;
Эта система должна быть простой и понятной всем сотрудникам «АО НПО Искра».
Социальная и экономическая эффективность являются основными показателями успешности проведенного исследования.
Эффективность разработанных мер будет проявляться в стабильной тенденции к позитивным изменениям в работе рассматриваемой компании, а именно уменьшении текучести кадров, увеличение объема предоставления услуг, привлечению новых клиентов и заказчиков.
Взаимосвязь социальной и экономической эффективности совершенствования режима труда и отдыха на предприятии весьма значительна, так как от эффективности социальной всецело зависят и экономические показатели производительности и текучести кадров.
Рассмотрим исходные данные для расчета эффективности от предложенного мероприятия (таблица 3).
Таблица 3
Исходные данные для расчета эффективности мероприятия
Наименование показателяобозначениеЧисловое значениеОбъем поставляемых услугОф961021Количество персонала, задействованныхв мероприятии2Общее количество работников в компанииЧобщ38Среднегодовая выработка одного работника,
тыс.руб.Вф2023,6Среднегодовая зарплата персонала, тыс. рубЗср33984% отчисления на обязательные соц. взносыСот30,0Общее время, минуты480уменьшение трудоёмкости процесса, %Т20,7Используя данные таблицы 3, проведем расчет эффективности от внедренных мероприятий (таблица 4).
Таблица 4
Расчет эффективности совершенствования системы
№п/пНаименование показателяМетоды расчётаРасчёт показателя1Коэффициент уплотнения рабочего времениКуп = Тпот/ТобщКуп=20,7/480=0,042Увеличение производительности
труда, %ПТр = Куп*100/(1-Куп)ПТр = 0,04*100/(1-
0,04) = 4,1
3Условная экономия численности сотрудников, челЭчр = ЧР*ПТр/ (100+ ПТр)Эчр = (38*4,1)/(100+4,1) =
1,494Рост производительности труда
по клинике, %ПТ = (Эч*100)/(Ч-Эч)ПТ = (1,49,7*100)
/(38-29,7) = 4,095Условно-годовая экономия по
заработной плате, тыс. рубЭзп = Эчр*ЗсрЭзп = 1,49*33,984 =
50,63
6Условно-годовая экономия по
Отчислениям насоциальные нужды, тыс. руб
Эсн = Эзп*Сот/100Эсн = 50,63*30,0/100 = 15,197Условно-годовая экономия по
мероприятию, тыс.руб.Эгод=Эзп+Эсн+ЭуслЭгод = 50,63+15,19 =
66,0
Рассчитаем затраты на внедрение системы слежения за персоналом используя геолокацию:
2 160 рублей (год) * 2 рабочих мест = 4 320 рублей
660 000 рублей 4320 рублей = 655 680 рублей
Подготовленные и разработанные мероприятия по совершенствованию режима труда работников «АО НПО Искра» обуславливает введения некоторых финансовых затрат (таблица 5).
Таблица 5
Затраты на реализацию мероприятий по усовершенствованию режима труда сотрудников «АО НПО Искра» (тыс. руб.)
№Статья расходовСумма1.оборудование нового рабочего места сотрудника по
организации и нормированию труда152.Зарплата сотрудника по организации и нормированию
труда180 (в год в среднем
15. тыс. руб.)3.осуществление аттестации рабочих мест304.деятельность по нормированию труда15Итого240Таким образом, условно-годовая экономия по мероприятию составит: 665 680 рублей 240 000 рублей = 425 680 рублей
В заключении можно сказать о том, что, что экономический эффект от разработанных мероприятий будет положительным, не смотря на то что затраты возрастут до 244 320 руб. Предполагаемая выручка составит 425 680 рублей, и может быть увеличена в ходе реализации предложенных мероприятий.
Заключение
Таким образом, можно сделать определенные выводы и подвести итоги выполненной работы.
График работы-отдыха называется упорядоченным чередованием времени работы и перерывами для удаления истощения. Это фактор условий труда, влияющих на вес и напряженность работы.
Рационализация графиков работы-отдыха является эффективным средством снижения веса, напряжения, вреда работы.
Цель рационализации графика рабочего отдыха заключается в достижении максимальной устойчивой работоспособности организма в течение длительного периода времени без перенапряжения организма, без ущерба для здоровья.
В этом терминологическом документе сделан анализ графика работы-отдыха сотрудников «АО НПО Искра ». Выявлены меры по улучшению графика работы-отдыха с целью улучшения и повышения показателей деятельности предприятия.
Можно сделать вывод, что предприятие имеет более или менее рациональный способ работы. Работникам предоставляются перерывы на отдыхе и на обед. Рабочие могут немного отдохнуть от работы на перерывах, восстановить работоспособность. Но все-таки необходимо попытаться улучшить график работы-отдыха в АО НПО «Искра», попытаться ввести меры для его улучшения.
Поэтому, чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать работу работников, в то же время постоянно контролируя деятельность работников. Например, для снятия нервного напряжения оказались комнаты психологической разгрузки или введения функциональной музыки. Таким образом, работники смогут восстановить работоспособность и продолжать выполнять трудовые обязанности.
По результатам проведенной оценки можно подвести итог и сделать вывод о том, что организация на этом временном интервале полностью обеспечена кадровыми ресурсами и повышает эффективность их использования.
В результате проведенного анализа графика рабочего времени на предприятии выявлен ряд проблем и предложены действия по их устранению.
Разработанный ряд мероприятий, а также расчет их эффективности, показал, что экономия от разработанных мероприятий составит 425 680 рублей, что говорит о том, что предложенные мероприятия окажутся экономически выгодными для «АО НПО Искра».
Цель, поставленная в начале курсовой работы, была выполнена. В данной работе был проведен анализ режима труда и отдыха рабочих «АО НПО Искра» и предложены мероприятия по его улучшению.
Поэтому в деятельности «АО НПО Искра » необходимо разработать рациональный график работы-отдыха работников для достижения хороших результатов.
Список литературы
- Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2016. с. 203
- Армстронг М., Бэрон А. Performance management: Управление эффективностью работы, 2-е изд. Пер. с англ. М.: Hippo publishing, 2016. с. 257
- Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда в 2 т. Том 2: Учебник для академического бакалавриата / Г.И. Беляков. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 352 c.
- Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда в 2 т. Т.1: Учебник для академического бакалавриата / Г.И. Беляков. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 404 c.
- Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда в 2 т. Том 2: Учебник для академического бакалавриата / Г.И. Беляков. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 352 c.
- Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда в 2 т. Т.1: Учебник для академического бакалавриата / Г.И. Беляков. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 404 c.
- Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учеб. - 4- е изд, перераб. и доп.- /Под ред. Ю.Г. Одегова.-М: Экзамен, 2017. с. 637
- Девисилов, В.А. Охрана труда: Учебник / В.А. Девисилов. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 512 c.
- Докторов, А.В. Охрана труда в сфере общественного питания: Учебное пособие / А.В. Докторов, Т.И. Митрофанова, О.Е. Мышкина. - М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 272 c.
- Ефремова, О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 120 c.
- Ефремова, О.С. Охрана труда от "А" до "Я" / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 504 c.
- Ефремова, О.С. Охрана труда. Справочник специалиста / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 608 c.
- Карнаух, Н.Н. Охрана труда: Учебник для СПО / Н.Н. Карнаух. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 380 c.
- Коптев, Д.В. Охрана труда в строительстве: Учебное пособие для вузов. / Д.В. Коптев, В.И. Виноградов Д.В. Булыгин. - М.: Альянс, 2016. - 510 c.
- Туровца О.Г. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей. Ростов/н.Д, МАРТ, 2017. с. 464
- Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятиии: Учеб. пособие /Под ред. Э.М.короткова, Г.П. Гагаринской.- Самара, 2015. с. 260