Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Астраханский филиал РАНХиГС
Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»
Образовательная программа «Менеджмент организации»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине (модулю) «Экономическая теория»
на тему:
«Формирование заработной платы на региональном рынке труда (на примере Астраханской области)»
Автор работы:
студент _____ курса
______________формы обучения
Галимов Халиль Ажкурбанович
Подпись__________________
Научный руководитель курсовой
работы:
Должность, звание______________
Ф.И.О.________________________
Подпись______________________
«_____» ___________20____
.
г. Астрахань 20____г.
Содержание
С.
Введение3
Глава 1 Заработная плата и рынок труда7
1.1 Основные концепции функционирования рынка труда7
1.2 Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы. Эластичность спроса на труд по заработной плате и перекрёстная эластичность спроса на труд12
1.3 Регулирование оплаты труда с учетом спроса и предложения на рынке труда16
1.4 Формирование заработной платы на рынке труда23
1.5 Заработная плата на конкурентном и неконкурентном рынках труда26
Глава 2 Формирование заработной платы на региональном рынке труда (на примере Астраханской области)30
2.1 Уровень и динамика заработной платы в России в 2015 - 2017 г.г.30
2.2. Уровень и динамика заработной платы в Астраханской области38
Заключение44
Библиографический список47
Приложения51
Введение
В современных рыночных отношениях экономическая система представляет собой взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы, их качественные характеристики. Структурные изменения прав собственности привели к тому, что работники организаций осуществляют трудовую деятельность как необходимое условие обеспечения личного дохода (заработной платы), при этом ориентация на улучшение конечных финансовых результатов в целом является прерогативой собственников бизнеса.
Трудовые ресурсы становятся объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в различных отраслях промышленности.
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Заработная плата является важнейшим элементом распределительных отношений, одним из основных социальных факторов экономического развития, повышения конкурентоспособности национальной экономики. Являясь частью валового национального дохода, поступающего в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников, заработная плата относится к наиболее значимым характеристикам рынка труда.
Подавляющая часть экономически активного населения выступает в роли наемных работников, поэтому трудно переоценить роль заработной платы как одного из основных источников дохода большинства населения. В данном аспекте заработная плата выступает приоритетной категорией, характеризующий уровень жизни населения.
На протяжении длительного времени существует полемика по поводу того, что следует понимать под рынком труда. К рынку труда обращались в своих исследованиях такие крупные ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. Поразному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Э. и Кокин Ю.П. ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда, «рынок рабочей силы», которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию.
Неразрывно связана с рынком труда и заработная плата. В экономической литературе нет четкого определения этого понятия. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, Д.Ф. Мут, но и современные авторы также предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги», «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда работников», часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции.
Как видно, тема рынка труда и заработной платы является вполне разработанной в научной литературе.
Целью работы является исследование заработной платы как экономической категории, анализ формирования заработной платы на региональном рынке.
Достижение поставленной цели предполагает выполнение следующих задач:
- изучить теоретические основы формирования заработной платы на региональном рынке труда;
- проанализировать показатели и динамику заработной платы населения Астраханской области;
- провести анализ формирования заработной платы на рынке труда Астраханской области;
- сделать выводы по работе.
Объект исследования - заработная плата на рынке труда.
Предмет исследования региональный рынок труда Астраханской области.
Структура работы. Работ состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, библиографического списка, приложений.
Глава 1 Заработная плата и рынок труда
1.1 Основные концепции функционирования рынка труда
Неоклассический подход. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х гг. ее придерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.).
Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена в данном случае рабочей силы (заработная плата).
Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения.
Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса или предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 1).
Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С).
Рисунок 1 - Спрос и предложение на рынке труда: Wc равновесная заработная плата; Lс - численность нанимаемых работников; S кривая предложения; D кривая спроса
Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос уровень цен. Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся.
Также по представлениям неоклассиков существуют некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.
Кейнсианский подход. Иного подхода к объяснению функционированию рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Дж. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен и заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияние профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате (рис. 2).
Рисунок 2 - Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости: SC 1, SC 2 совокупное предложение; DC 1, DC 2 совокупный спрос; Р цена; Q реальный объем производства
Вследствие неэластичности цен и заработной платы в направлении понижения кривая совокупного предложения имеет горизонтальное расположение (SC 2). Поэтому снижение объема производства не окажет влияния не цену. При достижении уровня полной занятости (уровня потенциального производства) точка С кривая совокупного предложения занимает вертикальное положение (SC 1).
Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе объемом производства.
Монетаристская модель. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридман) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения.
По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.
Институционалисты на рынке труда. Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.
Марксизм об особенностях рынка труда. В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов, лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.
Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
Ни один из перечисленных выше подходов не дает полного и адекватного представления о механизме функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражают отдельные его элементы.
1.2 Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы. Эластичность спроса на труд по заработной плате и перекрёстная эластичность спроса на труд
Становление рынка труда началось в доиндустриальном обществе. Его возникновению предшествовали два исторические процессы - освобождение трудящихся от различных форм личной зависимости и обособлению производителей средств производства (капитала). Лишенные возможности самостоятельно организовывать производство, продавать товары и обеспечивать себя средствами существования работники вынуждены были наниматься на предприятиях без работодателя (собственника капитала).
Совокупность экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов непосредственных производителей и работодателей, связанных с организацией, использованием и оплатой наемного труда, создают рынок труда.
Основными экономическими рычагами его механизма являются спрос, предложение и цена (заработная плата).
Индивидуальный спрос на труд, то спрос отдельного работодателя (фирмы), определяют: спрос на продукцию фирмы, состояние производства (особенности технологии, размеры и эффективность капитала, методы организации производства и труда), качество труда (образование, профессионализм, производительность и т.п.) Основным же экономическим фактором спроса на труд является фонд заработной платы фирмы: высокая заработная плата ограничивает работодателя в найме работников.
Рыночный спрос на труд - общий спрос на нее со стороны всех фирм, представленных на рынке.
Решение о предложении труда принимают сами работники. Важную роль в этом играют: приверженность к профессии; престиж труда и фирмы-работодателя, возможность реализовать творческие способности; культурные и религиозные интересы и т.п. Основным материальным стимулом реальная заработная плата: чем выше ее уровень, тем больше работников предлагают свой труд и тем дольше они хотят работать.
Зависимости от соотношения между спросом и предложением формируется рыночная конъюнктура:
равновесная, если спрос на труд и его предложение совпадают;
трудодефицитна, если спрос на труд превышает предложение;
трудоизбыточных, если предложение труда превышает спрос на нее
Для выяснения экономической природы заработной платы следует определить специфику товара, который выступает объектом купли-продажи на рынке труда
В марксистской политэкономии рабочая сила производителя. Считается товаром. Будучи отстраненным от средств производства, владелец рабочей силы продает как товар свою способность к труду. Его экономический интерес заключается в реализации меновой стоимости рабочей силы, а интерес работодателя - в присвоение потребительной стоимости рабочей силы, ее способности создавать добавленную стоимость.
Итак, существует взаимосвязь между категориями: товар "рабочая сила" - стоимость (цена) "рабочей силы " - заработная плата. Это и есть рынок рабочей силы.
Немарксистские экономические школы подходят к проблеме по-другому учитывают прежде всего то, что затраты на воспроизводство рабочей силы (стоимость рабочей силы) определяются стоимостью средств к существованию, что бы то независимо от результатов текущего производства. Поэтому работодатель, нанимая работников, оценивает их производственные способности и устанавливает заработную плату исключительных по результатам труда (трудовых после): товар "трудовая услуга " - стоимость (цена) "трудовой услуги " - заработная папы. Речь идет о рынке услуг.
Особое значение при этом приобретают индивидуальные трудовые контракты (договоры), которые фиксируют объем, сроки, условия выполнения работы и размеры заработной платы для каждого конкретного работника. Некоторые зарубежные экономисты (Дж.Т. Данлоп, Р.Е. Холл, Дж.Б. Тейлор и др.) считают, что рынок труда, по сути, становится рынком трудовых контрактов: товар "трудовой контракт" - стоимость (цена) "трудового контракта " - заработная платная плата.
Следовательно, заработная плата по своей экономической природе - цена трудовой услуги работника. Это вознаграждение, которое по трудовому договору предприниматель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы при этом зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятий.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денег или денежная заработная плата, которую работник получает за свой труд в течение определенного времени.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата, по сути, означает "покупательную способность" номинальной заработной платы. Определенный период времени как индекс, исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен товаров.
Заработная плата выполняет ряд функций, согласовывая и реализуя интересы наемных работников и работодателей.
Воспроизводственная функция заработной платы заключается в том, что она выступает основным источником средств на воспроизводство трудовых способностей работников и должна компенсировать стоимость их трудовых услуг, нормальную жизнедеятельность каждого работающего человеке.
Стимулирующая функция предусматривает использование заработной платы для поощрения высокоэффективной работы. Уровень заработной платы для этого должен зависеть от количественных и качественных результатов индивидуального и труда каждого работника, сложности выполняемых работ, квалификации и профессионального опыта работника, его личного вклада в конечные результаты робот.
Регулирующая функция проявляется в воздействии заработной платы на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости, процессы трудовой миграции, дифференциацию заработной и плат.
Социальную функцию заработная плата выполняет тогда, когда при определении индивидуальной заработной платы реализуется принцип одинаковой вознаграждения за равный труд, чем обеспечивается социальная справедливость.
Оптимизационная функция заработной платы связана с тем, что заработная плата как составляющая затрат предпринимателя (себестоимости продукции) побуждает его к рациональному использованию всех производственных ресурсов совершенствование техники и технологии, повышения производительности труда.
Во всех странах существует дифференциация заработной платы между работниками различных профессий и разных отраслей.
В общем плане она зависит от соотношения спроса и предложения на конкретных рынках труда.
Дифференциация ставок заработной платы определяется следующими конкретными причинами:
1. Рабочие не являются однородными, т. е. отличаются по способностям, уровню образования, подготовки, квалификации.
2. Конкретные виды работ различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими факторами.
3. Существуют различные ограничения мобильности рабочей силы.
4. Качество рабочей силы отличается в связи с инвестициями в человеческий капитал.
Инвестиции в человеческий капитал это расходы на повышение качества рабочей силы и ее производительности.
Они включают в себя:
1. расходы на образование;
2. расходы на здравоохранение;
3. расходы на увеличение числа рабочих мест, хотя это инвестиции не непосредственно в человека, а в развитие средств производства.
1.3 Регулирование оплаты труда с учетом спроса и предложения на рынке труда
Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда.
Формирование заработной платы на основе цены рабочей силы, выступая важным фактором развития экономики страны, создает более эффективную систему стимулов для работников. Установление уровня заработной платы с учетом изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует работников к освоению тех профессий, на которые возрастает спрос под воздействием структурной перестройки и требований научно-технического прогресса. При этом свободный рыночный выбор той или иной профессии разрешает противоречие между общественной целесообразностью и личным интересом работников в использовании своих способностей.
Баланс спроса и предложения рабочей силы поддерживается с помощью рыночной самонастройки, представляющей собой систематически выполняемую каждой организацией корректировку заработной платы с учетом изменения ее равновесной величины ставки заработной платы, при которой спрос на рынке труда равен предложению. Заработная плата рыночного равновесия становится общепринятой ее величиной.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
Цены на факторы производства, в том числе на рабочую силу, также определяют на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на рабочую силу и совокупного предложения рабочей силы в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на рабочую силу со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на рабочую силу возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на рабочую силу (рис. 1). Точки на оси абсцисс (Т) величины требующейся рабочей силы, а на оси ординат (ЗП/Ц) величины реальной заработной платы. Точка с координатами (Т,; ЗП/Ц,) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц, соответствует большой спрос на рабочую силу Т,, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2).
Предложение рабочей силы также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения рабочей силы показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение рабочей силы, а при ее снижении - уменьшается (рис. 3).
Кривая спроса Кривая предложения
Рисунок 3 - Кривая спроса и предложения труда
Особенно важно исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного - равновесия (рис. 4).
Очевидно, что оно достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/Цри заданное этим уровнем предложение рабочей силы Тр. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/Цр, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости.
В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены (в точке с ординатой ЗП/Ц предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения рабочей силы.
В случае снижения уровня заработной платы (например, до уровня ЗП/Ц2) по сравнению с ее равновесным уровнем спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Рисунок 4 - Формирование равновесия на рынке труда
Как в первом, так и во втором случае равновесие на рынке труда восстанавливается и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса и предложения рабочей силы, но и от умственных и физических способностей, уровня подготовки и образования работников, которые в силу данных различий попадают в не конкурирующие друг с другом профессионально-квалификационные группы, каждая из которых может включать одну или несколько профессий. Введение понятия неконкурирующих групп способствует выяснению причин дифференциации ставок заработной платы среди различных групп работников, выполняющих неоднородные виды работ. Например, к неконкурирующим группам можно отнести нейрохирургов и банкиров, пианистов-исполнителей и физиков-исследователей и т.п. Вследствие ограниченного предложения таких конкретных видов труда устанавливается относительно высокая их цена. В то же время на массовые виды работ, выполнение которых не требует особого таланта и подготовки и на которые предложение превышает спрос, цена рабочей силы формируется на более низком уровне.
В неконкурирующую группу не обязательно должны входить представители лишь одной профессии. Например, к одной и той же группе могут быть отнесены неквалифицированные строительные рабочие, подсобные рабочие торговых организаций, подсобные сельскохозяйственные рабочие и т.п.
Внутри каждой из неконкурирующих групп существует своя дифференциация ставок заработной платы в зависимости от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование.
Такие различия в оплате труда западные экономисты называют выравнивающими различиями, поскольку они обеспечивают компенсацию неденежных различий разнообразных видов работ. Выравнивающие различия позволяют понять, почему оплата одних видов работ выше, чем других, хотя на них заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией.
Кроме того, ставка заработной платы за выполнение одних и тех же работ может быть дифференцирована при несовершенной конкуренции, выражающейся в виде различных ограничений мобильности работника. Одно из ограничений мобильности географическая привязанность работников к одним и тем же местам проживания. Сдерживающими факторами для переезда на другое место могут служить отсутствие информации об условиях труда и его оплаты, различные патентные требования, предъявляемые к специалистам в других регионах страны, трудности с покупкой жилья, предпенсионный возраст работников.
Наряду с географическими, существуют институциональные ограничения мобильности. Например, преподавателю для найма на работу необходимо иметь степень кандидата, а лучше - доктора наук. Наконец, существуют социальные ограничения мобильности. Вопреки требованиям законодательства женщины иногда получают заработную плату меньше, чем мужчины, за одну и ту же работу.
Все три рассмотренных фактора -неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и отклонения от условий конкуренции на рынке труда- воздействуют на уровень дифференциации цены рабочей силы. При этом одновременное воздействие этих факторов не усиливает дифференциации заработной платы.
Повышение цены рабочей силы на одном небольшом конкретном рынке будет означать и рост реальной заработной платы только при неизменных ценах на потребительские товары и ценах на рабочую силу на других рынках. Однако если повысить цену рабочей силы одновременно всех работников, то при неизменной занятости и объеме производства потребительских благ и услуг это может привести к адекватному увеличению цен на потребительские товары. В результате размер номинальной заработной платы возрастет, но реальная ее величина не изменится.
Цена рабочей силы является не только следствием взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, но и сама оказывает на динамику последних и уровень занятости достаточно сложное воздействие. Так, высокая ставка заработной платы может как увеличивать, так и уменьшать объем предлагаемого труда на рынке труда.
Если работник стремится к замещению свободных часов сверхурочной работой, что называется экономистами «эффектомзамещения», то увеличивается предложение на рынке труда. Однако, став богаче, работник может проявить желание купить себе больше свободного времени, ведущее к снижению предложения на рынке труда и называемое «эффектом дохода». «Эффект замещения» и «эффект дохода» противостоят друг другу. Приоритетность того или другого проявляется в каждом конкретном случае в зависимости от уровня заработной платы и особенностей данного человека.
Заработная плата и как элемент издержек непосредственно влияет на изменение спроса на рабочую силу, так как спрос на рабочую силу зависит от размера инвестиций, определяемых соотношением заработной платы и прибыли. Если изменяется доля фонда оплаты труда во вновь созданной стоимости, то может измениться и спрос на рабочую силу.
Совокупность цен на рабочую силу как фактор потребительского спроса оказывает также стимулирующее или сдерживающее влияние на развитие производства, а, следовательно, и занятость. Однако, являясь фактором спроса на потребительские товары, изменение совокупного объема заработной платы не всегда будет влиять на уровень занятости. Причина в том, что, во-первых, удовлетворение спроса на товары и услуги может осуществляться и за счет импортной продукции. И во-вторых, объемы производства потребительских товаров определяются не только внутренним спросом, но и экспортом продукции.
Кроме того, на динамику спроса и предложения рабочей силы воздействуют демографические и миграционные процессы. Рыночное формирование цены труда, выступая важным фактором развития экономики страны, создает более эффективную систему стимулов для работников. Установление уровня заработной платы под воздействием изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует работников осваивать те профессии, на которые возрастает спрос под влиянием происходящей структурной перестройки и требований научно-технического прогресса. При этом свободный рыночный выбор той или иной профессии разрешает противоречие между общественной целесообразностью и личным интересом использования своих способностей.
1.4 Формирование заработной платы на рынке труда
Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда ставка заработной платы работников определенной профессии.
Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают. Именно этот результат иллюстрирует рис. 5.
Рисунок 5 - Формирование уровня оплаты труда на рынке труда
Как и цена товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива, причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определенных профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны. С чем это связано?
Мы выяснили, что человеческие потребности весьма разнообразны и переменчивы. Уже это одно делает ситуацию на товарных рынках весьма нестабильной. Кроме того, существует еще масса других факторов: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные сюрпризы и т.д.
Все это порождает постоянную необходимость в изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свертывать, а дефицитных наращивать.
Рисунок 6 - Изменение ситуации на рынке труда при росте спроса на трудовые ресурсы из-за возникновения дефицитности товаров
Рисунок 6 ясно показывает: такие колебания неизбежно должны сопровождаться изменениями численности занятых в производстве этих товаров. На предприятиях, выпускающих залеживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих и специалистах.
Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря мобильности рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предприятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность соответственно позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату (кривая спроса на труд сдвигается вправо - вверх).
Как видно на рис. 6, возрастание спроса на труд приводит к возможности увеличения как числа занятых, так и уровня заработной платы (с величины З1 до величины З2).
Узнав, что в другой фирме за такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают свое рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и ее рынок постепенно достигает состояния сбалансированности.
Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию, напротив, вынуждены сокращать масштабы занятости и своей деятельности в целом. В результате избыток их товаров постепенно «рассасывается» и рынок сбалансируется.
Таким образом, мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков. Более того, без такой мобильности работников был бы просто невозможен и научно-технический прогресс в сфере производства.
1.5 Заработная плата на конкурентном и неконкурентном рынках труда
Для рынка труда характерно все выше сказанное о рынках факторов производства вообще. Рассмотрим специфику ценообразования на рынке рабочей силы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Совершенная конкуренция на рынке труда.
На конкурентном рынке труда с одной стороны большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, а с другой многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.
Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Объединив кривую спроса и кривую предложения труда можно определить равновесную ставку заработной платы. Пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL) позволяет определить равновесную ставку заработной платы (W0). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W0.
Для отдельной фирмы ставка заработной платы W0является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложения данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Предложение труда такой фирмы абсолютно эластично. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRС) будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы). Фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении (MRPL). Фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и, соответственно, предельные издержки на труд равны их предельному продукту в денежном выражении (рисунок б).
Несовершенная конкуренция на рынке труда.
Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства таких рынков характерна несовершенная конкуренция, крайний случай которой монопсония, или монополия, покупателя.
Рисунок 7 - Равновесие на конкурентном рынке труда (а) и для конкурентной фирмы (б)
Монопсония ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она является покупателем. Такая ситуация на рынке труда возможна в небольших городах, где одно крупное предприятие может оказаться практически единственным работодателем. Поскольку в условиях монопсонии один наниматель представляет большую часть спроса на данный вид труда, то фирма-работодатель диктует ставку заработной платы. Ставка заработной платы, которую фирма выплачивает работникам, находится в прямой зависимости от их нанятого количества.
В отличие от совершенно конкурентной фирмы монопсонисту соответствует восходящая кривая предложения. Фирма-монопсонист будет вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше работников. Иными словами, дли фирмы-монопсониста предельные, издержки ресурса будут превышать его цену (MRС > W) Издержки на дополнительного работника превысит заработную плату этого работника на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее нанятого персонала до ее нового высокого уровня. Новая ставка заработной платы должна выплачиваться и дополнительному работнику, и всем ранее нанятым. На графике подобная ситуация отразится так, что кривая предельных издержек пройдет выше кривой предложения труда (рис. 8).
Рисунок 8 - Монопсонический рынок труда
При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.
В целях максимизации прибыли фирма будет следовать правилу: MRC = MRP. Пересечение кривых предельных издержек (MRС) и предельной доходности ресурса (MRP) обусловит рыночное равновесие фирмы-монопсониста. При этом число занятых составит LM, а ставка заработной платы WM. Ставка заработной платы в этой ситуации определяется кривой предложения труда. В случае если бы данный график иллюстрировал совершенную конкуренцию, равновесие установилось бы в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В результате количество занятых составило бы Lск, а заработная плата wск.
Глава 2 Формирование заработной платы на региональном рынке труда (на примере Астраханской области)
2.1 Уровень и динамика заработной платы в России в 2015 - 2017 г.г.
Средний доход населения России в 2017 году составил 31475 рублей в месяц (около $540), среднемесячная зарплата 39085 рублей ($670), средняя пенсия 13304 рубля ($230). Общий объём денежных доходов населения России в 2017 году составил 55трлн рублей ($950 млрд).
Основными видами доходов населения России являются: оплата труда (включая скрытую) 65%, социальные выплаты 20%, доходы от предпринимательской деятельности 8%, доходы от собственности 6%, прочие доходы 2% (по данным за 2017 год).
В1990-е годыуровень жизни большинства населения определялся величинойзаработной платыи социальных выплат. За 1990-е годы реальные доходы населения России снизились более чем в два раза до показателей 60-70-х годов, при этом произошло ухудшение большинства показателей уровня и качества жизни.
Исследователи отмечали, что уровень и структура заработной платы не обеспечивали для абсолютного большинства работающих полного или хотя бы приемлемого возмещения затраченной ими рабочей силы. По данным Госкомстата, к концу 1995 года средний уровень реальной заработной платы упал примерно до 34% от уровня, существовавшего до начала реформ (январь 1992г.). АкадемикД. Львовприводил данные, согласно которым среднемесячная заработная плата в сопоставимых ценах в 1991 году составляла 598 рублей в месяц, а в 1998 году только 198 рублей, то есть произошло её снижение в 3 раза. Наибольшее падение реальной заработной платы произошло в 1995 и 1998гг.
Рисунок 9 - Реальные доходы населения России в 19912015 годах, в% к уровню 1991 года
Согласно данным Госкомстата, на конец июля1997 годаобъёмзадолженности по выплате заработной платы, за который ответственно государство, составлял 11,4трлн руб. В эту статистику не были включены данные по задолженности военным и некоторым другим категориям работников, и их включение повышало размер задолженности примерно до 20трлн руб.Общая задолженность по зарплате на начало 1997 года (согласно данным Госкомстата) составила примерно 50трлн руб.
В 2000-х годах произошло значительное увеличение реальных доходов населения, а также снижение численности населения, живущего ниже уровня бедности по официальной статистике (с 29% в 2000 году до 11% в 2009).
Однако, в связи сфинансово-экономическим кризисом, в 2014 году впервые за последние годы реальные доходы населения снизились (на 0,7%).В 2015 году реальные доходы населения снизились на 3,2%, в 2016 году на 6%, в 2017 году на 2%.
Среднемесячная заработная плата в России в номинальном выражении в январе 2017 года составила 35369 рублей. Или 30,8 тысяч рублей после вычетаподоходного налогав размере 13%. Номинальная средняя зарплата за 2016 год составила 36746 рублей. Для работодателя же такая зарплата обходится в 45 тысяч рублей после отчисления около 30% в фонды медицинского и социального страхования, а также в пенсионный фонд.
Рисунок 10 - Динамика средней зарплаты по России в долларах и в рублях в 19922014 годах
На август 2015медианная зарплатав России составляет 23 548 рублей (согласно определению медианы 50% работающих россиян зарабатывают больше этой суммы, а 50% меньше). В апреле 2017 года медианная зарплата в России составляла 24700 рублей.
Рисунок 11 - Реальная начисленная заработная плата, в процентах к предыдущего года
В апреле 2013 года среднемесячная начисленная заработная плата составляла 29453 рубля, медианная 21268 рублей (72,2% от средней)[ За полный 2014 год Росстат зафиксировал цифру средней зарплаты на уровне 32495 рублей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)в России с июля 2017 года равен 7 800 рублей.
На 1 февраля 2016, по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате составила 4 332млн рублей.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации в 20152016г.г. отражена в таблице 1.
Таблица 1
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации в 20152016г.г., рублей
Вид деятельности20152016октябрьноябрьдекабрьянварьфевральСельское хозяйство, охота и лесное хозяйство20 13519 56823 24618 76218 229Рыболовство, рыбоводство49 03347 05751 65350 32045 331Добыча полезных ископаемых59 98060 38186 08562 49861 407из неё:добыча топливно-энергетических полезных ископаемых64 80164 99694 21171 21268 605добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических50 54451 21069 65344 47946 620Обрабатывающие производства32 14531 63937 50331 26131 968из них:производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака27 55426 61129 95026 76826 753текстильное и швейное производство16 10015 66117 30914 48415 441производство кожи, изделий из кожи и производство обуви18 61918 41019 08817 56618 762обработка древесины и производство изделий из дерева20 65920 16322 30420 50020 812целлюлозно-бумажное производство: издательская и полиграфическая деятельность30 65730 19835 04731 86935 259производство кокса и нефтепродуктов68 40567 58593 48366 43070 290химическое производство38 41337 62748 87240 43642 639производство прочих неметаллических минеральных продуктов28 07826 93029 87425 62126 409производство резиновых и пластмассовых изделий25 88725 31327 78325 02425 148металлургическое производство и производство готовых металлических изделий33 56032 15138 42832 56433 229
Продолжение таблицы 1
производство машин и оборудования32 51932 41637 97232 18538 879производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования37 83938 33746 79135 02735 681производство транспортных средств и оборудования37 16036 98843 66435 19936 501прочие производства21 80321 03323 82220 35521 497Производство и распределение электроэнергии, газа и воды35 24635 73344 21637 09536 976Строительство29 91629 78636 50627 60329 082Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов…27 54426 84031 58827 60228 112Гостиницы и рестораны20 43820 05222 53321 65220 917Транспорт и связь38 25936 66643 80138 49137 869из них связь32 02232 66337 77633 68933 433Финансовая деятельность61 79066 972111 12460 72590 170Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг38 50339 94453 17237 60340 230Научные исследования и разработки57 93563 12084 15951 12253 770Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальные пособия41 16339 10365 10136 12737 368Образование26 56027 55434 95125 13325 797Здравоохранение и предоставление социальных услуг27 19727 66034 69528 64026 710Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг29 74329 73238 70930 18530 427из них деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта33 09633 03945 25033 63934 472
Если средняя зарплата по стране в 2016 году составляла 36,7 тысяч рублей, то медианная зарплата (зарплата делящая всех работающих по численности на две равные группы) была 26,5 тысяч рублей, а модальная зарплата (зарплата самой многочисленной группы работающих 20%) от 17 тысяч до 25 тысяч рублей в месяц. .По регионам России среднемесячная зарплата колебалась от 17 419,05 рублей вОрловской областидо 73 091,7 рублей вЯмало-Ненецком автономном округе.
Разрыв между зарплатой руководителей и рядовых сотрудников компаний в России находится на уровне развивающихся стран и намного выше уровня развитых стран: если в России разница в зарплатах составляет 12,5 раз, то в Китае 13,4, в странах Латинской Америки 10,2, в странах Западной Европы и США 3,5, а в Северной Европе 2,9.
Объём «серых» зарплат в Россиисоставляет более 10трлн рублей в год или 30% зарплатного фонда.
В 2013 году доля серых зарплат на рынке составляла 35%, в 2014 году 59%: полностью серая 29%, 24% сочетание серой с белой, 9% серая с черной и 8% сочетание «белой» и «черной».
По другим данным неофициальный доход получает каждый четвертый россиянин.
На рисунке 12 наглядно представлена динамика темпов роста номинальной средней зарплаты и индекса потребительских цен за 2000-2015 годы. Видно, что в 2000-2008 годах рост средней зарплаты опережал темп роста потребительских цен на товары и услуги, в 2009 году темп инфляции опередил роста зарплаты, что объясняется финансовым кризисом. Затем в 2010-2013 годах рост средней зарплаты опережал рост цен, и вновь в 2014-2015 годах рост потребительских цен превышал рост среднего заработка. Причем в 2015 году по сравнению с 2014 году инфляция составила 12,91%, а средняя зарплата увеличилась лишь на 4,7%.
Рисунок 12 - Сравнение темпов роста номинальной средней зарплаты и индекса потребительских цен за 2000-2015 годы
Рассмотрим динамику средней зарплаты в сопоставимых ценах 2015 года.
На рисунке 13 представлена динамика роста средней зарплаты по России в ценах 2015 года. Здесь также наблюдается положительная динамика с 2000 по 2008 годы, затем снижение, в 2012 году было достигнуто значение 2008 года
Рисунок 13 - Динамика размера среднего заработка в ценах 2015 года, руб.
В 2000 году в Северо-Западном, Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах средняя зарплата была выше чем средняя по стране. Однако с 2001 по 2015 годы наблюдается постоянство.
Так, в ЦФО, СЗФО, УФО, ДВФО средняя зарплата выше, чем в среднем по стране на протяжении последних 15 лет.
Также можно заметить, что самые низкие средние зарплаты отмечаются в Северо-Кавказском федеральном округе. Причем средние зарплаты в СКФО на 40-45% ниже, чем в среднем по России. Самые высокие средние зарплаты в Дальневосточном и Центральном федеральном округах.
Расчет коэффициента вариации показывает высокую дифференциацию значений средней зарплаты по стране в разрезе округов.
Таким образом, анализ динамики роста средней номинальной заработной платы показал тенденцию роста за последние годы. В сопоставимых ценах 2016 года также наблюдается рост средней зарплаты, за исключением кризисных лет 2009, 2014-2015 годы. Также выявлено, что в России достаточно высокая дифференциация размера среднего заработка в размере федеральных округов, причем с заметным постоянством выделяется Северо-Кавказский федеральный округ как округ с самыми низкими средними номинальными заработными платами.
2.2. Уровень и динамика заработной платы в Астраханской области
Уровень жизни населения является одной из важнейших характеристик социально экономической системы. Величина ставки заработной платы является тем показателем, по которому можно судить об уровне развития региона.
Проведя отбор показателей для расчетов и оценки достигнутого уровня социально0экономического развития Астраханской области как одной из наиболее динамично развивающихся территорий Южного федерального округа, в работе были определены методы и результаты анализа:
- К показателям, участвующим в анализе, из материалов сборника Росстата «Регионы России-2016» автором были отнесены: среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, валовой региональный продукт на душу населения, степень износа основных фондов, индексы производства по виду экономической деятельности «добыча полезных ископаемых», объем работ, выполненных по виду экономической деятельности «строительство», величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, уровень безработицы, динамика объема государственного внутреннего долга Астраханской области;
- Основными методами количественного анализа, которые применялись к собранной статистической базе, являются трендовый анализ, коэффициентный, графический;
- К основным результатам исследования, полученным автором по итогам примененных методов, можно отнести:
- В динамике заработной платы выявлены следующие тенденции: по сравнению с общероссийским уровнем, с ЮФО и другими регионами ЮФО в Астраханской области за 2005-2015гг. наблюдался наименьший прирост средней номинальной заработной платы, что является негативной характеристикой экономического развития региона, однако, проведя сравнение зарплаты с МРОТ и добавив сравнение с регионом-лидером ЮФО Краснодарским краем (табл. 2), можно констатировать, что и прирост зарплаты за 2014-2015 гг., и соотношение с МРОТ показывают положительные изменения; ещё одним результатом сравнения с МРОТ стала констатация превышения заработной платы над МРОТ в 4,12 раз в 2015 году, что должно обеспечить тенденцию роста МРОТ как государственного социального стандарта;
Таблица 2
Результаты сравнения МРОТ и средней номинальной начисленной заработной платы по регионам ЮФО
Показатели20142015Темп роста, %Краснодарский крайМРОТ, руб.75008027107,0%Средняя номинальная начисленная заработная плата, руб.2406325777107,1%Соотношение зарплаты и МРОТ3,2083,211Астраханская областьМРОТ, руб.55545965107,4%Средняя номинальная начисленная заработная плата, руб.2273624576108,1%Соотношение зарплаты и МРОТ4,0944,120
- Валовой региональный продукт за 2005-2014гг. по анализируемым территориям менялся разнопланово: по Астраханской области менялся вместе с ЮФО, а регионом-лидером является Краснодарский край, при этом среднегодовой прирост в 2014 году по Астраханской области, равный 15%, оказался выше общероссийского 12,4%;
- Динамика основных фондов в Астраханской области имела устойчивую тенденцию роста за период 2005-2015 (в среднем ежегодно на 1,1%), что схоже с общероссийской тенденцией. Однако по ЮФО и Краснодарскому краю однозначной тенденции не наблюдалось, и с лагом в 1 год (2013, по отношению к кризисному 2012 году) наблюдалось заметное снижение степени износа за счет экономических успехов мега-проектов Краснодарского края (Зимние Олимпийские игры 2014), эффект от которого закончился и циклично наблюдается очередной рост степени износа основных фондов экономики за 2013-2015 гг. (рис.14);
Рисунок 14 - Динамика степени износа основных фондов по территориям РФ за 2005-2015 гг.
- Объем работ по виду экономической деятельности «строительство» в Астраханской области за 2015 год имеет достаточно высокие темпы в развитии и находится на одном уровне с регионом-лидером ЮФО Краснодарским краем.
- За 2014-2015гг. в Астраханской области наблюдался заметный прирост прожиточного минимума в среднем на душу населения, при этом в сравнении с приростом МРОТ за этот же период можно констатировать тенденцию прирост МРОТ заметно ниже (с 5554 руб. до 5965 руб.), чем прирост прожиточного минимума в регионе (с 6916 руб. до 8452 руб.);
- В сфере занятости населения бюджетная политика Астраханской области направлена на сдерживание уровня безработицы и предотвращение напряженности на рынке труда, содействие в трудоустройстве гражданам. Уровень безработицы в Астраханской области в 2016 году снизился на 0,1% и составил 7,4%. К 2018 году планируется, что этот показатель достигнет значения 7,1%;
- Согласно Закону «О бюджете Астраханской области на 2016 год» от 28 декабря 2015 года № 99/2015-ОЗ предельный объем государственного внутреннего долга Астраханской области на 2016 год установлен в сумме 26 584,0 млн. руб. Верхний предел государственного внутреннего долга Астраханской области на 1 января 2017 года составил 26 584,0 млн. руб.; отмечена следующая динамика: если сам предельный объем государственного внутреннего дола региона вырос за 2015-2016гг. на 0,5%, то расходы на его обслуживание сократились за тот же период на 11,4%;
- Все перечисленные показатели, имеющие стоимостную основу, в проведенных оценках должны учитывать фактор роста цен и инфляции в регионе, по официальным данным в 2014 году потребительские цены выросли на 10,7%, в 2015 году на 12,6%, в 2016 году на 4,7% и прогнозируемый прирост на 2017 год +4,3%.
Среднемесячная заработная плата в Южном федеральном округе за конец 2015 год начало 2016 год (по данным Росстата) представлена в таблице 3.
Таблица 3
Среднемесячная заработная плата в Южном федеральном округе за конец 2015 год начало 2016 год, руб.
Субъект20152016октябрьноябрьдекабрьянварьфевральЮжный Ф. О.25 00024 90031 20024 00024 700
Республика Адыгея
21800
21800
27200
21000
21 500
Республика Калмыкия
19200
19700
25500
18600
19 700
Республика Крым
23933
23790
30222
22979
22 687
Продолжение таблицы 3
Краснодарский Край
26600
26000
32900
25200
25 800
Астраханская область
24100
24100
32100
23700
25 100
Волгоградская область
23600
24500
30500
23200
24 100
Ростовская область
24400
24600
30000
23400
24 200
г. Севастополь
25385
25062
38054
23651
25 511
Среднемесячная заработная плата на одного работника по Астраханской области (2005-2015 г.г.) представлена в Приложении А.
За январь-декабрь 2016 года среднемесячная номинальная заработная плата работников в Астраханской области (по полному кругу организаций) сложилась в размере 27423,1 руб., темп к 2015 году 107%. Реальная заработная плата имеет устойчивый рост и в 2016 году составила 100,7%.
Выявленные в ходе проведенного исследования тенденции и особенности социально-экономического развития Астраханской области, можно констатировать разнонаправленность развития и социальных, и экономических процессов, что свидетельствует, с одной стороны, о сложности и проблемах в действующей системе стратегического управления регионом, с другой стороны о поиске наиболее оптимального пути развития, максимально учитывающего территориальные, исторические, культурные тенденции и особенности развития в современных условиях глобализации кризисов и процессов.
Заключение
На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.
Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная определяется в зависимости от уровня цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.
В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во- первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.
Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.
В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей, но реально снижающейся заработной платы.
Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступает высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы.
Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в соответствующей отрасли.
В динамике заработной платы в Астраханской области выявлены следующие тенденции: по сравнению с общероссийским уровнем, с ЮФО и другими регионами ЮФО в Астраханской области за 2005-2015гг. наблюдался наименьший прирост средней номинальной заработной платы, что является негативной характеристикой экономического развития региона, однако, проведя сравнение зарплаты с МРОТ и добавив сравнение с регионом-лидером ЮФО Краснодарским краем, можно констатировать, что и прирост зарплаты за 2014-2015 гг., и соотношение с МРОТ показывают положительные изменения; ещё одним результатом сравнения с МРОТ стала констатация превышения заработной платы над МРОТ в 4,12 раз в 2015 году, что должно обеспечить тенденцию роста МРОТ как государственного социального стандарта.
Выявленные в ходе проведенного исследования тенденции и особенности социально-экономического развития Астраханской области, можно констатировать разнонаправленность развития и социальных, и экономических процессов, что свидетельствует, с одной стороны, о сложности и проблемах в действующей системе стратегического управления регионом, с другой стороны - о поиске наиболее оптимального пути развития, максимально учитывающего территориальные, исторические, культурные тенденции и особенности развития в современных условиях глобализации кризисов и процессов.
Библиографический список
- Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е.Сорокина. М.: ЮНИТИ, 2016. 504 с.
- Борисов, Е.В. Экономическая теория / Е.В. Борисов. - М.: Юристъ, 2015. 463 с.
- Буланов, В.С. Рынок труда. Учебник для ВУЗов. / В.С. Буланова. - М.: Высшая школа, 2016. 455 с.
- Вечканов, Г. С. Р. Экономическая теория: Учеб. пособ. / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - М.: Эксмо, 2016. 448 с.
- Войтов, А.Г. Экономика. Общий курс /А.Г.Войтов. - М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2014. 493 с.
- Волков, О.И. Экономика предприятия / О.И.Волков. М.: ИНФРА-М, 2016. 465 с.
- Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. М.: НОРМА, 2017. 546 с.
- Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И. Кушлина. - М.: Норма, 2015. 354 с.
- Грязнова, А.Г. Микроэкономика / А.Г. Грязнова, А.Ю. Кодомов. - М.: Эксмо, 2016. 466 с.
- Ильин, С.С. Основы экономики / C.С. Ильин, Н.Л. Маренков. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.- 672 с.
- Иохин, В.Я. Экономическая теория: Учебник / В.Я. Иохин. -М.: Юристъ, 2015. 455 с.
- Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов. М.: ИНФРА-М, 2013. 435 с.
- Кожевников, Н.Н. Основы экономики / Н.Н. Кожевников. М.: Академия, 2016. 530 с.
- Кураков, Л.П. Экономическая теория: Учеб. пособ. / Л.П. Кураков. - М.: Вуз и школа, 2016. 880 с.
- Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: Учеб. пособ. / под ред. А.В. Сидоровича.- 2 изд.- М.: Дело и Сервис, 2016.- 832 с.
- Курс экономической теории: Учеб./ Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой.- Киров: АСА, 2017.- 832с.
- Маркс, К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1990. 546 с.
- Основы экономической теории: Учеб. пособие / Под ред. В.Д. Камаева. - М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2016. 495 с.
- Сергеев, И.В. Экономика предприятия / И.В.Сергеев. М.: Экономика и право, 2015. 530 с.
- Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V / А.Смит. М.: Наука, 1993. 534 с.
- Харвей, Д. Современная экономическая теория: Учеб. пособ. / Д. Харвей. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 703 с.
- Чепурина, М.Н. Курс экономической теории: Учебник / М.Н.Чепурина. -Киров: АСА, 2015. 560 с.
- Шлендер, П.Э. Экономика труда / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин. - М.: Норма, 2015. 431 с.
- Экономика. Учебник / Под ред. Архипова А.И. и др. - М.: Проспект, 2015. 455 с.
- Экономика: Учеб./ Под. ред. А.С. Булатова.-3 изд., перераб и доп. -М.: Юристъ, 2015. 540 с.
- Юрьева, Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эконом, спец. /Т.В. Юрьева. М.: Дрофа, 2016. 450 с.
- Антосенков, Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность / Е. Антосенков, Ю. Кокин // Экономист. - 2016. - №4. С. 12-17.
- Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2017. - № 3. - С. 123-131
- Вдовин, Г. Деятельность частных агентств занятости в России: трудности и перспективы / Г. Вдовин // Право и жизнь. - 2016. - № 12. - С. 34-37.
- Кашепов, А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / А.В. Кашепов // Общество и экономика. - 2017. - № 8. - С. 94-108.
- Котляр, А. О субъектах и объекте рынка труда / А.О. Котляр // Человек и труд. - 2016.- № 5.- С. 30.
- Кутепова, Н. Специфика российского рынка труда / Н. Кутепова // Человек и труд. - 2016 .- № 5.- С. 42-44.
- Райская, Н.Н. Российская экономика в 2015-2016 годах: тенденции, анализ, прогноз / Н.Н. Райская, А.А. Френкель, Э.Ф. Баранов // Вопросы статистики. - 2017. - № 1. - С. 45-60.
- Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости / Э. Саруханов // Человек и труд. - 2005. - № 2. - С. 48-52.
- Соболевская, А.А. Роль зарплаты в рыночной экономике / А.А. Соболевская // Мировая экономика и международные отношения. - 2017.- № 12.- С. 49-57.
- Шалаева, В.А. Состояние и прогнозируемые тенденции развития трудовых ресурсов / В.А. Шалаева, В.В. Ваховский // Российское предпринимательство. 2016. - № 16. - С. 76-87.
- Мошкова, Т.А. Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики [Электронный ресурс] / Т.А. Мошкова, К.К. Харламова // Вологда. 2016. - Режим доступа: #"center">Приложения
Приложение 1
Таблица 1.1
Среднемесячная заработная плата на одного работника по Астраханской области (2005-2015 г.г.)
Отрасль20052006200720082009201020112012201320142015В среднем по всем отраслям6884,28157,99866,912339,814095,716582,117022,819522,122735,824575,825498,7Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (ОКВЭД 1, 2)2247,12924,73693,85192,77071,27819,49114,110268,211340,013111,514016,9Рыболовство, рыбоводство (ОКВЭД 5)3143,63682,84330,86916,58665,914078,19927,510005,611155,711779,612893,1Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (ОКВЭД 10, 11, 12)26241,430195,733784,139011,041514,348538,949745,457184,966292,971691,772859,1Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических (ОКВЭД 13, 14)11680,012621,213868,915330,115917,519830,121507,323555,324480,529264,630665,6Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака (ОКВЭД 15, 16)3536,54378,25516,77605,48803,912448,710703,910992,911949,512263,312351,5Текстильное и швейное производство (ОКВЭД 17, 18)3022,73199,64228,76739,27351,212329,48207,59933,911887,212873,515742,4Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви (ОКВЭД 19)2762,84197,75264,97711,79039,611191,58580,39363,210195,112962,512169,2
Продолжение таблицы 1.1
Обработка древесины и производство изделий из дерева (кроме мебели) (ОКВЭД 20)2988,63387,73975,55042,45719,89971,37544,57144,57745,810877,710986,5Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность (ОКВЭД 21, 22)5526,26575,47975,29588,411002,816103,113265,314071,513700,215249,814418,9Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов (ОКВЭД 23)31914,434809,637562,143979,149502,054570,858677,462410,068638,771316,676230,3Химическое производство (ОКВЭД 24)5050,25278,37167,410966,513591,920893,215760,617299,219509,719594,723750,5Производство резиновых и пластмассовых изделий (ОКВЭД 25)4104,65021,86992,67597,19242,215375,710962,411083,115886,316676,715827,2Производство прочих неметаллических минеральных продуктов (ОКВЭД 26)5311,86494,18855,012627,411066,813014,713013,314216,916737,718166,119984,8Металлургия, производство металлических изделий (ОКВЭД 27, 28)4425,85609,67799,09595,410755,414926,912889,312822,419217,916841,917686,7Производство электро- и оптического оборудования (ОКВЭД 30, 31, 32, 33)6698,17301,88564,913862,914147,222573,520125,922578,426444,327217,739449,8Производство транспортных средств и оборудования (ОКВЭД 34, 35)7332,39678,111509,413964,915317,116779,216559,518937,419761,121432,223475,1Обрабатывающие производства: Прочие производства (ОКВЭД 36, 37)2622,14192,15900,57187,98285,511033,49204,39799,013908,313492,413857,9
Продолжение таблицы 1.1
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды (ОКВЭД 40, 41)7757,29018,710895,213081,014725,617212,318329,520218,621773,824123,526122,8Строительство (ОКВЭД 45)6916,28076,710398,614204,513710,420052,217686,919061,220672,322408,321584,2Торговля авто и мотоциклами, их техобслуживание и ремонт (ОКВЭД 50)6598,07612,89679,411931,913917,218522,316624,618241,520293,621747,021365,9Оптовая торговля, включая торговлю через агентов (ОКВЭД 51)4579,45114,96675,38850,88983,311024,011490,311242,912971,814285,414128,3Розничная торговля; ремонт бытовых и личных изделий (ОКВЭД 52)3194,33823,05306,77024,78241,79159,59962,011806,113800,414901,515487,1Гостиницы и рестораны (ОКВЭД 55)4335,84774,35654,17184,68738,912414,011271,211661,712229,013383,213555,7Транспорт (ОКВЭД 60, 61, 62, 63)12549,214988,118494,320808,224459,326076,328512,532053,331328,233974,9Связь (ОКВЭД 64)7281,88779,910568,813121,613584,517644,718899,819780,221604,323317,824289,8Финансовая деятельность (ОКВЭД 65, 66, 67)13670,715357,722094,224138,324794,029490,732712,835886,136842,138319,439339,4Операции с недвижимым имуществом; Аренда, бытовой прокат; Прочие услуги (ОКВЭД 70, 71, 74)6264,87651,09791,011924,713486,918952,815898,017425,820446,622418,623693,0Деятельность в области информационных технологий (ОКВЭД 72)5762,19475,610779,712296,314908,322755,014522,417183,219481,721535,222578,6Научные исследования и разработки (ОКВЭД 73)9397,310255,88592,211735,415436,118860,020285,322638,527186,128607,328799,7
Продолжение таблицы 1.1
Гос. управление и военная безопасность; соц. обеспечение (ОКВЭД 75)9108,49887,511737,714355,816638,017328,219663,425328,028824,629697,929310,5Образование (ОКВЭД 80)4250,35436,06120,57536,69561,99744,510634,312966,516644,018765,119716,7Здравоохранение и предоставление социальных услуг (ОКВЭД 85)3947,85404,76351,47949,110477,811026,311829,014486,918756,220920,921088,1Cоциальные, коммунальные и персональные услуги (ОКВЭД 90, 91, 92, 93, 95)5251,76105,26656,68429,810694,811769,712856,714170,715792,917643,218748,3