Содержание
Содержание1
Введение2
1. Нормативная база начисления заработной платы4
1.1 Нормативная база формирования и учета заработной платы4
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда8
2. Учет, начисление и удержание заработной платы на предприятии12
2.1. Характеристика исследуемого предприятия12
2.2 Состав основной заработной платы на предприятии15
2.3 Документальное оформление заработной платы17
2.4 Порядок расчета заработной платы на предприятии21
Заключение26
Список использованной литературы28
Приложения29
Введение
Особенность перехода к рыночным отношениям привел к тому, что возникло большое количество значений и понятий заработной платы. Развитая рыночная экономика трактует зарплату как цена, выплаченная работнику за отработанное время и выполненную работу. Зарплата определяется спросом и предложением на рынке труда в зависимости от квалификации, условий труда и потребности в данном специалисте. Чем меньше специалистов в конкретной области и больше спрос именно на эту профессию тем выше оплата труда. На сегодняшний день существует номинальная и реальная заработная плата. Их различие состоит в том, что первая начисленная за вычетом налогов, вторая индексированная оплата труда. В Российской Федерации зарплата может выплачиваться в денежной и натуральной форме. Натуральная форма выплаты регулируется законодательством России. При этом денежная форма оплаты труда является основной. Кроме зарплаты существуют различные компенсации как гарантия работодателя для работника, например компенсации за дни болезни, отпускные и прочие выплаты. Выплата зарплаты и соблюдения всех законодательных требований требует особого внимания со стороны работодателя. Сущность заработной платы имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работников зарплата - это основной источник их доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышение уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлекаемую по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержании, если это позволит увеличить прибыль предприятия. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).
Актуальность данной работы состоит в определении сущности, нормативного регулирования и правил начисления зарплаты.
Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть понятия заработной платы и ее нормативное регулирование;
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
- на основе результатов хозяйственной деятельности проанализировать состав заработной платы и рассмотреть примеры начисления;
- проанализировать порядок расчетов зарплаты на предприятии.
Объектом исследования является действующее предприятие. Предметом исследования выступает заработная плата России.
Теоретическую основу работы составила отечественная экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате, так и рынку труда. Информационную базу исследования составили материалы Консультант +, интернет-источники.
В процессе работы применялись общенаучные методы и приёмы: статистический метод, причинно-следственный метод, графический метод, индукция и дедукция, анализ и синтез, метод группировки, метод систематизации, метод сравнения и др.
1. Нормативная база начисления заработной платы
1.1 Нормативная база формирования и учета заработной платы
Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [12]
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [12]
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [12]
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[12]
Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная) работа. Напротив, если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время. [12]
Качество труда - второй важнейший критерий определения заработной платы - характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность.
В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат).
К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.[13]
Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы. Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы (квалификацией работника). Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев - от условий труда. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка представляет собой тарифную (основную) часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда. Как правило, такие выплаты предусматриваются коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами.
Оклад (должностной оклад), так же как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц. В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. [14]
К основным стандартам, регулирующим заработную плату и оплату труда в Российской Федерации на основе законов и нормативных документов, относятся (рис. 1):
- Конституция РФ: ст. 7, 17, 19, 37;
- Трудовой кодекс РФ - VI раздел и ряд статей других разделов;
- Гражданский кодекс РФ - гл. 25;
- документация предприятия - коллективный договор, трудовой договор, должностные инструкции, штатное расписание, положение о структурных подразделениях и т.д.
ВТК указано, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии со следующими документами (ст.5 ТКРФ):
Таблица 1 Документы, регулирующие трудовые отношения
Документы, регулирующие трудовые отношенияКонституция РФ, федеральные конституционные законыТрудовое законодательство:Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:Документы работодателя: ТКРФ;указы Президента РФ;коллективные договоры;иные федеральные законы;постановления Правительства РФ;соглашения;законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового праванормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;локальные нормативные актынормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Рассмотрим основные положения, касающиеся трудовых отношений, которые предусмотрены главным Законом страныКонституцией РФ(принята всенародным голосованием 12.12.1993).
Конституция гарантирует охрану труда и установление МРОТ (ч.2 ст.7 Конституции).
Кроме того, Конституция РФ предусматривает следующие положения, регулирующие трудовые отношения:
- свобода труда. Она подразумевает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37 Конституции);
- запрет принудительного труда (ч.2 ст.37 Конституции);
- право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч.3 ст.37 Конституции);
- право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом МРОТ;
- право на защиту от безработицы;
- право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в т.ч. право на забастовку (ч.4 ст.37 Конституции);
- право на отдых (ч.5 ст.37 Конституции).
Трудовой Кодекс РФ 2017 главный кодифицированный нормативно-правовой акт в стране, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками. Этот документ создан с целью: закрепления гарантий прав и свобод, предоставляемых со стороны государства, для граждан участников трудовых отношений; создания и поддержания на постоянной основе благоприятных условий труда; защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей. Для выполнения поставленных целей необходимо придерживаться некоторых принципов, которых в кодексе определено достаточно много. Главная идея заключается в обеспечении прав каждой стороны отношений, не нарушая при этом интересов другой.
На рисунке рассмотри государственное регулирование заработной платы.
Рисунок 1 Направления государственного регулирования заработной платы
Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, принятой 12.12.1993, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.[3]
Для контроля за соблюдением режима работы и начисления заработной платы при повременной оплате труда применяется табель учета использования рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере) .[13]
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.[4]
Различают два вида заработной платы:основнуюидополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являютсяповременнаяисдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Заработная плата выплачивается в двух формах: денежной и натуральной. Основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего эквивалента. Натуральная форма заработной платы может использоваться только как дополнительная, т.е. товарами (продукцией) может быть выплачена лишь часть заработной платы, причем меньшая часть.
Частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами. Следует иметь в виду, что законодатель не предусматривает возможности установить натуральную форму оплаты труда отраслевым соглашением или локальным нормативным актом. Очевидно, такое ограничение имеет целью, с одной стороны, максимально учесть особенности организации труда и финансового положения конкретного работодателя, с другой - обеспечить учет волеизъявления работников (работника).[7]
Основной формой оплаты труда являетсятарифная система это нормативы, с помощью которых производится дифференциация заработной платы для работников в зависимости от характера труда, сложности выполняемой работы, климатических условий и тому подобных факторов. Тарифную систему оплаты труда можно разделить на две основные формы сдельную и повременную зарплату. Разница заключается в способе учета затрат труда сотрудником. Так, например, при сдельной форме учитывают количество произведенной продукции, ее качества, а при повременной производится учет затраченного времени на трудовую деятельность. Часто практикуется и сдельно-премиальная оплата труда, когда заработная плата делится на две части: фиксированный оклад и проценты от выручки.
Сдельная форма оплаты труда лучше всего работает в тех случаях, когда есть возможность фиксировать результат труда и отслеживать все его показатели и нормироватьработу персоналаза счет установления норм времени и выработки на производстве. Повременная форма оплаты труда это система начисления заработной платы в зависимости от квалификации работника (специалиста) и отработанного времени. Сдельно-премиальную схему зарплаты удобно применять для стимулирования личного вклада менеджера и мотивации его на хорошую работу: чем больше продал или оказал услуг - тем больше получил.
Бестарифная система оплаты труда это система, в которой заработок сотрудника зависит от результата работы всего предприятия по итогам трудовой деятельности. Здесь также учитываются квалификация работника и подразделение, где он работает. Также немаловажную роль играет и объем средств, выделяемых организацией на оплату труда своим работникам (фонд оплаты труда, или ФОТ). Здесь прослеживается тесная взаимосвязь заработка с фондом заработной платы и коэффициентом участия специалиста в процессе трудовой деятельности. По такому принципу выплачиваются дивиденды по акциям или тринадцатая зарплата по итогам работы за год.
Смешанная система оплаты труда включает в себя признаки как тарифной системы, так и бестарифной. Здесь так называемые "плавающие оклады" построены нарезультатах труда сотрудниковпо выполнению задания на производстве. Оклад (тарифная ставка) при этом подвергается частой корректировке. Комиссионная форма часто применяется в работе рекламных агентств, отдела сбыта и внешнеэкономической службы. Дилерская концепция подразумевает, что работник закупит часть продукции за свой счет для ее дальнейшей реализации. Разница между закупкой (реальной ценой) товара и ценой реализации товара работником и составит его заработную плату.
Заработная плата выплачивается регулярно и в сроки, которые установлены в коллективном договоре. Иногда к трудовому договору выпускают отдельное соглашение - положение об оплате труда в организации. Согласно трудовому кодексу, выплаты производят не реже двух раз в месяц, с промежутком, который не должен превышать 16 календарных дней. [14]
2. Учет, начисление и удержание заработной платы на предприятии
2.1. Характеристика исследуемого предприятия
Учет, начисление и удержания заработной платы рассмотрим на примере действующего предприятия России - ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит».
Компания находится в городе Владивосток по ул. Снеговая д. 54 оф. 6, которое создано решением учредителей. Организация является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации (резидентом РФ). Дата регистрации компании:06.05.2010. Дата постановки на учет в налоговом органе:06.05.2010. Налоговый орган:ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО ФРУНЗЕНСКОМУ РАЙОНУ Г.ВЛАДИВОСТОКА. Уставный капитал:10000.
Таблица 2 - Организационно-правовая форма предприятия
Основной государственный регистрационный номер (ОГРН)1102540002872Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)2540162088Код ОКПО (Росстат)65456744Индекс690074Вид собственностиЧастная собственностьОрганизационно-правовая форма (ОПФ)Общества с ограниченной ответственностьюРуководитель, должность, ФИОГенеральный директор Брянский Евгений ВитальевичБанковские реквизитыр/с 40702810350000001515 в Дальневосточный банк Сбербанк России (ОАО)
Организация зарегистрирована в 2010 году, она будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у нее отсутствуют намерения и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности (допущение непрерывности деятельности).
Организация имеет организационно-правовую форму: ООО общество с ограниченной ответственностью.
Предприятие основано на праве хозяйственного ведения и его имущество находится в собственности учредителей. Уставной фонд предприятия 10000 руб.
Учредители выбирают генерального директора и директора, которые в дальнейшем самостоятельно решают хозяйственные вопросы, но более важные вопросы решают совместно учредители и генеральный директор, основанием к которому является протокол сборов учредителей, в котором отображаются все важные вопросы повестки дня и их пути решения.
Учредители установили, что генеральным директором будет Брянский Евгений Витальевич.
Предприятие создано с целью ведения коммерческой деятельности. Основной (по коду ОКВЭД):- 82.1 - Деятельность административно-хозяйственная и вспомогательная деятельность по обеспечению функционирования организаций. Эта группировка включает: - предоставление широкого диапазона ежедневных административных услуг за вознаграждение или на договорной основе, например по финансовому планированию, по выставлению счетов и ведению записей, управлению персоналом и логистике. Эта группировка также включает: - вспомогательную деятельность для других предприятий за вознаграждение или на договорной основе, расширяющую обычные функции собственной службы поддержки предприятия. [15]
Дополнительные виды деятельности:
45.1 Торговля автотранспортными средствами
45.3 Торговля автомобильными деталями.
Дата обновления информации о компании: 20.07.2016
Основными контрагентами организации являются покупатели логистических услуг и поставщики услуг. Контрагенты, без которых работа предприятия невозможна, предоставляют ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» услуги аренды, охраны, технического обслуживания, материалов и производственных фондов и др.
В структуру предприятия входят:
- Административно-управленческий аппарат:
- генеральный директор руководит компанией, принимает стратегически важные решения в развитии компании;
- бухгалтерия осуществляет финансовое оздоровление предприятия путем увеличения объема наличных денежных средств, объема оборотного капитала, повышения коэффициента ликвидности, увеличения уровня обеспечения собственными средствами, восстановления платежеспособности, выхода на безубыточность, сокращения сроков движения финансовых средств, обеспечения своевременности поступления денежных средств, выплаты налогов, экономии сырья и материалов (без ущерба для производства), снижения дебиторской и кредиторской задолженности, сокращения штрафов, пени и других убытков.
- Юридический отдел занимается сопровождением сделок, составление договоров, решение споров и т.д.
- Производственный персонал обеспечивает основную деятельность компании а именно:
- прием и отправка грузов;
- продажа контейнеров.
ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» находится на общей системе налогообложения и является плательщиком налога на прибыль на общих основаниях. Кроме налога на прибыль (20%), ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» уплачивает НДС 18%, налог на имущество 2,2%, НДФЛ -13%, транспортный налог. Транспортный налог относится к налогам, исчисляемым налоговой инспекцией, оплата транспортного налога осуществляется после получения налогового уведомления. Налоговое уведомление направляется не позднее 30 дней до наступления срока уплаты. Налог зависит от года, вида транспортного средства и мощности двигателя
Так же ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» уплачивает страховые взносы в ПФР 22%, ФСС 2,9%, ФФОМС 5,1%,на травматизм - 0,2% .
Основные экономические показатели предприятия представлены в следующей таблице.
Таблица 3 Основные экономические показатели ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит»
ПоказателиБазисный периодОтчетный периодИзменения
по сравнению с
величиной (+,-)в абс. выражениив %Выручка от продажи продукции (работ, услуг) (тыс. руб.)394786127821800155,22Расходы по производству и продаже продукции) (тыс. руб.)368165714620330155,22Среднесписочная численность работников (чел.)36360100,00Прибыль от продажи продукции (работ, услуг) (тыс.руб.)266241321470155,22Прибыль до налогообложения (тыс.руб.)300050002000166,67Чистая прибыль (тыс.руб.)210034001300161,90Среднемесячная з/п (руб.)12000150003000125,00
Позитивным моментом в работе предприятия является увеличение зарплаты сотрудников при неизменной величине их количества, данный факт свидетельствует о состоявшемся коллективе и надежности предприятия, увеличение среднемесячной зарплаты составило 3000 тыс. руб или 25%.
В целом можно сделать вывод о стабильности развития предприятия
На ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» отношения с трудовым коллективом регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (или положения о персонале) согласно которому внутриобъектный режим работы (режим рабочего дня) устанавливается с 8-00 до 17-00, с 17-00 до 23-00 с перерывом на, взаимные обязанности предприятия и работников, порядок направления работников в командировки, предоставления отпусков и т.д.
На сегодняшний день при составлении правил внутреннего трудового распорядка можно руководствоваться постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84г. №213, которое применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.
На ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» ведется табель рабочего времени, который является официальным документом для начисления заработной платы.
2.2 Состав основной заработной платы на предприятии
Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из самых ответственных и трудоемких участков бухгалтерской работы. Это объясняется прежде всего необходимостью организации четкого контроля за мерой труда, правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчетности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг).
Заработная плата на исследуемом предприятии устанавливается согласно тарифному разряду. Самая высокая зарплата по тарифной системе приходится административному персоналу директору, заместителю директора, бухгалтерии и т.д. Зарплата устанавливается штатным расписанием на определенный период и является неизменной до того момента, пока приказом директора не будет изменена ее размер.
Работникам ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» начисляется и выплачивается два вида заработной платы - основная и дополнительная. Рассмотрим расчет заработной платы на примере бухгалтера Демьяновой Е.Ю., зарплата остальных работников рассчитывается аналогично.
Расчет зарплаты проведем за декабрь 2016 года. Демьянова Е.Ю. 1979 года рождения, имеет двоих детей. В декабре 2016 года с 11 по 15 она была на больничном. Страховой стаж сотрудницы 4 года, поэтому стажевый коэффициент составляет 60%.
За декабрь месяц: всего календарных дней в месяце 31; всего рабочих дней в месяце - 22; всего больничных календарных дней 5, из них выпало на рабочие дни 4; всего отработанных рабочих дней (за вычетом больничных) 22 - 4 = 18. В приложении показан пример табеля рабочего времени Т-12. Он заполняется каждый месяц на всех сотрудников. В нашем случае табель показан частично, а именно с отображением информации по Демьяновой Е.Ю. По всем остальным сотрудникам заполнение проходит идентично. Как видно в табеле стоят коды Р - буквенный показатель 01 числовой показатель характеризует отработку согласно окладу и коллективному договору. В нашем случае это пятидневная рабочая неделя , 8-ми часовой рабочий день. Дни больничного обозначены нн - буквенный показатель, 27 числовой показатель. Как видно из табеля сотрудница отработала 18 дней, 4 дня больничный и один день больничного попал на выходной день.
Сотруднику должно быть начислено:
зарплата 16000 рублей * отработанные дни 18 / рабочие дни 22 + размер больничного пособия 999 рублей = 14089.91 рублей.
Зарплата к выдаче сотруднику на руки составляет:
14089.91 рублей минус вычет на детей 2800 рублей = 11289,91 рублей.
Из рассчитанной зарплаты отнимаем 13% налог на доходы физических лиц получаем:
11289,91*13%=1467,69 рублей
11289,91+2800-1467,69=12622,22 рублей
Рассчитаем теперь страховые взносы с зарплаты.
Дни болезни работника исключаются из оплаты ОПС, ФФОМС, ТФОМС, ФСС, поэтому мы считаем по новому оклад, в котором исключены дни болезни:
зарплата 16000 рублей * отработанные дни 18 / рабочие дни 22 = 13090.91 рублей.
В пенсионный фонд отчисляется страховая часть 16% - 2094,55 рублей, накопительная часть 6% - 785,45 рублей.
ФФОМС 5,1% - 667,64 рублей.
ФСС 2,9% - 379,64 рублей.
Таким образом налоговая нагрузка составляет 3927,27 рублей.
Рассчитаем больничное пособие бухгалтеру исходя из таких данных.
Размер больничного пособия по заработку за 2 года:
5 дней болезни * Средний дневной заработок за 2 года (333) рублей * процент выплаты 60 % = 999 рублей.
Согласно таблицы регионального МРОТ 2016 года по субъектам России, точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП), МРОТ для Приморского края составляет 7500 рублей.[16] Исходя из этого больничный сотрудницы составит:
Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: МРОТ Приморского края 7500 рублей * 24 / 730 = 246.58 рублей.
Дни болезни 5 дней*средний дневной заработок по МРОТ 246,58 рублей* стажевый коэффициент 60% = 739,73 рублей.
Из 1 и 2 варианта мы выбираем тот, где сумма больше(с 2011 так): значит Вариант I: 999 рублей. С 2011 года три первых дня больничного листа, оплачивает работодатель - 599.4; остальное оплатит ФСС - 399.6 рублей. НДФЛ с обычных больничных выплат удерживается:
Поскольку по штатному расписанию Демьянова Е.Ю. числится как административный персонал, расходы на зарплату списываются на 26 счет.
Таблица 4 - Начисление заработной платы Демьяновой Е.Ю. за декабрь 2016 года
Должностной оклад работника16000Количество отработанных дней в марте22Начисленный заработок за отработанное время 13491,35Начислена заработная платаД.26 «Общехозяйственные управленческие расходы»
К.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
На основания ведомостей через банк или кассу выдается зарплата сотруднику. В таком случае бухгалтерская проводка по Дт будет 70 по Кредиту 50 или 51. На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
2.3 Документальное оформление заработной платы
В ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит»отражение оплаты труда можно найти в таких документах как расчетно - платежная ведомость (форма N Т-49, форма N Т-51, форма N Т-53), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц [8]. Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49) и платежная ведомость (ф. № Т-53) закрываются двумя суммами выплачено наличными и депонировано.
По окончании выплаты заработной платы персоналу по каждому структурному подразделению все платежные ведомости (ф. № Т-53) заносятся в Журнал регистрации платежных ведомостей (ф. № Т-53а).
Кроме того, в бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет (ф. № Т-54), а в условиях автоматизированного учета ф. № Т-54а. Срок хранения лицевых счетов 75 лет.
Начисление заработной платы и других видов оплат за текущий месяц производится на основании данных первичных документов по учету выработки (нарядов на работу, актов приемки работ, сменных рапортов о выработке), фактически отработанного времени (табеля учета рабочего времени формы № Т-12), личной карточки работника (форма № Т-2) и других документов (таб. 2.1). [14]
Таблица 5 - Перечень форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит»
Номер формыНаименование формыАБ1. По учету кадровТ-1Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Т-2 Личная карточка работникаТ-3 Штатное расписание Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-7 График отпусков Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника 2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате трудаТ-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Т-49 Расчетно-платежная ведомость Т-51 Расчетная ведомость Т-53 Платежная ведомость Т-54 Лицевой счет Т-60 Записка расчет о предоставлении отпуска работнику
Остановимся на характеристике представленных документов более подробно. Как говорилось ранее на ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» заработную плату получаются посредством составления расчетно-платежных ведомостей, а сама выплата проходит по платежным ведомостям. Эти ведомости являются регистрами аналитического учета, так как составляются в разрезе каждого табельного номера, по категориям работников, по видам оплат и удержаний.
Они заполняются в одном экземпляре в бухгалтерии организации.[10]
В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплаты труда, другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации.
В графах «Удержано» и «Зачтено» указываются суммы удержаний из заработной платы (аванса за первую половину месяца, налога на доходы физических лиц, алиментов и т. п.).
В графе «К выплате» отражается сумма, подлежащая выплате каждому работнику, которая определяется как разница между начисленными и удержанными суммами.
Расчетные ведомости заполняются по данным лицевых счетов работников по формам № Т-54 или № Т-54а.
Лицевой счет формы № Т-54 заполняется бухгалтером расчетной группы ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит».
В форме № Т-54 отражаются все виды начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.
В лицевом счете приводятся помесячно все виды произведенных начислений и удержаний. Исходя из них, исчисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т. д.
По данным лицевого счета составляется налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы с физических лиц по форме № 1-НДФЛ, в которой определяется доход работника нарастающим итогом с начала года, налогооблагаемая база, сумма налога на доходы с физических лиц. Налоговая карточка служит основанием для составления справки о доходах физического лица, которую представляют в налоговые органы.
Кроме того, по каждому работнику составляется индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное медицинское страхование, социальное страхование и пенсионные отчисления. Индивидуальные карточки предназначены для определения налогооблагаемой базы для исчисления социальных выплат в части отчислений в федеральный бюджет, на социальное и пенсионное страхование.
Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска применяется унифицированная форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. Также указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.
Для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта) применяется унифицированная форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении} трудового говора с работником (увольнении)».
Форма составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, а расчет причитающейся заработной платы и других выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск) производится работником бухгалтерии.
При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. Также указывается количество (календарных) рабочих дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.
Заработная плата в соответствии со ст.136 НК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит»85% всех выплат производится через перевод на банковские карты («Сбербанк России»). В ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит»для выплаты заработной платы выбрана система расчетных (дебетовых) карточек. Расчетная (или дебетовая) карта это выданная владельцу средств на банковском счете банковская карта, использование которой позволяет держателю банковской карты, согласно условиям договора, между эмитентом и клиентом, распоряжаться денежными средствами, находящимися на его счете в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и/или получения наличных денежных средств.
По таким картам операции ограничиваются суммой, заранее внесенной на счет держателя карты.
Между банком и ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит»заключен договор на выдачу и использование зарплатных карт, в котором оговорены тарифы на обслуживание карт, условия оплаты изготовления карт.
Денежные средства для выплаты заработной платы наличными из кассы организация получает с расчетного счета в банке по чеку из чековой книжки. При выплате денежных средств из кассы ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит»на основании письма ФНС России от 09.07.2014 N ЕД-4-2/13338 "О порядке ведения кассовых операций и осуществлении наличных расчетов" (09 июля 2014 г.) руководствуются указаниями 3210-У и 3073-у.
Выдача наличных денег из кассы производится по расходным кассовым ордерам (форма № КО-2) и расчетно-платежным ведомостям (форма № Т-49). Расчетно-платежная и платежная ведомости являются оправдательными документами, утверждающими факт выплаты заработной платы работникам организации. Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации используется журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-5За), который ведется работником бухгалтерии.
Анализ документов на выдачу заработной платы показал, что они были составлены в соответствие с нормативными законами, имеют подпись руководителя, главного бухгалтера организации.
При выдаче денег по расходному кассовому ордеру кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан, и отбирает расписку получателя.
Выдача денег лицам, не состоящим в списочном составе ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит», производится по расходным кассовым ордерам, выписываемым отдельно на каждое лицо, или по отдельной ведомости на основании заключенных договоров. Выдачу денег кассир производит только лицу, указанному в расходном кассовом ордере или заменяющем его документе.
2.4 Порядок расчета заработной платы на предприятии
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе каждого сотрудника в лицевых счетах предприятия ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит».
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику, а в случаях, предусмотренных федеральными законами 50%. И только удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем, могут осуществляться сверх установленных норм.[12]
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно сохранено 50% заработной платы; и только в определенных законодательством случаях общий размер удержание из заработной платы не может превышать 70%.
Плательщиками налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 207 Налогового Кодекса РФ являются:
- физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ;
- физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.[5]
Налоговым периодом является календарный год. Ежемесячно бухгалтерия определяет сумму налога на доходы, подлежащую перечислению в бюджет с зачетом ранее уплаченных сумм с начала года.
Налоговая база определяется по сумме доходов, уменьшенных на сумму налоговых вычетов (льгот). В соответствии с НК РФ из общего дохода физического лица могут производиться стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты.
Например, в марте 2016 года работнику исследуемой организации С.С. Петрову были выплачены:
- заработная плата за февраль в сумме 24800 руб.;
- премия, предусмотренная Положением о премировании "Актива", в сумме 2500 руб.;
- материальная помощь в связи со смертью члена семьи в сумме 6000 руб. (налогом не облагается).
Петров является учредителем организации. Поэтому ему были начислены и выплачены дивиденды по итогам деятельности организации за 2016 год. Сумма дивидендов составила 56 000 руб. (облагаются налогом на доходы по ставке 9%).
Общая сумма доходов Петрова составит;
24800 + 6000 + 2500 + 56 000 = 89 300 руб.
Сумма налога, исчисленная по специальной налоговой ставке (9 %), составит:
56 000 руб. х 9% = 5040 руб.
Сумма налога, исчисленная по обычной налоговой ставке (13%), составит:
(89 300 руб. - 56 000 руб. - 6000 руб.) х 13% = 3497 руб.
Общая сумма налога, которая подлежит удержанию из дохода Петрова, составит:
5040 + 3497= 8537 руб.
В марте 2016 года Петрову должно быть выплачено:
89 300-8537 = 80763 руб.
Перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц на предприятии осуществляется в день выдачи заработной платы сотрудникам и оформляется по дебету счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» и кредиту счета 51 «Расчетные счета».
В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:
- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка;
- удержания по исполнительным листам.
Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.
Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка (дохода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) налога на доходы физических лиц.
Данные удержания не взыскивались.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» схему бухгалтерских записей представим в таблице 6.[8]
Таблица 6 - Бухгалтерские записи удержаний из заработной платы и выдача сотрудникам ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» за декабрь 2016 года
Содержание операцииКорреспонденция счетовСуммаДебетКредитА123Удержаны из заработной платы работников суммы налогов на доходы физических лиц706893390,8Удержаны из заработной платы подотчетных лиц не израсходованные ими подотчетные суммы70716300Погашена задолженность по суммам причиненного материального ущерба организации из заработной платы работника70732410Удержано из заработной платы работника в пользу третьих лиц707626800Депонирована не полученная в срок заработная плата70764600
На предприятии ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит»в мае 2016 г. в результате неправильного обращения с прибором работником Смирнова Д.В. был сломан механический автомат М-4. Комиссия, созданная по приказу руководителя организации, пришла к заключению, что аппарат М-4 починить невозможно. Было принято решение удержать из заработной платы работника Смирнова Д. В.
Оклад работника Смирнова составляет 26000 руб. Первоначальная стоимость механического аппарата по данным бухгалтерского учета 44500 руб.
Амортизация, начисленная к моменту его поломки 22500 руб. Остаточная стоимость механического аппарата составила 22000 руб. (44500-22500) и не превышает среднего заработка работника. Удержания будут производиться по 20% от среднего заработка в течение 4 месяцев.
Сумма налога на доходы физических ли, которая должна быть удержана из заработной платы в мае 2016г составит:
26000*13% = 3380 руб.
Сумма удержания за поломку механического аппарата М-4 в мае августе 2016 составит:
(26000-3380)*20%=4524 руб.
В июне 2016 г должна быть удержана оставшаяся сумма ущерба от поломки механического аппарата М-4. Это сумма составит:
22000-18096=3904 руб.
Так как это сумма не превышает 20% заработка работника, она должна быть удержана полностью.
Согласно трудовому кодексу предприятие должно вносить обязательные платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Рассчитаем для нашего примера суммы отчислений в данные фонды.
Заработной платы Смирнова Д. В. Оставляет 26000 руб.
Отчисления в Пенсионный фонд:
26000 * 22% = 3640 руб.
Отчисления в Фонд социального страхования:
26000 *2,9% = 754руб.
Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования:
26000 *5,1% = 1326 руб.
Общая сумма отчислений составит: 3640+754+1326= 5720 руб.
В декабре 2016 г в бухгалтерском учете эта операция отражается проводками, которые представим в таблице 7.
Таблица 7 - Отражение в бухгалтерском учете удержании с работников в ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит»
Корреспонденция счетовСумма
удержанияПорядок расчетаСодержание операцииДебетКредитВ мае 2016 в бухгалтерском учете это операция отражается следующими проводками0201-422500-Списана сумма амортизации по механическому аппарату М-494012200044500-22500Списана остаточная стоимость механического аппарата М-473-2942000-Учтена сумма ущерба, которую должен возместить работник207026000-Начислена заработная плата работнику за май2069-178026000*0,02%Начислен взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний7068338026000*13%Удержан НДФЛ2069-175426000*2,9%Начисление страховых взносов в ФСС2069-3132626000*5,1%Начисление страховых взносов в ФОМС2069-2364026000*22%Начислены взносы в пенсионный фонд7073-24524 -Удержана часть суммы ущерба от поломки механического аппарата из заработной платы7050-11809626000-4524 -3380Выдана из касса заработная плата работнику
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может производиться в соответствии со ст.248 ТК РФ по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
На основании проведенного исследования организации учета удержаний из заработной платы работников ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит», можно сделать вывод, что все удержания производятся в соответствие с законодательством РФ. За анализируемый период были произведены удержания по НДФЛ, алиментов, а также ущерба на поломку оборудования. Также в рамках российского законодательства предприятие осуществляет страховые взносы в Фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд.
Заключение
Таким образом, после написания работы, можно подвести итог. ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» создана в 2010 году в г. Владивосток. У данного предприятия один учредитель. Уставный фонд в общей сложности составляет 10000 руб. Предприятия занимается: предоставлением логистических услуг и продажей контейнеров.
Анализ экономических показателей показал, предприятие имеет устойчивое финансовое положение на рынке.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
На основании изучения нормативного материала, бухгалтерской документации и других материалов по учету расчетов по оплате труда в ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» можно отметить следующее:
- Организация бухгалтерского учета на исследуемом предприятии ведется в соответствие с действующим законодательством. На предприятии сформирована учетная политика, сам бухгалтерский учет ведется на основании плана счетов. Негативным моментов является отсутствие графика документооборота.
- Законодательство в сфере оплаты труда и соблюдение гарантий работнику от работодателя соблюдается. На предприятии зарплата выплачивается согласно тарифной ситеме за отработанные дни. Налоги по зарплате и зарплата выплачиваются вовремя.
- Учет расчетов по оплате труда осуществляется в рамках законодательства, данный вывод был сделан на основании изучения платежных ведомостей, авансовых отчетов, служебных записок, расходно-кассовые документы.
- Таким образом, цель работы, которая состояла в исследовании сущности зарплаты, форм и ее систем достигнута. Задачи которые состояли в рассмотрении понятия заработной платы и ее нормативного регулирование, в определении видов, форм и систем оплаты труда достигнута.
На примере конкретного действующего предприятия были на практических примерах рассмотрены вопросы начисления зарплаты, уплаты налогов, рассчитаны выплаты по больничным листам.
Список использованной литературы
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402 ФЗ, ред. От 23.05.2016 №149-ФЗ.
- Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14 ФЗ, ред. От 03.07.2016 №343-ФЗ.
- Гражданский кодекс РФ часть первая №51 ФЗ, ред. От 28.12.2016 №497-ФЗ.
- Трудовой кодекс РФ № 197ФЗ ред. От 03.07.2016.
- Налоговый кодекс № 146ФЗ, ред. от 28.12.2016 №475-ФЗ.
- Российская Федерация. Кодекс. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): федеральный закон от 05 августа 2000 г. №117-ФЗ (ред. от 28.12.2016 г.) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». Режим доступа: #"justify">Российская Федерация. Закон. О бухгалтерском учете: федеральный закон от 06.12.2011 г. №402-ФЗ (ред. от 23.05.2016 г.) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». Режим доступа: #"justify">Васильев Ю. Единый план счетов для государственных (муниципальных) учреждений / Ю. Васильев // Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. - №1. С.20-21.
- Ломовцева Н.Н. Экономика и бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: учебное пособие для вузов / Н.Н. Ломовцева М.: КноРус, 2014 г. - 192 с.
- Тертышник М.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.И. Тертышник. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 328 c.
- Шохин С.О. Бюджетно-финансовый контроль и аудит: учебное пособие / С.О. Шохин, Л.И. Воронина. - М.: Финансы и статистика, 2011. 239 с.
- #"justify">#"justify">#"justify">#"justify"> ОКВЭД.
- #"justify">#"right">Приложение А
Форма № 1
БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС
АКТИВКод стр.На начало годаНа конец года12341. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫНематериальные активы (04,05)110110110в том числеорганизационные расходы111--патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные с перечисленными права и активы112Основные средства (01, 02, 03)12043184345в том числеземельные участки и объекты природопользования121здания, сооружения, машины и оборудование122Незавершенное строительство (07, 08,61)130486142Долгосрочные финансовые вложения (06,82) в том числе140200100инвестиции в дочерние общества141-инвестиции в зависимые общества142-инвестиции в другие организации143займы, предоставленные организациям на срок более 12 месяцев144прочие долгосрочные финансовые вложения145200100Прочие внеоборотные активы150ИТОГО по разделу 11905114468711. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫЗапасы21023422636в том числесырье, материалы и другие аналогичные ценности (10,15,16)21112151414животные на выращивании и откорме (11)212малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (12,13,16)213343333затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) (20, 21,23, 29, 30, 36, 44)214306547готовая продукция и товары для перепродажи (40,41)215395240товары отгруженные (45)21683102расходы будущих периодов (31)217прочие запасы и затраты218--Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)220300320Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)230в том числепокупатели и заказчики (67, 76, 82)231--векселя к получению (62)232--задолженность дочерних и зависимых обществ (78)233-авансы выданные (61 )234--прочие дебиторы235--Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)240161247в том числепокупатели и заказчики (62, 76, 82)24171129векселя к получению (62)242--задолженность дочерних и зависимых обществ (78)243-задолженность участников (учредителей) по взносам в уставный капитал (75)244авансы выданные (61)2452949прочие дебиторы2466169Краткосрочные финансовые вложения (56,58,82)250-в том числеинвестиции в зависимые общества251--собственные акции, выкупленные у акционеров252прочие краткосрочные финансовые вложения253--Денежные средства260234271в том числекасса (50)26111расчетные счета (51 )262114148валютные счета (52)263-прочие денежные средства (55,56,57)264119122Прочие оборотные активы270--ИТОГО по разделу 1129030373474III. УБЫТКИНепокрытые убытки прошлых лет (88)310Непокрытый убыток отчетного года320x-ИТОГО по разделу III390--БАЛАНС (сумма строк 190+290+ 390)39981518161IV. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫУставный капитал (85)4101010Добавочный капитал (87)42020002000Резервный капитал (86)430299200в том числерезервные фонды, образованные в соответствии с законодательством43127892789резервы, образованные в соответствии с учредительными документами432Фонды накопления (88)440500200Фонд социальной сферы (88)45030083Целевые финансирование и поступления (96)460Нераспределенная прибыль прошлых лет (88)470200-Нераспределенная прибыль отчетного года480x100ИТОГО по разделу IV49060985382V. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ПАССИВЫЗаемные средства (92,95)510300200в том числекредиты банков, подлежащие511300200прочие займы, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты512Прочие долгосрочные пассивы520--Итого по разделу V590300200VI. КРАТКОСРОЧНЫЕ ПАССИВЫЗаемные средства (90,94)6108131717в том числекредиты банков6116371490прочие займы612176227Кредиторская задолженность620919844в том числепоставщики и подрядчики (60,76)621708686векселя к уплате (60)622--по оплате труда (70)6246772по социальному страхованию и обеспечений (69)6252527задолженность перед бюджетом (68)6263020прочие кредиторы6288939Резервы предстоящих расходов и платежей (89)6602118Прочие краткосрочные пассивы670ИТОГО по разделу VI69017532579БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 + 690)69981518161
Руководитель Главный бухгалтер
Форма № 2
ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ
Наименование показателя
прошлого годаКод стр.За отчетный периодЗа аналогичный период1234Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)0103947861278Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг0203019646876Коммерческие расходы03011001700Управленческие расходы04055208570Прибыль (убыток) от реализации (строки 010-020-030- 040)05026624132Проценты к получению06020250Проценты к уплате0701050Доходы от участия в других организациях080Прочие операционные доходы090100300Прочие операционные расходы10062100Прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности (строки 050 + 060 -070 + +080+090-100)27104532Прочие внереализационные доходы120390558Прочие внереализационные расходы13010090Прибыль (убыток) отчетного периода (строки 110+120-130)14030005000Налог на прибыль1509001600Отвлеченные средства16020003200Нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода (строки 140-150-160)170100200
Руководитель Главный бухгалтер
Приложение Б
Организационная структура ООО «ДТК «Транзит»
Организационная структура бухгалтерии ООО «ДТК «Транзит»
Приложение В
Приложение Г