МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет мировой экономики и управления
Кафедра экономической теории
Телемджиев Андрей Вячеславович
Статистический анализ заработной платы.
Курсовая работа выполнена в рамках изучения дисциплины
по дисциплине «микроэкономика»
Специальность: 38.05.01 «Экономическая безопасность»
Научный руководитель:
к.э.н., доцент кафедры
экономической теории
Федорова Е.П.
Астрахань 2017
Оглавление
Введение...................................................................................................3
Глава I. Теоретические основы анализа заработной платы...................5
1.1. Понятие заработной платы...............................................................5
1.2. Статистические методы анализа оплаты труда..............................14
Глава II. Статистический анализ заработной платы на основе динамики по основным социально-экономическим показателям.........22
2.1. Анализ рядов динамики по основным социально-экономическим показателям доходов населения Астраханской области........................22
2.2. Показатели концентрации продавцов на рынке..............................26
Заключение.................................................................................................28
Список литературы.....................................................................................29
ВВЕДЕНИЕ
В современной хозяйственной системе заработная плата основной элемент повышения производительности труда, для работника важен размер получаемой им заработной платы, тогда как для предприятия эффективное ведение деятельности через выявление факторов влияющих на её уровень, среди которых механизм установления и выплаты заработной платы. Важную роль в вопросе изучения начисления заработной платы играет статистическое отражение фактического производственного процесса. Актуальность статистического анализа оплаты труда обусловлена тем, что позволяет оценить производственно-хозяйственную деятельность как отдельно взятой организации, так и отрасли ( региона/страны) в целом. Отражение заработной платы как основного элемента оплаты труда выступает также в качестве основного инструмента повышения производительности и определение затрат на производственные процессы. Цель данной работы проведение исследования имеющихся экономико-статистических методов и приемов к изучению вопроса анализа заработной платы, основными инструментами анализа будут метод группировок и индексный метод.
Основные задачи исследования:
- изучить понятийный аппарат оплаты труда: дать определения, обозначить функции, рассмотреть показатели;
- изучить анализ динамики и определить значение данного метода в системе анализа оплаты палаты;
- представить основное содержание метода группировок в анализе заработной платы;
- применить методы статистического анализа к системе оплаты труда Астраханской области на основе данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Астраханской области. В ходе проведения научного исследования были изучены труды Р.П. Рудаковой, Л.Л. Букина, В.И. Гаврилова, А.П. Зинченко, В.В. Федосеева, А.Н. Гармаш, И.В. Орловой, В.А. Половинкова, посвященные методам статистического анализа. Также были изучены труды, посвященные анализу системе оплаты труда на предприятии и в отраслях, таких авторов как Н.А. Зинюхина, Т.В. Леушина, М.А. Медведева, С.А. Мустафина.
Глава I. Теоретические основы анализа заработной платы
- Понятие заработной платы
При определении эффективности работы предприятия позицией будет рассматривать заработную плату только как стоимостное выражение оценки рабочей силы. В этом случае система оплаты труда выражается как отношение между социумом, работодателем и работником в части распределения доли национального дохода, и выступает в роли частного распределения фонда индивидуального потребления работников пот количеству и качеству труда. Для государственных бюджетных учреждений, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда. Общепринятым определением заработной платы является дефиниция оплаты труда как это цены, выплачиваемой работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и её предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Структура предложения и спроса в отношении товара «рабочая сила» проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса и предложения определяет уровень заработной платы в точке равновесия и равновесный уровень занятости личного вида труда. Это означает, что ставка заработной платы и количество работников равно спросу. Из-за неразвитости рыночных отношений в России в сфере производства (в сфере производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным вкладом труда и зависит от конечных результатов деятельности компании. Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда. Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Также используется форма предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, воспитания, отдыха, повышения квалификации и т.д.) в дополнение к основной заработной плате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.д. Размер фактического заработка важен для работника и работодателя. Для работника зарплата это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников.
Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма оплаты труда. Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополнятся ее делением на заработную плату в виде издержек со стороны предпринимателя и заработную плату в виде дохода со стороны наемного работника. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности. Оплата труда это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета. Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление служба безопасности).Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание жилье и топливо, носящие регулярный характер. В статистике исчисляются показатели средней месячной и средней годовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация по отдельным категориям персонала. Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда. Минимальная заработная плата законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ. В статистике различают показатели номинальной (денежной) реальной заработной платы. Номинальная заработная плата начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма ( с учётом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату. Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели средней месячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом. На ряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактический отработанный человеко - день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период. Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактический отработанный человеко час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период. Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слабо развитых странах он составляет менее 1дол. США. Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального работа уровня жизни работающих. Реальная заработная плата предоставляет собой показатель, характеризующий объём товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущем от периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):
Реальная зарплата = Номинальная зарплата/ ИПЦ (1)
Таким образом, реальная заработная плата это покупательная способность номинальной заработной платы. Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:
I рзп = Iнзп/I пц (2)
или I рзп = Iнзп* I пср (3),
где I р.з.п. - индекс реальной заработной платы; Iнзп - индекс номинальной заработной платы; I пц индекс потребительских цен; I п.с.р индекс покупательной способности рубля. В условиях высокой инфляций заработная плата должна систематически индексироваться. Средняя заработная плата заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность определенные периоды времени час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год. При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии. Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера ЗП, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в настоящее время, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивают работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Стимулирующая функция заработной платы важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудов усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре. Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена рабочей силы» и «цена труда». Цена рабочей силы это денежное выражение её стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат, необходимых на воспроизводство рабочей силы с учётом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базовой для формирования политики дифференциации затрат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем. Цена труда это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы, с одной стороны, не занизить ее уровень (иначе, уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на спросе рабочей силы, ее занятости и т.д. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы он велик не был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от ФОТ. Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Заработная плата изучается в экономико-статистических исследованиях с помощью различных методов, наиболее важными из которых являются анализ динамики, индексный метод и метод группировок.
- Статистические методы анализа оплаты труда
Важное значение в статистических исследованиях оплаты труда на предприятиях имеет индексный метод. Полученные на основе этого метода показатели используются для характеристики развития анализируемых показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложных явлений. Индексы широко применяются в экономических разработках государственной и ведомственной статистики. Статистический индекс это относительная величина сравнения сложных совокупностей и отдельных их единиц. При этом под сложной понимается такая статистическая совокупность, отдельные элементы которой непосредственно не подлежат суммированию. В зависимости от базы сравнения индексы можно подразделить на динамические (отражающие изменение явления во времени) и территориальные (используемые для пространственных межрегиональных сопоставлений различных показателей). В зависимости от степени охвата подвергнутых обобщению единиц изучаемой совокупности индексы подразделяются на индивидуальные (элементарные) и общие. Индивидуальные индексы принято обозначить i, а общие индексы I. Индивидуальные индексы характеризуют изменения отдельных единиц статистической совокупности. Так например, если при изучении оптовой реализации продовольственных товаров определяются изменения в продаже отдельных товарных разновидностей, то получают индивидуальные (однотоварные) индексы. Общие индексы выражают сводные (обобщающие) результаты совместного изменения всех единиц, образующих статистическую совокупность. Например, показатель изменения объема реализации товарной массы продуктов питания по отдельным периодам будет общим и индексом физического объема товарооборота. Важной особенностью общих индексов является то, что они обладают синтетическими и аналитическими свойствами. Синтетические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода производится соединение (агрегирования) в целом разнородных единиц статистической совокупности. Аналитические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода определяется влияние факторов на изменение изучаемого показателя. Для определения индекса надо произвести сопоставления не менее двух величин. При изучении динамики социально-экономических явлений сравниваемая величина (числитель индексного отношения) принимается за текущий (или отчетный) период, а величина, с которой производится сравнение за базисный метод. Основным элементом индексного отношения является индексируемая величина. Под индексируемой величиной понимается значение признака статистической совокупности, изменение которой является объектом изучения. Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.
Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:
(4),
F1, F0 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах; T1, T0 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах; X1, Х0 - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры):
(5),
Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным. Основным методом оценки изменения оплаты труда является анализ динамики. Для расчета показателей динамики на постоянной базе каждый уровень ряда сравнивается с одним и тем же базисным уровнем. Исчисляемые при этом показатели называются базисными. Для расчета показателей динамики на переменной базе каждый последующий уровень ряда сравнивается с предыдущим. Вычисленные таким способом показатели динамики называются цепными. Важнейшим статистическим показателем динамики является абсолютный прирост, который определяется в разностном сопоставлении двух уровней ряда динамики в единицах измерения исходной информации. Абсолютный прирост:
цепной прирост: ∆yц = y i y i-1 (6),
базисный прирост: ∆yб = yi - y1 (7),
Темпы прироста характеризуют абсолютный прирост в относительных величинах. Исчисленный в процентах темп прироста показывает на сколько процентов изменился сравниваемый уровень с уровнем, принятым за базу сравнения.
Темп прироста:
цепной темп прироста: Tпрц = ∆yi / y i-1(8),
базисный темп прироста: Tпpб = ∆y бi / y1(9),
Распространённым статистическим показателем динамики является темп роста. Он характеризует отношение двух уровней ряда и может выражаться в виде коэффициента или в процентах.
Темп роста:
цепной темп роста: Tp цi = y i / y i-1(10),
базисный темп роста: Tp б = y бi / y 1(11),
Абсолютное значение 1% прироста
цепной: 1% цi = y i-1 / 100%(12),
базисный: 1% б = y б / 100%(13),
Темп наращения
Важным статистическим показателем динамики социально-экономических процессов является темп наращивания, который в условиях интенсификации экономики измеряет наращивание во времени экономического потенциала
T н = ∆y цi / y 1(14)
Анализ динамики позволяет оценить изменение показателей во времени, особая важность первого этапа статистического исследования в виде анализа динамики позволяет оценить значимость каждого показателя в зависимости от ключевого основного значения. Сводка представляет собой второй этап статистического исследования. Целью сводки является получение на основе сведенных материалов обобщающих статистических показателей, отражающих сущность социально-экономических явлений и определённые статистические закономерности. Статистическая сводка осуществляется по программе, которая должна разрабатываться ещё до сора статистических данных, практически одновременно с составлением плана и программы статистического наблюдения. Программа сводки включает определение групп и подгрупп; системы показателей; видов таблиц. Группировка - это разбиение совокупности на группы, однородные по какому-либо признаку. С точки зрения отдельных единиц совокупности группировка - это объединение отдельных единиц совокупности в группы, однородные по каким-либо признакам. Метод группировки основывается на следующих категориях - это группировочный признак, интервал группировки и число групп. Группировочный признак - это признак, по которому происходит объединение отдельных единиц совокупности в однородные группы. Интервал очерчивает количественные границы групп. Как правило, он представляет собой промежуток между максимальными и минимальными значениями признака в группе. Группировка позволяет получить такие результаты, по которым можно выявить состав совокупности, характерные черты и свойства типичных явлений, обнаружить закономерности и взаимосвязи. Результаты сводки могут быть представлены в виде статистических рядов распределения. Статистическим рядом распределения называют упорядоченное распределение единиц совокупности на группы по изучаемому признаку. В зависимости от признака ряды могут быть вариационными (количественными) и атрибутивными (качественными). Количественные признаки - это признаки, имеющие количественное выражение у отдельных единиц совокупности, например, заработная плата рабочих, стоимость продукции промышленных предприятий, возраст людей, урожайность отдельных участков посевной площади и т.д. Атрибутивные признаки - это признаки, не имеющие количественной меры. Например, пол (мужской или женский), отрасль, вид продукции, профессия рабочего и т.д. Вариационные ряды могут быть дискретными или интервальными. Дискретный ряд распределения - это ряд, в котором варианты выражены целым числом. Интервальный ряд распределения - это ряд, в котором значения признака заданы в виде интервала. Статистические ряды распределения позволяют систематизировать и обобщать статистический материал, касающийся протекания социально-экономических явлений. Однако они не дают всесторонней характеристики выделенных групп. Чтобы решить ряд конкретных задач, выявить особенности в развитии явления, обнаружить тенденции, установить зависимости, необходимо произвести группировку статистических данных. Группировка - это процесс образования групп единиц совокупности однородных в каком-либо отношении, а также имеющих одинаковые или близкие значения группировочного признака. Для этой цели выбирается группировочный признак и разрабатывается система показателей, которыми будут характеризоваться выделенные группы. Определение и обоснование показателей целиком зависят от цели исследования и поставленной задачи. В зависимости от цели и задач исследования различают следующие виды группировок:
- типологические,
- структурные,
- аналитические,
- комбинированные.
К типологическим группировкам относят все группировки, которые характеризуют качественные особенности и различия между типами явлений. Типологические группировки широко применяются в экономических, социальных и других исследованиях. Структурная группировка это группировка, выявляющая состав (строение, структуру) однородной в качественном отношении совокупности по какому-либо признаку. Примером могут служить группировки предприятий по проценту выполнения плана, по числу рабочих и т.д. Состав населения может быть сгруппирован по полу, по возрасту, по уровню образования, по роду занятий и т.д. Значение такого рода группировок заключается в том, что с их помощью могут быть выделены и изучены группы предприятий передовых, средних, отстающих; выявлены неиспользованные резервы производства, например, в области улучшения использования основных фондов, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и т.д. Группировка населения по возрасту, например, необходимо для проведения различных расчётов, связанных с медицинским, культурным, бытовым обслуживанием населения, для вычисления специальных демографических показателей и т.д. Аналитическая группировка - это группировка, которая применяется для исследования взаимосвязи между явлениями. Используя аналитические группировки, определяют факторные и результативные признаки изучаемых явлений. Факторные - это признаки, оказывающие влияние на другие, связанные с ними признаки. Результативные это признаки, которые изменяются под влиянием факторных. Комбинированная группировка представляет собой образование групп по двум и более признакам, взятым в определенном сочетании. При этом группировочные признаки принято располагать, начиная с атрибутивного, в определенной последовательности, исходя из логики взаимосвязи показателей. Применение комбинированных группировок обусловлено многообразием экономических явлений, а также необходимостью их всестороннего изучения. Но увеличение числа группировочных признаков ограничивается уменьшением наглядности, что снижает эффективность использования статистической информации. Примером комбинированной группировки может служить разделение образованных групп по формам хозяйствования на подгруппы по уровню рентабельности (доходности) или по другим признакам (производительность труда, фондоотдача и т.д.). Необходимо выделить группировочный признак или основание группировки. Необходимо определить число интервалов группировки и их границы. Группировочный признак при анализе выбирается из условия выполнения цели группировки. Интервалы группировки могут равные и неравные. Равные интервалы используются, когда изменение признака внутри совокупности происходит равномерно, либо если далее планируется последующая математическая обработка сгруппированных данных. Неравные интервалы обычно используются как прогрессивно увеличивающиеся. В экономической статистике чаще всего устанавливаются границы интервалов, основанные именно на таком принципе - прогрессивно увеличивающиеся.
ГЛАВА II. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ДИНАМИКИ ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
2.1. Анализ рядов динамики по основным социально-экономическим показателям доходов населения Астраханской области
На основе данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Астраханской области получены основные индикаторы оценки уровня жизни населения, в частности, представлены доходы населения. В общей выборке предлагается проанализировать основные социально-экономические индикаторы, представленные в таблице 1. Влияние каждого данного фактора на уровень жизни населения Астраханской области велико, так как представленные показатели являются структурными элементами социальной политики.
Таблица 1.
Динамика основных социально-экономических индикаторов
20092010201120122013Среднедушевые денежные доходы (в месяц), руб.13011,914697,21603217789,419777,5Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, руб.14095,715367,917022,819522,122735,8Средний размер начисленных месячных пенсий, руб.5569,26824,97405,78162,18917,3Величина прожиточного минимума, руб. в месяц46425041554256746176
Основные результаты анализа динамики представлены в таблицах 2-5. Расчеты проводились на основе теоретической части, представленной в главе 1.
Таблица 2.
Результаты анализа динамики основных социально-экономических индикаторов
Абсолютный приростТемп роста, %Темп прироста, %Абсолютное значение 1% приростацепнойбазисныйцепнойбазисныйцепнойбазисныйДинамика среднедушевых доходов1685,31685,3112,5112,9512,9512,95130,121334,83020,1109,08123,219,0823,21146,971757,44777,5110,96136,7210,9636,72160,321988,16765,6111,18151,111,1851,1177,9Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы1272,21272,2109,03109,039,039,03140,961654,92927,1110,77120,7610,7720,77153,682499,35426,4114,68138,514,6838,5170,233213,78640,1116,46161,316,4661,3195,22Динамика среднего размера начисленных месячных пенсий1255,71255,7122,55122,5522,5522,5555,69580,81836,5108,51132,988,5132,9868,25756,42592,9110,21146,5610,2146,5674,057755,23348,1109,25160,129,2560,1281,62Динамика величины прожиточного минимума, руб. в месяц399399108,6108,68,68,646,42501900109,94119,399,9419,3950,411321032102,38122,232,3822,2355,425021534108,85133,058,8533,0556,74
Тенденция положительной динамики ежемесячных среднедушевых денежных доходов в среднем по годам незначительная, тогда как представленный базисный темп прироста 2013 года по сравнению с 2009 годом составляет более 50%.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата также имеет динамику роста. Незначительные изменения цепного показателя темпа роста за исследуемый период в среднем составляют 110%, тогда как в целом за 5 лет темп прироста составил 61,3%.
Важным показателем в системе повышения уровня жизни населения является размер начисленной пенсии. Данный показатель неизменно растет.
Несмотря на положительные тенденции, уровень жизни находится на прежнем уровне. Например, такой показатель оценки качества жизни, как величина прожиточного минимума, также ежегодно растет. Темп прироста значительно ниже, чем у других показателей, но небольшие различия от 2% до 9% составили в итоге темп прироста в размере 33%.
В ходе проведения исследования был проведен анализ состава денежных средств доходов населения.
Таблица 3.
Динамика состава денежных средств дохода населения
20092010201120122013Денежные доходы157785,4178211,3194767,3216547,8240931,7В том числе:Доходы от предпринимательской деятельности
19995
21321,8
23061
29874,6
29376,7Оплата труда59393,662658,367268,778273,987728,4Социальные выплаты23012,131035,835382,440302,544879,2Доходы от собственности122019116,132564151,96131,4Другие доходы43183,754078,965799,263944,972816Анализ динамики денежных доходов представлен в таблице 4.
Таблица 4.
Динамика денежных доходов Астраханской области
Абсолютный приростТемп роста, %Темп прироста, %Абсолютное значение 1% приростацепнойбазисныйцепнойбазисныйцепнойбазисный201020425,920425,9112,94537112,9453712,94536812,9453681577,85420111655636981,9109,2901123,43819,290095523,43811782,113201221780,558762,4111,18283137,2419811,18283237,2419751947,673201324383,983146,3111,26029152,6958111,26028552,6958113 2165,478Структурная составляющая показателя «денежные доходы» имеет в целом положительную динамику по всем показателям, в среднем темп роста составляет 10%, соответственно темп прироста за 6 лет (с периода 2009 г. по 2013 г.) составил 53 %.
Подтверждение динамических рядов роста денежных доходов представлено на рисунке 1.
Рис. 1. Состав денежных доходов населения.
В результате представленного анализа динамики денежных доходов, можно сделать выводы, что в целом по региону доходы от различных видов деятельности неизменно растут. Рост характеризуется, как устойчивый, с положительной динамикой и незначительными колебаниями, что в целом положительно сказывается на бюджетной системе региона. Несмотря на положительную динамику, отмечено увеличение прожиточного минимума населения.
2.2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА ГРУППИРОВОК В ИССЛЕДОВАНИЯХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Для исчисления среднемесячной номинальной заработной платы работников организаций по области проводится группировка по видам экономической деятельности. Представленная группировка позволяет объединить основные виды экономической деятельности в зависимости от доходной части реализации производственного процесса.
Таблица 5.
Динамика размера номинальной заработной платы по основным видам экономической деятельности
20072008200920102011Всего по области986712340140961536817023в том числе по видам экономической деятельности:Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство36945193707178199114Рыболовство, рыбоводство43316917866696079928Добыча полезных ископаемых2987035095384974512146872Обрабатывающие производства1240315439174971904021168Производство и распределение электроэнергии, газа и воды1089513081147261693318330Строительство 1039914205137101524517687Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
6348
8214
9203
10355
11179Гостиницы и рестораны565471858739935311271Транспорт и связь1395917148190092153724162Финансовая деятельность2209424138247942920232713Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
9791
11925
13487
14912
15898Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование
11738
14356
16638
17306
19663Образование612175379562969710634Здравоохранение и предоставление социальных услуг63517949104781090011829Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг66578430106951142312857Основные виды группировок представлены на сайте Федеральной службы государственной статистики.
Необходимость применения метода группировок в части анализа качества жизни населения обусловлена большим количеством исследуемых показателей. Наиболее существенные показатели классификационных групп: 1) в зависимости от получаемых объемов;
2) в зависимости от количества репрезентативного населения;
3) в зависимости от объекта труда.
Заключение
Роль и значимость заработной платы сложно недооценить, так как это основной источник доходов работника, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции, причем работодатель также является «получателем» результата труда.
С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников.
Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма оплаты труда.
Исходя из представленного определения и на основе функций заработной платы, определен понятийный аппарат финансового инструмента оплаты труда. Статистический анализ денежных доходов населения имеет важную стратегическую ценность для государства, как для учета текущих доходов, так и для распределения будущих поступлений. Рациональное распределение, и что важнее, эффективный учет и исчисление позволит спрогнозировать будущие доходы и учесть факторы, влияющие на величину доходов.
Список литературы
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001г. № 197-ФЗ
- Генкин Б.М. / Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, 2007г. с.453
- Гришин А.Ф. / Статистика. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2002г. с.365
- Гусаров В.М. / Статистика: учеб. пособие для ВУЗов М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002г. с.368
- Елисеева И.И., Юзбашев М.М. / Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика, 2002г. с.656.с.
- Елисеева И.И.Социальная статистика / под ред. Елисеевой И.И. М.: Финансы и статистика, 2001г.с.304-305
- Елисеева И.И. / Статистика: учебник для ВУЗов / под ред. И.И.Елисеевой. М.: Проспект, 2002г.с.457
- Зинченко А.П. / Статистика М.: ФГБОУ ВПО РГАУ МСХА им. К.А.Тимирязева, 2013г. с.342
- Федосеев В.В. / Экономико математические методы и прикладные модели М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005г. с.213
- Замков О.О. Математические методы в экономике // Вестник Московского городского педагогического университета. 5 Издание. Серия: Педагогика и психология. - 2016.-№.2.- С. 101- 109.
- Капелюшников Р.И. и др. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. 2009г. Т. 4.
- Little R. J. A., Rubin D. B. Statistical analysis with missing data. John Wiley & Sons, 2014.
- Roback J. Wages, rents, and the quality of life // The Journal of Political Economy. 1982. С. 1257-1278.
- Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов. /Уровень жизни/Население/Официальная статистика [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.gks.ru/
- Распределение общего объема денежных доходов и характеристики дифференциации денежных доходов населения/Уровень жизни/Население/Официальная статистика. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.gks.ru/
- Распределение общего объема денежных доходов и характеристики дифференциации денежных доходов населения/Уровень жизни/Население/Официальная статистика [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.gks.ru/