Тема: Оплата труда-3

• Вид работы:
  Другое по теме: Оплата труда-3
• Предмет:
  АХД, экпред, финансы предприятий
• Когда добавили:
  14.12.2016 3:55:17
• Тип файлов:
  MS WORD
• Проверка на вирусы:
  Проверено - Антивирус Касперского

Другие экслюзивные материалы по теме

• Полный текст:

  Содержание

  Введение4

  Глава 1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда6

  1.1. Понятие оплаты труда, система оплаты труда и ее задачи6

  1.2. Виды, формы и современные системы оплаты труда11

  1.3. Нормативно-правоваябазапоучетутрудаи егооплаты20

  Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов оплаты труда в ООО «Стелс»24

  2.1. Экономическая характеристика предприятия ООО «Стелс»24

  2.2. Порядок начисления оплаты труда в ООО «Стелс»32

  2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда на предприятии41

  Глава 3. Автоматизация бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Стелс»54

  3.1. Обзор программных средств автоматизации бухгалтерского учета54

  3.2. Оптимизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Стелс»62

  Заключение67

  Список литературы71

  Приложения73

  
  
  
  
  
  

  Введение

  Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

  Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

  В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

  Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

  Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

  Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

  Актуальностьвыбранной темы исследования заключается в том, что совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, дает рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

  Объект исследования:ООО»Стелс».

  Предмет исследования учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО»Стелс».

  Цель работы исследовать бухгалтерский учет расчетов оплаты труда в предприятии.

  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1) исследовать теоретические основы учета расчетов по оплате труда;

  2) проанализировать бухгалтерский учет расчетов оплаты труда в ООО «Стелс»;

  3) охарактеризовать методы оптимизации учета расчетов по оплате труда в ООО «Стелс».

  Основной информационной базой для написания работы послужили труды таких авторов как: В.М. Богаченко «Бухгалтерский учет», К.М. Гарифуллин «Бухгалтерский финансовый учет», В.Э. Керимов «Бухгалтерский финансовый учет» и другие.

  При написании работы были использованы следующие методы: анализ, синтез, структуризация, классификация, обобщение и другие.

  Структура работы определяется поставленной целью, работа включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.

  
  
  

  Глава 1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда

  1.1. Понятие оплаты труда, система оплаты труда и ее задачи

  Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вся сумма оплаты труда на предприятии составляет фонд оплаты труда, который включает основную и дополнительную оплату труда. Основная оплата труда начисляется за количество и качество полученной продукции, объём выполненных работ, и количество отработанного времени. Дополнительная начисляется за не проработанное время: оплата труда за отпуск, за выполнение общественных поручений, за льготные часы.

  Заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда. Она должна строиться на принципах справедливости, координации, эффективности и устойчивости. Различают сдельную, повременную оплату труда и оплату труда на комиссионной основе.

  Сдельная оплата труда начисляется за объём выполненных работ или количество и качество выпущенной продукции. Повременная оплата труда начисляется за отработанное время. Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

  В основу начисления оплаты труда положена тарифная система, которая включает тарифы и коэффициенты. Каждому разряду соответствует определённый коэффициент, который увеличивает минимальный размер оплаты труда, соответствующий первому разряду.

  Оплата труда работникам растениеводства производится по сдельно- премиальной; сдельно-прогрессивной и аккордно- премиальной системе оплаты труда. При сдельно-премиальной основная оплата труда производится за объём выполненных работ. При данной системе можно производить оплату за произведенную продукцию, но в тех отраслях, где она поступает равномерно. В растениеводстве можно применять сдельно- прогрессивную оплату труда. Для этого рассчитываются сдельно- прогрессивные возрастающие расценки, в зависимости от выполнения уровня задания. Если задание выполнено на 100 % , то повышающий коэффициент равен 1,0. Если же задание выполнено от 100 до 130 % , то повышающий коэффициент равен 1,3. Если от 130 до 150 %, то коэффициент равен 1,7 , если свыше 150 % , то коэффициент равен 2,0 .Чем выше уровень сезонного задания, тем выше расценка и оплата труда.

  Наиболее целесообразной и эффективной является аккордно-премиальная система, при которой основная оплата труда производится за фактически произведенную продукцию. Это заинтересовывает работников в конечных результатах производства, то есть в увеличении выхода продукции. При аккордно- премиальной системе в течение года работникам выплачивается аванс, а после получения продукции производят перерасчёт. Для этого определяется фонд оплаты труда, по рассчитанным аккордным расценкам.

  Наряду с основной оплатой труд в растениеводстве применяется дополнительная оплата труда за количество и сроки выполнения работ. Работникам в растениеводстве начисляются надбавки, трактористам за первый класс-20 %, за второй класс-10 %.

  Оплата труда в животноводстве работникам производится по сдельно- премиальной, аккордно- премиальной и повременно- премиальной системе. Сдельно- премиальная система применяется в молочном скотоводстве и птицеводстве, при данной системе оплата труда производится по расценкам, за фактический объём продукции. Расценка определяется делением тарифного фонда на плановый объём продукции. В молочном скотоводстве оплата производится за молоко и приплод, поэтому тарифный фонд распределяется следующим образом: 90 % на молоко и 10 % на приплод. Аккордно-премиальная система применяется в мясном скотоводстве, в свиноводстве и овцеводства. Повременно-премиальная система применяется в коневодстве. В животноводстве может быть установлена доплата за высокое качество продукции, за получение сверхплановой продукции, премирование за повышение продуктивности животных, за сохранность поголовья, за экономию затрат. Подменной доярке начисляют 10 % от оплаты труда основной доярки.

  Расчеты по заработной плате в сельскохозяйственных предприятиях учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражают суммы начисленной заработной платы, а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения.

  По кредиту счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с большим количеством счетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можно классифицировать по следующим шести группам:

  - первая - счета учёта затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начисленные суммы оплаты труда;

  - вторая - счета учета доходов от участия в предприятии, по которым начисляются суммы дивидендов и других причитающихся доходов работникам предприятия;

  - третья - счета социального страхования, за счёт которых начисляются пособия работникам предприятия;

  - четвёртая - счета созданных резервов, за счёт которых производятся предусмотренные действующим законодательством и учредительными документами выплаты различных вознаграждений работникам;

  - пятая прочие счета по разовым операциям, связанные с кредитом счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

  - шестая операции по натуральной оплате труда.

  По дебету счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты труда, все виды удержаний из заработной платы.

  В сельском хозяйстве довольно распространены операции по натуральной оплате труда: комбайнерам, животноводам по действующей системе оплаты труда; другим категориям работников по соглашению с работодателем. Выданную продукцию в счет начисленной оплаты труда отражают записью по кредиту счета 43 «Готовая продукция» или 11 «Животные на выращивании и откорме», в дебет счета 90 «Продажи» в оценке по себестоимости, а с кредита 90 «Продажи» в дебет счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» по средней продажной цене.

  Счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но еще не выданной заработной плате.

  По счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время работы.

  Правильно организованный учёт труда, как в самом хозяйстве, так и в его подразделениях способствует рациональному использованию рабочего времени, трудовых ресурсов хозяйства, укреплению трудовой дисциплины и повышению материальной заинтересованности работников.

  Эти факторы являются определяющими в обеспечении роста производительности труда, за счёт чего на современном этапе достигается практически весь прирост производства сельскохозяйственной продукции в стране.

  В современных условиях заработная плата должна предусматривать решение следующих задач:

  1. повышение заинтересованности работника в выявлении и использовании имеющихся ресурсов;
  2. устранение уравниловки в оплате труд, достижение прямой зависимости заработной платы, как от индивидуальных, так и от коллективных результатов;
  3. оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом его условий и сложности выполняемых работ;
  4. формирование групп исполнителей, деятельность которых обеспечивает достижение наиболее высоких конкурентоспособных результатов.

  1.2. Виды, формы и современные системы оплаты труда

  Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

  Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

  Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

  От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

  Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

  1. возможность точного учета объемов выполняемых работ;
  2. наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
  3. возможность технического нормирования труда;

  Существуют следующие формы и системы заработной платы:

  1. Сдельная оплата труда;
  2. Простая сдельная;
  3. Сдельно премиальная;
  4. Косвенно сдельная;
  5. Аккордная;
  6. Сдельно прогрессивная;
  7. Индивидуальная;
  8. Коллективная подрядная;
  9. Повременная оплата труда;
  10. Повременно премиальная;
  11. Простая повременная;
  12. Почасовая;
  13. Поденная;
  14. Понедельная;
  15. Помесячная.

  Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

  1. ухудшению качества продукции;
  2. нарушению технологических режимов;
  3. ухудшению обслуживания оборудования;
  4. нарушению требований техники безопасности;
  5. перерасходу сырья и материалов.

  Условия применения повременной оплаты труда:

  1. отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
  2. производственный процесс строго регламентирован;
  3. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
  4. функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
  5. рост выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

  На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно - премиальный или сдельно - прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

  В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

  Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

  При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:

  - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой продукции, руб./час.;

  - часовая норма выработки данной продукции, ед. прод./чел. - час.;

  - норма времени на единицу продукции (работы), чел. - час./ед. прод.

  Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

  При сдельно - премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

  Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству существенно выше.

  Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим (не более пяти - семи), так как большее их количество не осознается и не запоминается работником.

  При косвенно - сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

  Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих - сдельщиков, либо косвенно - сдельной расценки фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

  - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.;

  - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество

  - средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов;, где - косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой j - м обслуживаемым рабочим, руб.;

  - фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде j - м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

  При аккордно - сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

  При сдельно - прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

  - базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам;

  - коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

  - коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше 1).

  При сдельно - прогрессивной оплате труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки (продукции и фактически отработанного времени.

  Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

  Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть её в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

  При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

  Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

  С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

  Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

  Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

  При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

  Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

  Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.

  Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

  Заработок бригады рабочих определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ:

  Если бригада проводит разнообразные работы, оцениваемые по различным расценкам, то общий заработок бригады определится по формуле:

  Обозначения здесь те же, что и в предыдущей формуле, а индекc означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

  Второй - с помощью “коэффициента трудового участия”. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

  Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

  Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

  При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Составные элементы тарифной системы:

  1. тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
  2. тарифные сетки - служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколь раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

  Дифференциация оплаты труда у рабочих производится в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. Она содержит тарифные разряды и коэффициенты. Может быть различной в зависимости от вида производства и типа предприятия. В основном применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой - самому высокому.

  Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно - премиальную.

  Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда, (в руб.) на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

  При повременно - премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

  Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

  Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

  1.3. Нормативно-правоваябазапоучетутрудаи егооплаты

  Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

  Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

  - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

  - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;

  - учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;

  - контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов;

  - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.

  Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

  Трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

  Помимо Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права, к числу которых относятся:

  1. другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;
  2. указы Президента РФ;
  3. постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;
  4. конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;
  5. акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

  При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

  Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

  1. Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц -коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

  2. Между работодателем и отдельными работниками трудовой договор. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию.

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов оплаты труда в ООО «Стелс»

  2.1. Экономическая характеристика предприятия ООО «Стелс»

  Торгово-производственная компания «Стелс» (ООО «Стелс») была создана в 1992 году и существует на рынке города Санкт-Петербург уже 18 лет. Компания «Стелс» - крупнейший производитель офисной мебели от Урала до Дальнего Востока. Современная фабрика, партнерство с ведущими отечественными и зарубежными производителями, складской комплекс, сеть фирменных салонов, транспортная и сервисная службы благодаря этому компания может предложить широкий ассортимент мебельных коллекций и достойный сервис. ООО «Стелс» имеет филиалы в Москве, Мурманске, Красноярске, Курске, Воронеже и многих других городах России.

  ООО «Стелс» является обществом с ограниченной ответственностью, юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и иные неимущественные права, нести обязанности. Форма собственности частная. Предприятие имеет общую систему налогообложения, фирменное наименование, круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества, а также имеют штампы и бланки со своим фирменным наименованием, эмблему и другие средства индивидуализации. ООО «Стелс» имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством.

  Основными видами деятельности предприятия, согласно его Уставу, являются:

  1. производство офисной мебели;
  2. розничная реализация мебели;
  3. дизайн мебели;
  4. доставка мебели;
  5. сборка мебели.

  Дополнительные виды деятельности: разработка новейших технологий для практической реализации производственно-хозяйственной деятельности предприятия, осуществление рекламной деятельности собственной продукции.

  ООО «Стелс» представляет собой единый производственно-торговый комплекс взаимосвязанных единиц.

  В производственную структуру ООО «Стелс» входят:

  1. цех основного производства;
  2. вспомогательный цех по производству тары;
  3. сеть магазинов;
  4. складское хозяйство склад товаров и инструментальный склад.

  Заботясь о своих покупателях, ООО «Стелс» предлагает большой ассортимент мягкой и комплектов корпусной мебели для офиса:

  1. коллекции кабинетов руководителя (переговорная комната, офисные столы, тумбы, кресла, шкафы, диваны и пр.);
  2. офисную мебель для сотрудников;
  3. наборы оперативной офисной мебели: компьютерные столы, стулья и кресла для персонала;
  4. современные модели кожаной офисной мебели оптом и в розницу;
  5. мягкую мебель для зон ожидания, стулья для посетителей.

  Также широко представлен ассортимент продукции для конференц-залов: новинки офисных решений брифинги, ресепшен, конференц зоны, офисная металлическая мебель: шкафы архивные, шкафы бухгалтерские, сейфы огнестойкие, взломостойкие, оружейные, стеллажи архивные, ключницы, сейфы для офисов, гостиниц, автомобилей, офисные перегородки, разнообразные аксессуары.

  Сегодня ООО «Стелс» предлагает потребителю наряду с мебелью собственного производства лучшие модели российских и европейских производителей. Качество продукции предприятия и высокий уровень его работы подтверждены сертификатами качества, дипломами и медалями ведущих международных и российских мебельных выставок.

  Для ООО «Стелс» характерна линейно-функциональная система управления, когда функциональные службы или отдельные специалисты в зависимости от выполняемых функций выполняют работу, подчиняясь линейному руководителю. Подобное сочетание делает работу достаточно эффективной. При четкой системе взаимосвязей и полной ответственности происходит высвобождение линейных руководителей от решения несвойственных им вопросов.

  Структура управления в ООО «Стелс» представлена в Приложении 1. В нее входит:

  1. Генеральный директор;
  2. Заместитель генерального директора - финансовый директор;
  3. Начальник отдела производства;
  4. Главный бухгалтер;
  5. Начальник планово-экономического отдела;
  6. Начальник отдела продаж;
  7. Начальник отдела кадров;
  8. Начальник административно-хозяйственного отдела;
  9. Начальник отдела сборки и доставки.

  Управление предприятием обеспечивает его деятельность, направленную на получение прибыли и исполнение в связи с этим производственных и других договоров (соглашений, контрактов), участником которых является предприятие.

  Управление ООО «Стелс» осуществляется в соответствии с Уставом общества, Положением о структуре управления организацией, административными инструкциями по делопроизводству и другими инструктивно-методическими материалами.

  Структура управления включает в себя руководство предприятия (генеральный директор и его заместитель - финансовый директор) и руководителей структурных подразделений (начальников отделов).

  Общее управление ООО «Стелс» осуществляет генеральный директор. Статус, порядок назначения и освобождения от должности генерального директора определяется федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом предприятия. Непосредственное управление осуществляет заместитель генерального директора. Он назначается и освобождается от должности приказом генерального директора.

  Основными структурными единицами организации являются отделы. Общее управление работой отделов осуществляет финансовый директор. Непосредственное управление работой подразделения осуществляет руководитель отдела. Руководитель подразделения назначается и освобождается от должности приказом генерального директора на основании служебной записки, поданной заместителем директора.

  В соответствии с текущими направлениями деятельности и обеспечивающими функциями в административную структуру входят отделы:

  1. Отдел производства.
  2. Отдел продаж.
  3. Административно-хозяйственный отдел.
  4. Планово-экономический отдел.
  5. Отдел бухгалтерского учета.
  6. Отдел кадров.
  7. Отдел сборки и доставки.

  Схематически данная структура представлена в Приложении 2.

  Сотрудники отделов подчиняются своему непосредственному руководителю, а также выполняют приказы и распоряжения генерального директора и его заместителя. В своей работе сотрудники структурных подразделений руководствуются Положением о подразделении, административными и должностными инструкциями, приказами генерального директора, распоряжениями финансового директора, а также распоряжениями и указаниями руководителей структурных подразделений. Бухгалтерская служба в ООО «Стелс» учреждена как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

  Организационная структура бухгалтерской службы ООО «Стелс» зависит от специфики деятельности предприятия: объёма и особенностей производства и продаж, объёма учётной работы. На предприятии установлена автоматизированная форма учета. В ООО «Стелс» линейно-функциональный тип организации бухгалтерской службы. В бухгалтерии созданы участки учётной работы:

  1. учёт материалов и основных средств, их поступления и выбытия, хранения и использования;
  2. учёт расчетов по оплате труда, включающие расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и т. п.;
  3. учёт торговых операций, ведущий учет товаров, их поступления, хранения и реализации, расчетов с покупателями и заказчиками;
  4. учёт денежных средств, кассовых и банковских операций;
  5. учёт производства, расчетов с поставщиками и подрядчиками;
  6. налоговый учёт.

  Юридический статус бухгалтерии закреплен Положением о структурном подразделении бухгалтерии.

  Учетная политика предприятия ООО «Стелс» обеспечивает целостность системы бухгалтерского учета. Она охватывает все аспекты учетного процесса: методологический, технический и технологический.

  Методологический аспект учетной политики предприятия ООО «Стелс» предусматривает следующие положения:

  - Суммы начисленной оплаты труда работникам, осуществляющим операции по приобретению объектов основных средств, включая их погрузку, разгрузку, монтаж производственного оборудования, относятся к числу фактических затрат на приобретение внеоборотных активов в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств».

  - В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов включается в фактическую себестоимость заготавливаемых материалов.

  - В зависимости от направления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты:

  1. основного производства;
  2. вспомогательного производства;
  3. общепроизводственного характера;
  4. общехозяйственного характера;
  5. связанные с исправлением брака.

  - В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» затраты по заготовке и доставке товаров, реализации товаров и услуг включаются в состав расходов на продажу.

  - В целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства отчетного периода создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работников в сумме 10% и на выплату вознаграждений по итогам работы за год в сумме 10%.

  Технический аспект учётной политики ООО «Стелс» предполагает следующие ее составляющие:

  - при отражении финансово-хозяйственных операций используется рабочий План счетов в соответствии с приложением к учётной политике;

  - в учетной политике определена журнально-ордерная, автоматизированная форма счетоводства;

  - установлена компьютерная технология обработки учетной информации, бухгалтерский учет ведётся с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие 8.1»;

  - контроль за хозяйственными операциями возложен на Главного бухгалтера организации;

  - бухгалтерский учет осуществляется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером;

  - ежегодно производится инвентаризация имущества и обязательств.

  Анализ технологического аспекта учётной политики показывает, что в ООО «Стелс» учёт ведётся в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 1/2008. В частности, бухгалтерией соблюдаются требования, предъявляемые ПБУ 1/2008:

  1. своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;
  2. осмотрительность (не допускается создание скрытых резервов);
  3. полное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности;
  4. тождественность в аналитическом и синтетическом учете оборотов и остатков по счетам на последний календарный день каждого месяца;
  5. рациональное ведение бухгалтерского учета.

  Основные экономические показатели работы ООО «Стелс» за 2014 2015 годы представлены в таблице.

  Таблица 1

  Основные экономические показатели деятельности ООО «Стелс» за 2 года

  ПоказателиБазисный год (2014), тыс. руб.Отчетный год

  (2015), тыс. руб.Отклонение

  (+, )Темпы прироста, %1345 = 3 46Выручка (нетто) от продаж товаров, работ, услуг (без НДС)278 465286 7538 2882,98Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг213 207218 1044 8972,30Валовая прибыль65 25868 6493 3915,20Фонд оплаты труда19 14521 7172 57213,43Среднесписочная численность8584-1-1,18Коммерческие расходы7 6455 311-2 334-30,53Управленческие расходы5 4374 235-1 202-22,11Прибыль / убыток от продаж

  (стр. 010 020 030 040)52 17659 1036 92713,28Прочие доходы17 00822 7915 78334,00Прочие расходы20 77924 8964 11719,81Прибыль / убыток до налогообложения (стр. 050 + 060 070 + 080 + + 090 100 + 120 130)48 40556 9988 59317,75

  Как видно из таблицы 1, на предприятии наблюдается рост выручки от реализации по сравнению с прошлым годом на 8 288 тыс. руб.: с 278 465 тыс. руб. в прошлом году до 286 753 тыс. руб. в отчетном году. Это связано с тем, что в отчетном периоде произошло увеличение объема производства и продаж, что характеризует деятельность предприятия с положительной стороны.

  Себестоимость реализованной продукции по сравнению с прошлым годом возросла на 4 897 тыс. руб.: с 213 207 тыс. руб. в прошлом году до 218 104 тыс. руб. Это можно объяснить увеличением количества использованного сырья и закупленных товаров в связи с увеличением выпуска продукции и объема продаж. Темпы прироста себестоимости в отчетном году составляют 2,30%.

  За счет опережающего роста выручки над ростом себестоимости валовая прибыль возросла по сравнению с прошлым годом на 3 391 тыс. руб. (с 65 258 тыс. руб. до 68 649 тыс. руб.), а темпы ее прироста составляют 5,20%.

  В отчетном периоде фонд заработной платы увеличился на 2 572 тыс. руб. с 19 145 тыс. руб. в 2014 году до 21 717 тыс. руб. в 2015 году. Среднесписочная численность работающих почти не изменилась и составляет 85 человек в прошлом году и 84 человека в отчетном. Рост фонда оплаты труда в отчетном периоде говорит о недостаточной эффективности управления предприятием.

  Величина коммерческих расходов по сравнению с прошлым годом понизилась на 2 334 тыс. руб.: с 7 645 тыс. руб. в прошлом году до 5 311 тыс. руб. в отчетном году. Управленческие расходы по сравнению с прошлым годом также снизились на 1 202 тыс. руб.: с 5437 тыс. руб. до 4235 тыс. руб., что составляет 22,11%.

  Прибыль от продаж возросла на 6 927 тыс. руб. по сравнению с прошлым годом с 52 176 тыс. руб. в прошлом году до 59 103 тыс. руб. в отчетном году, а темпы ее прироста составляют 13,28%.

  Прочие доходы по сравнению с прошлым годом увеличились на 5 783 тыс. руб. с 17 008 тыс. руб. до 22 791 тыс. руб., а их прирост равен 34%. Прочие расходы также возросли на 4 117 тыс. руб. с 20 779 тыс. руб. в прошлом году до 24 896 тыс. руб. в отчетном году, что составляет 19,81%.

  Величина прибыли до налогообложения в отчетном году возросла на 8 593 тыс. руб. с 48 405 тыс. руб. в прошлом году до 56 998 тыс. руб. Темпы прироста прибыли составляют 17,75%. Общий рост выручки и прибыли от продаж положительно характеризует работу предприятия ООО «Стелс» и его прибыльность.

  2.2. Порядок начисления оплаты труда в ООО «Стелс»

  В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда предприятие ООО «Стелс» руководствуется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными внутренними нормативными актами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, штатным расписанием), условиями соглашений и трудовых договоров.

  Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет генеральный директор предприятия. Ответственность за организацию исчисления заработной оплаты и премирования работников несет главный бухгалтер, а непосредственно расчеты с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер по расчетам с персоналом по оплате труда.

  ООО «Стелс» своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковые банковские карты работников. Аванс предоставляется в размере 30% от оклада, без учета НДФЛ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  В целях повышения уровня реального содержания заработной платы ООО «Стелс» производит ее индексацию в связи с ростом потребитель-ских цен на товары и услуги.

  Работникам установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня 8 часов (с 9-00 до 18-00), 1 час обеденный перерыв. Для водителей, экспедитора и грузчиков предусмотрен гибкий (скользящий) режим рабочего времени - режим, при котором отдельные работники с согласия администрации могут регулировать продолжительность своего рабочего времени как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

  Предприятие предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Компенсационные выплаты предоставляются за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

  Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа (например, у водителей) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

  В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной является производимая работником по инициативе работодателя работа:

  за пределами установленной продолжительности рабочего времени (не более 40 ч в неделю, если для данного работника не применяется сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время);

  за пределами установленной продолжительности ежедневной работы;

  сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

  По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если работа производилась сверх месячной нормы, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  Работа охраны в ночное время оплачивается в размере 35 % от оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

  При выполнении работ, связанных с вредными условиями труда (например, сварка), к должностным окладам работников производятся доплаты не менее чем в размере 10% оклада.

  За разъездной характер работы водителю, экспедитору и агенту по рекламе производится доплата не менее 10% оклада.

  Кроме того, предприятие производит работникам стимулирующие доплаты. За увеличение объёма выполняемых работ предоставляются доплаты фиксированной суммой администратору магазина, продавцам-консультантам, операторам торгового зала, бухгалтеру по учёту материалов и ОС, менеджеру по закупу.

  За профмастерство производится доплата фиксированной суммой рабочему по обслуживанию производственного оборудования. Конструктору доплачивается за срочность работ. За высокий уровень квалификации предоставляется доплата менеджерам по продажам, по заказам, по рекламе, юристу, системному администратору. Водителю предоставляется доплата за классность.

  Работодатель поощряет работника за добросовестный эффективный труд на основании «Приказа (распоряжения) о поощрении работника» (Ф-№ Т-11). Основными показателями премирования работников являются:

  1. прибыльность работы организации,
  2. эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и эффективность работы самого работника на участке),
  3. качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
  4. соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
  5. повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка),
  6. стаж работы в организации,
  7. участие в рационализации и повышении эффективности работы,
  8. деловая этика,
  9. сложность работы.

  Размеры премий за месяц определяются на основании отчетов работников, поступивших докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника их непосредственными руководителями (руководителями структурных подразделений, финансовым директором) по установленной в организации вертикали подчиненности и утверждаются генеральным директором.

  Работнику может быть оказана материальная помощь при заболевании, стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации, смерти работника, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена), в других случаях на основании решения руководителя предприятия.

  Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

  В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов по оплате труда работников ООО «Стелс» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

  Счет 70 пассивный, балансовый, расчетный.

  Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками предприятия по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам. По кредиту счета 70 отражаются суммы: причитающейся работникам организации оплаты труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплату отпусков, доплаты за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»; начисленных пособий по социальному страхованию - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

  По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; суммы доходов от участия в капитале организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

  Виды обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда и соответствующие корреспонденции счетов можно классифицировать следующим образом.

  Обязательства по оплате труда за отработанное время:

  Дебет счета 07 «Оборудование к установке» (оплата труда рабочих, устанавливающих оборудование);

  Дебет счета 10 «Материалы» (оплата труда рабочих, приобретающих, доставляющих и разгружающих материалы);

  Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

  Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);

  Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

  Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда администрации и управленческого персонала);

  Дебет счета 28 «Брак в производстве» (оплата труда рабочим, исправляющим брак);

  Дебет счета 44 «Расходы на продажу» (оплата труда персоналу отдела продаж);

  Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» (суммы материальной помощи за счет чистой прибыли организации);

  Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

  В этом случае доходы сотрудников предприятия формируются за счет увеличения стоимости материальных ценностей и себестоимости продукции. Доходы сотрудников накапливаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

  Обязательства, связанные с оплатой отпусков и оплатой за выслугу лет, резервируются согласно допущению непрерывности деятельности организации. В учетной политике ООО «Стелс» в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденным приказом Минфина РФ от 06.10.2008 №106н, установлено в целях равномерного включения предстоящих расходов в затраты на производство создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работников. Резерв формируется путем ежемесячных отчислений, размер которых определяется как 1/12 суммы создаваемого резерва (сумма месячного фонда заработной платы). Начисление в резерв оформляется путем дебетования тех же счетов затрат, как и в случае обязательств по заработной плате и премиям. При отчислении сумм в счет резерва производится бухгалтерская запись: дебет счетов 20, 23, 25, 44 и кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». Это позволяет равномерно распределить расходы на оплату отпусков по отчетным периодам отчетного года. Когда сотрудник предприятия отправляется в отпуск, составляется запись: дебет 96 «Резервы предстоящих расходов», кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Оплата отпусков работникам, относящаяся к расходам будущих периодов, начисляется по дебету счета 97 «Расходы будущих периодов» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

  Обязательства по социальным выплатам (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности). Пособия, перечисленные выше, предприятие выплачивает за счет ФСС фонда социального страхования. Если работник предъявляет к оплате пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, то первые два дня согласно законодательству оплачивает предприятие ООО «Стелс». Начисление пособий отражается по дебету счета 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

  Обязательства, возникающие из права сотрудника на участие в капитале предприятия, отражаются записью: дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

  Названные обязательства уменьшаются за счет налоговых и других удержаний из заработной платы (алиментов, удержаний своевременно невозвращенных подотчетных сумм, выплат в межрасчетный период). При выплате заработной платы дебетуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» со счетами:

  если обязательства погашаются, то кредитуется счет 51 «Расчетные счета», так как в основном зарплата выплачивается через банковские пластиковые карты. При выплате через кассу кредитуется счет 50 «Касса».

  если обязательства не погашаются, так как сотрудник по субъективным причинам не получил заработную плату (например, недавно принятая на работу сотрудница не смогла вовремя получить зарплату в кассе, так как находилась на больничном в связи с болезнью ребенка). Невыплаченную в течение трех дней заработную плату депонируют. Делается запись: дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».

  Деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как прочие доходы присоединяются к прибыли. Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.

  При этом бухгалтер делает следующие бухгалтерские записи:

  Оформление неполученной заработной платы (депонирование):

  Д 70 К 76.4 закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;

  Д 51 К 50 возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму.

  Получение ранее депонированной заработной платы:

  Д 50 - К 51 - получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов;

  Д 76.4 К 50 списание выданной заработной платы с депонента.

  Так же оформляются и другие почему-либо неполученные работником суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.). Суммы депонентской задолженности, по которой сроки исковой давности истекли, относят на финансовые результаты (как прочая прибыль предприятия) дебет счета 76.4 «Расчеты по депонированным суммам» и кредит счета 91.1 «Прочие доходы».

  Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий, применяемые на предприятии ООО «Стелс», приведены в таблице 2.

  Таблица 2

  Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий

  N п/пСодержание операцииДебетКредит1Начислена оплата труда в связи с приобретением и хранением оборудования07702Начислена оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов10703Начислена зарплата рабочим основного производства20704Начислена зарплата рабочим вспомогательного производства23705Начислена заработная плата персоналу, обслуживающему производство25706Начислена заработная плата дирекции и административно-управленческому персоналу предприятия26707Начислена заработная плата рабочим, осуществляющим исправление брака28708Начислена заработная плата персоналу отдела продаж44709Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности20, 23, 25, 26, 447010Начислены премии, компенсационные и стимулирующие доплаты, комиссионные проценты20, 23, 25, 26, 447011Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3-х лет)697012Начислены суммы материальной помощи за счет чистой прибыли организации847013Начислена оплата труда в связи с операциями по выбытию основных средств91.27014Начислены за счет резерва предстоящих расходов суммы отпускных работникам предприятия967015Начислена оплата труда работникам, осуществляющим хозяйственные действия, относящиеся к расходам будущих периодов977016Выплачена начисленная зарплата и пособия персоналу организации7050, 51

  2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда на предприятии

  В настоящее время согласно законодательству в организациях используют три варианта аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям и с использованием автоматизированной формы учета.

  На предприятии ООО «Стелс» применяется автоматизированная форма учета. Бухгалтерский учет ведется с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие 8.1», «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Программа обеспечивает начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством. Полностью автоматизирован весь комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков и заканчивая формированием документов и отчетности в государственные и контролирующие органы.

  Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (Т-54 и Т-54а), расчетных ведомостей (Т-51), реестров для перечисления зарплаты на пластиковые карты в Сбербанк РФ, платежных ведомостей (Т-53), записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику (Т-60), записок-расчетов о прекращении действия трудового договора с работником (Т-61), а также расчетных листов, карточек по НДФЛ, ЕСН (с 2011 года карточек учета страховых взносов), карточек счетов 70, 68, 69, оборотно-сальдовых ведомостей. Срок хранения расчетных документов 75 лет. Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы: табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации, исполнительные документы, поступившие в организацию и другие первичные документы. Начисление оплаты труда работникам ООО «МС-компании» ведется согласно штатному расписанию (см. приложения 5,6).

  Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в ООО «Стелс» пофамильно по каждому работнику организации в программе «Зарплата и Управление Персоналом», а затем выгружается в программу «1С: Предприятие 8.1».

  Рассмотрим порядок синтетического и аналитического учета оплаты труда сотрудников.

  В апреле 2015 г. работникам организации начислена оплата труда.

  Дудина Г.И. - является работником швейного цеха.

  Зайцев С.Т. конструктор.

  Жигарева Н.В. - менеджер отдела продаж.

  Петрова А.В. бухгалтер.

  Дудиной Г.И. начисления по заработной плате производятся по сдельно-премиальной системе оплаты труда. То есть заработная плата начисляется за фактическое количество раскроенных, сшитых и оверлоченных комплектов в соответствии с установленными расценками плюс премия в размере не менее 10% от зарплаты.

  Зайцеву С.Т. начисления по заработной плате производятся по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Заработная плата начисляется за фактическое количество сборочных чертежей плюс доплата за профмастерство 1500 руб. и премия в размере не менее 10% от зарплаты.

  Менеджеру Жигаревой Н.В. заработная плата начисляется по комиссионно-повременной системе. В соответствии со штатным расписанием у Жигаревой Н.В. существует должностной оклад равный 12 000 руб., плюс доплата за профмастерство 2 000 руб., плюс комиссионные проценты от выручки в апреле месяце составили 4 910 руб.

  Бухгалтеру Петровой А.В. начисления по заработной плате производятся по повременно-премиальной системе оплаты труда. Петровой А.В. установлен оклад 10 000 руб., доплата за увеличение объема выполняемых работ 2 000 руб. и премия в размере 10% от зарплаты (1800 руб.).

  Начисление оплаты труда по сдельно-премиальной системе Дудиной Г.И. наглядно представлено в таблице 3.

  Таблица 3

  Сдельная расценка за крой и пошив

  ДолжностьВид изделия,

  услуги, работыДневная ставкаНорма выработкиСдельная

  расценкашвеядиван модели «Симфония 1»6401,6400диван модели «Симфония 2»7402370угол модель «Лотос»9802490комплект «Кипарис» 1 кресло2701270комплект «Кипарис» диван4301430

  В апреле швея сшила 6 диванов «Симфония 1», 4 дивана «Симфония-2», 7 углов «Лотос» и 5 комплектов «Кипарис».

  Таким образом, оплата по сдельным расценкам, начисленная швее за апрель, равна:

  400*6+370*4+490*7+(270*2+430) *5 = 2 400+1 480+3 430+4 850 = 12160

  Начисление зарплаты Дудиной Г.И. за апрель с районным коэффициентом, надбавкой за работу в северных широтах и премией:

  12 160 * 1,5 * 1,1 = 20 064 руб.

  Начисление оплаты труда по сдельно-премиальной системе Зайцеву С.Т. также представлено в виде таблицы.

  За апрель конструктор Зайцев С.Т. составил 9 сборочных чертежей на сумму 13500 руб. Оплата по сдельным расценкам Зайцеву С.Т. за апрель равна:

  2 100 + 1 850 + 2 400 + 1 050 + 1 900 + 1 100 + 1 200 + 450 + 1 450 = 13500

  Таблица 4

  Сдельная расценка за сборочные чертежи, составленные Зайцевым

  ДолжностьВид изделия, услуги,

  работыДневная ставкаНорма выработкиСдельная

  расценкаконструктордиван модели «Симфония 1»6300,32100диван модели «Симфония 2»5550,31850угол модель «Лотос»4800,22400комплект «Кипарис» кресло4200,41050комплект «Кипарис» диван5700,31900стол офисный «Орхидея»4400,41100шкаф офисный «Орхидея»4800,41200тумба офисная «Орхидея»3150,7450кресло для руководителя -К 145800,41450Начисление зарплаты Зайцеву С.Т. за апрель с доплатой за профмастерство, районным коэффициентом, процентной надбавкой за работу в северных широтах и премией:

  (13 500 + 1 500) * 1,5 * 1,1 = 24 750 руб.

  Начисление оплаты труда по комиссионно-повременной системе Жигаревой Н.

  За апрель менеджер Жигарева Н.В. реализовала 10 наименований изделий на сумму 241 500 руб. Оплата на комиссионной основе, начисленная Жигаревой Н.В. за продажи товаров в апреле месяце, равна:

  35 000 * 3% + 85 000 * 2% + 9 000 * 1% + 5 000 * 3 * 1% + 25 000 * 2% + + 18 000 * 2% + 12 000 * 2% + 3 000 * 1% + 27 000 * 2% + 12 500 * 2% = 4910

  Таблица 5

  Комиссионные проценты выручки от продаж менеджера Жигаревой Н.В.

  Вид сделкиВыручка от продажиКомиссионный процент от выручкиСумма к оплатекомплект модели «Соната»35 0003%1050кабинет руководителя «Вишня»85 0002%1700стол компьютерный С-99 0001%90кресло офисное К-16 (5 шт)15 0001%150диван для кабинета руководителя «Симфония-3»25 0002%500стол офисный «Топаз»18 0002%360шкаф офисный «Топаз»12 0002%240тумба офисная «Топаз»3 0001%30диван «Симфония 2»27 0002%540шкаф офисный «Орхидея»12 5002%250Итого241 5004 910

  Жигарева Н.В. проработала полный месяц. В апреле 22 рабочих дня. Начисление зарплаты менеджеру Жигаревой Н.В. за апрель с доплатой за профмастерство, районным коэффициентом, процентной надбавкой за работу в северных широтах и оплатой на комиссионной основе:

  (12 000 / 22 * 22 + 2 000 / 22 * 22) * 1,5 + 4 910 = 25 910 руб.

  Начисление оплаты труда по повременно-премиальной системе Петровой А.В.

  Бухгалтер Петрова А.В. проработала полный месяц. За апрель ей начислена оплата по окладу с доплатой за увеличение объема выполняемых работ, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в северных широтах и премия в размере 10% от зарплаты:

  (10 000 / 22 * 22 + 2 000 / 22 * 22) * 1,5 * 1,1 = 19 800 руб.

  Итак, начисленная оплата труда работников за апрель составляет:

  Дудина Г.И. 20 064 руб.

  Зайцев С.Т. 24 750 руб.

  Жигарева Н.В. 25 910 руб.

  Петрова А.В. 19 800 руб.

  Работникам основного производства 44 814 руб.; работникам отдела продаж 25 910 руб.; бухгалтерии 19 800 руб.

  Таблица 6

  Начисление оплаты труда по направлениям затрат

  Фамилия, имя, отчество работникаНаправление затрат, руб. (в дебет счетов)основное производстворасходы на продажуобщехозяйственные расходыДудина Г.И.20 064Зайцев С.Т.24 750Жигарева Н.В.25 910Петрова А.В.19 800ИТОГО44 81425 91019 800

  Вводятся удержания: НДФЛ, ранее выданный плановый аванс, долг за работником и выплаты, сделанные в межрасчетный период, погашается задолженность по подотчетным суммам, исполнительным листам, если они имеются.

  Таблица 7

  Удержания с доходов работников

  Фамилия, имя, отчество работникаУдержано, руб.налог на доходы физических лицаванснеизрасходованные подотчетные суммыалиментыДудина Г.И.2 3485 000Зайцев С.Т.2 9586 0005 448Жигарева Н.В.7 0001 300Петрова А.В.2 3146 000ИТОГО7 62024 0001 3005 448

  В апреле с Жигаревой Н.В. удержана неизрасходованная подотчетная сумма в размере 1 300 руб. У Зайцева С.Т. удержаны в апреле алименты в размере 5 448 руб., все это отражено в таблице 8.

  Таблица 8

  Выплата заработной платы через банк

  № п/пФамилия, имя,

  отчествоНомер картыСумма, руб.1Дудина Галина Ивановна4689354987544374839012 7162Зайцев Сергей Тимофеевич4689354987544007855610 3443Жигарева Наталья Владимировна4689354987544243546717 6104Петрова Алла Викторовна4689354987544095689311 486ИТОГО52 156

  Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику предприятия представляется расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Приведем выписку из журнала регистрации хозяйственных операций ООО «Стелс» за апрель 2015 г.

  Таблица 9

  Отражение операций по оплате труда на счетах синтетического учета

  Содержание хозяйственной операцииДебетКредитСуммаОсновное производство: Дудина Г.И. и Зайцев С.Т.Начисление оплаты труда207044 814Удержано из заработной платы: НДФЛ70685 306Аванс705111 000Удержаны алименты70765 448Выдана заработная плата: Дудина Г.И.

  Зайцев С.Т.70

  7051

  5112 716

  10 344Расходы на продажу: Жигарева Н.В.Начисление оплаты труда447025 910Аванс70517 000Неизрасходованные подотчетные суммы70711 300Выдана заработная плата: Жигарева Н.В.705117 610Общехозяйственные расходы: Петрова А.В.Начисление оплаты труда267019 800Удержано из заработной платы: НДФЛ70682 314Аванс70516 000Выдана заработная плата: Петрова А.В.705111 486

  Перед расчетом зарплаты производится расчет больничных листов, отпусков, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск (документов отклонений), оплата праздничных и выходных, сверхурочных, если таковые имеются, комиссионных, пособий ФСС.

  Для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также командировочных, используется «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (ред. от 11.10.2016). Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системами оплаты труда виды выплат, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования РФ. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

  Рассмотрим на примере расчет отпускных. Работнику ООО «Стелс» сборщику мебели Бондаренко Л.А. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 27.01.2015 г. по 04.03.2015 г. Расчетный период (с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г.) отработан полностью, и сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев составляет 178 200 руб. Для того, чтобы бухгалтер начислил ему сумму отпускных, необходимо:

  - рассчитать среднедневную зарплату работника (178 200 руб. : (29,4 дн. * 12 мес.) = 505,10 руб.)

  - произвести расчет суммы отпускных (505,10 руб. * 36 дн. = 18 183,60 руб.). Сумма отпускных Бондаренко Л.А. составляет 18 183,60 руб.

  Таблица 10

  Расчет отпуска Бондаренко Л.А.

  Отпуск с 27.01.2015 г. по 04.03.2015 г.Месяц, годКалендарных дней в месяцеУчтено дней расчетного периодаЗаработокянв.093129,414 850фев.092829,414 850мар.083129,414 850апр.083029,414 850май.083129,414 850июн.083029,414 850июл.083129,414 850авг.083129,414 850сен.083029,414 850окт.083129,414 850нояб.083029,414 850декаб.083129,414 850итого365352,8178 200кол-во дней отпускасредний дневной заработокитого36505,1018 183,60

  При подсчете отпускных есть особенность. Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (ред. от 11.10.2016) в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  Рассмотрим это на примере. Работнику ООО «Стелс» секретарю Семеновой А.А. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 01.05.2015 по 07.06.2015 (основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней). Отпуск продлен на 2 дня, так как в него вошли праздничные дни 1 и 9 мая.

  Расчетный период для исчисления очередного отпуска с 01.05.2014 по 30.04.2015. Этот период Семенова А.А. отработала не полностью, так как с 01.08.2014 по 05.09.2014 она находилась в очередном отпуске. В 2014 году заработная плата секретаря Семеновой А.А. составляла 16 500 руб. в месяц. За сентябрь заработная плата составила 12 750 руб., т.к. отработан неполный месяц. В 2015 году произошло повышение окладов по предприятию. С января 2015 г. зарплата Семеновой А.А. повысилась до 19 800 руб. Коэффициент индексации равен 1,2 (оклад в 2015 г. 12 000 руб. / оклад в 2014 г. 10 000 руб.). Оплата труда Семеновой А.А. начисляется по повременно-премиальной системе.

  Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, в том числе ежемесячная премия (за один показатель). В декабре 2014 г. Семеновой А.А. была начислена годовая премия в размере 5 000 руб. По общему правилу расчета отпускных она должна быть учтена полностью (5 000 руб. * 1/12 * 12 мес.). В расчетный период входит 249 рабочих дней. Однако в расчетном периоде Семенова А.А. была в отпуске, на который приходится 26 рабочих дней (21 день августа и 5 дней сентября). Таким образом, всего она отработала 223 дня (249 26). Размер годовой премии для расчета отпускных составит:

  5 000 руб. : 249 р. дн. * 223 р. дн. = 4 477,9 руб.

  Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, определяется так:

  10 мес. * 29,4 дн. + 29,4 дн. / 30 дн. * 23 дн. = 316,5 календарных дней

  Отпускные рассчитываются по формуле:

  О = ЗП : К * Д,

  где О сумма отпускных; ЗП сумма начислений работнику за расчетный период, К количество отработанных календарных дней, Д количество календарных дней отпуска. Рассчитаем средний заработок на период отпуска:

  (16 500 руб. * 6 мес. *1,2 + 12 750 руб. * 1,2 + 19 800 руб. * 4 + 4 477,9 руб.*1,2) : 316,5 дн. * 36 д. = 24 872,76 руб.

  На сумму начисленных отпускных делается бухгалтерская запись: дебет счета 26 кредит счета 70. Выплата отпускных отражается по дебету 70 счета и кредиту 51 счета.

  Учёт пособий по временной нетрудоспособности производится согласно Федеральному закону «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.06 года № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016 № 243-ФЗ).

  Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются на основе Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам… граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию». Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. Для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, отработанных в этом периоде. Причем первые два дня оплачиваются за счет работодателя (в случае заболевания или травмы), все последующие дни за счет ФСС.

  Для лиц, имеющих страховой стаж свыше 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего месячного заработка. Для лиц, имеющих страховой стаж от 5 до 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего месячного заработка. Для лиц со страховым стажем до 5 лет - в размере 60% среднего месячного заработка.

  Рассмотрим на примере расчет пособия по временной нетрудоспособности. Оператор торгового зала Воробьева М.С. отсутствовала на работе три дня с 28.04.2015 по 30.04.2015 по причине временной нетрудоспособности в связи с заболеванием.

  Расчетный период для исчисления пособия с 01.04.2014 по 31.03.2015. Этот период Воробьева М.С. отработала не полностью, так как с 01.06.2014 по 07.07.2014 она находилась в очередном отпуске. Оплата труда Воробьевой М.С. начисляется по комиссионно-повременной системе.

  Сначала определяется средний дневной заработок. Для этого подсчитывается количество календарных дней, отработанных в расчетном периоде. Оно определяется путем сложения календарных дней, отработанных в каждом месяце периода. У Воробьевой М.С. в расчетном периоде отработано 328 календарных дней.

  Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле:

  П = ЗП : К * ПС%,

  где П сумма пособия; ЗП сумма начислений работнику за расчетный период, К количество отработанных календарных дней в расчетном периоде, ПС% - процентная ставка, ограничивающая размер пособия в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж Воробьевой М.С. более 8 лет, поэтому пособие начисляется в размере 100%:

  208 467 руб. : 328 дн. * 100% = 635,57 руб.

  Полученный средний дневной заработок не должен быть больше максимального размера пособия (1 136,99 руб. при оплате 100%) и не меньше размера дневного пособия, исчисленного из минимального размера оплаты труда (4 430 руб. : 30 дн. = 147, 67 руб.).

  Затем средний дневной заработок умножается на количество календарных дней, подлежащих оплате:

  635,57 руб. * 3 дн. = 1 906,71 руб.

  Так как Воробьевой М.С. пособие по временной нетрудоспособности выписано в связи с заболеванием, то два дня пособия оплачивает предприятие (635,57 руб. * 2 дн. = 1 271,14 руб.), а остальные дни - в данном случае один день ФСС (635,57 руб.).

  Так как Воробьева М.С. работает в отделе продаж, то на сумму начисленного за счет работодателя пособия делается бухгалтерская запись: дебет счета 44 кредит счета 70 (1 271,14 руб.). На сумму начисленного пособия за счет ФСС делается бухгалтерская запись: дебет счета 69.1 кредит счета 70 (635,57 руб.). Выплата пособия отражается по дебету счета 70 и кредиту 51 счета.

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  Глава 3. Автоматизация бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Стелс»

  3.1. Обзор программных средств автоматизации бухгалтерского учета

  Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учета оказывает существенное влияние на его эффективность, качество и скорость работы, а также на процедуры и методы внутреннего контроля. Автоматизированная форма бухгалтерского учета характеризуется рядом преимуществ. К достоинствам автоматизированной формы учета можно отнести возможность составления в автоматическом режиме любых выходных форм, требующихся для анализа, управления, контроля, составления отчетности; снижение трудоемкости учетного процесса; повышение производительности труда учетных работников; быстрый поиск информации; высокая точность учетных данных, которая отсутствует при ручной обработке.

  Расчеты по оплате труда являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками начисления и выдачи заработной платы. Поэтому проблема автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда является особенно актуальной.

  Современные программы по автоматизации бухучета очень гибкие системы, они позволяют настраивать на нужды конкретного предприятия буквально все, начиная от плана счетов и кончая формами отчетности в налоговую инспекцию. Одни программы требуют от компьютера меньше ресурсов, другие больше. На крупном предприятии для работы какой-либо программы нужен более мощный компьютер, чем для работы той же программы на маленьком предприятии. Программные средства автоматизации бухгалтерского учета можно разделить на программы для автоматизации малой бухгалтерии, где работают 1-3 человека и крупной, 4 и более человека.

  Рассмотрим характеристики программ «1С:Зарплата и Управление Персоналом», «Инфо-бухгалтер», «Камин: Расчет заработной платы», «Парус», «Инфин-Бухгалтерия», «Лайтик-Зарплата», «Зарплата и кадры - CompSoft», «Система Alfa/ Управление персоналом», «Галактика», «Бухсофт: Зарплата, Табель, Кадры».

  Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» системы программ «1С:Предприятие 8» разработана фирмой «1С» и предназначена для ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности. Базовая версия программы предназначена для выполнения следующих задач: ведение учета нескольких организаций в единой информационной базе; планирование потребностей в персонале; кадровый учет и анализ кадрового состава; расчет заработной платы персонала; учет трудовых отношений и кадрового делопроизводства; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; подготовка регламентированной отчетности; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

  «Зарплата и Управление Персоналом» позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом: расчет заработной платы для всех систем и форм оплаты труда; расчет больничных листов и других пособий за счет ФСС; расчеты отпусков, других документов отклонений (компенсаций за отпуск, праздничных, выходных, сверхурочных); расчет различного вида удержаний из заработной платы (НДФЛ, алиментов, удержаний по исполнительным листам, оплата коммунальных услуг и прочее); формирование документов на выплату зарплаты; отчетность в государственные надзорные органы.

  После выгрузки данных в «1С: Бухгалтерию» формируются различные ведомости: сводные проводки; оборотно-сальдовая ведомость; оборотно-сальдовая ведомость по объектам аналитического учета; карточка счета; анализ счета (аналог главной книги); анализ объекта аналитического учета по всем счетам; карточка объекта аналитического учета; журнальный ордер.

  В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий проанализировать финансовую деятельность организации.

  Комплекс включает в себя полный перечень выходных форм, требуемых бухгалтеру для отчетности и формирования отчислений, а именно: расчетные листки работников; платежные ведомости; отчеты и справки о доходах работников и суммах начисленных налогов и взносов с фонда оплаты труда за расчетный период с начала года; налоговые карточки; свод по категориям работников и видам оплат; ведомость распределения заработной платы, включающую в себя суммы отчислений в фонды; ведомость проводок по всем видам начислений, удержаний и отчислений; платежные поручения по всем видам отчислений в фонды; штатное расписание, унифицированные формы по труду, персонифицированному учету для ПФР, воинскому учету.

  «Инфо-Бухгалтер» это программа для ведения автоматизированного бухгалтерского учета, налогового учета, кадрового учета, складского учета. «Инфо-Бухгалтер» используется для полной автоматизации расчетов заработной платы любой сложности, жилищно-коммунальных расчетов, любых расчетов квартплаты, для ведения кадрового учета на любых предприятиях. В программе «Инфо-Бухгалтер» легко разобраться даже без специального обучения. «Инфо-Бухгалтер» используется для бухгалтерии малого и среднего бизнеса.

  Благодаря программе «Инфо-Бухгалтер» в любой момент для сотрудников готовы: баланс со всеми приложениями; оборотная ведомость; главная книга; ведомости аналитического учета по счетам; журналы ордера и ведомости к ним; шахматка; разнообразные ведомости и справки; анализ финансовой деятельности с построением графиков и диаграмм.

  «Камин: Расчет заработной платы» это программный продукт, разработанный фирмой «Камин». Конфигурация «Камин: Расчет заработной платы» предназначена для автоматизации расчета и начисления заработной платы; для ведения кадрового учета; штатного расписания предприятия; ведения многофирменного учета; учета начислений в разрезе статей затрат; расчета всех видов налогов и отчислений во внебюджетные фонды, предусмотренных законодательством; получать различные виды отчетов, включая отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд; переносить данные по расчету заработной платы и налогов в «1С:Бухгалтерию 7.7» и «1С:Бухгалтерию 8»; настраивать индивидуальный интерфейс журналов; осуществлять контроль изменения начислений в предыдущих периодах и автоматический перерасчет налогов.

  Для работы конфигурации необходима установка платформы «1С:Предприятие 8.1».

  «Парус-бухгалтерия» это система, предназначенная для подготовки и учета документов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, получения внутренней и внешней отчетности.

  В основные возможности системы входят в том числе: начисление и расчет заработной платы; расчет налогов и удержаний; оформление возврата сумм и перерасчет заработной платы; учет приказов по кадрам и оплате труда; формирование справок и налоговой отчетности; расчет выплат по больничным листам, отпускных, пособий на детей; печать расчетно-платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров; перечисление зарплаты через банк; формирование сводов по заработной плате и журналов-ордеров.

  Отчеты: книга учета хозяйственных операций; ведомости аналитического учета (журналы-ордеры); главная книга; баланс и все формы приложений к балансу отчетные документы по расчету налогов; справки о наличии и движении денежных средств и материальных ценностей.

  Подсистема программы «Парус» - «финансовое планирование и анализ» предназначена для финансовых служб предприятий, главных бухгалтеров, руководителей и позволяет: планировать предстоящие доходы и расходы (уплата налогов); контролировать платежи, осуществлять анализ фактического исполнения планов; осуществлять расчет и анализ итоговых финансово-экономических показателей; проводить анализ реального финансового состояния предприятия; представлять результаты обработки информации в графическом виде (графики, диаграммы).

  Подсистема «электронные расчеты с банком», использующая технологию «Банк-Клиент», позволяет передавать платежные документы, сформированные в компьютере бухгалтерии, по телефонным каналам связи прямо в компьютер банка и получать банковскую выписку в бухгалтерскую систему.

  «Инфин-Бухгалтерия» это программа, которая ориентирована на средние и крупные предприятия со сложным учётом и не требует внедрения и обучения. Возможен многофирменный учет. Работа возможна в любом периоде, как в закрытых месяцах, так и в любых будущих, что полезно для оперативного ввода первичных документов и корректировки уже введённой информации. Изменение данных в закрытых месяцах вызывает автоматический пересчёт остатков.

  «Инфин-Бухгалтерия» это: полная автоматизация учета; минимальные изменения в настройке программы под специфику именно конкретного предприятия; возможность настройки на любое изменение законодательства; возможность работы с любыми валютами; сохранение данных за любое количество лет.

  Программа «Инфин-Бухгалтерия» выполнена в вариантах «Мини», «Макси», «Супер» и «Элит», которые отличаются по функциональным возможностям и по стоимости, что позволяет пользователю выбрать необходимую конфигурацию программы. Каждый из вариантов исполнения включает в себя все возможности предыдущего.

  «Лайтик-Зарплата» - удобная программа для расчета зарплаты с 2010 года (есть версия для расчетов в 2009 году и ранее). Простой и удобный расчет заработной платы, налогов (НДФЛ), страховых взносов (ПФР, ФСС, ТФОМС, ФФОМС), расчет ЕСН в расчетах до 2010 года, учет вычетов, совместителей, составление отчетности, в том числе сдача 2-НДФЛ. Лайтик-Зарплата это также автоматическое создание платежных поручений для оплаты налогов; просмотр итоговых данных (за год) по любому из взносов, налогов; автоматическое формирование отчетности для сдачи в наловую инспекцию и Пенсионный фонд; ставки налогов для различных режимов налогообложения; печать расчетной ведомости на выдачу зар.платы; режим импорта из предыдущих версий.

  В программе «Зарплата и кадры - CompSoft» реализована удобная и практичная возможность настройки начислений и удержаний по любому алгоритму. По умолчанию в программе уже настроены наиболее востребованные начисления и удержания для расчета зарплаты. Модуль «Учёт рабочего времени» передает данные табеля в начисление заработной платы. Производится автоматический расчёт стандартных, социальных, имущественных и других вычетов. В соответствии с законом о страховых взносах № 212-ФЗ ЕСН заменён страховыми взносами. Вместе с отменой ЕСН отменена и регрессивная шкала уплаты налога. Применено ограничение баз для исчисления страховых взносов в отношении каждого физического лица до 415000 рублей нарастающим итогом с начала года. Система бухгалтерского учета позволяет выполнять следующие операции: аналитический и синтетический учет; ведение журналов-ордеров, главной книги и баланса; гибкий план счетов, учитывающий все индивидуальные особенности; формирование сложных проводок.

  Программа «Зарплата и кадры - CompSoft» полностью соответствует действующему законодательству. Ведется подробный учёт кадровых сведений. Совершается вывод в MS Excel, в OpenOffice и в электронные файлы бухгалтерской отчётности, ведется персонифицированный учёт ПФР, 1-НДФЛ, 2-НДФЛ с выводом в файл XML.

  «Система Alfa/ Управление персоналом» («Alfa HRMS») это комплексное решение для кадрового учета, табельного учета, ведения штатного расписания, расчета заработной платы, #"justify"> HRMS» предназначена для работы на средних и крупных предприятиях, что позволяет не терять эффективности и быстродействия при обработке персональных данных и расчете заработной платы по тысячам и десяткам тысяч работников. При этом поддерживается одновременная работа большого числа пользователей системы.

  Системой Alfa-HRMS пользуются: сложно-структурированные производственные предприятия; разветвленные торговые сети; многопрофильные компании; управляющие структуры и холдинги; научно-исследовательские институты и опытно-промышленные предприятия; предприятия, использующие сложные алгоритмы расчета зарплаты, сдельных нарядов и распределения себестоимости по ним; многие другие предприятия со своей спецификой.

  Система «Галактика» имеет очень широкий набор функций, самый большой среди Российских систем и покрывает широкий спектр запросов заказчиков. Программа имеет полный набор стандартной и специальной бухгалтерской отчетности, а также достаточно много параметров настройки на особенности конкретного заказчика. Система «Галактика» состоит из набора модулей. Это модуль административного управления (кадровый учет, табельный учет, больничные, рассчитываются стажи общий, непрерывный, в данной отрасли для пенсии). Это также модуль бухгалтерского учета (главная книга, дебиторы-кредиторы, банк, касса, бухгалтерский учет материальных ценностей, валютные операции и мультивалютная отчетность, заработная плата начисление и расчет зарплаты, налогов, больничных, отпускных, пособий ФСС, бухгалтерская и налоговая отчетность), модуль оперативного управления (сбыт, склад, снабжение и работа с поставщиками и покупателями), модуль управления производством (технико-экономическое планирование). На основании плана из этого модуля можно рассчитать плановую себестоимость в разрезе предприятия и цехов.

  Программа «Бухсофт: Зарплата, Табель, Кадры» является частью комплексных программ серии Бухсофт. Программа «Бухсофт: Зарплата» осуществляет автоматический расчет любых начислений по кадровым данным и табелю, а также удержаний. Начисление может производиться как через лицевой счет отдельного сотрудника, так и с помощью автоматического начисления для всего или выбранного списка сотрудников. Программа автоматически производит расчет практически всех известных начислений. По каждому начислению в программу уже произведены настройки, как именно с него должны считаться налоги. При необходимости пользователь может добавить любое собственное начисление и произвести настройку расчета налогов. При наличии исходной информации по расчету зарплаты вся процедура начисления оплаты труда и формирование необходимых документов производится в автоматическом режиме за несколько минут даже на крупных предприятиях. На печать выводятся все необходимые по учету заработной платы и отчетности по ней документы: ведомости, налоговые карточки, справки о доходах, расчеты по страховым взносам в налоговые органы, ПФР, ФОМС и ФСС (РСВ-1, РСВ-2, 4-ФСС, 4а-ФСС и т.д.).

  3.2. Оптимизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Стелс»

  В работе предприятия ООО «Стелс» используется программа «1С: Предприятие». Для оптимизации учета заработной платы в организации рекомендуется начать работу в программе «Зарплата и управление персоналом 8.1».

  Работа пользователя в программе «Зарплата и управление персоналом 8.1» заключается во вводе и обработке информации с использованием алгоритмов, созданных при разработке конфигурации. Открытие нужных форм и выполнение различных действий выполняется с помощью пунктов главного меню или кнопок панелей инструментов.

  В начале работы вводятся значения констант и заполняются справочники. Учет хозяйственных операций производится с помощью документов, а просмотр операций - в журналах документов или списках. Хранение информации, формируемой документами, осуществляется в регистрах. Обработка информации получение итоговой, сводной или детальной информации, обмен данными с другими системами и другие действия выполняются с помощью отчетов. По результатам учета доходов, исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.

  В рамках описываемой конфигурации все события, влияющие на расчет заработной платы, оформляются при помощи соответствующих документов. По сути регистрируемых событий среди документов конфигурации можно выделить соответствующие группы:

  1. кадровые документы «Приказ о приеме», «Приказ об увольнении» и др.;
  2. регламентные документы «Начисление зарплаты» и «Начисление налогов»;
  3. документы, отражающие оплату за отработанное время табели, наряды, договора, оплата на комиссионной основе и др.;
  4. документы, регистрирующие оплату за неотработанное время «Больничный лист», «Начисление отпуска» и пр.;
  5. документы, по которым начисляются удержания «Ссуда предприятия», «Исполнительный лист» и др.;
  6. налоговые документы регистрируют события, отражаемые в налоговом учете зарплаты по НДФЛ, ЕСН, страховым взносам «Возврат НДФЛ», «Перерасчет НДФЛ» и пр.

  Проанализируем учет расчетов с персоналом по оплате труда работников ООО «Стелс» с использованием программы 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.1».

  Рассмотрим на примере порядок отражения начислений и удержаний в апреле 2015 года работникам: секретарю Семеновой А.А., оператору торгового зала Воробьевой М.С., продавцу-консультанту Бойко Н.Е.

  Семеновой А.А. оплата труда начисляется по повременно-премиальной системе, а Воробьевой М.С. и Бойко Н.Е. по комиссионно-повременной системе. Всем работникам предприятия заработная плата начисляется с учетом штатного расписания. Семенова А.А. и Воробьева М.С. работают в ООО «Стелс» уже несколько лет, а Бойко Н.Е. принят на предприятие 1 апреля 2015 года.

  Учет времени, фактически отработанного каждым работником, ведется в «Табеле учета рабочего времени» по форме № Т-13.

  Отработанное время у работников с повременно-премиальной и комиссионно-повременной оплатой труда определяется как разность между нормой рабочего времени и отклонениями от обычного графика работы (отпусками, болезнями и т.д.), пришедшимися на текущий расчетный период. Воробьевой М.С. расчетный период отработан неполностью в связи с временной нетрудоспособностью с 28 по 30 апреля 2015 г. С 1 мая по 7 июня 2015 г. Семенова А.А. уходит в очередной оплачиваемый отпуск. По итогам деятельности за месяц Семеновой А.А. назначена премия в размере 1800 рублей.

  На основании выше перечисленных документов и информации, внесенной ранее, производится расчет заработной платы в программе «Зарплата и управление персоналом 8.1». Перед расчетом заработной платы в программу вводятся все необходимые документы, без которых невозможен расчет.

  На основании приказа производится прием на работу нового сотрудника Бойко Н.Е. В диалоговом окне документа «Прием на работу в организацию» указывается фамилия, имя, отчество сотрудника, подразделение и должность, куда принимается сотрудник, дата приема на работу и график работы. На закладке «Начисления» указываются размеры основного начисления (оклад 10 000 руб.) и надбавки (за увеличение объема выполняемых работ, районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка за работу северных районах в размере 30%, оплата на комиссионной основе), назначенных сотруднику при приеме на работу. Кроме обязательной информации о работнике в документе можно дополнительно указать количество занимаемых ставок, принимаются ли сотрудники на испытательный срок, способ отражения начисленной оплаты труда сотрудника в учете затрат предприятия.

  Вслед за тем в программу вводятся начисления и удержания сотрудников: оплата на комиссионной основе, премии, удержания по исполнительным листам, удержания неизрасходованных подотчетных сумм (если они имеются). Документ «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации» позволяет регистрировать необходимость начисления, изменения или прекращения постоянных доплат и надбавок работников.

  Затем выполняется и рассчитывается «Начисление по больничному листу» Воробьевой М.С., оператора торгового зала, которая предоставила к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 28 по 30 апреля 2015 года.

  В диалоговом окне программы в строке документа «Освобождение от работы с... по» указывается период нетрудоспособности. В строках «Процент оплаты» и «Ограничение размера пособия» соответственно процент оплаты больничного и порядок расчета максимального размера пособия по временной нетрудоспособности определяются автоматически в зависимости от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (ред. от 28.09.2015 г. № 243-ФЗ). Провести полный расчет пособия позволяет кнопка «Рассчитать». В расположенных рядом с кнопкой информационных строках отображаются результаты расчетов, подробнее ознакомиться с ними можно в разделе «Оборот больничного листа». На закладке «Расчет среднего заработка» отражаются данные о заработке, используемые для исчисления среднедневного заработка. В качестве расчетного периода по умолчанию используются 12 месяцев, предшествующие началу нетрудоспособности. При расчете документа эти данные вносятся в документ автоматически. Суммы к начислению отражаются на закладке «Оплата». На каждой закладке расчеты можно производить по отдельности. По результатам расчета начислений в документе (после проведения) можно получить отчет с данными для заполнения оборота «Листка нетрудоспособности».

  После начисления и расчета больничного документом «Начисление отпуска сотрудникам организации» в программе «Зарплата и управление персоналом 8.1» регистрируется ежегодный оплачиваемый отпуск секретаря Семеновой А.А. В документе на закладке «Условия» обязательной для заполнения является дата начала отпуска и его продолжительность, все остальные даты заполняются автоматически в зависимости от вида отпуска. Именно дата начала отпуска определяет расчетный период, за который будут собираться данные для расчета среднего заработка. В качестве расчетного периода используются 12 месяцев, предшествующие началу отпуска. Здесь же указывается один из двух способов расчета: «По среднему заработку для отпуска по календарным дням» или «По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней». В нашем случае необходимо выбрать первый вариант. Расчет суммы отпускных производится аналогично документу «Начисление по больничному листу». По результатам расчета начислений в документе (после проведения) можно получить унифицированную форму Т-60.

  После этого вводятся регламентные документы «Начисление зарплаты» и «Расчет ЕСН» («Начисление страховых взносов») за текущий месяц, выполняется расчет заработной платы и налогов (страховых взносов) с фонда оплаты труда. Для выплаты аванса и других выплат в межрасчетный период, а также для выплаты зарплаты вводится электронный аналог платежной ведомости документ «Зарплата к выплате организаций». Этот документ заполняется и рассчитывается автоматически кнопками «Заполнить» и «Расчет сумм к выплате». Затем составляется платежное поручение и реестр для перечисления зарплаты на пластиковые банковские карты.

  
  
  
  
  

  Заключение

  На основании вышеизложенного необходимо сделать некоторые выводы.

  Учет расчетов по оплате труда наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

  В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Стелс», рассмотрены автоматизированные программы бухгалтерского учета, описана методика и процесс работы с программой 1С: «Зарплата и Управление персоналом 8.1», применяемой на предприятии, произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих на динамику ФОТ. Рассмотрены существующие в ООО «Стелс» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда ООО «Стелс» произведен анализ ФОТ, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние ФОТ предприятия в отчетном периоде и по отношению к прошлому году.

  На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.

  В ООО «Стелс» для оплаты труда применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и комиссионно-повременная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1:С «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

  Анализ использования фонда оплаты труда ООО «Стелс» показал, что на предприятии в 2015 году имеется относительный перерасход в использовании ФЗП в размере 2 445,63 тыс. руб.

  Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы говорит о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Поэтому ООО «Стелс» необходимо добиваться повышения производительности труда и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы на рубль зарплаты производилось и реализовывалось больше продукции. Для этого нужно шире внедрять новейшие технологии, интенсивнее совершенствовать действующее промышленное производство, улучшать условия труда, совершенствовать технику безопасности, создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения продукции. Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров оплаты труда и трудового вклада работников. ООО «Стелс» следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей.

  Расходы на оплату труда ООО «Стелс» следует формировать в зависимости от категории работников, поскольку на оплату труда рабочих по сдельно-премиальной системе в большей степени влияют объем выпуска продукции, а на оплату труда служащих по повременно-премиальной системе отработанное время.

  В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:

  1. осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
  2. совершенствование управленческого учета;
  3. профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);
  4. совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;
  5. проводить тренинги;
  6. ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;
  7. проводить конкурсы на лучшего работника;
  8. отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.

  Для снижения издержек производства и обеспечения более высокой прибыли фонд оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Поэтому роль детального планирования фонда оплаты труда по всем элементам и подразделениям предприятия для определения оптимальной величины ФОТ существенно возрастает. Также необходимо определение объема средств для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.

  
  

  Список литературы

  Нормативно-правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации от 25.12.1993, с изменениями от 30.12.2008 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. 1994. - 21 января.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Российская газета. 2001. № 256. 31 декабря.
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146 ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) // Российская газета. - № 148-149. 06.08.1998.
  4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: утв. приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 18.11.2010 г. № 115н) // «Финансовая газета». - № 46. - 2000 (Приказ), «Финансовая газета». - № 47. - 2000 (План счетов).
  5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.05.2016) // Собрание законодательства РФ. 2011. - № 50. - Ст. 7344.

  
  

  Специальная литература

  1. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Н. П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 471 с.
  2. Богатая, И. Н. Бухгалтерский учет: учебник / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. Ростов н/Д: Феникс, 2014. 800 с.
  3. Головкова, Е.А. Автоматизация учета, анализа и аудита: учеб. пособие для вузов / Е.А. Головкова. Мн.: Мисанта, 2013. 324 с.
  4. Замыслов, А.В. Бухгалтерский учет предприятия / А.В. Замыслов. М.: Инфра-М, 2015. 384 с.
  5. Захарьин, В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие / В. Р. Захарьин. М.: Проспект, 2013. - 656 с.
  6. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет : рек. М-вом образования РФ / Н. П. Кондраков. М. : ИНФРА-М, 2014. 716 с.
  7. Кравченко, Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л. И. Кравченко. М.: Высшая школа, 2012. 287 с.
  8. Монахов, А.В. Математические методы анализа экономики: учебник / А. В. Монахов. СПб.: Питер, 2014. 225 с.
  9. Пинегина, М.В. Математические методы и модели в экономике: учебник / М. В. Пинегина. М.: Экзамен, 2013. 275 с.
  10. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г. В. Савицкая. М.: ИНФА-М, 2013. 512 с.
  11. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина. М.: ИНФРА-М, 2014. 296 с.
  12. Теория бухгалтерского учета: учеб. для вузов / Ю. А. Бабаев [и др.] ; / под ред. проф. Ю.А. Бабаева. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2013. 392 с.
  13. Тумасян, Р. З. Бухгалтерский учет: учебник / Р. З. Тумасян. М.: Омега-Л, 2013. 823 с.
  14. Шеремет, А. Д. Методика финансового анализа: учебник / А. Д. Шеремет, Р. С. Сайфулин, Е. В. Негашев. М.: ИНФРА-М, 2013. 259 с.
  15. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник / под ред. проф. Н. В. Войтоловского, проф. А.П. Калининой, проф. И. И. Мазуровой. - М.: Высшее образование, 2013. - 513 с.

  Приложения

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  Приложение 1

  Структура управления ООО «Стелс»

  Генеральный директорЗаместитель ген. директора - финансовый директорНачальник

  отдела

  производстваГлавный

  бухгалтерНачальник

  отдела

  продажНачальник

  отдела

  сборки и

  доставкиНачальник

  планово-

  экономического

  отделаНачальник

  отдела

  кадровНачальник

  административно-хозяйственного

  отделаОтдел

  производстваБухгалтерияОтдел продажОтдел сборки и доставкиПланово-экономический

  отделОтдел кадровАдминистративно-хозяйственный

  отдел

  
  
  
  
  
  
  

  Приложение 2

  Организационная структура бухгалтерской службы ООО «Стелс»

  Главный бухгалтерБухгалтерияБухгалтер по учёту

  материалов и

  основных средствБухгалтер по расчётам по оплате трудаБухгалтер кассирБухгалтер по учёту

  торговых операцийБухгалтер по учёту производстваБухгалтер

  по налоговому учёту

  
  
  
Скачать неопознаный вид работы