СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....…2
1. РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА………………………………………………………………………….……5
1.1 Понятие, системы и формы оплаты труда ………………………….5
1.2 Состав фонда оплаты труда и методика анализа трудовых показателей……………………………………………………………………14
1.3 Нормативно-законодательное регулирование учёта расчётов по оплате труда……………………………………………………………………….…..19
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЮКМП»……………………………………………………………….…..………25
2.1. Экономическая характеристика организации ……………….……….25
2.2. Первичный учет расчетов по оплате труда …………………….…..….35
2.3. Аналитический учет расчетов по оплате труда …………………….…38
2.3.1 Учет начислений…………………………………….…………….38
2.3.2. Учет удержаний и выдачи заработной платы ………………….48
2.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда………………………...50
2.5. Анализ труда и его оплаты…………………………….………………...52
3. МЕРОПРИЯТЯИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ЮКМП» …………………….…………………………64
3.1 Автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса учета оплаты труда ……………………………………………………….....64
3.2. Внутренний контроль расчетов по выплатам работникам………..….71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..….……74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………….…….76
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….……...81
ВВЕДЕНИЕ
В рыночных условиях предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты сотрудников. Работники же, в свою очередь, имеют свободу выбора места работы, где им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Актуальность темы исследования заключается в том, что совершенствование форм и систем оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.
Понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.
Учет оплаты труда включает в себя следующие задачи:
- своевременная выплата заработной платы и удержаний из нее, расчет среднего заработка для начислений отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных расходов;
- реализация выплат социального характера;
- соблюдение трудового и налогового законодательства;
- своевременное предоставление отчетной документации.
Оплата труда актуальный раздел учета на любом предприятии, и как экономический элемент, характеризующий уровень оценки труда работников с одной стороны и уровень затрат предприятия с другой стороны, требует проверки и надзора.
Проблемы организации системы расчетов с работниками по оплате труда в настоящее время является наиболее актуальными в экономической деятельности любого экономического субъекта. С успехом решением этих задач занимаются многие ученые экономисты, что свидетельствует о дискуссионном характере предмета исследования. Существенный вклад в решение таких проблем внесли: Л. Коршунова показала важность применения сдельной оплаты труда в растениеводстве; Ф. Арутюнян и Л. Головина отразили концептуальные основы организации заработной платы в сельском хозяйстве; совершенствование системы планирования на основе нормативных калькуляций показал в своей работе Г. Русин; А. Колинько затрагивает вопрос о работе в праздничные дни, как они нормируются и оплачиваются; вопрос является ли стоимость питания сотрудников, оплаченная организацией, объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды рассмотрел А. Г. Снегирев; К. Либерман рассмотрел общие вопросы расчетов с работниками по оплате труда; как проводится бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы рассказывает В. Говоров; Е. Егорова на основе практики налоговых споров анализирует вопросы о расходах на персонал; нюансы, при выплате персоналу заработной платы в натуральной форме рассматривают: Р. Лахман и Р. Юропов.
Целью исследования являются оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Объектом исследования являются предприятие ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов».
Предметом исследования является система учета расчетов по оплате труда персонала и мероприятия по ее усовершенствованию.
Для достижения поставленных в данной работе целей необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда: понятие, системы и формы оплаты труда;
- изучить состав фонда оплаты труда и методику анализа трудовых показателей;
- рассмотреть нормативно-законодательное регулирование учёта расчётов по оплате труда;
- проанализировать организацию учета расчетов по оплате труда в ООО «ЮКМП»;
- предложить мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что совершенствование учета расчетов по оплате труда может оказаться полезной в учетной политике и управленческой отчетностипредприятия.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
1. РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
1.1 Понятие, системы и формы оплаты труда
В современных рыночных условиях предприятиям поставлены такие условия, когда они заинтересованы в результативности труда. Для подавляющего числа работников заработная плата является основным источников дохода.
Оплата труда одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько эффективно руководство стимулирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Изучая проблематику контроля расчетов по оплате труда, необходимо изначально рассмотреть вопрос: что же есть заработная плата и в чем ее отличительная особенность от оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением определения и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.
При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, сложности, качества и условий исполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как видно, понятие «оплата труда» гораздо шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и применяемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Оплата труда это то, что гарантирует работодатель, то есть фактически это суммы, указанные в трудовом договоре, которые сотрудник может теоретически и потенциально получить в результате своей деятельности[13, 102].
В отличие от оплаты труда, заработная плата, показывает фактические суммы, которые выплачиваются сотруднику за отработанное или не отработанное время.
В соответствии с законодательством РФ, вся заработная плата подразделяется на две составляющие: основная и дополнительная.
Основная заработная плата - это те сумма, которые сотрудник заработал своим трудом за определённое время. А дополнительная заработная плата - это непосредственно сумма, также заработанная, но не за фактически отработанное время, например больничный, в данном случае сотрудник работал длительное время, организация отчисляла взносы на социальное страхование во внебюджетные фонды, в результате заболев, и, предоставив лист нетрудоспособности, сотрудник получит свою оплату. По тому же принципу базируется и выплата за время очередного отпуска, - сотрудник отработал год, и когда, уйдя в отпуск, получит свои выплаты.
Таким образом, можно говорить о том, что с экономической точки зрения понятие заработная плата и оплата труда имеют схожие черты, но все представляют собой разные категории.
Так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. Авторы, занимающиеся данной тематикой, освещают понятие «заработная плата» и «оплата труда» по-разному.
По мнению Грязновой А.Г., заработная плата это доход в денежной форме, который наёмный работник получает за выполнение каких либо трудовых услуг. [24, 426].
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заработная плата это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, количества, сложности, качества выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты [1,129].
Пошерстняк А.Е. дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих. Автор также считает, что заработная плата применяется как важнейший экономический рычаг управления экономикой[22, 96].
Немного по-другому трактует заработную плату Н.П. Кондраков Н.П.. Автор дает определение заработной плате как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствие с малым экономическим словарём, заработная плата трактуется как часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; при этом в словаре упоминается, что вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.
Многие авторы, такие как Безруких Н.Д, Астахов В.П. единогласно убеждены, что под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление[25, 302].
Саликова Н.М. определяет оплату труда как общую сумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемую между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы.
Другие авторы Козлова Е.П. , Керимов В.Э. включают в это понятие вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний[19, 225].
Чайкина Л.А. определяет оплату труда как систему отношений, связанных с установлением и реализацией работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполняемой ими по трудовым договорам, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами. Хотелось бы отметить, что только Чайкина Л.А. выделяет задачи бухгалтерского учета оплаты труда[28, 86].
Помимо этих определений существует множество других. Говорить о том, чьё понятие является более полным и достоверным достаточно сложно. Каждый по-своему прав. Просто кто-то более углубленно изучает её содержание и поэтому дополняет её экономически обоснованной и достоверной информацией. Однако, все авторы отмечают, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).
Таким образом, заработная плата разрешает идентифицировать работников между собой, как минимум по иерархичной лестнице. С точки зрения социального аспекта заработная плата выступает как стимулирующая выплата икомпенсация за потраченное время изатраченный труд.
Различают несколько систем оплаты труда, обладающих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие оклады.
Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифные ставки; нормирование труда; формы оплаты труда.
ТК РФ определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий[1].
Тарифная система включает информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.
В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека[1].
Исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, устанавливают минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Величина, отображающая сложность труда и квалификацию работника, называется тарифным разрядом.
Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), установленных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку.
Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые определяет администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения.
Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, - формы оплаты труда. В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная[17, 215].
Основные формы оплаты труда приведены на рисунке 1
Рисунок 1- Формы и системы оплаты труда
Повременной называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке). При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддается нормированию. При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии, размер которых зависит от достижения отдельных показателей в работе[38, 47].
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и размера расценки. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.
При индивидуальной сдельной оплате заработную плату начисляют по расценкам индивидуально, в зависимости от объема выполненных работ.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников производится по прямым сдельным расценкам, в пределах установленной исходной нормы (базы), а сверх данной нормы - по повышенным. Повышение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Доплата по этой системе определяется различными методами. Наиболее универсальным методом является следующий: сначала определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты[42, 125].
При аккордной системе оплаты размер заработной платы определяется за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно совмещается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ устанавливается на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система используется на работах с длительным производственным циклом[45, 108].
В целом, формы и оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от эффективности труда. Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами:
- особенностями технологического процесса;
- характером используемых средств труда и формами их организации;
- требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Работнику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
Рассмотрим подробнее систему оплаты труда на основе повременных форм.
Система оплаты труда это комплекс элементов и механизмов начисления оплаты труда, разрешающий оценить временные и/или количественные, а также качественные характеристики труда работников и произвести расчет заработной платы.
По простой повременной системе оплаты труда производится за определённое количество отработанного времени самостоятельно от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную[31, 95].
Данная система оплаты труда недостаточно определяет связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.
По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.
Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования, которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии.
При повременной с нормированным заданием системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть реализован за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы.
Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.
Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.
Рассмотрим системы оплаты труда, основанные на сдельной форме оплаты труда.
Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования [42, 663].
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественное вложение рабочих достаточно трудно, то их заработок устанавливается умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.
Косвенно-сдельная расценка рассчитывается делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.
При аккордной системе оплаты труда заработная плата устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.
Применяется аккордная система оплаты труда в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах, в сельском хозяйстве и т. п.
Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в рамках установленных норм, производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм - по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок повышается быстрее, чем производительность труда, поэтому рационально вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы, например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или ликвидировать последствия аварии[35, 650].
Рассмотрим принципы формирования переменной части оплаты труда.
Размер переменной части оплаты труда должен быть прямо связан с результатами работы (индивидуальными или групповыми), в противном случае переменная часть субъективно превращается в постоянную и теряет мотивирующую составляющую[20, 125].
Методика расчета элементов переменной части должна быть проста и прозрачна (наглядна) для работника. Например, нельзя платить работнику процент от прибыли (она трудно определяема для него), лучше применять показатель объема продаж.
Изменение системы оплаты труда должно быть постепенным и с лагом времени, необходимым для изменения поведения работника. Нельзя вводить новую систему премирования задним числом или на уже произведенный объем работ.
Премии и проценты должны ограничиваться за счет расширения постоянной части для работников творческого и высокоответственного труда.
1.2 Состав фонда оплаты труда и методика анализа трудовых показателей
К элементам организации оплаты труда относится и формирование фонда оплаты труда (фонда заработной платы), который является важнейшим источником выплат заработной платы всем категориям работающих. Фонд заработной платы должен быть аргументированным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Избыток фонда оплаты труда относится на себестоимость продукции, уменьшает прибыль, сокращает рентабельность. В то же время дефицит фонда оплаты труда, особенно в период инфляции, вызывает снижение заработной платы и может привести к текучести кадров.
Таким образом, фонд оплаты труда это средства организации, израсходованные на заработную плату, премии и дополнительные поощрения работникам за конкретный период времени.
На данном этапе исследования следует остановиться подробнее на формировании и расчете фонда оплаты труда и фонда заработной платы, а также выяснить какие различия между этими понятиями.
Два указанных фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются тождественными. Сходство этих показателей возможно, когда организация экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме заработной платы никакие иные выплаты не предусматриваются[34, 183].
Если исходить из теоретического аспекта,фонд оплаты трудапредставляет собой всю совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.
В первую очередь в состав фонда оплаты труда входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты фонда оплаты труда, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав фонд оплаты труда входят фонд заработной платы, социальные и прочие выплаты.
Фонд заработной платы понятие более узкое, чем фонд оплаты труда, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Фонд заработной платы один из элементов фонда оплаты труда, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива[36, 60].
Фонд оплаты труда состоит из оплаты за отработанное время и оплаты за неотработанное время, а так же из единовременных выплат. Структура фонда оплаты труда работников (ФОТ) приведена на рисунке 2.
Рисунок 2 - Структура фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда включает совокупность всех выплат в денежной и натуральной форме, в том числе в расчет входят социальные компенсации, льготы, предоставленные предприятием на лечение, проезд, отдых, и другие цели.
Основная часть накоплений заработная плата, которая подразделяется на прямые и дополнительные выплаты. Государство устанавливает минимальный показатель (МРОТ), ниже которого организация и предприниматель не имеют право осуществлять начисления, при условии, что сотрудник, работал на полную ставку.
Прямая зарплата начисляется, в зависимости от условий труда, в виде фиксированного оклада, расчета за отработанное время (повременная оплата) или за объем выполненной работы (сдельная оплата). На практике применяются также и более сложные, смешанные формы оплаты труда (например, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и т.д.). Дополнительная сумма начислений система надбавок и поощрений, определенных законодательными положениями, а также оплата ежегодных отпусков, доплаты за вредность, работу в ночное время и выходные дни, командировочные расходы, иные выплаты, связанные с рабочим процессом и предусмотренные Трудовым Кодексом.
Внесению в фонд оплаты труда подлежит оплата за время, которое было отработано. К ней относится начисленная работникам заработная плата по окладу, тарифной ставке или по сдельным расценкам. Кроме того, это может быть стоимость продукции, которая была выдана в качестве натуральной оплаты, и вознаграждения, имеющие периодический или регулярный характер, а также стимулирующие прибавки к окладу, компенсационные выплаты, зависящие от режима и условий работы или связанные с районным регулированием оплаты труда и пр.
К оплате за время, которое не было отработано, можно отнести следующее: ежегодные и дополнительно предоставленные отпуска, льготные часы для подростков, учебные отпуска, повышение квалификации и профессиональную подготовку. Кроме того, фонд оплаты труда оплачивает труд работников, которые привлечены к исполнению общественных или государственных обязанностей, а также выполняющих сельскохозяйственные работы. Также сюда относятся и суммы, оплачиваемые организацией за время вынужденного прогула или простой по вине предприятия[38, 50].
Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов. К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты, премии, а также материальной помощив дополнение к отпускным, то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом:
ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП,
Где, ЗП ежемесячная выплата работникам зарплаты
ПР премии;
ОТМ отпускные выплаты
МП- материальная помощь
В методике анализа трудовых показателей целесообразно выделить следующие объекты исследования:
- факторы интенсификации и повышения эффективности использования труда;
- трудовые показатели - обеспеченность трудовыми ресурсами, производительности труда и его оплата;
- влияние трудовых показателей на конечные результаты деятельности.
Существует несколько методов анализа трудовых показателей:
- сравнение (сопоставление изучаемого уровня с нормативной базой, данными за предыдущий год этого предприятия или других родственных предприятий, отраслей);
- группировка (раскрытие характерных граней явления путем группировки и сравнения этих групп);
- элиминирование (изучение по элементам), прием установления воздействия отдельных факторов на изменение общих показателей. При этом определяется воздействие каждого элемента на объект;
- детализация (раскладка обобщенных (сводных) показателей на частные, различающиеся по времени, месту их формирования, исполнителям);
- сводка (форма обобщенного представления разнообразных показателей для оценки какого-либо процесса);
- экспертная оценка (выводы и оценки специалистов по какому-либо вопросу, процессу или объекту);
- статистический анализ (составление статистических таблиц, рядов, использование статистических методов, формул).
Затрагивая вопрос учета расходов на оплату труда, бухгалтер организации должен строго подчиняться законодательству РФ в сфере методики расчетов сумм, касающихся оплаты труда. Оценивая значимость заработной платы, необходимо рассмотреть возможные принципы и функции оплаты труда[43, 129]:
обеспечить равной оплатой за равный труд;
дифференцировать уровни оплаты труда;
повышать реальную заработной платы;
опережать рост уровня производительности над ростом оплаты труда;
осуществлять оплату в зависимости от уровня и качества работ;
материально заинтересовать сотрудников в результате труда и деятельности организации;
гарантировать воспроизводство уровня рабочей силы.
1.3 Нормативно-законодательное регулирование учёта расчётов по оплате труда
Нормативное регулирование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда регламентировано следующими нормативно-правовыми актами: Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, а также другими документами.
Система законодательно-нормативного регулирования бухгалтерского учета включает в себя пять уровней документов. Действующая пятиуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации представлена в таблице 1.
Таблица 1 - Пятиуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации
№ уровняНазвание уровняВиды документов1.Законодательный уровеньЗакон № 402-ФЗ, другие Федеральные законы2.Федеральный нормативный уровеньФедеральные стандарты3.Отраслевой нормативный уровеньОтраслевые стандарты4.Методологический уровеньРекомендации в области бухгалтерского учета5.Организационный уровеньСтандарты экономического субъекта (внутренние документы организации, прежде всего ее учетная политика)В документах первого уровня системы закреплены основные задачи, принципы, правила ведения бухгалтерского учета, обязательные для выполнения всеми организациями на всей территории страны.
Первый является законодательным уровнем и представлен федеральными законами. К ним относятся:
- Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс и другие законодательные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ), которые непосредственно регулируют бухгалтерский учет в России;
- Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-Ф3 определяет единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Главным документом в бухгалтерском учете предприятия является учетная политика, где отражаются правила ведения бухгалтерского учета. В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 любое предприятие имеет право самостоятельно разрабатывать учетную политику. При формировании учетной политики предприятие должно базироваться на требованиях законодательства, исходить из особенностей своей хозяйственной деятельности[4]. Правильно подготовленная учетная политика разрешит обеспечить эффективное управление финансовым состоянием организации. Согласно ст.9 Федерального закона «О Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ каждый факт хозяйственной жизни должен быть оформлен посредством первичного учетного документа. Форма первичной документации утверждается руководителем организации по соображению лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета.
Регулирование трудовых правоотношений в области оплаты труда регулируется Трудовым Кодексом РФ.
Статья 133 Трудового Кодекса определяет минимальный размер оплаты труда, ниже которого предприятие не может устанавливать оплату труда сотрудникам.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда обеспечивается [1]:
всеми учреждениями, которые финансируются за счет федерального бюджета и за счет внебюджетных средств, а также формируется за счет средств, которые получены от предпринимательской деятельности;
всеми организациями, которые финансируются из бюджета субъектов Российской Федерации, то есть за счет средств бюджетов субъектов, за счет средств внебюджетных, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности;
всеми организациями, которые финансируются за счет местного бюджета;
другими работодателями за счет собственных средств.
Статья 134 Трудового Кодекса предусматривает повышение уровня реального содержания заработной платы.
Налоговый кодекс Российской Федерации устанавливает налог на доходы физических лиц и единый социальный налог, которые необходимо учитывать в расчетах по оплате труда. Статьей 255 Налогового Кодекса Российской Федерации вводится понятие расходов на оплату труда в целях налогообложения.
Второй уровень системы нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в РФ в настоящее время выступают федеральные стандарты, фактически вызванные сменить «старые» Положения по бухгалтерскому учету.
В части 3 ст. 21 Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» поименован перечень аспектов, необходимых для урегулирования именно на уровне федеральных стандартов:
1) определения и признаки объектов бухгалтерского учета, порядок их классификации, условия принятия их к бухгалтерскому учету и списания их в бухгалтерском учете;
2) возможные способы денежного измерения объектов бухгалтерского учета;
3) порядок пересчета стоимости объектов бухгалтерского учета, выраженной в иностранной валюте, в валюту Российской Федерации для целей бухгалтерского учета;
4) указания к учетной политике, в том числе к определению условий ее трансформирования, инвентаризации активов и обязательств, документам бухгалтерского учета и документообороту в бухгалтерском учете, в том числе виды электронных подписей, применяемых для подписания документов бухгалтерского учета;
5) план счетов бухгалтерского учета и порядок его использования, за исключением плана счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций;
6) состав, содержание и порядок формирования информации, раскрываемой в бухгалтерской отчетности, в том числе образцы форм бухгалтерской отчетности, а также состав приложений к бухгалтерскому балансу, отчету о финансовых результатах, состав приложений к бухгалтерскому балансу, отчету о целевом использовании средств;
7) условия, при которых бухгалтерская отчетность дает достоверное представление о финансовом положении предприятия, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период;
8) состав бухгалтерской отчетности при реорганизации юридического лица, порядок ее составления и денежного измерения объектов в ней;
9) состав бухгалтерской отчетности при ликвидации юридического лица, порядок ее составления и денежного измерения объектов в ней;
10) упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую отчетность, для субъектов малого предпринимательства.
Третий уровень системы нормативно-правового регулирования представлен отраслевыми стандартами. Про отраслевые стандарты в Законе № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" сказано достаточно мало. Известно лишь следующее:
- отраслевые стандарты должны определять особенности применения федеральных стандартов в отдельных видах экономической деятельности;
- отраслевые стандарты будут обязательны к применению;
- отраслевые стандарты не должны противоречить федеральным стандартам;
- отраслевые стандарты наряду с федеральными стандартами должны быть основой для разработки собственных стандартов конкретным экономическим субъектом, которые не могут противоречить стандартам обеих категорий.
Четвертый уровень системы нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета носят рекомендательный характер относительно бухгалтерского учета.
Статус рекомендаций по бухгалтерскому учету в контексте нового Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» представляется достаточно ясно - это «вспомогательные» разъяснения, совершенно не обязательные к применению. В ч. 8 ст. 21 Закона № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" представлено прямое указание, того что данные рекомендации применяются предприятиями исключительно на добровольной основе. Тем не менее, рекомендации являются важным элементом системы регулирования бухгалтерского учета.
Пятый уровень, согласно действующему регулированию бухгалтерского учета, показан стандартами, применяемыми организацией и формирующими, в том числе ее учетную политику. Понятие "стандарты экономического субъекта" введено Федеральным законом от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", их назначение и порядок ведения бухгалтерского учета. Необходимость и порядок реализации, утверждения, изменения и отмены стандартов экономического субъекта устанавливаются этим субъектом самостоятельно, что должно быть оформлено соответствующим локальным актом.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЮКМП»
2.1. Экономическая характеристика организации
ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» является одним из крупнейших современных предприятий по производству высококачественной продукции из натурального молока.
Основным видом деятельности предприятия, согласно ОКВЭД, является переработка молока и производство сыра.
Дополнительные виды деятельности предприятия представлены в таблице 2.
Таблица 2- Дополнительные виды деятельности ООО «ЮКМП»
15.11.3Производство пищевых животных жиров15.13.1Производство готовых и консервированных продуктов из мяса, мяса птицы, мясных субпродуктов и крови животных15.4Производство растительных и животных масел и жиров15.41Производство неочищенных масел и жиров15.43Производство маргариновой продукции15.43.1Производство маргарина15.43.2Производство комбинированных жиров15.5Производство молочных продуктов15.51Переработка молока и производство сыра15.51.1Производство цельномолочной продукции15.51.12Производство сметаны и жидких сливок15.51.13Производство кисломолочной продукции15.51.14Производство творога и сырково-творожных изделий15.51.2Производство молока, сливок и других молочных продуктов в твердых формах15.51.3Производство коровьего масла15.51.4Производство сыра15.71.2Производство кормового микробиологического белка, премиксов, кормовых витаминов, антибиотиков, аминокислот и ферментов15.8Производство прочих пищевых продуктов15.89Производство прочих пищевых продуктов, не включенных в другие группировки51.33.1Оптовая торговля молочными продуктами
ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» - российский производитель продуктов из молока с 2004 года. Предприятие владеет четырьмя производственными площадками, оснащенными высокопроизводительным оборудованием (ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов», ООО «Маслозавод Октябрьский», ООО «Маслозавод Нытвенский», ООО «Сыродел»), ассортимент выпускаемой продукции которых - от цельномолочной продукции до твердых и плавленых сыров. Производственная мощность комбината по выпуску спредов 150 тонн в смену.
Юговской Комбинат Молочных Продуктов оснащен современным оборудованием, которое позволяет выпускать широкий ассортимент высококачественной продукции и занимать лидирующие позиции на масложировом рынке РФ.
Производственные мощности выпускают в сутки 160 тонн спредов и 20 тонн сыров. Качество продукции проверяется в собственной аккредитованной лаборатории.
На сегодняшний день ЮКМП выпускает твердые и плавленые сырные продукты, спреды и масло ГОСТ. Производственная мощность комбината по выпуску спредов и масла 160 тонн в смену, по выпуску сырных продуктов 40 тонн в смену.
Организационная структура предприятия представлена на рисунке 3.
Рисунок 3-Организационная структура ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
Данная структура относится к типу линейно-функциональных. Это одна из традиционных организаций, которая является комбинацией линейной и функциональной структур.
Основой этой схемы являются линейные подразделения, осуществляющие в организации основную работу (производственный отдел, отдел снабжения, цеха, инженеры и т. п.), и обслуживающие их специальные функциональные подразделения, создаваемые на «ресурсной» основе: кадры, финансы, план, маркетинг и т. д.
Исполнительным органом ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» является генеральный директор Общества, который имеет право действовать от имени Общества, представлять его интересы во взаимоотношениях с юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Заключать договоры и подписывать приказы и другие распорядительные документы.
В непосредственном подчинении генерального директора находятся: главный инженер, главный бухгалтер, начальник отдела сбыта, начальник отдела кадров.
Начальник сбытового отдела подчиняется генеральному директору. Осуществляет руководство сбыта продукции по договорам поставки, ускорение оборачиваемости оборотных средств. Организует участие подчиненных ему сотрудников: в составлении перспективных и текущих планов реализации товара, для дальнейшей стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия; в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества товара, организации хранения и транспортирования товара, сбыту товар. Принимает меры по своевременному заключению договоров с поставщиками и потребителями товара, расширению прямых и длительных связей, обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам товара (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок). Осуществляет контроль за выполнением плана реализации продукции, за правильным расходованием оборотных средств.
Непосредственно производственной частью занимается главный инженер, под управлением которого осуществляет свою деятельность по разработке новых видов продукции, технологический отдел ПДО (производственно-диспетчерский отдел), который является связующим звеном между снабжением производства и самим производством.
Любое предприятие обязано вести бухгалтерский учёт своего имущества и хозяйственной деятельности на основе натуральных измерений в обобщенном денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения. ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» не исключение. Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией, которая является одной из служб, возглавляемая главным бухгалтером.
В ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» часто проводятся аудиторские проверки отчётности общества. Достоверность данных должна быть подтверждена ревизионной комиссией, которая состоит не менее чем из трех человек. Ревизионная комиссия представляет не позднее, чем за 10 дней до собрания участников отчёт по результатам годовой проверки в соответствии с правилами о порядком ведения финансовой отчётности и бухгалтерского учёта.
Дадим оценку хозяйственной деятельности ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» на основе анализа бухгалтерского баланса за 2013-2015гг. (Приложение 1)
Структура активов ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» за анализируемый период представлена в таблице 3.
Таблица 3 - Структура активов ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
Наименование активовНа 31.12.2013 гНа 31.12.2014 гНа 31.12.2015 гОтносительные изменения, %тыс. руб.уд.вес, %тыс. руб.уд.вес, %тыс. руб.уд.вес, %2014-20132015-2014Внеоборотные активы694530824645616136118,774,7Оборотные активы1625470998455109546461,4109,7Всего:23199100182301001711510078,693,9Данные таблицы 3 показывают, что на протяжении всего анализируемого периода наблюдается преобладание оборотных активов имущества, что является предпочтительным. Удельный вес оборотных активов в 2013 г. составил 70%, к 2014 году доля оборотных активов снизилась на 15% и составила 55%. К 2015 году удельный вес в имуществе предприятия составляла 64%, что на 9% больше, чем в 2014 году.
Внеоборотные активы ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» сформированы в основном за счет основных средств.
В ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» стоимость активов к концу 2014г. снизилась на 4969,00 тыс. руб. по сравнению с 2013г, к концу 2015г. стоимость имущества снизилась на 1115,00 тыс.руб по отношению к 2014г., преимущественно за уменьшения внеоборотных активов.
На рисунке 4 наглядно продемонстрируем динамику изменения имущества предприятия за 2013-2015гг.
Рисунок 4- Динамика изменения валюты баланса ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» за период 2013-2015гг.
Оборотные активы ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» сформированы преимущественно за счет дебиторской задолженности (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты), а так же за счет запасов и денежных средств.
Проанализируем статьи пассива бухгалтерского баланса ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» за анализируемый период.
В таблице 4 представлено общее изменение пассива бухгалтерского баланса ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов».
Таблица 4 - Соотношение собственного и заемного капитала ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
Наименование пассивовНа 31.12.2013 гНа 31.12.2014 гНа 31.12.2015гОтносительные изменения, %Сумма, тыс. руб.Уд.вес, %Сумма, тыс. руб.Уд.вес, %Сумма, тыс. руб.Уд.вес, %2014-20132014/2015Собственный капитал3051,3512928,1748143,7
17 раз145,8Долгосрочные обязательства00000000Краткосрочные обязательства2289498,71310171,9963456,357,273,5Всего23199100182301001711510078,693,9
Анализируя данные таблицы 4, можно сделать вывод, что значительную долю в пассиве предприятия на протяжении всего исследуемого периода занимает заемный капитал предприятия 98,7% в 2013 г., 71,9 % в 2014г. и 56,3% в 2015 г..
Изменения в структуре пассива носят негативный характер, поскольку преобладание заемных средств снижает финансовую устойчивость предприятия.
Собственный капитал предприятия сформирован за счет уставного капитала и нераспределенной прибыли. Сумма нераспределенной прибыли на 31.12.2015 года, по отношению к 2013г. увеличилась на 7176,00 тыс. руб. и составляет 7471,00 тыс. руб.
Краткосрочные обязательства сформированы в основном за счет кредиторской задолженности предприятия перед поставщиками и подрядчиками. Сумма кредиторской задолженности за анализируемый период снизилась на 6768,00 тыс. руб.
Основными направлениями анализа финансового состояния ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» применительно к целям управления и нуждам пользователей возможности расширения и повышения информативности аналитической оценки являются: анализ ликвидности имущества. Показатели ликвидности имущества организации представлены таблице 5.
Таблица 5 - Показатели ликвидности имущества ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
Наименование показателяНа 31.01.2013На 31.01.2014На 31.01.2015Коэффициент ликвидности имущества 1,01,41,1Коэффициент общей (текущей) ликвидности0,70,81,1Коэффициент среднесрочной ликвидности 0,50,60,9Коэффициент срочной ликвидности 0,50,0010,001Коэффициент абсолютной
ликвидности -0,0010,001Чистый оборотный капитал -6640-31171320Данные таблицы 5 свидетельствуют о том, что коэффициент ликвидности имущества ниже нормативного, текущие обязательства ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» возмещены денежными ресурсами лишь в размере 0,7 по итогам 2013 г., в 2014г. текущие обязательства покрыты денежными ресурсами в размере 0,8. В 2015 году на 1,1. Нормальным считается тот показатель, который находится в пределах 1,5-2,5.
Самый жесткий из показателей это коэффициент абсолютной ликвидности. Нормальное его значение не может быть меньше 0,2, что говорит о том, что предприятие каждый день сможет оплачивать до 20% текущих обязательств. В ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» этот показатель очень низкий, что указывает на то, что компания не сможет вовремя погасить долги в случае, если срок платежей наступит в скором времени.
Проведем оценку деятельности ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» на основе отчетов о финансовых результатах за 2013-2015гг. (приложение 2, 3). Результаты расчета представим в таблице 6.
Таблица 6 - Анализ финансовых результатов ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
Показатель
2013 г
.2014 г
2015 г
Отклонения, тыс.руб.Темпы роста,%2014/20132015/20142014/20132015/2014Выручка (нетто) от реализации продукции33974715555904937581-12506210,682,5Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг30662613575315330695-8204200,186,6Валовая прибыль33121019858966886-4302307,857,8Коммерческие расходыУправленческие расходы278133392841558-498120,185,1Прибыль (убыток) от продаж531685930556328-3804Рост 13 раз44,5Прочие доходы023402+338ростРост 170 разПрочие расходы3631013616650-397279,160,8Прибыль (убыток) до налогообложения16858482779+5680-3069Рост 35 раз47,5Текущий налог на прибыль51976426925-550Рост 19 раз43,6Чистая прибыль (убыток) отчетного периода117482423524707-2472Рост 41 раз48,7Выручка (нетто) от продажи продукции, товаров, работ услуг, за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей составила за 2013г. 33974,00 тыс. руб., за 2014 года величина выручки увеличилась на +37581 тыс. руб. и составила 71555тыс.руб, К 2015 году выручка снизилась на 12506 тыс.руб, по сравнению с 2014г.
Себестоимость проданных товаров, работ, услуг за 2013 год составила 30662 тыс. руб., за 2014 год себестоимость составляла 61357 тыс. руб. Показатель в 2014г. увеличился в 2 раза. К 2015г. снижение показателя на 17,5% и составил 53153 тыс.руб
Валовая прибыль за 2014 год составила 10198,00 тыс. руб., за 2013 год прибыль составляла 3312,00 тыс.руб., рост к 2014г. составил боле 3 раз. К 2015г. валовая прибыль снизилась на 42,2%.
Размер прибыли до налогообложения к 2014г увеличился в 35 раз, по сравнению с 2013годом.К 2015г прибыль до налогообложения снизилась на 52,5% и составила 2779тыс.руб
Чистая прибыль в 2014г. составила 4824,00 тыс. руб., в 2015г. чистая прибыль составила 2352тыс.руб. Показатель снизился на 51,3%.
На рисунке 5 представлена динамика показателей отчета о финансовых результатах за 2013-2015гг.
Рисунок 5 - Динамика изменений показателей отчета о финансовых результатах за 2013-2015гг.
Анализ общего объема товарооборота (выручка от реализации товаров) за 2013 2015 гг. показал, что сумма товарооборота в 2015 г. составила 59049,00 тыс. руб., что на 17,5% меньше, чем в 2014 г.
Суммарный результат от реализации всех видов услуг к 2014 г. дал предприятию прибыль в размере 6859,00 тыс.руб. К концу 2015г. прибыль от реализации продукции составила 3055,00тыс.руб, что на 55,5% ниже показателя прошлого года.
Таким образом, анализ финансовых результатов показал, что произошло снижение прибыли от реализации услуг в отчетном периоде, что свидетельствует о понижении относительных затрат на производство продукции. Однако, опережающими темпами снижалась себестоимость по сравнению с выручкой от реализации. В целом по предприятию темпы прироста доходов по обычным видам деятельности оказались ниже темпов прироста расходов.
Обязательной составляющей управления является оценка деловой активности организации, которая необходима для анализа результатов и эффективности производственной деятельности.
Анализ рентабельности показывает способность предприятия приносить доход на вложенный в него капитал. Характеристика рентабельности предприятия основывается на расчете четырех основных показателей (таблица 7)
Таблица 7 - Показатели, характеризующие эффективность использования ресурсов ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
Показатель2013г.2014г.2015гИзменение 2014-2013 гг.Изменение 2015-2014 гг.Рентабельность всего капитала, %0,526,4613,74+25,96-12,72Рентабельность собственного капитала, %38,3694,0531,44+55,69-62,61Рентабельность основной деятельности, %1,7311,185,75+10,08-5,43Рентабельность продаж, %0,346,743,98+6,4-2,76Проанализировав показатели рентабельности деятельности можно отметить, что в целом все коэффициенты снизились к концу 2015г.
Рентабельность собственного капитала характеризует уровень прибыльности собственного капитала, вложенного в данное предприятие. Уровень рентабельности собственного капитала в 2013 году (38,36%) свидетельствует о средней инвестиционной привлекательности ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» В 2014 году наблюдается рост рентабельности собственного капитала до 94,05%. рост составил 55,69%, что свидетельствует о высокой инвестиционной привлекательности. В 2015 году рентабельность собственного капитала предприятия снизилась до 31,44%. Снижение рентабельности собственного капитала в 2015 г вызвано следующими негативным факторами: сокращение чистой прибыли относительно 2014 года,.
Рентабельность продаж к 2014 году увеличилась на 6,4%, достигнув уровня 6,74%. В 2015 г показатель снизился на 2,76%.
2.2. Первичный учет расчетов по оплате труда
Первичный учет вцелом можно охарактеризовать как первую или начальную стадию развития ивосприятия процесса регистрации хозяйственных операций вобласти бухгалтерского учета.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» ведется по каждому работнику организации отдельно.
В состав документации по кадровому составу в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» входят:
- документы о движении кадрового состава (приказы о приеме, по увольнению, переводу, совмещению, замещению должности, изменению оплаты);
- документы о различных выплатах, отличающихся от основной заработной платы (о премиях, вознаграждениях, пособиях, компенсациях);
- документы, определяющие необходимость отрыва от основной работы (отпуск, обучение, длительная командировка).
Для учета кадрового состава, отработанного времени, расчетов с работниками по начислению и выплате заработной платы в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» применяют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также формы, разработанные бухгалтерами предприятия.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Документом, подтверждающим время работы у работодателя, является письменный трудовой договор.
При приеме на работу в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» заполняется личная карточка работника, приказ о приеме на работу (приложение 4). Каждому работнику присваивается табельный номер, который проставляется в всех документах учета кадров, использования рабочего времени и расчетов по оплате труда.
ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля над соблюдением работниками установленного режима рабочего времени в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» ведется табель учета использования рабочего времени (приложение 5). Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом (табельщиком), подписывается директором Комбината, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Учет использования рабочего времени в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» ведется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий труда делаются на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей, листок о простое, списки лиц, работавших сверхурочно). Табель применяется не только для учета использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.
Отпуск работникам Комбината предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Для оформления отпуска применяются типовые документы приказ о предоставлении отпуска работникам (приложение 6), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
При расторжении трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (приложение 7), а также записка-расчет.
Приказ о прекращении действия трудового договора визирует руководитель подразделения, в котором работал увольняемый, табельщик составляет табель рабочего времени за период, в котором сотрудник увольняется, подсчитывает количество неиспользованных дней отпуска и указывает его в приказе, выдает обходной лист. Бухгалтер рассчитывает сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на основании приказа и табеля рабочего времени и выдает ее увольняемому.
Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний заработной платы. Результаты расчетов заработной платы отражаются в лицевых счетах работников, в которых отражаются реквизиты работника (фамилия, имя, отчество; цех, отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приема и др.), суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний заработной платы.
Для учета расчетов заработной платы в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» используется расчетная ведомость (приложение 8), а для учета выплаты заработной платы платежная ведомость (приложение 9).
Таким образом, можно резюмировать, что учет расчетов по оплате труда вООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» состоит из следующих этапов:
- на основании первичных документов рассчитывается заработная плата каждого работника;
- собираются данные о заработной плате каждого работника по различным документам в целях определения величины месячного заработка и заносятся на лицевой счет работника;
- определяется размер удержаний и вычетов из заработной платы каждого работника;
- определяется сумма заработной платы к выдаче на руки каждому работнику после произведенных удержаний;
- на основании лицевых счетов формируются расчетные ведомости и составляются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по предприятию в целом;
- производится начисление страховых взносов и других обязательных платежей, рассчитанных с фонда оплаты труда;
- отражаются операции по начислению, удержаниям и выплате заработной платы в регистрах бухгалтерского учета;
- не выплаченная в установленный срок, заработная плата списывается на депонент и отражается в книге учета депонированной заработной платы.
В ходе исследования учета расчетов по оплате труда, в частности первичных документов были обнаружены следующие недостатки:
- не все приказы о приеме на работу разнесены в карточки сотрудников;
- отсутствует подписи на многих документах работника кадровой службы и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска.
2.3. Аналитический учет расчетов по оплате труда
2.3.1 Учет начислений
Выдача заработной платы, премий и других выплат в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» осуществляется по безналичной форме оплаты труда, путем перечисления на лицевые счета сотрудников.
Заработная плата каждого работника ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» определяется в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.
Фонд оплаты труда ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» утверждается Генеральным директором ежегодно. Выплата заработной платы работникам производится в пределах фонда оплаты труда.
В ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» в целях оплаты труда работника в соответствии с условиями, заключенного с ним трудового договора, применяется одна из следующих повременно-премиальных систем оплаты труда:
1) должностной оклад установлен для оплаты труда следующих работников: генеральный директор, главный инженер, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, инженер по охране труда, секретарь генерального директора, начальник финансово-экономического отдела, начальник отдела сбыта, бухгалтер, кассир, начальник отдела снабжения, инженер по ремонту, инженер по ОНТ и по профтехобразованию, начальник производственно-технологической лаборатории, главный механик, водитель автомобиля.
2) тарифная ставка устанавливается для оплаты труда для следующих работников: слесарь по эксплуатации и ремонту оборудования; лаборант производственно-технологической лаборатории; уборщик производственных помещений.
Размеры должностных окладов (тарифных ставок) утверждаются Генеральным директором в отношении каждой должности с учетом установленных трудовых обязанностей и квалификации работника. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) указываются в трудовых договорах и в штатном расписании, утверждаемом Генеральным директором.
Заработная плата работников ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» включает в себя следующие выплаты из фонда оплаты труда должностной оклад или тарифная ставка, начисления стимулирующего характера, компенсационного характера.
К начислениям стимулирующего характера относятся: ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, надбавка за стаж работы непосредственно в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов», премия за производственные результаты.
К начислениям компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством, Коллективным Договором, локальными нормативными актами ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов», трудовыми договорами относятся доплаты и надбавки за особые условия труда (вредные, тяжелые работы, иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
К начислениям несистемного характера, выплачиваемым из средств прибыли ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов», относятся следующие выплаты:
- вознаграждение по итогам работы за год;
- премия к личному юбилею работника (50, 55, 60, 65, 70 и 75-летие);
- премия к профессиональному празднику;
- материальная помощь при рождении ребенка;
- материальная помощь при приобретении санаторно-курортных путевок;
- материальная помощь в связи со стихийными бедствиями, тяжелым заболеванием, смертью близких родственников и другими уважительными причинами.
Как уже отмечалось ранее, все операции по учету кадров и расчетам с персоналом по оплате труда, проводимые ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов», оформляются первичными оправдательными документами, которые формируются в программе «1С: Бухгалтерии 8».
Как показало исследование в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» заработную плату в виде оклада получают работники административно-управленческого отдела, планово-технического отдела, экономического, финансового отделов и т.д. Заработную плату по часовой тарифной ставке получает работники производственного отдела.
В соответствии с трудовым договором, главный бухгалтер Иванова А.А.. получает заработную плату в виде оклада и премии. Должностной месячный оклад Ивановой А.А. составляет 12760 рублей, трудовым договором предусмотрена премия 100% оклада. По табелю учета рабочего времени в октябре 2015 г. Иванова А.А. отработала 21 день или 168 часов, что составило полный рабочий месяц. Работники Семичасова И.А., Силкин Е.Ф. и Шилапаева И.В. кроме оклада и премии получают доплату за вредность в размере 4% от оклада.
Расчет заработной платы по повременно-премиальной системе представим в таблице 8.
Таблица 8 -Расчет оплаты труда по повременно-премиальной системе
Основание для расчетаОклад работникаКоличество отработанных
дней
Доплата за вредность (% к окладу)ПремияСумма начисленной заработной платыИванова А.А1276021-10025520,00Семичасова И.А.665521410013842,40Силкин Е.Ф.708021410015859,20Шилапаева И.В.605021410012584,00Оплата труда по часовой рабочей ставке в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» предусмотрена для сотрудников, работающих по сменам. К таким работникам относят операторы производственных цехов. Для расчета заработной платы устанавливается часовая рабочая ставка, рассчитывается персональная надбавка и учитывается доплата за вредность, которая предусмотрена коллективным договором, и составляет 4%. Принимая во внимание сменность данного вида работы, так же нужно учитывать доплату за работу в ночное время.
Расчет заработной платы по часовой тарифной ставке представим в таблице 9.
Таблица 9 -Расчет оплаты труда по часовой тарифной ставке, руб
Основание для расчетаТарифная ставкаРасчет доплаты за работу в ночное времяДоплата за вредностьПремияСумма начисленной заработной платыВсего отработано по табелюИз них ночные сменыШутова Г.П.42 руб./час180 час96 час7560 * 4% = 302,47560 + 1612,8 + 302,4 = 9475,217035,2042 * 180 = 756042 * 96 * 40%= 1612,8Белова И.Б42 руб./час184 час88 час7728 * 4% = 309,127728 + 1478,4 + 309,12 = 9515,5217243,52 42 * 184 = 772842 * 88 * 40%= 478,40Согласно статье 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Как показало исследование, в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» ночным считается время с 20 часов до 8 часов. В соответствие с этим оператор производства 4 разряда Шутова Г.П. из 180 часов отработала 96 в ночную смену.
Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По табелю рабочего времени главный бухгалтер Иванова А.А.. работала в выходной день 5 января. Расчет заработной платы представим в таблице 10.
Таблица 10 - Расчет заработной платы за работу в выходной день, руб
ФИО работникаОклад работникаКоличество рабочих
дней в месяцеДневная
ставкаСумма заработной платы за выходной деньИванова А.А.127601512760 : 15 = 850,67850,67Работник приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:
- при заболевании или травме;
- при уходе за больным членом семьи;
- во время нахождения на карантине (либо карантина ребенка до 7 лет);
- при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;
- в случае долечивания в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
Право на пособие имеют все работники, в том числе работающие по совместительству и во время испытательного срока.
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет 60% заработка; от пяти до восьми лет 80% заработка, от восьми лет и более 100% заработка.
По данным табеля учета рабочего времени и больничного листа сотрудник Шутова Г.П. находилась на больничном с 25 февраля по 3 марта. Фарутин С.А по данным больничного листа и табеля учета рабочего времени.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности представим в таблице 11.
Таблица 11 -Расчет пособия по временной нетрудоспособности
№ п/пОснованиеСуммаШутова Г.П.1Размер выплат 2 предшествующих отработанных года (24 мес.)320278,70 руб.2Средний дневной фактический заработок320278,70 : 730 = 438,74 руб.3Число дней нетрудоспособности 74Размер пособия в % к Заработной плате100%5Сумма пособия за счет предприятия (первые 3 дня)438,74 * 3 = 1316,22 руб.6Сумма пособия за счет ФСС (последующие дни)438,74 * 4 = 1754,96 руб.7Всего1316,22 + 1754,96 = 3071,18 руб.Фарутин С.А.8Размер выплат 2 предшествующих отработанных
года (24 мес.)306997,84 руб.9Средний дневной фактический заработок306997,84 : 730 = 420,54 руб.10Число дней нетрудоспособности 1611Размер пособия в % к заработной плате100%12Сумма пособия за счет предприятия (первые 3 дня)2523,24 руб.13Сумма пособия за счет ФСС (последующие дни)4205,4 руб.14Всего6308,10 руб.В соответствии со статьей 114 ТК РФ каждый работник ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы и места работы.
Продолжительность отпуска четко регламентирована Трудовым кодексом, для коммерческих организаций она составляет 28 рабочих дней. Расчет отпускных производится не позднее 3 рабочих дней до начала отпуска, за правильность их начисления отвечает главный бухгалтер. Если продолжительность отпуска работника составляет более 28 календарных дней, он вправе написать заявление с просьбой заменить ему превышающую нормальную продолжительность отпуска часть денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). По общему правилу заработная плата в РФ выплачивается работникам в денежной форме в национальной российской валюте, то есть в рублях. Тем не менее, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Продолжительность расчетного периода при расчете отпускных в 2015 году зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя.
Расчетный период не может быть больше года.
Рассмотрим вариант, когда сотрудник до отпуска отработал больше года, т.е расчетный период составит 12 календарных месяцев до того месяца, в котором он уходит в отпуск.
Рассмотрим вариант, когда сотрудник до отпуска отработал меньше года, т.е расчетный период составит все время, в течение которого он числится в организации.
При расчете отпускных в 2015 году из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник:
- получал средний заработок (был в командировке, и т.д..);
- болел или получал пособие по беременности и родам;
- был в отпуске без сохранения зарплаты и т. д.
В расчет заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов».
После того как определен заработок сотрудника за расчетный период, рассчитывается непосредственно средний дневной заработок.
Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того отработал ли сотрудник расчетный период полностью и предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях.
Если расчетный период отработанполностьюи отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определяется следующим образом:
Средний
дневной
заработок=Заработок, начисленный
за расчетный период:12:29,3дн.
(среднемесячное число
календарных дней)
Показатель «29,3» используется исключительно в целях определения среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
После расчета среднего дневного заработка можно рассчитать сумму отпускных, которую необходимо выплатить сотруднику.
Если отпуск предоставляют в календарных днях, то расчет отпускных в 2015 году будет осуществлятьсяследующим образом:
Сумма отпускных=Средний
дневной
заработокхКоличество календарных дней отпускаРассмотрим расчет отпускных сумм работникам ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов». Результаты расчета представим в таблице 12.
С 25 мая по 21 июня 2015 года Петрову В.А. предоставлен основной оплачиваемый отпуск.С 15 по 28 июня 2015 года Сидорову К.П. предоставлен основной оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней.
Таблица 12-Расчет отпускных сумм работникам ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
Продолжительность отпускаРасчетный периодЗа расчетный период работнику начисленоСредний дневной заработок сотрудникаИтоговая сумма отпускныхПетров В.А.28 календарных днейс 1 мая 2014 г. по 30 апреля 2015 г360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.)
360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. =1023,89руб.
1023,89 руб. х 28 дн. =28 668,92руб.
Сидоров К.П.14 календарных дней (с 15 по 28 июня 2015 года)с 1 июня 2014 г по 31 мая 2015 г (12 мес.) 240 000 руб. (20 000 руб. х 12).
240 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.. =682,59руб.682,59 руб. х 14 дн. =9 556,26руб.
В ходе анализа учета начислений по оплате труда в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» не было обнаружено никаких серьезных нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.
На основании проведенного анализа можно отметить, что график документооборота по учету труда и заработной платы в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» отсутствует, поэтому было предложено его разработать. В учетной политике ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» отсутствует информация о создании резерва на отпуска (оценочного обязательства), что не правомерно. Не смотря на то, что ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» является субъектом малого предпринимательства и не выступает в качестве эмитента публично размещаемых ценных бумаг, организация должна закрепить информацию о неприменении ПБУ 8/2010 в своей учетной политике.
2.3.2. Учет удержаний и выдачи заработной платы
Для удержаний из заработной платы работника ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» должно быть определенное основание. Все виды удержаний из заработной платы работников производятся на основании соответствующих оправдательных документов.
В зависимости от оснований удержания из начисленных сумм заработной платы в пользу работников и прочих вознаграждений можно подразделить на следующие виды: обязательные; по инициативе работодателя; по соглашению между работником и учреждением - плательщиком дохода. Виды удержаний представлены на рисунке 6.
Рисунок 6 - Виды удержания из заработной платы работника
Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Представим расчет удержания налога на доходы на примере удержания из заработной платы главного бухгалтера, оператора производственного цеха.
Главному бухгалтеру Ивановой А.А.. предоставляется стандартный налоговый вычет на содержание ребенка в размере 1400 руб., Семичасовой И.А. стандартный вычет не предоставляется. Рассмотрим расчет суммы НДФЛ для работниц в таблице 13.
Таблица 13 - Расчет суммы НДФЛ за апрель 2015г., руб
ОснованиеДоход Стандартные вычетыНалоговая базаСтавка налогаСумма НДФЛ Иванова А.А.25520140024120
13%
3136,00
Семичасова И.А.13842,40-13842,4013% 1800,00Следующим видом удержаний, является удержание по исполнительным листам. Законным основанием для удержания алиментов, является наличие Исполнительного листа.
Взыскание алиментов в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.
Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.
Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствие со статьей 81 Семейного кодекса составляет: на одного ребенка 1/4; на двух детей 1/3; трех и более 1/2 дохода работника, с которого установлено удержание.
На основании постановления суда сотрудник Хлескин А.С. уплачивает алименты ежемесячно в размере ¼ части заработной платы. Расчет алиментов Хлескина А.С. представим в таблице 14.
Таблица 14 -Расчет алиментов, руб
ФИО работникаСумма заработной платы
начисленнаяНачисленный НДФЛРазмер алиментовСумма алиментов12345Хлескин А.С.16443200825%(16443 2008) * 25% = 3608,75
2.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда
Для учета расчетов с работниками ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе, по оплате труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (в том числе прочих доходов и расходов).
Проводки оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно:
- рабочих основного производства;
- рабочих вспомогательных производств;
- работников управления цехами осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом;
- работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение.
По кредиту счета 70 отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, социальных и компенсационных выплат. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» перед работниками по начисленной заработной плате. По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Для удобства расчетов с работниками разных категорий ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» открыты субсчета к счету 70, 70.1 «Расчеты с постоянными сотрудниками», 70.2 «Расчет с временными работниками», 70.3 «Расчеты с совместителями» и т.д.
Основная заработная плата работникам, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25-1 «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования», 25-2 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 97 «Расходы будущих периодов», 28 «Брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На основе произведенного исследования учета расчетов с персоналом ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» по оплате труда за октябрь 2015 год составим журнал регистрации хозяйственных операций (таблица 15).
Таблица 15 -Журнал регистрации хозяйственных операций за октябрь 2015 г по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
№ ппСодержание хозяйственной операцииКорреспонденция счетовСуммаРегистрыДтКтСинтет. учетаАналит. учета1Начислена заработная плата Ивановой А.А.207012760Анализ счета 70, 20Карточка счета 70, 202Начислена надбавка к заработной плате Ивановой А.А.207012760Анализ счета 70 , 20Карточка счета 70, 203Удержан НДФЛ из суммы заработной платы Ивановой А.А..7068.13136Анализ счета 68.1, 70 Карточка счета 68.1, 70 4Оплата листка нетрудоспособности за счет работодателя Шутовой Г.П. 20701316,22Анализ счета 70, 20Карточка счета 70 , 205Оплата листка нетрудоспособности за счет ФСС Шутовой Г.П.69.1701754,96Анализ счета 70 , 69 Карточка счета 70 , 69 6Начислены отпускные Петрову В.А..207028668,92Анализ счета 70, 20Карточка счета 70 , 207Удержаны по исполнительному листу алименты Хлескина А.С.70763608,75Анализ счета 70, 76Карточка счета 70, 768Перечислена заработная плата на счет сотрудника
Ивановой А.А.705122384Анализ счета 70, 51Карточка счета 70, 51Таким образом, на основании проведенного исследования учета оплаты труда можно сделать вывод, что бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется в соответствии с установленными нормами и нормативными актами. Операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» выполняются в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Анализ труда и его оплаты
На каждом предприятии большое значение имеет анализ труда, в процессе которого следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Уровень производительности труда выражается показателями валовой товарной или чистой продукции, приходящейся на одного работника в единицу времени, или показателями трудоемкости в единицу времени.
Проведем анализ обеспеченности комбината персоналом.
При анализе обеспеченности организации персоналом используются данные о списочной и среднесписочной численности, структуре рабочей силы (таблица 16).
Таблица 16 Анализ структуры персонала ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
Наименование
показателя2014 г.2015 г.Абсолютное
отклонениеТемп
прироста,
%чел.Удельный вес, %чел.Удельный вес, %Списочная численность всего, в т.ч.513100508100-599,0Рабочие20840,519137,6-1791,8Служащие20840,521842,910104,8Специалисты5811,36011,82103,5Руководители397,7397,70100Исходя из данных таблицы 16, списочная численность работников Комбината, занятых в производстве за два исследуемых года незначительно снижается. Если в 2014 г. было 513 человек, то в 2015 г. 508 чел.В целом произошло снижение списочной численности на 1 %, что в абсолютном выражении составляет 5 человек. Если рассматривать численность по категориям, то наибольшее снижение наблюдается по категории «рабочие» снижение составило 17 человек или 8,2 %. Данное снижение обусловлено мероприятиями по увеличению производительности труда в эксплуатационной деятельности. Что касается остальных категорий работников, то там произошло увеличение численности.
Рассмотрим анализ среднесписочной численности предприятия за 2 года (таблица 17).
Таблица 17 Анализ среднесписочной численности ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»
Показатель2014 г.2015 г.факт
2015 г. к 2014 г. планфакт+/%планфакт+/%+/%Среднесписочная численность 5104921896,35024831995,2998,2Спад общей среднесписочной численности составил 19 чел. (1,8 %).
Рассмотрим среднесписочную численность ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» по категориям персонала (таблица 18).
Таблица 18 Среднесписочная численность по категориям персонала
ПрофессииСреднесписочная численность на начало периодаСреднесписочная численность работников за период2014 г.2015 г.Абсолютное изменение +/-Относительное отклонение, %2014г.2015г.Абсолютное изменение +/-Относительное отклонение, %Всего534,5520,5-1497,4492483-998,2Рабочие226,5212,5-1493,8192186-696,9Руководители4040-1004443-197,7Специалисты5757-10054562103,7Служащие211211-100202198-498Исходя из таблицы 18, можно сделать вывод, что за данный период уволились 6 рабочих, 4 служащих и 1 руководитель. Причины увольнений: в связи с переходом в другие структурные подразделения; в связи с уходом на пенсию; в связи с призывом в Вооруженные силы России; по собственному желанию.
Рассмотрим качественные показатели трудовых ресурсов ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов».
Списочная численность персонала на 2014 г. составила 513 человек, а на 2015 г. 508 чел. Возрастная структура трудовых ресурсов в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» представлена в таблице19.
Таблица 19 Возрастная структура работников ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов».
Наименование показателяВозрастной составИтогоУдельный вес, %До 30 лет31-35 лет36-45 лет46-50 летСтарше 50Из гр. 6 достигло пенсионного возраста ВсегоВ т.ч. женщин1234567892014 г.Всего10057145761355847513100Рабочие3222493471312220840,6Руководители58164632397,6Специалисты19131457545811,3Служащие4414663351191920840,5Удельный вес,%19,511,128,314,826,3--1002015 г.Всего10855139701365044508100Рабочие3417422771252019137,6Руководители58157433397,7Специалисты191116311436011,8Служащие5019663350181821842,9Удельный вес, %21,210,827,413,826,8--100Исходя из данных таблицы 19, можно сделать вывод, что в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» в период с 2014 2015 гг. удельный вес работников, не достигших 30 летнего возраста, увеличился. Также увеличился удельный вес работников старше 50 лет.
молодежь в возрасте 16-30 лет в 2015 г. по отношению к 2014 г., возросла на 8 человек, что обоснованно появлением новых кадров, например, выпускников ВУЗов, а также студентов на период прохождения производственной практики;
численность лиц от 31 до 35 лет в 2015 г. снизилась на 2 человека. Данное изменение можно объяснить переходом в другую возрастную категорию, отсутствием перспективы роста возможности обучения.
лица от 36 до 45 лет в 2015 по отношению к 2014 г., снизилась на 6 человек, что говорит о текучести более опытных работников, что связано с неудовлетворенностью заработной платой, неудобным графиком работы, а также с увольнением работников за нарушения трудовой дисциплины;
лица от 46 до 50 лет в 2015 по отношению к 2014 г., снизилась еще на 6 человек, что связано с уходом работников на пенсию, а также неудовлетворенностью условиями труда и недостатком заботы администрации к работникам;
лица предпенсионного возраста в 2015 по отношению к 2014 г., увеличились на 1 человека, что обусловлено переходом работников из категории от 46 до 50 лет;
из лиц старше 50 лет, лица, достигшие пенсионного возраста в 2015 г. снизились на 8 человек. Данное изменение связано с выходом кадров на пенсию. К этой категории относятся лица, наиболее придирчивые к условиям работы, следовательно, можно сделать вывод, что утечка работников, старше 50 лет связана с неудовлетворенностью условиями труда.
На рисунке 6 представлена динамика состава по возрасту.
Рисунок 6 Динамика возрастной структуры работников ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» за 2014 2015 гг.
Из рисунка видно, что кадровый состав относительно молод, так как лица от 20-50 лет занимают большую долю в структуре трудоспособного возраста, что говорит о высокой трудовой активности. Однако наблюдается спад численности отдельных возрастных групп, что является негативной тенденцией. Категория работников в возрасте от 31 до 35 лет занимает наименьшую долю в возрастной структуре, наибольшую долю занимают работники в возрасте от 36 до 45 лет
Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин и женщин в их составе. Она определяется, как правило, по населению трудоспособного возраста основному источнику трудовых ресурсов. Половая структура предприятия представлена в таблице 20.
Таблица 20 Половая структура работников ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» за 2014 2015 гг.
Наименование показателяСписочная численность работников на конец отчетного периода,челИз них:женщинмужчин2014 г.Всего513361152Рабочие20899109Руководители391821Специалисты584513Служащие2081999Удельный вес, %10070,429,62015 г.Всего508366142Рабочие1919398Руководители392019Специалисты604614Служащие21820711Удельный вес, %10072,127,9Из данных таблицы 20 видно, что в период с 2014-2015 гг., численность мужчин уменьшалась. Большую долю в списочной численности занимают женщины. Изменения в половой структуре трудовых ресурсов говорит о том, что мужчины жаждут перемен. Они ищут работу с более высокой заработной платой.
Структура трудовых ресурсов по стажу в должности представлена в таблице 21.
Таблица 21 Структура трудовых ресурсов по стажу в должности за 2014 2015гг.
Наименование показателяСтруктура работников по стажу в должностиДо 1 года1-3 года3-5 лет5-10 летБольше 10 лет2014 г.Всего1151257210497Рабочие5949353728Руководители6111066Специалисты18151078Служащие3250175455Удельный вес, %22,424,414,020,318,92015 г.Всего811438810393Рабочие2667353231Руководители771366Специалисты12217137Служащие3648335249Удельный вес, %1628,117,320,318,3Из данных таблицы 21 можно сделать вывод, что в рассматриваемых периодах преобладают работники с трудовым стажем от 1 до 3 лет. Количество таких работников в 2015 г. увеличилось на 18 человек по отношению к 2014 г.
Количество работников со стажем до 1 года снизилось на 34 человека, что говорит о повышении трудового стажа у некоторых работников, и утечки кадров 16 человек, что оцениваем негативно. Это связано с неудовлетворенностью заработной платой, графиком работы, с переменой или отдаленностью места жительства, а также данная проблема связана с тем, что работников не устраивает психологический климат в новом коллективе.
Доля работников со стажем от 3 до 5 лет стремительно увеличивается. Так, число работников в 2015 г. увеличилось на 16 человек.
Доля работников со стажем от 5 до 10 лет и более незначительно снижается, что объясняется отсутствием возможности для продвижения, обучения или повышения квалификации, развития опыта, карьерного роста.
Структура трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовке является важной качественной характеристикой трудовых ресурсов, показателем интеллектуального потенциала общества (таблица 22).
Таблица 22 Структура трудовых ресурсов по уровню образования
Наименование показателяУровень образованияВысшееСреднее профессиональноеДругоеВсегоИз них обучаются в ВУЗах и техникумах2014 г.Всего13914423010Рабочие16511412Руководители3531Специалисты4477Служащие44838182015 г.Всего15014321513Рабочие15491276Руководители3621Специалисты4596Служащие5483817Можно сделать вывод, что наибольшую долю в структуре персонала занимают работники, без специальной подготовки. Наибольшую долю среди них занимают рабочие, наименьшую руководители. Численность работников, имеющих высшее образование в 2015 г. увеличилась на 11 человек, по сравнению с 2014 г., среди них больше всего служащих. Данный критерий оцениваем положительно. Структура работников со средним специальным образованием незначительно, но снижается. Необходимо учитывать основные причины увольнения, чтобы не допустить увольнения квалифицированных работников.
Далее проведем анализ движения рабочей силы в комбинате за 2014-2015гг
Для характеристики движения рабочей силы рассчитываются коэффициенты движения кадров. В таблице 23 представлены данные о движении рабочей силы по Комбинату.
Таблица 23 Данные о движении рабочей силы за 2014 2015 гг.
Показатели2014 г.2015 г.+/-%Состояло работников на начало периода, чел.540513-2795,0Принято всего, чел.139100-3971,9Выбыло всего, чел, в т.ч.:166105-6163,3 по собственному желанию;10951-5846,8 уволено за нарушение трудовой дисциплины;65-183,3Состояло работников на конец периода, чел.513508-599,0Среднесписочная численность, чел.492483-998,2Коэффициент оборота по приёму0,280,21-0,0775Коэффициент оборота по выбытию0,340,22-0,1295,7Коэффициент замещения0,840,950,12113,1Коэффициент текучести кадров0,230,12-0,1152,2Коэффициент постоянства кадров1,041,050,01100,9
На основании анализа движения рабочей силы можно сделать выводы:
Коэффициент оборота по приему персонала снизился на 0,07 за счет снижения числа принятых работников. Уменьшение коэффициента говорит о том, что на предприятии сокращаются имеющиеся вакансии.
Коэффициент оборота по выбытию снизился на 0,12 за счет снижения числа выбывших работников в 2015 г. по сравнению с предыдущим годом на 61 чел.
Снижение оборота по выбытию является положительным моментом. Такое снижение говорит о том, что количество уволившихся работников значительно снизилось.
Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда необходим коэффициент замещения рабочей силы. Так как показатели меньше единицы, то имеет место сокращение рабочих мест. Однако наблюдается тенденция к увеличению. Следовательно, по отношению к 2014 г. количество рабочих мест было увеличено.
Коэффициент текучести кадров в 2015 г. по отношению к 2014 г. показатель снизился на 0,06 и составил 0,12. Это свидетельствует об улучшении обстановки в коллективе и целенаправленном подходе в управлении кадрами. На предприятии идет сокращение персонала за счет перехода сотрудников в другие структурные подразделения.
Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда.
Коэффициент постоянства кадров за исследуемый период почти не изменился. Так как показатель практически равен единице, то кадровый состав постоянен, но наблюдается небольшая тенденция к его наращиванию. Данное изменение оцениваем положительно.
Данные о движении работников представлены на рисунке 7.
Рисунок 7 Движение работников ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» в 2014 2015 гг.
Из таблицы 23 и рисунка 7 видно, что по ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» коэффициент текучести кадров достаточно высок, но наблюдается снижение данного коэффициента по отношению к отчетному году на 47,8 %. Среди рассчитанных коэффициентов именно коэффициент текучести кадров является самым важным, т.к. чем выше данный коэффициент, тем ниже стабильность предприятия. Исходя из этого, можно сделать вывод, что деятельность предприятия стала более стабильной.
За 2015 г. из ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» выбыло 105 сотрудников. Из них лишь 5 человек были уволены за нарушения трудовой дисциплины. В сравнении с прошлым годом, количество уволенных по этой причине сократилось на 16,7 %.
Что касается остальных причин увольнения, то в связи с окончанием трудового договора, сокращением штата и т.д. уволилось 49 человек. По собственному желанию было уволено 51 чел.
Количество работников, проработавших на предприятии весь год, снизилось по сравнению с прошлым годом на 5 человек или 1 %, эти данные могут говорить о том, что эти работники не довольны условиями труда и уровнем заработка.
Проведем анализ фонда оплаты труда и среднемесячной зарплаты.
Совокупность оплаты труда всех работников образует фонд оплаты труда (ФОТ). На величину оплаты труда влияет средняя заработная плата работников, а также их численность.
Фонд оплаты труда списочного состава ежегодно увеличивается (таблица 24).
Таблица 24 Анализ фонда оплаты труда, руб.
Показатель2014 г.2015 г.Абсолютное
отклонение, + / -Относительное
отклонениеФонд оплаты труда, всего1510562015620518514898103,4затраты на оплату труда1359505814058466463408103,4ФОТ списочного состава89727389278588305850103,4ФОТ несписочного состава2447110253052483414103,4Остальные затраты на оплату труда2175209224935574145103,4Несчастные случаи1120233115841838185103,4Затраты на возмещение ипотеки2719012811699268103,4Выплаты матерям2638392699236084102,3Оплата проезда43504244987114829103,4Оценочные обязательства по оплате отпусков2175222494741103,4Прочие65960674811521102,3Социальные выплаты67975369092811175101,6НПФ6042256141589933101,6ДМС2265852303103725101,6По данным таблицы 24 можно сделать следующие выводы:
за 2015 г. ФОТ составил 15621 тыс. руб., рост к уровню 2014 г. составил 514,898 тыс. руб. или 3,4 %, в том числе:
расходы на оплату труда увеличились на 463,408 тыс. руб.;
затраты несчастные случаи возросли на 38,185 тыс. руб.;
затраты на возмещение ипотеки увеличились на 9,268 тыс. руб.;
выплаты матерям возросли на 6,084 тыс. руб.;
увеличились затраты на оплату проезда на 14,830 тыс. руб
Проведем анализ фонда оплаты труда по видам деятельности предприятия. Результаты представим в таблице 25 (приложение 10).
На основании данных таблицы 25, можно рассчитать среднемесячную заработную плату одного работника по основной деятельности по формуле (12). Результаты расчётов представлены в таблице 26.
Таблица 26 Расчет среднемесячной заработной платы
Показатель2014 г.2015 г. + / -%Фонд оплаты труда, руб.1510562015620518514898103,4по прочим видам деятельности3489787358640196614102,8по основным видам деятельности1161583312034117418284103,6Среднесписочная численность, чел.492483-998,2по прочим видам деятельности117115-298,3по основным видам деятельности375368-798,1Среднемесячная заработная плата, руб.30702,532340,61638,1105,3по прочим видам деятельности29827,231186,11358,9104,6по основным видам деятельности30975,632701,41725,8105,6Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Следовательно, предприятие имеет отрицательную тенденцию опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ЮКМП»
3.1 Автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса учета расчетов по оплате труда
Учет расчетов по оплате труда должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
В ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в журнально-ордерной форме учета с применением компьютерной техники, учет ведется с использованием бухгалтерской программы «1С-Бухгалтерия 8». Оплата труда работников в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов»» производится за счет средств фонда оплаты труда. Фонд формируется за счет предусмотренных в себестоимости продукции средств на оплату труда. Фонд оплаты труда состоит из двух основных частей: тарифная часть; доплаты и надбавки к тарифной части, имеющие компенсационный и стимулирующий характер.
Конфигурация 1С Бухгалтерия 8 (типовая) включает в себя раздел расчета зарплат, но следует отметить, что типовые возможности механизма расчета зарплаты и кадрового учета в 1С бухгалтерии весьма невелики.
Список функционала, который реализован в1С:Бухгалтерия 2.0в рамках расчета зарплаты следующий:
- прием на работу нового сотрудника, передвижение, увольнение с работы в документах кадрового учета;
- выплата заработной платы сотрудникам организации, при этом расчеты, как таковые, не делаются, бухгалтер просто ставит сумму начисления сотруднику в соответствующее поле;
- налоги на зарплату рассчитываются в соответствии с тарифом страховых взносов выбранным организацией;
- налог на доход физлиц (НДФЛ) по работникам в 1С:Бухгалтерии производится в соответствии с законодательством РФ;
- учет удержаний не ведется;
В целом, внутренний модуль расчета заработной платы в конфигурации 1С Бухгалтерия подходит организациям, у которых немного сотрудников и используется мало видов начислений.
В целях совершенствования автоматизации учета расчетов по оплате труда ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» необходимо использовать конфигурацию «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом».
Конфигурация «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» предназначена для предприятий, где применяется большое количество видов удержаний и начислений, требуются расчеты отпусков и больничных листов, нужна различная отчетность по зарплатным расчетам и кадрам.
Конфигурация «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» обеспечивает следующие возможности:
- степень укомплектованности штатов компании в разрезе должностей и подразделений компании;
- средства, необходимые для оплаты труда персонала на любой период времени;
- «качество» персонала,
- позволяет проанализировать уровень и причины текучести кадров.
- возможность планирования использования рабочего времени работников, в частности планирование встреч (например, совещаний) и участие работников компании в мероприятиях (как внутренних мероприятиях компании, так и во внешних).
Конфигурация «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» - это инструмент «1С:Бухгалтерии 8.2», который обеспечивает анализ данных информационной базы на соответствие законодательству и заложенной в программе методологии учета, помогает бухгалтеру в любой момент времени получить как сводную, так и достаточно детальную информацию о состоянии данных его информационной базы, своевременно выявить ошибки в ведении учета до того, как будет сформирована бухгалтерская и налоговая отчетность.
Таким образом, устранение выявленных недостатков и внедрение предложенных мероприятий будут способствовать:
- оперативности, наглядности учета и контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате;
- производить точную и своевременную оплату труда работников организации;
- следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.
Главный экономический эффект от внедрения средств автоматизации заключается в улучшении экономических и хозяйственных показателей работы предприятия, в первую очередь за счет повышения оперативности управления и снижения трудозатрат на реализацию процесса управления, то есть сокращения расходов на управление. Экономический эффект выступает в виде экономии трудовых и финансовых ресурсов, получаемой от:
- снижения трудоемкости расчетов;
- снижение трудозатрат на поиск и подготовку документов;
- экономии на расходных материалах (бумага, диски, картриджи);
- сокращения служащих предприятия.
Снижение же трудозатрат на предприятии возможно за счет автоматизации работы с документами, снижения затрат на поиск информации.
Критерием эффективности создания и внедрения новых средств автоматизации является ожидаемыйэкономический эффект. Он определяется по формуле:
Э=Эр-Ен*Кп,
где Эр- годовая экономия;
Ен- нормативный коэффициент (Eн=0,15);
Кп- капитальные затраты на проектирование и внедрение, включая первоначальную стоимость программы.
Годовая экономия Эрскладывается из экономии эксплуатационных расходов и экономии в связи с повышением производительности труда пользователя. Таким образом, получаем:
Эр=(Р1-Р2)+ΔРп,
где Р1 и Р2 - соответственно эксплуатационные расходы до и после внедрения разрабатываемой программы;
ΔРп- экономия от повышения производительности труда дополнительных пользователей.
Рассмотрим эффективность автоматизации решений задач по учету, контролю, анализу расчетов по оплате труда посредством внедрения программного продукта «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом».
Приведем расходы, которые понесет предприятие для внедрения системы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом»: стоимость программного продукта «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» - 109000,00 рублей, стоимость клиентской неисключительной лицензии 1С:Предприятие 8. на 10 рабочих мест 41400,00 рублей, стоимость сопровождения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 (за год) 24720,00 рублей, обучающий курс по работе с программой 18000, рублей.
В таблице 27 приведем расходы по приобретению программы.
Таблица 27 - Расчет стоимости установки программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом»
Название сервисаОбщая стоимость, рубПО «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» Версия КОРП1090001С:Предприятие 8. Клиентская неисключительная лицензия на 10 рабочих мест41400Сопровождение «1С:Зарплата и управление персоналом 824 720Обучающий курс по работе с программой18 000Итого: 193120Сумма затрат по внедрению программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» составила 193120,00 рублей.
Рассчитаем экономическую эффективность внедрения конфигурации программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» в целях совершенствования учета расчетов по оплате труда.
Рассчитаем экономический эффект от внедрения программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом».
Расходы на персонал определим по формуле: Z= n s *zs*(1+ Ac /100)
где ns - средняя численность персонала работа, которого будет автоматизирована;
zs средняя заработная плата в месяц;
Aс - процент отчислений на социальное страхование.
Посчитаем расходы на бухгалтерскую службу (10 рабочих мест), исходя из того, что оклад бухгалтерского работника составляет 23000 руб.
Z 1 раб = 1 * 23 000 * (1 + 30,2% / 100) =29 946руб.
Z год = 10 *29 946 *12 = 3593 520 руб,
Где 10- количество работников в бухгалтерии;
29 946 руб- средняя заработная плата в месяц;
12- количество месяцев (год).
Условно, накладные и прочие расходы до и после внедрения программы будем рассматривать как неизменные, т.е. внедрение программы не вызвало экономию чернил в картриджах принтеров, расходование бумаги и т.п.
Таким образом, годовая экономия будет равна экономии, связанной с повышением производительноститруда пользователя.
Рассчитаем экономию, связанную с сокращение времени на различные операции с применением программы.
Если пользователь при экономии i- вида с применением программы экономитTi, часов, то повышение производительности труда Pi (в %) определяется по формуле:
где Fj- время, которое планировалось пользователем для выполнения работы j-вида до внедрения программы (час.).
Рассчитаем экономию за счет увеличения производительности труда пользователя. Результаты представим в таблице 28.
Таблица 28 - Расчет экономии за счет увеличения производительности труда пользователя
№
п/пВид работСреднее время на операцию в месяц на одного человека, минутЭкономия
времени, мин.
Повышение производительности труда Рi(в %)До автоматизации После автоматизации1.Ввод информации4020201002.Проведение расчетов5144003.Подготовка и печать отчетов3015151004.Анализ и выборка данных44341030ИТОГО1197049
Экономия за счет увеличения производительности труда пользователя составит: P = 49/119= 0,41=41,2%
Снижение трудозатрат на предприятии возникает за счет автоматизации работы с документами, снижения затрат на поиск информации.
Критерием эффективности создания и внедрения новых средств автоматизации является ожидаемыйэкономический эффект. Он определяется по формуле:
Э=Эр-Ен*Кп,
где Эр- годовая экономия;
Ен- нормативный коэффициент (Eн=0,15);
Кп- затраты на внедрение, включая первоначальную стоимость программы.
Экономия, связанная с повышением производительноститруда пользователя будет составлять:
Э = 3593 520 * 41,2% - 0,15 *193 120 = 1480 530 -28 968=1451 562 руб = 1 451,56 тыс.руб
.Даже при приблизительном расчете экономическая эффективность от внедрения программного средства получилась значительной. Такой она получилась за счет увеличения производительности труда сотрудника.
Соответственно, потратив 193120 рублей, ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» получит экономию в 1451,56 тыс.рублей.
Так следует отметить, что в случае если одним программным средством автоматизируются различные подразделения и сотрудники, то уменьшаются затраты на организацию документ.
Внедренная программа «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» является нематериальным активом. В бухгалтерском учете при оприходовании программы 1 С бухгалтер сделает запись: Д04 К08/5.
Срок эксплуатации программы 1С- 24 месяца.
Расчет амортизационных отчислений за расчетный год: 193120/24*12=96560 рублей спишется за год.
Рассчитаем эффективность внедрения программы с учетом экономии, связанной с повышением производительноститруда пользователя и списания амортизации нематериальных активов в год. Результат представим в таблице 29
Таблица 29 - Основные экономические показатели ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» до и после внедрения программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом»
Наименование показателяДо внедрения После внедрения ИзмененияДоходы от оказания услуг, тыс. руб5904959049-Себестоимость оказываемых услуг, тыс. руб5315352912-241Списание амортизации НМА (затраты, связанные с установкой 1С: ) внедрение проекта, тыс.руб96+96Валовая прибыль, тыс.руб58966041+145Рентабельность продаж (по валовой прибыли), %9,910,2+0,3Рентабельность персонала, %12,215,0+2,8Как видно из таблицы 29 результат внедрения конфигурации программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» показывает, что значение рентабельности продаж по валовой прибыли увеличится на 0,3 пункта. Таким образом, после установки программы ««1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» валовая прибыль увеличится на 145 тыс. рублей.
Как следствие увеличения прибыли, наблюдается рост коэффициента рентабельности персонала (рост составил 2,8%). Данный показатель показывает эффективность труда сотрудников в создании прибыли ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов», в частности, результат внедрения конфигурации программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом».
Для наглядности продемонстрируем на рисунке 8 увеличение рентабельности до и после внедрения конфигурации программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» в целях усовершенствования учета расчетов по оплате труда.
Рисунок 8 - Динамика изменения рентабельности продаж и рентабельности персонала ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» в результате внедрения конфигурации программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом»
Таким образом, по результатам расчета экономической эффективности внедрения средства автоматизации, сразу можно, что это выгодно, как правило, в средне и долгосрочной перспективе. Внедрение средств автоматизации может привести к корректированию самого бизнес-процесса, так как задачи выполняются быстрее. Сотрудники могут обрабатывать большие объемы информации за свое рабочее время, что можно использовать или для уменьшения затрат на персонал или для быстрого развития бизнеса при неизменности количества сотрудников, занятых обработкой информации.
3.2. Внутренний контроль расчетов по выплатам работникам
По своей сути внутренний контроль независимая от внешнего влияния деятельность организации по проверке и оценке своей работы, проводимая в собственных интересах. Внутренний контроль учета расчетов с персоналом ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» осуществляется на регулярной основе и направлен на проверку следующих аспектов:
- соблюдения требований действующего трудового и гражданского законодательства, локальных актов, коллективного и трудовых договоров;
- правильности отражения в бухгалтерском учете операций, оборотов и сальдо по счетам учета расчетов с персоналом;
- обоснованности формирования отчетных показателей в бухгалтерской и налоговой отчетности, с целью совместной проверки правильности ведения бухгалтерского и налогового учета.
- исполнением приказов и распоряжений руководителя организации;
- соответствием осуществляемых операций регламентам и полномочиям сотрудников;
- предотвращение ошибок и искажений в документах;
- изучение причин нарушений в кадровой деятельности, принятие мер к их устранению, своевременное возмещение причиненного ущерба и изучение опыта применения в организации действующих инструкций и иных локальных актов для того, чтобы их усовершенствовать.
При определении того, какие составляющие кадрового документооборота нужно проверить, важную роль имеют такие показатели и характеристики, как:
- численность персонала в компании;
- количество структурных подразделений;
- количество работников, обучающихся без отрыва от производства;
- количество внешних и внутренних совместителей;
- режим работы организации (сменность, работа в ночное время, сверхурочные, работа в выходные);
- количество командировок;
- необходимость предоставления льгот работающим родителям малолетних детей, инвалидам, пенсионерам и много других.
По сути своей каждая процедура и этап деятельности кадровой службы ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» должны попасть под внутренний контроль. Для этого по всем этапам документооборота можно прописать процедуру проверки. При этом в первую очередь нужно проверить порядок:
приема, перевода и увольнения работников;
предоставления сотрудникам отпусков;
направления работников в командировки;
учета рабочего времени и т. д.
Проверяя то, как оформляется прием на работу ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» определяется, соответствует ли процедура требованиям действующего законодательства. При аудите порядка оформления приема сотрудников на работу в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» уделяется внимание на следующее:
представил ли соискатель документы, необходимые для заключения трудового договора;
был ли работник ознакомлен с локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) до заключения трудового договора;
был ли заключен трудовой договор с работником в письменной форме и в какой срок;
какие сведения и условия включены в трудовой договор, выдан ли работнику на руки его экземпляр;
издан ли приказ о приеме на работу, соответствует ли его форма утвержденной в компании, а содержание условиям трудового договора;
оформлена ли на работника трудовая книжка, внесены ли сведения о ней в книгу учета движения трудовых книжек;
оформлена ли на работника личная карточка, ознакомлен ли он с записями, внесенными в трудовую книжку, под роспись в личной карточке;
проведен ли с работником инструктаж по охране труда и в необходимых случаях обучение и т. д. Должностные лица, на которых возложена работа по организации внутреннего кадрового контроля в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов», также рассматривают материалы проверок внешних контролирующих органов.
По результатам проведенного мероприятия в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» составляется акт. В нем отражаются размеры причиненного ущерба или другие последствия допущенных нарушений, а также виновных должностных лиц, описание необходимых мер и перечень мероприятий по устранению недостатков и нарушений, выявленных в ходе контроля, а также рекомендации по недопущению возможных ошибок в дальнейшей работе.
Работники, допустившие недостатки, искажения и нарушения письменной форме представляют руководителю ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» объяснения по вопросам, относящимся к результатам проведения контроля. Только на основании полной и достоверной информации руководитель может принять адекватные меры.
После нужно составить план мероприятий по устранению выявленных недостатков, в котором указать ответственных за их устранение, сроки выполнения, и утвердить его приказом работодателя. Работников, ответственных за выполнение приказа, нужно обязательно ознакомить с ним под роспись.
Таким образом, практически каждая процедура в деятельности кадровой службы должна попасть под внутренний контроль. При этом желательно прописать методику проведения проверок на каждом этапе кадрового делопроизводства.
В связи с выявленными недочетами в учете расчетов по оплате труда, в частности первичных документов, а конкретно, не все приказы о приеме на работу разнесены в карточки сотрудников; отсутствовали подписи на многих документах работника кадровой службы и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска было предложено разработать и внедрить график документооборота по учету труда и заработной платы.
Документооборот представляет собой составление графика прохождения документов, с целью отслеживания правильности оформления документов и соответствующим отражением операции по счетам бухгалтерского учета.
Следует отметить, что оптимизация документооборота позволит установить количество необходимых документов и число работающих с данными документами.
При составлении графика документооборота должны быть соблюдены следующие требования:
- первичные учетные документы, которые принимает бухгалтерия, должны иметь все обязательные реквизиты;
- при приемке документов бухгалтер должен проверить правильность арифметических вычислений;
- документы должны оформляться в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов;
- все исправления в документах должны быть заверены подписями лиц, ответственных за их составление с указанием даты исправления.
Очевидно, что рациональная организация документооборота в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» ускорит сроки составления бухгалтерской отчетности, повысит оперативность бухгалтерского учета, необходимую при управлении предприятием. Как уже было отмечено ранее, такого графика документооборота в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» нет. Можно предложить вести учет, согласно разработанному графику документооборота. Фрагмент графика документооборота по учету труда и заработной платы представлен в таблице 30 (приложение 11)
В плане организации труда и повышения классификации работников бухгалтерии ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» определяют штат работников и структуру бухгалтерии, разрабатывают должностную характеристику для каждого работника, намечают мероприятия по повышению их квалификации, составляют график учетных работ и посещение учебных занятий отдельных работников бухгалтерии.
Таким образом, важным направлением совершенствования учета расчетов по оплате труда является автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, которая позволит уменьшить количество ошибок при обработке информации, сократить время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшит количество ручных операций. Действенным средством улучшения учета можно считать проведение на предприятии внутреннего аудита расчетов по выплатам работникам.
В современных условиях хозяйствования большое значение имеет дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета и внедрения машиночитаемых документов взамен бумажных. Совершенствованию документооборота способствуют интеграция учета выполнения графиков производства с учетом выработки и заработной платы, внедрение систем учета выработки, ориентированных на оплату конечных результатов труда, и других форм внутрихозяйственных экономических отношений.
Проведенный анализ показал, что в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» необходимо повысить производительность труда. Это возможно за счет следующих факторов:
- совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;
- улучшение организации производства: рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования;
- совершенствование организации труда: улучшение использования живого труда, посредством повышения квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепления трудовой дисциплины и совершенствования системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе исследования были изучены особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов». Бухгалтерия ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д. В ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку. Начисленная заработная плата отражается в расчетно-платежной ведомости. Разовая выдача заработной платы (отпускные) оформляется расходным кассовым ордером. Удержания из заработной платы в ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.
Исходя из исследования темы квалификационной работы, пришли к выводу, что важным направлением совершенствования учета расчетов по оплате труда является автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, которая позволит уменьшить количество ошибок при обработке информации, сократит время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшит количество ручных операций. Сотрудники смогут обработать большие объемы информации за свое рабочее время, что может использоваться или для уменьшения затрат на персонал, или для быстрого развития бизнеса при неизменности количества сотрудников, занятых обработкой информации.
Результатом внедрения конфигурации программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» станет увеличение показателя значение рентабельности деятельности по валовой прибыли предприятия (рост составит 0,3%). После установки программы ««1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» прибыль предприятия увеличится на 145 000 рублей.
Как следствие увеличения прибыли, наблюдается рост коэффициента рентабельности персонала (рост составил 2,8%). Данный показатель показывает эффективность труда сотрудников в создании прибыли ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов», в частности, результат внедрения конфигурации программы «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом».
Следующее мероприятие совершенствования учета расчетов по оплате труда это дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета и внедрения машиночитаемых документов вместо бумажных. Было предложено разработать, внедрить график документооборота по учету труда и заработной платы и следовать ему.
Таким образом, внедрение рекомендаций по совершенствованию учета позволит ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов» организовать учет в соответствии с требованиями, предъявляемыми действующим законодательством к организации учета и добиться еще больших эффективных результатов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Федеральный закон «О бухгалтерском учёте от 06.12.2011г №402-ФЗ (ред. от 04.11.2014). Режим доступа: #"justify">Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Режим доступа:#"justify">Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996г. №841. Режим доступа: #"justify">Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г. №922 . Режим доступа: #"justify">Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 №1. Режим доступа: #"justify">Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению". Режим доступа:#"justify">Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2012. 424с.
- Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. М.: Альфа-Пресс, 2012. -514с.
- Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: учебное пособие для вузов В.П. Астахов - М.: Юрайт, 2011. - 335 с.
- Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учёт: учебник / Ю.А. Бабаев - М.: Юнити, 2011 - 467 с.
- Баянова, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. 2012. - № 47 2.
- Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: / Т.Б. Бердникова - Учеб. Пособие. - М., 2014. 641с.
- Богатырева В.И. Современная учетно-аналитическая система в условиях адаптации к МСФО/ В.И. Богатырева // Управленческий учет. - 2012. -№ 5. - С. 94 - 97.
- Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М. : Феникс, 2011 - 421 с.
- Васильева, Е.А. Организационный механизм системы внутреннего контроля экономического субъекта/ Е.А. Васильева, Т.Н. Гуськова // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. - 2013. - №2(28). - С. 93-98
- Васильева, Е.А. Аудит трудовых ресурсов как диагностический инструмент в системе управления предприятием / Е.А. Васильева // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2011. - №24. - С. 70-75.
- Васильчук, О.И. Управление и учет операций по мотивации работников, направленных на оптимизацию бизнеса / О.И. Васильчук // Инновационное развитие экономики. - 2013. - №4-5(16). - С. 182-187.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2011. 241с.
- Веселов А.Т. Как улучшить управление организацией. М.: Слим, 2012-290с.
- Волгин Н. А., Кокин Ю. П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: Монография. М.: РАГС, 2012. 168 с.
- Воробьева З. Е. Оптимизация внутреннего контроля бухгалтерского учёта по оплате труда // Молодой ученый. 2016. №10. С. 648-651
- Врублевский Н. Д. Учет расчетов по оплате труда. Практ. рук. - М. : Бухгалтерский учет , 2011. - 126 с.
- Генкин Б.М. Введение в теорию эффективного труда. - СПб.: СПбГИЭА, 2014. 357 с.
- Говоров, В. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы/В. Говоров//Кадровый вопрос. 2014. № 12. С. 58-68.
- Грязнова А.Г. Микроэкономика: практический подход / А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданов. М.: КНОРУС, 2011. 548с.
- Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М: Изд-во РАГС, 2013.- 471с.
- Иванюженко Р.С, Блинов А.П. Принципы работы с персоналом на крупном предприятии. СПб.: Наука, 2014-302с.
- Коростелев, А.А. Недостатки системы повышения квалификации в обеспечении развития управленческих кадров / А.А. Коростелев // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. - 2011. - №3. - С. 168-172.
- Кузьмин А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда // Молодой ученый. 2014. №4.2. С. 47-50.
- Любушин Н.П., Лещева В.В., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Н.Л. Любушина. М.: ЮНИТИ-Дана, 2013. 471 с.
- Мелких, Е. Г. Производительность труда показатель плановый / Е.Г. Мелких // Экономика. Финансы. Управление. - 2012. - № 1. С. 9-15.
- Мялкина А. Ф., Трегубова В. М. Гармонизация учетной политики организации в условиях МСФО // Социально-экономические явления и процессы. 2013. № 4(050). С. 109-114.
- Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. 2016. №7. С. 946-948.
- Садилова А. Д. Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда // Молодой ученый. 2016. №8. С. 663-665.
- Семенихин В.В. Порядок исчисления средней заработной платы и численности М.: ИД «Гросс-Медиа»: РОСБУХ, 2012. - 198 с
- Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. СПб.: Канди, - 2016. №5. С. 128-132
- Три изменения в расчете больничных, декретных и детских // Главбух. - 2015. - № 1. С. 24-28.
- Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. 2016. №11. С. 108-108
- Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С.Г.Шепеленко. - М.: ИКЦ «Март», 2013. - 224 с