Оглавление
Введение3
1. Теоретические основы учета расчётов с персоналом по оплате труда5
1.1. Виды, формы, системы оплаты труда, их нормативное регулирование5
1.2. Основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда9
2. Анализ практики бухгалтерского учёта расчётов с персоналом на примере предприятии ООО ЧОП «Аргус»15
2.1. Краткая характеристика предприятия15
2.2. Анализ практики бухгалтерского учёта расчётов с персоналом на предприятии22
2.3. Предложения по совершенствованию расчетов по оплате труда и их учета на предприятии28
Заключение30
Список используемых источников33
Приложения ………………………………………………………………………..36
Введение
Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время одной из наиболее актуальных задач, которая требует комплексного подхода ипостоянного поиска путей совершенствования, является формирование эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности. Проблемы, возникающие при организации учета оплаты труда вусловиях кризиса, являются одной из первостепенных вроссийской экономике. Успешное решение данной проблемы позволит повысить эффективность производства, приведет к росту уровня жизни населения. Также немаловажно обозначить, что заработная плата в большинстве случаев является единственным источником доходов большей части населения, азначит, заработная плата является наиболее сильным стимулом роста эффективности труда и, соответственно, производства вцелом.
Суждения озаработной плате связаны собъективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и действенного функционирования производства объемом средств к существованию. Эти средства наемный рабочий зарабатывает встоимостном выражении за свой труд вразмере, который соответствует достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающемся в сложившемся наборе потребительских благ иуслуг, которые необходимы работнику ичленам его семьи.
Целью курсовой работы является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда» ООО «ЧОП «Аргус» и определение предложений по его совершенствованию
Задачи курсовой работы:
1) рассмотреть теоретические основы учета расчётов с персоналом по оплате труда;
2) представить краткую характеристику предприятия;
3) проанализировать практику бухгалтерского учёта расчётов с персоналом на предприятии;
4) предложить пути совершенствования расчетов по оплате труда и их учета на предприятии.
Объектом исследования является деятельность коммерческой организации ООО «ЧОП «Аргус»».
Предметом исследования выступает комплекс мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЧОП «Аргус».
Организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда посвящены работы многих исследователей. Основы формирования системы учета фонда оплаты труда отражаются в трудах отечественных ученых-экономистов: В.П. Астахова, Н.П. Кондракова и других ученых.
Методологической основой исследования является системный подход к исследуемым проблемам, общенаучные принципы качественного и количественного анализа.
Информационной базой исследования послужили фактические данные бухгалтерской отчетности ООО «ЧОП «Аргус», первичные учетные документы по учету труда и заработной платы.
1. Теоретические основы учета расчётов с персоналом по оплате труда
1.1. Виды, формы, системы оплаты труда, их нормативное регулирование
Оплата труда это система связей, которая связана с обеспечением принятия и материализации организацией, предоставляющей работу выплат работникам за осуществленную ими работу в соответствие с законами, иными нормативными документами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата это вознаграждение за работу в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [14, c.277].
Организацию заработной платы на предприятии предопределяют 3 компонента: форма оплаты труда, его нормирование и тарифная система.
Существует две формы заработной платы - основная и дополнительная.
При основной оплата труда рассчитывается за отработанное сотрудником организации рабочее время, выполненную работу или оказанную услугу.
К дополнительной заработной плате причисляют отпускные, пособия кормящим матерям, оплату за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.
Основная заработная плата имеет две формы оплаты - сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда находится в прямой зависимости от производительности отдельного работника с учетом действующих расценок и делится на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную форму оплаты труда.
Прямая сдельная оплата труда находится в прямой зависимости от количества выпущенной продукции и рассчитывается как умножение расценки за единицу продукции на определенное количество.
Сдельно-премиальная форма это форма труда, которая предусматривает выплату премий работникам за выполнение определенных показателей их производственной деятельности.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда базируется на оплате, например, при выполнении нормы выработки на 100% - из расчета установленной расценки на единицу продукции, от 100 до 110% применяется повышенная расценка, но в любом случае не свыше двойной сдельной расценки.
Косвенная сдельная оплата труда в большинстве случаев применяется для рабочих вспомогательного производства, которые непосредственно не связаны с выпуском продукции. К ним относятся наладчики оборудования. Их заработная плата находится в прямой зависимости от заработной платы основных рабочих, которые заняты выпуском продукции на этом оборудовании. Косвенная сдельная расценка для вспомогательных рабочих определяется делением тарифной ставки или оклада на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщикам.
Аккордная оплата труда в большинстве случаев находит свое применение на тех участках, где труд не поддается нормированию, и потому его оплата зависит от сроков выполнения конкретной работы. В условиях инфляции ее применение объективно стимулирует рабочих на выполнение такого рода работ в более сжатые сроки [14, c.281].
Повременная форма оплаты труда обусловливается двумя показателями: отработанным временем и окладом.
Повременная оплата труда включает простую повременную и повременно-премиальную оплату труда. Первая находится в прямой зависимости от отработанного времени, вторая учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с этим работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: снижение числа простоев, экономия расхода материалов и т. п.
Премия специалистам начисляется за достижение определенных производственных показателей участка или предприятия.
Сдельная и повременная формы оплаты труда применяются как индивидуально к конкретному работнику, так и к коллективу.
Рассмотренные нами формы и системы оплаты труда обобщим на рис. 1.
Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда [14, c.283]
Необходимость регулирования труда и его оплаты определяется как самим фактом выполнения заработной платой различных функций, вниманием общества вих максимально полном выражении ираскрытии, так иих нередко двойственным, неоднозначным проявлением, которое содержит возможности иположительных иотрицательных результатов. Совместная задача регулирования заключается втом, чтобы максимально благоприятствовать, положительным проявлениям иснизить негативные проявления функций заработной платы, увязывать их между собой исглаживать неизбежно возникающие между ними противоречия. Регулирование призвано ориентировать развитие заработной платы, ее уровня иразмера вцелях исоциального иэкономического прогресса [17, c.118].
В российском трудовом законодательстве определение оплаты труда дается вТрудовом Кодексе Российской Федерации, вкотором оплата труда- система отношений, связанных собеспечением установления иосуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии сзаконами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами итрудовыми договорами. Основные требования кучету заработной платы работников вроссийской системе бухгалтерского учета регулируются следующими нормативными документами:
-Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая). Федеральный закон от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 25.12.2012) [3];
-Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. №197-ФЗ (с изм. от 02.04.2014 №56-ФЗ) [4];
-Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 6.05.1999 №33н (ред. от 27.04.2012) [8];
-Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 6.07.1999 №43н (ред. от 8.11.2010) [7];
-документы самого предприятия: Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации, которые регламентируют выплату вознаграждений.
В последнее время происходят различные изменения вобласти оплаты труда. Так если до 2014 года ст. 212 ТК РФ было установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда споследующей сертификацией организации работ по охране труда, то с 1 января 2014 года согласно новой редакции ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда оспециальной оценке условий труда.
Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности иответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды итрудового процесса иоценке уровня их воздействия на работника сучетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда иприменения средств индивидуальной иколлективной защиты работников [17, c.120].
Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда вводится одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В связи свышеизложенным можно сказать, что российская система бухгалтерского учета развивается.
Таким образом, фонд заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, которая предоставляется принятым на предприятие сотрудникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также всевозможных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования.
1.2. Основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
На предприятии учет труда и заработной платы ведется в соответствии со Штатным расписанием.
При приеме на работу с работником заключается Трудовой договор, составляется Приказ (распоряжение) о приеме на работу, Личная карточка.
При увольнении составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Для расчета отпускных составляется Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику и Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
Если работник болел, он предоставляет на предприятии Листок нетрудоспособности на основании которого составляется Расчет больничного.
К отчетам по расчету заработной платы относятся следующие виды внутренней отчетности:
«Расчетные листки» предназначены для письменного извещения работника о составных частях его начислений и удержаний.
«Расчетные ведомости» можно получить расчетную ведомость по форме Т-51 или по произвольной форме за произвольный расчетный период по организации в целом, или по ее структурным подразделениям.
«Лицевой счет». Отчет «Унифицированная форма Т-54 (Т-54а)» предназначен для составления Лицевых счетов работников организации в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
«Свод начислений и удержаний» - отчет о суммах начислений и удержаний без детализации по работникам.
«Анализ начислений работникам организации» - отчет о начислениях с детализацией по видам начислений и по работникам.
«Табель рабочего времени» отчет «Унифицированная форма Т-13» предназначен для составления организациями табелей в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 [11, c.334].
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплаты труда, ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный. По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т. д.) по дебету удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начислению не выданной заработной плате.
По правилам бухгалтерского учёта расходы, направленные на заработную плату сотрудникам, списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому она начисляется на дебет таких счетов:
-20 - «Основное производство»;
- 23 - «Вспомогательные производства»;
- 25 - «Общепроизводственные расходы»;
- 26 - «Общехозяйственные расходы»;
- 29 - «Обслуживающие производства и хозяйства»;
- 44 - «Расходы на продажу».
Счёт выбирается в зависимости от занятости сотрудника. При этом проводка выглядит так: Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кт 70.
Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы приведены в табл.1.
Таблица 1. - Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы
ДебетКредитНаименование хозяйственной операции7050Выплачена из кассы заработная плата (дивиденды) работникам7051Перечислена с расчетного счета заработная плата (дивиденды) работникам7068Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников7069-1Отражена задолженность работников за путевки, полученные за счет Фонда социального страхования7071До истечения срока представления авансового отчета выданные работнику суммы зачтены в счет заработной платы7073-2Сумма материального ущерба удержана из заработной платы работника7076-1Платежи по личному страхованию удержаны из заработной платы работников7076-4Депонирована неполученная заработная плата7094Сумма недостачи сверх норм естественной убыли удержана из заработной платы виновных лиц7094Подотчетные суммы, не возвращенные в установленный срок, удержаны из заработной платы работника0870Начислена заработная плата работникам, занятым в строительстве или приобретении внеоборотных активов2070Начислена заработная плата работникам, занятым в основном производстве2570Начислена заработная плата работникам, занятым обслуживанием производства69-170Начислены работникам пособия за счет средств социального страхования (например, пособия по временной нетрудоспособности)7670Начислены денежные средства, причитающиеся работникам от других организаций8470Начислены дивиденды учредителям (участникам), являющимся сотрудниками организации91-270Начислена заработная плата работникам, занятым в процессе получения прочих доходов
Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости [11, c.336].
После начисления заработной платы производят удержания из неё, и она изменяется на сумму удержаний. Они бывают трёх видов:
1. Обязательные удержания, не требующие согласия работников. (НДФЛ).
2. Удержания по инициативе самого работника, которые осуществляются в соответствии с распоряжением руководителя организации с объяснением причины удержания и подписью физ. лица о согласии с этим (штрафы, недостача и т.п.).
3. Удержания по инициативе работника, осуществляемые на основании его заявления в письменной форме (профсоюзные взносы).
К обязательным налоговым удержаниям относят НДФЛ в размере 13 % от совокупного дохода, определенного в лицевом счете работника. Далее его переводят в бюджет. При этом бухгалтерские записи выглядят так: Дт 70 Кт 68; Дт 68 Кт 51.
Согласно статьям 218-221 Налогового кодекса РФ, существуют четыре вида вычетов при определении налоговой базы по НДФЛ. Они представлены в таблице 2.
Таблица 2. - Налоговые вычеты [21, c.102]
Бухгалтерский учёт удержаний из заработной платы:
- Обязательные удержания:
1. Удержание НДФЛ - Дт 70 Кт 68;
2. Удержания по исполнительным листам: удержание сумм алиментов - Дт 70 Кт 76.
- Удержания по инициативе администрации:
1. Удержания неиспользованных и невозвращенных своевременно подотчетных сумм - Дт 94 Кт 71; Дт 70 Кт 94;
2. Удержание сумм потерь в результате допущенного брака - Дт 70 Кт 28;
3. Удержание за причиненный материальный ущерб - Дт 70 Кт 73-2;
4. Удержание за форменную одежду - Дт 70 Кт 73-4;
5. Удержание сумм в счет погашения задолженности по займам и т.п. - Дт 70 Кт 73-1.
- Удержания по инициативе работника:
1. Удержания по заявлениям работников: уплата профсоюзных взносов - Дт 70 Кт 76;
2. Оплата коммунальных услуг - Дт 70 Кт 76;
3. Плата за товары, приобретенные в кредит - Дт 70 Кт 90.
Наибольшее внимание при отражении операций по учёту следует уделить наличию документов, обосновывающих бухгалтерские записи [21, c.105].
После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам. Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации).
Выплата заработной платы производится бухгалтером два раза в месяц.
Депонированная заработная плата. Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчет с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты» (дебет счета 70, кредит счета 76).
Депонированные суммы сдаются в банк по объявлению на взнос наличными. На сданные суммы составляется один расходный кассовый ордер.
Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты организации.
Выплата заработной платы на предприятиях осуществляется из кассы на основе расчетно-платежной ведомости, при этом в учете формируется запись:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50 «Касса».
Таким образом, основной статьей затрат, которая формирует себестоимость продукции является заработная плата, поэтому к организации учета оплаты труда предъявляются высокие требования, содержание которых определяет следующие задачи:
- обеспечение должного контроля за правильным, своевременным и полным начислением заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;
- аргументированное распределение начисленной заработной платы между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
- точное произведение удержаний из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
- своевременное произведение расчетов по выплате заработной платы;
- обобщение данных текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представление ее в установленные сроки в соответствующие подразделения [16, c.121].
Перечень обозначенных задач однозначно подтверждает вывод, согласно которому данный участок в бухгалтерии организации является одним из самых трудоемких.
2. Анализ практики бухгалтерского учёта расчётов с персоналом на примере предприятии ООО ЧОП «Аргус»
2.1. Краткая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Аргус» было создано в октябре 2007 года. ООО «ЧОП «Аргус ведет свою деятельность в соответствии с Уставом, Учредительным договором, Коллективным договором, Лицензиями, Учетной политикой.
Основной вид деятельности ООО «ЧОП «Аргус» - охранная деятельность. Руководство ООО «ЧОП «Аргус» неизменно проводит работу над улучшением оказываемых услуг.
Организационная структура управления ООО «ЧОП «Аргус» представлена на рис. 2.
Рисунок 2. Организационная структура управления ООО «ЧОП «Аргус»
Организационная структура обладает определенной гибкостью, чтобы реагировать на изменения, как в управляемом объекте, так и во всей системе управления, приспосабливается к имеющимся условиям.
Анализ основных показателей деятельности предприятия дан в табл. 3. Данные для анализа взяты из бухгалтерской отчетности ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг. (Приложение 2-3).
Таблица 3. - Показатели деятельности ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг. (в тыс. руб.)
ПоказателиГодыИзменение,
(+; -)Темп изменения, %2014201520162016
от
2014 2016
от
2015 2016
к
2014 2016
к
2015
- Основные средства
среднегодовая стоимость:957143-52-2845,360,6-фондоотдача, руб./руб.142,3349,3479,7337,4130,4хх- фондоемкость, руб./руб.0,010,010,01--хх-фондовооруженность, тыс. руб./чел0,57,618,918,411,3хх-фондорентабельность, тыс. руб.1,10,80,40,3-0,4хх2.Оборотные средства:
- среднегодовая сумма2854408844911234403143,2109,9- оборачиваемость, раз4,76,14,61,4-1,5129,875,41- количество оборотов, дни776079-171977,92131,7- дебиторская задолженность, тыс. руб.461440421961735-2208-49,9-кредиторская задолженность, тыс. руб.267650053039363-1966113,6-3.Трудовые ресурсы:
- среднесписочная численность работников, чел.89949894105,6104,3- расходы на оплату труда, тыс. руб. 480698141081960131005 в 2 р.110,2- доля расходов на оплату труда в затратах, %50,044,563,2-5,518,789,0142,0- среднемесячная зарплата, руб.4500871092214210511193,6105,9- производительность труда работников, тыс. руб. /чел.151,9263,8210,558,6-53,3173,779,84. Показатели объемов, состава и структуры деятельности- объем деятельности (оборот, реализация) в действующих ценах13519247972062511278-4172183,483,2- в сопоставимых ценах12541233491956810808-3781186,283,8 5. Показатели финансовых результатов5.1. Затраты, издержкиа) в сумме9619220401712912421-4911в 2,3 р.77,7б) в % к объему деятельности 71,288,983,017,7-5,9124,893,46.Прибыль (убыток):- валовая, тыс. руб.390027573496-40473989,6127- от продажи, тыс. руб.52542814762272в 16 р.150- до налогообложения, тыс. руб.14145766752621в 54 р.в 5,3 р.- чистая, тыс. руб.11116613602497в 56 р.в 5,3 р.7. Рентабельность- продаж0,42,23,93,51,7в 9,8 р.177- общая0,10,53,00,42,5в 5 р.в 6 р.- капитала52,492,198,439,76,3175,8106,8- активов0,362,216,11,8413,9в 6,1 р.в 7,3 р.
Как показывают данные табл. 3 произошло уменьшение выручки от продажи продукции на 16,8% в 2016 г. по сравнению с 2015 г. с одновременным снижением себестоимости, что в итоге обеспечило увеличение валовой прибыли на 4911 тыс. руб. или на 22,3 %. На увеличение чистой прибыли повлияло снижение прочих расходов на 312 тыс. руб. или на 78 %.
ООО «ЧОП «Аргус» за 2016 г. получило выручку от продажи в размере 20625 тыс. руб., что на 4172 тыс. руб. ниже, чем в 2015 г. В 2016 г. по сравнению с 2014 г. выручка увеличилась на 7106 тыс. руб. и составила 24797 тыс. руб.
Прибыль от продаж в 2016 г. по сравнению с 2015 г. увеличилась на 272 тыс. руб. Этот показатель говорит о значительном улучшении финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЧОП «Аргус» в 2016 году, не смотря на снижение объемов оказываемых услуг.
Вместе с тем, обращают на себя внимание высокие абсолютные значения показателей рентабельности, из чего следует вывод от эффективной деятельности исследуемого предприятия. В 2016 г. рентабельность продаж в ООО «ЧОП «Аргус» увеличилась на 1,7 п.п. по сравнению с 2015 г. и составила 3,9 %.
Проанализируем обеспеченность ООО «ЧОП «Аргус» трудовыми ресурсами (табл. 4).
Таблица 4. - Анализ обеспеченности ООО «ЧОП «Аргус» трудовыми ресурсами за 2014-2016 гг.
Категория работниковГоды Изменение (+, -)2014 2015 2016 2015 от 2014 2016 от 2015 Среднесписочная численность персонала89949854В том числе рабочие62686961ИТР и служащие272629-13
Из данных табл. 4 видно, что среднесписочная численность персонала с каждым годом увеличивается.
В 2016 г. среднесписочная численность персонала увеличилась на 4 чел. и составила 98 чел. В 2016 г. наибольшее увеличение было по категории работников ИТР и служащие, в то время как в 2015 году увеличение произошло за счет увеличения численности рабочих.
Данные о движении персонала в ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг. представим в табл. 5.
Таблица 5. - Анализ движения персонала в ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг.
ПоказателиГодыИзменение, (+;-)2014201520162015 от 20142016 от 2015Численность персонала на начало года, чел.85899445Приняты на работу, чел.131115-24Выбыли, чел.6210-48В том числе:
по собственному желанию, чел.527-35уволены за нарушения трудовой дисциплины, чел.1-3-13Численность персонала на конец года, чел.92989961Среднесписочная численность персонала, чел.89949854Коэффициент оборота по приему работников0,140,110,15-0,030,04Коэффициент оборота по выбытию работников0,070,020,07-0,05+0,05Коэффициент текучести кадров0,060,020,07-0,04+0,05Коэффициент постоянства кадров0,920,960,97+0,04+0,01
Из данных анализа видно, что в 2016 г. коэффициент оборота по приему работников увеличился на 0,04п.п., в связи с увеличением количества принятых работников на 4 чел. в 2016 г. по сравнению с 2015 г. Коэффициент оборота по выбытию работников и коэффициент текучести кадров увеличился в 2016 г. на 0,05 п.п. по сравнению с 2015 г., на что повлияло выбытие работников в количестве 10 чел.
В то же время коэффициент постоянства кадров изменился незначительно. Коэффициент оборота по приему работников выше коэффициента текучести кадров, что говорит о положительной динамике движение персонала.
Динамика производительности труда, рассчитанная в стоимостном выражении, представлена в табл. 6.
Таблица 6. - Динамика производительности труда персонала ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг.
ПоказателиГодИзменение, (+;-)2014201520162015
от
2014 2016
от
2015 Объем оказанных услуг, тыс. руб.13519247972062511278-4172Среднесписочная численность работников, чел.89949854Производительность, тыс. руб.151,9263,8210,5111, 9-53,3- 1 работника46,0873 762,326,9-10,7- 1 рабочего105,8190,8148,285,0-42,7
В 2016 году появляется тенденция увеличения среднесписочной численности работников, что говорит об улучшении структуры численности. Производительность труда в стоимостном выражении в 2016 г. по сравнению с 2015 г. снизилась на 11,5 руб., а в 2015 г. по сравнению с 2014 годом снизилась на 53,3 тыс. руб. Уменьшение производительности труда произошло за счет снижения объема выпуска продукции и увеличения численности работников.
Проанализируем фонд заработной платы в ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг. Расчеты представим в табл. 7.
Таблица 7. - Анализ фонда заработной платы ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг.
ПоказателиГодыИзменение,
(+;-)Темп изменения, %2014201520162015
от
20142016
от
2015 2015
к
2014 2016
к
2015 Выручка от продаж, тыс.руб.13519247972062511278-4172183,483,2Себестоимость продукции, работ, услуг, тыс. руб.9619220401712912421-4911229,177,7Численность работников, чел.89949854105,6104Фонд оплаты труда, тыс.руб., в том числе:4806981496435008-171в 2,1 р.98,3- оклад3845785277154007-137в 2 р.98,2- премии961196219281001-34в 2 р.98,2Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.54104,498,450,4-6193,394,3Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.4,58,78,24,2-0,5193,394,3 Из данных, приведенных в табл. 7, видно, что выручка от продаж в отчетном 2016 г. по сравнению с 2015 г. снизилась на 4172 тыс. руб., т.е. на 16,8%. Общее снижение выручки от основной деятельности компании произошло за счет снижения выручки от продаж. Себестоимость в 2016 г. по сравнению с 2015 г. снизилась на 22,3 %, что не превышает темп роста выручки от продажи. Среднесписочная численность работников предприятия за исследуемый период увеличивается. Так в 2016 г. повысилась на 4 чел., в основном за счет изменения численности рабочих. Фонд оплаты труда работающих (работников и рабочих) за год в 2016 г. по сравнению с 2015 г. снизился на 1,7% в связи с уменьшением заработной платы работникам ООО «ЧОП «Аргус».
Среднегодовая заработная плата 1 работника в 2016 г. снизилась на 0,5 тыс.руб. или 5,7% против 2015 г. за счет снижения заработной платы.
Фонд заработной платы предприятия состоит из заработной платы по окладу и премий, сумма которых растет или снижается в соответствии с изменениями фонда оплаты труда, так на предприятии установлен фиксированный размер премий в размере 20% от заработной платы.
Сравнение темпов изменения средней зарплаты и выработки свидетельствует, что темпы снижения средней заработной платы (5,7% в 2016 г.) ниже темпов снижения выработки (20,1% в 2016 г.), что приводит к перерасходу фонда зарплаты в 2016 г., так как выработка снижается опережающими темпами по сравнению со средней заработной платой.
Проведем расчет влияния на выручку от продаж изменения численности персонала и изменения выработки.
Влияние на выручку от продаж:
а) изменение численности = (Численность факт. Численность базис.) х Выработка на 1 работника базис.
2015 год (94 89) х 263,8 = 1319 тыс.руб.
2016 год (98 94) х 210,5 = 842 тыс.руб.
б) изменение выработки = (Выработка факт. Выработка базис.) х Численность факт.
2015 год (263,8 151,9) х 94 = 10518,6 тыс.руб.
2016 год (210,5 263,8) х 98 = -5223,4 тыс.руб.
Из расчетов видно, что рост численности персонала на 5 чел. в 2015 г. повысил выручку от продаж на 1319 тыс.руб., а в 2016 г. рост численности на 4 чел. положительно повлиял на рост выручки от продаж на 842 тыс.руб.
Рост производительности труда персонала предприятия в 2015 г. по сравнению с 2014 г. на 111,9 тыс.руб. повысил выручку от продаж на 10518,6 тыс.руб. В 2016 г. по сравнению с 2015 г. наблюдается снижение выработки на 1 работника на 53,3 тыс.руб. в связи с чем выручка от продаж сократилась на 5223,4 тыс.руб.
Проведенный анализ основных показателей деятельности предприятия ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг. показал, что произошло уменьшение выручки от продажи продукции на 16,8% в 2016 г. по сравнению с 2015 г. с одновременным снижением себестоимости, что в итоге обеспечило увеличение валовой прибыли на 4911 тыс. руб. или на 22,3 %. На увеличение чистой прибыли повлияло снижение прочих расходов на 312 тыс. руб. или на 78 %. Вместе с тем, обращают на себя внимание высокие абсолютные значения показателей рентабельности, из чего следует вывод от эффективной деятельности исследуемого предприятия. В 2016 г. рентабельность продаж в ООО «ЧОП «Аргус» увеличилась на 1,7 п.п. по сравнению с 2015 г. и составила 3,9 %.
Численность персонала предприятия с каждым годом растет, также наблюдается снижение фонда заработной платы персонала к концу 2016 года на 1,7% за счет сокращения средней заработной платы персонала. Производительность труда персонала к концу анализируемого периода снижается в связи со снижением выручки от продаж ввиду снижения клиентов предприятия. Фонд заработной платы персонала состоит из суммы оклада и премии в размере 20%, сумма которой растет или снижается в соответствии с изменениями фонда оплаты труда. То есть премия работниками предприятия воспринимается к надбавка к заработной плате, однако она не учитывает конечные результаты труда, поэтому в первую очередь на предприятии необходимо уделить внимание разработки более эффективной системы стимулирования работников, так как в настоящее время премия выплачивается ежемесячно в процентах к заработной плате работников.
2.2. Анализ практики бухгалтерского учёта расчётов с персоналом на предприятии
Учет операций по оплате труда в ООО «ЧОП «Аргус» ведется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Учетом личного состава ООО «ЧОП «Аргус» занимается отдел кадров на основании Коллективного договора, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка; должностных инструкций; Положения об оплате труда; Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год за счет прибыли (за выслугу лет).
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности ООО «ЧОП «Аргус» применяется форма № Т-3 «Штатное расписание», которая содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Прием на работу оформляется приказом по форме № Т-1. Приказом ООО «ЧОП «Аргус» от 20.07.2016 г. принят на должность охранника Яковлев Александр Васильевич на постоянную работу на условиях повременной системы оплату труда с окладом 25000 руб., со ставкой 0,5 ед. с испытательным сроком на 3 месяца. Приказ подписан начальником и работником об ознакомлении. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. Яковлеву Александру Борисовичу присвоен номер 102.
При увольнении работника оформляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. В случае увольнения или перевода работника на другую должность табельный номер может присваиваться другому работнику в течение одного двух лет.
Между принятым работником и ООО «ЧОП «Аргус» заключается трудовой договор.
Оплата труда работников ООО «ЧОП «Аргус» производится по повременно-премиальной системе.
Выплата заработной платы в ООО «ЧОП «Аргус» производится в следующие сроки:
- аванс до 20 числа текущего месяца;
- окончательный расчет до 10 числа следующего месяца.
Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат в ООО «ЧОП «Аргус» ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На данном счете отражаются все виды оплаты труда, премии, пособия, пенсии работающим пенсионерам и другие выплаты. Синтетический учет по счету 70 в ООО «ЧОП «Аргус» ведется автоматизированным способом в программе «1С: Бухгалтерия 7.7», при помощи которой формируется ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а аналитический учет ведется в лицевых счетах работников (форма № Т-54) и расчетно-платежных ведомостях (форма № Т-49) (Приложение 5).
Рассмотрим основные проводки по начислению заработной платы работникам ООО «ЧОП «Аргус» в табл. 8.
Таблица 8. - Корреспонденция счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЧОП «Аргус»
Содержание хозяйственной операцииКорреспонденция счетовДебетКредитНачислена оплата труда работникам организации20,2670Выделены из собственных источников средства на премирование работников предприятия 9170Переведены деньги в счет выплаты аванса по зарплате7651Перечислены банком деньги на зарплатные карты сотрудников7076Удержан из заработной платы НДФЛ7068Из фонда оплаты труда начислены взносы во внебюджетные фонды7069Выдана из кассы заработная плата7050
Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке, а также перечисляются на зарплатные карты.
Рассмотрим порядок начисления среднего заработка для расчета отпускных по данным приложения 9.
Сорокиной М.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком 28 дней с 1 июня по 29 июня 2016 года за период работы с 15 мая 2015 года по 14 мая 2016 года.
Начисления за расчетный период были следующими:
Расчетный периодВыплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.ГодМесяц2015Июнь2 736,762015Июль57 472,002015Август57 472,002015Сентябрь57 472,002015Октябрь57 472,002015Ноябрь57 472,002015Декабрь57 472,002016Январь57 472,002016Февраль57 472,002016Март57 472,002016Апрель57 472,002016Май68 966,002016МайПремия за 1 мес.: 86494,00Итого732 916,76
Количество календарных дней расчетного периода составило 324,38 дней. Среднедневной заработок составил: 732916,76 / 324,38 = 2259,44 руб.
Сумма отпускных за 28 дней составит: 2259,44 х 28 = 63264,32 руб.
НДФЛ составил: 63264,32 х 13% = 8224 руб.
Сумма отпускных к выплате составила: 63264,32 8224 = 55040,32 руб.
ООО «ЧОП «Аргус» не создает резерв для оплаты отпускных и их начисление и выплата производятся в обычном порядке (табл. 9).
Таблица 9. - Бухгалтерские записи по учету отпускных в ООО «ЧОП «Аргус» в 2016 году работнику Сорокиной М.В.
Содержание хозяйственной операцииСумма, руб.Корреспонденция счетовДебетКредитНачислены отпускные Сорокиной М.В.63264,322670Удержан НДФЛ с суммы отпускных8224Выделены из собственных источников средства на премирование работников предприятия 55040,327050
Сумма отпускных Сорокиной М.В. составила 55040,32 руб.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Начисление пособий по беременности и родам отражается в бухгалтерском учете проводкой: Дебет 69-1 Кредит 70.
Отметим, что пособия по беременности и родам и прочие пособия в связи с рождением и уходом за ребенком не облагаются НДФЛ.
Рассмотрим пример. Баштрыковой Айгуль Ривгатовне был предоставлен отпуск по беременности и родам за период с 15 апреля 2016 года по 1 сентября 2016 года согласно листку нетрудоспособности (Приложение 10). Страховой стаж работы к началу нетрудоспособности: 2 года 3 месяца 1 день. Назначено пособие по беременности и родам в размере 100% за 140 календарных дней. Начисления были следующими:
МесяцЗаработокКоэффициент индексацииЗаработок с учетом индексацииУчтено дней расчетного периодаМай 5 25015 250,00-Июнь 31 500131 500,0030Июнь 3 50013 500,00-Июль 35 000135 000,0031Август 35 000135 000,0031Сентябрь31 818,18131 818,1828Октябрь 16 739,13116 739,1315Итого:158 807,31135
Проведем расчет среднего заработка.
Всего дней 135. Всего заработка 158807,31 руб.
Среднедневной заработок составил: 158807,31 / 135 = 1176,35 руб.
Причитается пособие в следующих размерах:
Начало периода оплатыОкончание периода оплатыЗа число днейРазмер пособия в % от среднего заработкаДневное (часовое) пособие из фактического заработка
в руб. и коп.Максимальный размер дневного (часового) пособияНачис-лено пособияДебетКредит15.04.1630.04.16161001176,351136,9918191,847069.0101.05.1631.05.16311001176,351136,9935246,697069.0101.06.1630.06.16301001176,351136,9934109,707069.0101.07.1631.07.16311001176,351136,9935246,697069.0101.08.1631.08.16311001176,351136,9935246,697069.0101.09.1601.09.1611001176,351136,991136,997069.01
Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет 80%, свыше 8 лет 100%; работникам, имеющим трех иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профессиональных травм, по беременности и родам 100% независимо от стажа.
Согласно главе 23 НК РФ пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Рассмотрим порядок расчета по временной нетрудоспособности Голованова А.Н. согласно листка нетрудоспособности (Приложение 11).
Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)
Голованов А.Н. не работал с 11 марта по 31 марта 2016 года.
Страховой стаж работы к началу нетрудоспособности: 9 лет 6 месяцев 6 дней. Назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% за 21 календарных дней, т.к. стаж работы составляет более 8 лет.
Начисления за расчетный период были следующими:
МесяцЗаработокКоэффициент индексацииЗаработок с учетом индексацииУчтено дней расчетного периодаМарт 2015 г.37 142,86137 142,8622Апрель 2015 г.60 000160 000,0030Май 2015 г.28 421,05128 421,0519Июнь 2015 г.2 857,1412 857,141Июль 2015 г.60 000160 000,0031Август 2015 г.60 000160 000,0031Сентябрь 2015 г.60 000160 000,0030Октябрь 2015 г.60 000160 000,0031Ноябрь 2015 г.60 000160 000,0030Декабрь 2015 г.60 000160 000,0031Январь 2016 г.87 702187 702,0031Февраль 2016 г.102 105,441102 105,4427Итого:678 228,49314
Рассчитаем средний заработок.
Всего дней 314. Всего заработка 678228,49 руб.
Среднедневной заработок составил: 678228,49 / 314 = 2159,96 руб.
Причитается пособие:
Начало периода оплатыОкончание периода оплатыЗа число днейРазмер пособия в % от среднего заработкаДневное (часовое) пособие из фактического заработка
в руб. и коп.Максимальный размер дневного (часового) пособияНачислено пособия11.03.201631.03.2016211002159,961136,9923876,79
Пособие отражено в учете (табл. 9).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая выплате Голованову А.Н. составила 23876,79 руб.
Таблица 9. - Бухгалтерские записи по учету пособия по временной нетрудоспособности в ООО «ЧОП «Аргус» в 2016 году работнику Голованову А.Н.
Начало периода оплатыОкончание периода оплатыКален- дарных днейНачислено пособияДебетКредит11.03.201612.03.201622273,98267013.03.201631.03.20161921602,8169.0170
Не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации. Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.
Таким образом, учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда. При этом учет заработной платы ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
2.3. Предложения по совершенствованию расчетов по оплате труда и их учета на предприятии
В целях дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «ЧОП «Аргус» необходимо внедрение прогрессивных форм и методов учетных работ, в первую очередь форм учета, основанных на автоматизации обработки учетной информации, в частности на широком внедрении компьютерного учета в бухгалтерии. Основой решения задач управления являются автоматизированные системы обработки информации. Автоматизированные системы обработки информации это система автоматизированного сбора, передачи, учета, экономического анализа.
Среди многообразия фирм, занятых созданием автоматизированных систем, ведущее место занимает фирма «1С» - разработчик программного продукта «1С: Бухгалтерия». Основным преимуществом данной программы является ее простота для обслуживания. Более глубокое изучение системы позволяет выполнить достаточно широкие операции бухгалтерского учета.
В ООО «ЧОП «Аргус» учет ведется с помощью программы «1С Бухгалтерия 7.7». Предлагаем внедрить программу «1С бухгалтерия 8».
«1С: Бухгалтерия 8 это универсальная программа нового поколения, которая может использоваться на предприятиях и в организациях различных видов деятельности.
В конфигурации «1С:Бухгалтерия 8.0» организовано ведение персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и другими нормативными документами. «1С: Бухгалтерия 8» обеспечивает автоматическое заполнение сведений о застрахованных лицах: формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3, СЗВК, СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2. Перечисленные формы могут быть сформированы как в бумажном, так и в электронном виде для передачи на магнитном носителе (дискете и др.), тогда как в программе «1С: Бухгалтерия 7.7» не было такой возможности.
Также ООО «ЧОП «Аргус» было бы целесообразно внедрить систему электронного документооборота с налоговыми органами, отделением Пенсионного фонда и другими государственными органами. Для этого можно применить популярный электронный ресурс «Сбис ++». СбиС система подготовки, проверки и сдачи отчетности через Интернет во все основные государственные органы.
Внедрение данного предложения значительно укорит процесс сдачи отчетности. Кроме того, все электронные документы, отправленные и полученные при помощи «Сбис ++» имеют полную юридическую силу без дополнительного заверения.
Предлагаемая программа сдачи бухгалтерской отчетности позволит ускорить процесс сдачи отчетности и вести точный учет в ООО «ЧОП «Аргус».
Заключение
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Оплата труда это система отношений, которая связана с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Различают две формы заработной платы - основную и дополнительную.
Основная заработная плата имеет две формы оплаты - сдельную и повременную; применяются и их разновидности.
Основной статьей затрат, которая формирует себестоимость продукции является заработная плата, поэтому данный участок в бухгалтерии организации является одним из самых трудоемких.
Учет заработной платы на предприятиях осуществляется в следующей последовательности: начисление, удержания; начисление взносов во внебюджетные фонды; выплата заработной платы.
Курсовая работа выполнена на материалах ООО «ЧОП «Аргус», основным видом деятельности которого является оказание высококачественных услуг в сфере охранной деятельности.
Проведенный анализ основных показателей деятельности предприятия ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг. показал, что произошло уменьшение выручки от продажи продукции на 16,8% в 2016 г. по сравнению с 2015 г. с одновременным снижением себестоимости, что в итоге обеспечило увеличение валовой прибыли на 4911 тыс. руб. или на 22,3 %. На увеличение чистой прибыли повлияло снижение прочих расходов на 312 тыс. руб. или на 78 %. Вместе с тем, обращают на себя внимание высокие абсолютные значения показателей рентабельности, из чего следует вывод от эффективной деятельности исследуемого предприятия. В 2016 г. рентабельность продаж в ООО «ЧОП «Аргус» увеличилась на 1,7 п.п. по сравнению с 2015 г. и составила 3,9 %.
Изучение синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации показало, что учет операций по оплате труда в ООО «ЧОП «Аргус» ведется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Учетом личного состава ООО «ЧОП «Аргус» занимается отдел кадров на основании Коллективного договора, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка; должностных инструкций; Положения об оплате труда; Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год за счет прибыли (за выслугу лет).
Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат в ООО «ЧОП «Аргус» ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На данном счете отражаются все виды оплаты труда, премии, пособия, пенсии работающим пенсионерам и другие выплаты. Синтетический учет по счету 70 в ООО «ЧОП «Аргус» ведется автоматизированным способом в программе «1С: Бухгалтерия 7.7», при помощи которой формируется ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а аналитический учет ведется в лицевых счетах работников (форма № Т-54) и расчетно-платежных ведомостях (форма № Т-49).
Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке, а также перечисляются на зарплатные карты.
В курсовой работе был рассмотрен порядок расчета отпускных, пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности, при начислении которых производится расчет среднего заработка. Также установлено, что не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации.
В целях дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «ЧОП «Аргус» предлагается:
- внедрение программы «1С: Бухгалтерия 8»;
- внедрение системы «Сбис ++» - электронного документооборота с налоговыми органами, отделением Пенсионного фонда и другими государственными органами.
В программе «1С: Бухгалтерия 8» автоматизирован учет движения кадров по организации, включая оформление документов и отчетность, а также операции по начислению и выплате заработной платы (через банк или кассу). Внедрение электронного ресурса «Сбис ++»значительно укорит процесс сдачи отчетности.
Список используемых источников
- Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с учетом поправок от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. Ростов н/Д : Феникс, 2014. 63 с.
- Гражданский кодекс Российской Федерации: с постатейным приложением материалов практики Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ / сост. Д. В. Мурзин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : НОРМА, 2014. - 1011 с.
- Налоговый кодекс Российской Федерации часть I и II. - М. : Юрайт-Издат, 2015. 584 с.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2010 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 18 октября 2015 г.). М.: Юрист, 2015. 356 с.
- Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2012 г. № 402-ФЗ. М.: ЮНИТИ, 2013. 33 с.
- Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/2008. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н)
- Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2013) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790)
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. (с изменениями от 7 мая 2003 г.)
- Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; Под ред. С.Р. Богомолец. - М.: МФПУ Синергия, 2015. - 720 c.
- Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учёт / В. П. Астахов. - М.: Издательство «Март», 2014. - 960 с.
- Бакаев, А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. / А.С. Бакаев. - М.: МЦФЭР, 2014. 597 с.
- Бахолдина, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / И. В. Бахолдина, Н.И. Голышева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
- Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2016. - 510 c.
- Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика: Учебное пособие / Погорелова М.Я. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 331 с.
- Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 252 с.
- Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / Ю.Н. Самохвалова. - 6-e изд., испр. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 232 с.
- Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ И. В. Бахолдина, Н. И. Голышева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 320 с.
- Гетьман, В.Г. Финансовый учет: Учебник / В.Г. Гетьман. М.: Инфра-М, 2014. 784 с.
- Горячих, С.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: Учебное пособие / А.В. Зонова, С.П. Горячих, Р.В. Зонова; Под ред. А.В. Зонова. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 224 c.
- Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах / Н.П. Кондраков, И.Н. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. - 280 c.
- Лунева, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунева; Под общ. ред. М.П. Переверзев. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 221 c.
- Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник. 14-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2015. 649 с.
- Савинова, С. С. Различия российских и международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда / С. С. Савинова, В. С. Юрина // Молодой ученый. 2014. - №4.2. - С. 63-65.
- Федорова, М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М. С. Федорова // Молодой ученый. - 2013. - №7. - Т.1. - С. 119-121.